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岗位职责 • 专职承担园林、市政工程项目前期各类行政审批事项的申报与办理，全面掌握各环节流程节点及规范要求，确保审批工作高效有序推进； • 协同开展项目林勘测绘及树木移伐的现场作业，系统整理并完善相关技术资料，准确对接主管部门完成报审衔接； • 熟悉掌握园林市政领域相关法律法规与政策规定，独立完成各类申报公文的撰写，保持与主管单位的良好沟通与日常对接； • 负责前期审批资料的规范化归档及台账建立，按时保质完成部门安排的其他前期支持性工作。 任职要求 • 学历与专业：不限学历，园林、市政、建筑、测绘、计算机等相关专业优先； • 工作经验：具有3年及以上工程前期手续办理、林勘测绘或树木移伐实际工作经验； • 能力素质：熟悉前期报批全流程操作规范，精通行业法规政策，具备较强的公文写作能力和跨部门协调沟通能力； • 年龄要求：年龄不超过35周岁，学习能力突出，工作认真细致、执行力强，熟练掌握相关业务操作流程。 薪资标准：税前5000-6000元/月（月休2天） 应聘方式 1. 请通过招聘平台提交简历，邮件标题注明“应聘岗位+姓名”，以便快速识别与筛选； 2. 简历初审合格后，人力资源部将及时电话通知面试时间与地点，请确保联系方式畅通； 面试时请携带本人身份证、学历证书及相关职业资格证书原件及复印件，用于现场核验。

职位描述 1、依据销售目标制定并完成个人业绩指标； 2、根据公司产品（日化品、快消品）策略落实陈列标准，确保各项执行项目按时推进； 3、按照既定拜访计划（周计划表）开展客户走访，维护门店合作关系； 4、掌握市场动态，及时反馈竞品相关信息； 5、负责区域内应收账款的对账与回款工作； 6、完成上级安排的其他工作任务； 岗位要求： 1、具备日化品、快消品销售经验者优先考虑； 2、了解各大商超的运营模式及销售流程； 3、门店分配将结合业务员现有资源及居住地情况，昌平区域优先； 4、工作时间六天制，享受五险一金及交通补贴； 职位福利：五险一金、交通补助

1. 招聘与人员配置 制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等），开展简历筛选及面试组织工作。 落实录用沟通、入职办理流程，统筹岗位匹配与人员安排，提升人岗适配效率与资源配置水平。 2. 培训与人才发展 调研培训需求，构建系统化培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位专业技能提升培训及管理梯队培养计划。 3. 薪酬福利体系管理 设计薪酬架构（含薪资等级、绩效联动机制），保障薪酬分配的内部公平性与市场竞争力。 4. 绩效考核管理 建立绩效管理体系，采用KPI、OKR等考核工具，组织实施目标设定、过程督导及绩效评估执行。 5. 员工关系维护 负责劳动合同的签订、续签与解除等全流程管理，规范用工操作，防范劳动用工风险。 6. 人力资源战略规划 结合公司发展战略，分析人力供需形势，制定中长期人力资源发展规划。 7. 人力资源信息化与基础事务 维护HR信息系统中员工信息、考勤记录、绩效数据等内容，确保数据真实完整。 建立健全人力资源管理制度与操作流程，承担考勤管理、员工档案整理等日常基础工作。 8. 完成上级交办的其他工作任务。

1. 招聘管理：根据事务所发展需求制定招聘规划，重点围绕审计、税务等专业岗位开展人才引进，负责简历筛选与面试组织，构建高素质的专业会计人才梯队，支撑业务持续扩展的人力需求。 2. 培训体系搭建：组织实施新员工入职培训，内容涵盖事务所制度规范及基础财务作业流程；针对在职人员设计专业能力进阶课程，如新会计准则解读、审计实务技巧等，持续提升团队专业水平。 3. 绩效管理推进：建立符合会计师事务所运营特征的绩效考核机制，设定审计执行、客户满意度等关键评估维度，推动绩效评定工作，反馈评估结果并协同制定改进方案，增强员工履职动力。 4. 部门协作与支持：协助人力资源经理推进部门日常运作，衔接各业务条线的人力资源需求，高效响应招聘配置、培训实施与绩效管理方面的协作请求，确保人力资源服务顺畅运行。 5. 制度优化与执行：参与修订事务所人力资源管理制度，保障招聘、培训、考核等环节流程合法合规；跟踪制度落地情况，汇总执行反馈并提出改进建议，助力提升人力资源管理效能。

岗位职责： 1. 负责事务所日常行政工作的统筹与协调 2. 监督办公室各项任务的落实，保障工作流程高效顺畅 3. 组织制定并推动实施事务所行政管理制度 4. 统筹安排重要会议及活动的相关事宜 5. 承担外部接待及内部沟通协调工作 6. 负责事务所文件档案的管理，确保资料齐全与安全 岗位要求： 1. 管理类相关专业本科及以上学历 2. 5年以上相关工作经验，具有会计师事务所或同类行业背景者优先 3. 具备优秀的组织协调与沟通能力 4. 具备扎实的文字处理及公文撰写能力 5. 具有良好的服务意识和团队合作精神 6. 熟悉相关法律法规及行政管理规范

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