人事招聘 人员企业培训 人事档案管理

负责主播招募工作，听从上级安排工作内容，高提成

负责公司旗下门店工作人员补充，为公司提供人才，文职工作

一、公司简介 茉德传媒是一家专注于服务餐饮品牌的抖音官方本地生活星级服务商，致力于为品牌商家提供全方位的一站式线上营销解决方案。公司核心团队曾执导多项国际一线广告项目及央视重点纪录片，拥有多年中央电视台从业背景，长期为中央电视台、人民网、新华网、芒果TV等国内主流媒体与平台稳定输出优质内容。 主营业务涵盖：直播全案策划运营与执行、抖音账号内容规划制作及运营、短视频投放与达人探店合作、企业宣传片定制、央视级纪录片制作、新媒体招商推广等。 合作客户包括：冯校长老火锅、程蝶衣火锅、大龙燚、麻辣空间、如在蜀、味之绝、瓦烤、银滩集团、幸福小串、武士的牛、温野菜涮涮锅、牛角烤肉、Hibake烘焙、五味轩、六合居、周丹丹原味烧烤、千牛刀渣渣牛肉、上宴海鲜自助、菌彩野生菌火锅等百余个知名餐饮品牌。 二、岗位职责 1.招聘工作 根据各部门用人需求，制定并落实招聘计划，保障人员配置的时效性与合理性。 开拓并维护多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，发布职位信息，筛选简历，组织面试（所招岗位均为非销售类，主要涉及直播运营、运营助理、编导、摄像、后期等业务岗位）； 负责初面环节，评估候选人基本素养与专业能力，做好面试记录与综合评价； 跟进面试反馈，协同用人部门确认录用名单，办理入职流程，确保新员工顺利到岗。 2.员工关系管理 协助完成员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，维护人事档案系统，保证信息真实完整； 解答员工关于人力资源政策的相关咨询，协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进职场环境和谐稳定。 3.其他人事事务 配合上级开展人力资源相关数据的统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑； 参与人力资源制度的优化与完善，提出可行性改进建议。 三、岗位要求 1.教育背景：优先考虑人力资源等相关专业大专及以上学历，非本专业但具备扎实人事实操经验者亦可应聘； 2.工作经验：具有一年以上人事岗位工作经验，熟悉招聘全流程及多种招聘渠道资源，有传媒类企业从业经历者优先； 3.专业技能 具备良好的沟通表达与人际协作能力，能高效对接各职能部门； 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有基础的数据整理与分析能力； 掌握劳动法律法规常识，能够妥善应对常见人事问题； 4.个人素质：责任心强，细致严谨，抗压能力佳，富有团队意识，适应高效快节奏的工作模式。 四、薪资待遇及工作时间 工作时间：上午10:00至下午18:30，午休1.5小时。周末双休，法定节假日正常休假，春节等重大节日将提前安排放假。 薪酬结构：无责任底薪4000元-4500元+绩效奖金，具体薪资可面谈协商。 福利体系：缴纳五险、享有工龄奖金（满一年后底薪上调，次年起每年递增数百元）、季度“工作之星”奖励（奖金1000元）、带薪年假、节日关怀礼品等。不鼓励加班，特殊情况下加班可申请等时调休。 职业成长：提供系统化内部培训及官方认证学习机会，薪酬水平与个人贡献紧密关联。员工在岗位上的积极投入、创新实践和突出成果，均会获得对应的激励回报。 工作地点：国际城市产业设计中心D座，毗邻高升桥，地处城市核心区，交通便捷，办公空间舒适现代，团队氛围开放融洽。

【招聘达人看过来】 急聘有经验的招聘专员！我们需要你擅长灵活招职），还能通过多渠道主动引流挖掘人才。 按成功入职人数结算，提成透明，薪资日结！ 要求22岁以上，有招聘经验者优先。 工作模式：线下面试+长期居家办公！ 机会不等人，靠谱兼职等你来撩！ 感兴趣的直接私聊，带你快速上岗！

岗位职责: 1.在游戏行业中，积极参与招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。 2.与团队合作，为团队成员提供职业发展建议。 3.参与制定和优化招聘策略，以吸引和招聘游戏行业人才。 任职要求： 1.对游戏行业有浓厚兴趣，能够理解游戏岗位的特性。 2.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 3.具有较强的组织能力和解决问题的能力，能在紧张的招聘进度下保持工作质量和效率。

哈喽！我是优梦人事主管阿牧 1. 工作内容：公司属于新媒体领域，人事岗位主要承担招聘与面试相关工作。（年龄要求20-29岁，接受零经验新人，前期由组长一对一指导带教）； 2. 工作时间：上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小休制度； 3. 薪资结构： 首月为实习期，享有4000元无责任底薪+提成； 转正后无责任底薪提升至5000元+提成； 成熟人事月收入稳定在7000-9000元区间； 4. 每月15日准时发放薪资； 5. 公司办公面积达6000平，团队氛围轻松融洽，是年轻人的聚集地，设有休息区及台球室等休闲设施，诚邀热爱新媒体行业的伙伴加入我们的大家庭！

【 工作内容 】 : 1. 负责公司日常行政事务，涵盖办公环境管理、办公用品采购与发放、文件收发处理及来访人员接待等工作。 2. 统筹公司各类文档资料的归档、分类、整理与保存，确保信息资料的安全性与可追溯性。 3. 编写、打印并分发公司内部通知、公告等文书，保障信息传达的准确与高效。 4. 协助招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调，以及员工入离职相关手续的办理。 【薪资待遇】 : 薪资待遇 : 1、综合薪资：6-9K，无责底薪＋提成＋奖金＋全勤奖＋其他 2、购买社保，月休4天，节假日正常休，员工福利，员工奖金，不定期团建 【 职位要求 】： 1. 年龄在22-30岁之间 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 具备销售类岗位招聘经验者优先考虑

大专以上学历，能熟练的使用电脑办公，主要负责审核与收集应聘者资料，

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：招聘日用品销售员

220/天，17号白班天府机场里面装卸 下班两个小时之内发工资， 要求：干活踏实，听从现场安排， 年龄18-55岁，干活可以者可以放款年龄 备注： 上班时间：9：00-21：00 （有时候会加班，必须接受加班，加班18/小时）人力集合时间：6：50 人力发车时间：7：00 名单+接人： 邓 老师

天府广场附近，初二开始招聘客房服务员一名， 36元一间，现结，现结，有意者赶，快紧 联系~ ~同号

年后成都双流招聘 杀鱼2名 切配2名 炒锅2名 打杂数名 煲仔师傅2名 牛

新繁布艺沙发厂：招绷工2名，车上2名，做海绵坐包1名，款式简单，批量生产，联系电话

服装店兼职人员 日期：～ 时间:10.00-21.00 工资：前三天200+20餐补 后面150+20餐补 18-35岁，必须连续做 地址：成都锦江区经天路 : 直接加上面

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，负责简历初筛、面试安排及候选人评估； 2、办理员工入职、培训、考核与离职等相关手续，完善并管理员工人事档案； 3、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具备校园招聘经验，持有驾照并能熟练驾驶； 2、掌握劳动法律法规，了解人力资源管理基础理论； 3、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可有效应对复杂人事事务； 4、拥有较强的组织协调与应变能力，适应高效紧凑的工作节奏； 5、有同类岗位工作经验者优先，能熟练操作常用办公软件。

四川省成都市金堂县招聘高压电工机动行员工，有意者可联系成都市相关招聘信息。

招聘主播以及职能岗

1. 业务理解与战略协同： 1.1. 深入参与市场运营部的业务研讨、战略规划及目标拆解，全面掌握其运作逻辑、核心难点与发展指标。 1.2. 结合部门战略方向与阶段性目标，前瞻性识别组织人力需求与潜在挑战，制定匹配的人力资源策略与实施路径。 1.3. 及时向人力资源团队及公司决策层反馈市场运营条线的人才动态、资源配置情况与风险预警。 2. 人才招聘与配置： 2.1. 牵头组织市场运营部年度及季度人才布局，明确人员引进的数量、能力标准与时效要求。 2.2. 聚焦关键岗位人才获取，推动引进具备行业竞争力的优质候选人。 3. 绩效管理与激励： 3.1. 推进市场运营团队绩效管理体系的有效执行，确保考核机制紧密对齐业务成果。 3.2. 提供绩效沟通工具与方法论培训，提升管理者开展绩效面谈、反馈辅导与改进追踪的能力。 3.3. 统筹绩效评估流程，协调处理绩效争议及改进方案的落实。 4. 人才发展与梯队建设： 4.1. 识别市场运营体系中的核心岗位与高潜力人才，设计并落地个性化成长路径。 4.2. 主导关键岗位继任计划的制定与执行，保障人才储备连续性与组织稳定性。 5. 员工关系与敬业度： 5.1. 搭建可信赖的员工沟通桥梁，及时倾听员工诉求，化解矛盾、回应关切、处理投诉事项。 5.2. 策划并落地提升团队凝聚力与归属感的活动（如文化建设、团队融合、沟通交流会）。 5.3. 定期组织实施员工敬业度/满意度调研，解读数据结果并推动改善举措落地见效。 5.4. 倡导开放、透明、相互尊重且追求卓越的团队氛围。 5.5. 确保人力资源相关政策与流程在本部门内规范传达与高效执行。 6. 组织效能与变革管理： 6.1. 分析诊断团队架构、协作模式与决策流程，提出优化建议以提升整体运作效率。 6.2. 在组织调整、团队整合或重大专项推进过程中，提供专业HR支持与变革实施方案，减少阻力，保障平稳过渡。 6.3. 监测团队人效数据（如人均GMV、人效比），输出分析洞察与改进建议。

人事行政岗招聘 公司福利：五险一金、节日福利、定期团建、带薪年假、餐费补贴 岗位职责 1.主导公司各岗位招聘全流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试组织及录用跟进；负责劳动合同签订、离职手续办理，制定并执行劳动关系解除管理办法。 2.统筹员工考勤数据收集、核对与统计，组织绩效考核工作并汇总结果；制定工资方案，精准核算每月薪酬并完成薪酬报表编制。 3.策划并落地公司团建活动，提升团队凝聚力；负责公司活动人员差旅票务预订，处理差旅相关咨询。 4.管理公司日常办公用品的采购、库存与补充，保障办公物资供应；协助整理投标资料，按要求完成标书制作、排版及装订。 5.协助财务部门完成付款信息录入、制单等工作，确保财务协作事项准确高效推进。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，1-3年人事行政相关工作经验。 2.熟悉劳动法规、招聘流程及薪酬绩效核算体系，具备标书制作经验者优先。 3.熟练使用Office办公软件及各类招聘平台，能独立完成考勤统计、工资制定等工作。 4.具备良好的沟通协调、组织策划能力，工作细心严谨，有较强的责任心与执行力。

底薪+提成！ （具备IT技术类岗位、SAP相关岗位招聘经验者优先） 1、依据岗位需求，精准把握人才画像，独立完成招聘任务； 2、熟练使用各类招聘平台，如拉钩等渠道开展寻访工作； 3、通过多渠道筛选匹配候选人，进行初步电话沟通，了解求职意向，评估能力匹配度，开展薪资范围探讨等前端招聘环节； 4、统筹面试安排，参与offer协商，跟进入职流程，维护候选人关系； 5、善于总结复盘招聘过程数据，优化招聘策略； 任职要求： 1、人力资源、设计、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、有互联网行业招聘实操经验，熟悉IT技术岗招聘者优先，具备SAP类岗位招聘经验者更佳； 3、具备良好的职业操守，能准确理解业务需求，沟通协调能力强； 4、工作认真细致，责任心强，抗压能力良好，自主学习与驱动意识突出。

早九晚六固定周六日双休 岗位职责： 主要负责运用大模型通识能力，对文本内容进行标注处理，协助完成相关图文信息的归类与标记工作。 工作时间：9:00-18:00，月休8天 岗位要求： 1、中文、新闻、汉语言、历史、传播学等文科类专业优先，有信息标注经验者优先考虑 2、具备文案撰写基础，语言表达流畅，逻辑清晰，能够高效完成内容整理与编写任务 3、熟悉标注流程，有大模型标注或搜索相关性项目经验者优先 薪资福利：入职提供带薪培训，综合收入约4000元

人力资源/助理 岗位职责： 1.在新媒体行业中，负责招聘主播以及面试工作。 2.接受小白，前期由组长进行一对一的指导。 3.工作时间为朝九晚六，午休两小时，周末大小休。 4.薪资待遇： -第一个月为试用期，无责底薪4000元，加提成。 -转正后，无责底薪5000元，加提成。 -稳定人事薪资在7000-10000元之间。 -每月十五号准时发放薪资。 任职要求： 1.年龄要求为19-30岁之间。 2.具备良好的语言表达能力和情商。 3.有责任心，能够承担工作压力。

岗位职责: 1.负责医馆私域流量的搭建与管理 2.通过各种渠道吸引并维护客户群体 3.制定并执行流量增长策略 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立策划并执行流量增长计划 3.对中医文化有一定了解，能够与客户建立良好互动， 4.对传统保健品营销和引流有相关经验

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