岗位职责： 1.依据公司战略规划，制定并执行企业人力资源发展规划，推动落地实施。 2.搭建招聘与培训管理体系，系统推进人才梯队建设，保障组织发展的人才供给。 3.构建并优化薪酬绩效体系，结合业务实际设计激励性强的管理制度与流程，激发组织活力，提升运营效率。 4.推进企业文化建设，促进文化理念在组织内的传播与践行。 任职资格： 1.大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事人力资源管理，具备全面体系搭建经历，尤其在招聘、薪酬、绩效模块有扎实实践经验； 3.责任心强，具备出色的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识； 4.熟练掌握Office办公软件，具备优秀的公文写作能力。

负责给公司个个岗位招人每天只需要坐在办公室找人聊天月休息4天包吃住

负责招聘渠道的运营与日常维护 负责招聘全流程的搭建、实施及人员入职与试播期工作成果跟进 招聘岗位：团播主播 待遇说明： 试用期：3700+300全勤+绩效1000+提成2300 转正后：4700+300全勤+绩效1000+提成+提成2300，能力决定收入，上不封顶 转正标准：每月成功留存3名主播 工作时间：9:30-18:00，中午12:00-13:30为午休时段 晋升通道明确：专员→组长→主管→经理 团队氛围积极向上，办公环境舒适，位于高端写字楼，周边配套完善 团队年轻化，氛围融洽，欢迎男女加入，不限经验，入职初期由资深员工带教指导

岗位职责： 1、负责公司人力资源日常事务，包括员工招聘、入职与离职手续的办理； 2、参与人事政策的拟定与执行，持续优化人力资源工作流程； 3、管理员工档案信息，确保数据准确并及时更新，统筹考勤及人事相关报表； 4、协助开展员工关系管理，解答员工在人事制度方面的疑问。 任职要求： 1、掌握人力资源专业相关知识，了解劳动法及各类人事政策法规； 2、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各类复杂人事事项； 3、熟练操作办公软件，尤其精通Excel，具备较强的表格处理与数据分析能力； 4、工作耐心细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

工作内容： 负责岗位推广，简单的朋友圈发布，就可以！ 工资： 按每单推荐工作完成后结算，佣金900～3000之间！月薪轻松6000 结算方式：在系统随时提现，稳定，靠谱！ 工作支持： 可以免费培训让大家快速上手！

要求有责任心上班有时间观念

岗位描述： (1)负责通过线上平台或线下途径招募素人、主播、达人、主持人等人才； (2)具备主播招聘经验，拥有线上线下主播资源者优先考虑； (3)完成上级下达的当月主播招聘任务指标。 任职要求： (1)年龄18岁以上，应届毕业生亦可投递； (2)思维敏捷，具备良好的沟通能力； (3)性格开朗，具备较强的抗压能力； (4)具有团队协作精神，遵守公司管理制度； (5)热爱娱乐传媒行业，愿意在本领域长期发展者优先。 福利待遇： (1)工作时间：9:30—12:00，13:30—18:00，无加班安排！无加班！ (2)薪资结构：底薪4000-6000元+每人提成100-2000元（连续提成3个月）+绩效奖金+各类补贴； (3)享受社保、员工生日会、节日福利、不定期工作日团建活动，团队年轻化，氛围轻松融洽； (4)提供入职培训，主管一对一指导，无经验者也可获得系统学习机会； (5)拥有丰富资源对接经验或私域流量资源者，待遇可单独协商。 职业路径： 签约专员-签约部主管-签约经理-行政副总 签约专员-初级运营-高级运营-公司副总

为公司招聘各个岗位的员工，并通过自己的努力提升自己，成为公司管理

人力专员，薪资福利不错

成都市成华区招木模、铝模包工小组需要8人，

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成都市锦江区招工地小工/杂工

林光转盘华酷鞋业品检一个联系人

招聘：销售|客服|人力|行政 » 服装销售人员 年龄18-55，学历不限，有服装店工作经验者优先，100元一天，加业绩提成，详情请电话联系，

1.协助完成注册认证工作 2.协助员工入职、离职工作 工作内容简单 本岗位为兼职，每月来公司1次，每次1-2小时，不占用工作时间，可继续从事其他全职工作，月薪1000元

招聘劳务项目合伙人- 【岗位】招聘专员（合伙制） 【职责】主要协助招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等，配合完成面试安排及相关事务性工作，工作简单易上手，新手提供指导。 【要求】学历不限，无经验要求，有冲劲、善沟通，认同合伙模式。 【地点】无固定地点，灵活自由，可居家办公。工作时间自由，自己安排。 【薪资】采取劳务合作模式，，月入过万轻松实现，优秀者3W+，多劳多得无上限 与其给别人打工，不如为自己干！零资产创业，缺的就是敢拼的你！

兼职人事(居家办公) 用我公司的执照注册个招聘账号，发布招聘职位 负责回复应聘者的消息，居家办公空余时间回复应聘者消息，工资日结(月薪大概500左右) 工作要求：40岁以下，熟练操作智能手机，需到公司认证一下工作环境（来一次就可以）

岗位内容：通过新媒体短视频或直播带岗等形式为合作企业开展技工、普工等岗位招聘工作，做好求职者的邀约、面试及跟踪，对接各环节回访，可以接受无经验应届毕业生或见习生； 工作要求：中专或以上学历，熟悉基本电脑操作，善于与人沟通，有耐心、责任心； 福利待遇：综合收入5000~10000元/月，上不封顶，购买社保，外出带薪培训学习机会，团建活动，父母孝顺金，节日生日福利；

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。

金融城超甲写字楼配电值守招聘一、工作内容: 负麦故障应急保障，确保高、低压输配线路的正常供电:高低压配电室、箱变的防鼠、防潮、温湿度、卫生;高压配送电设备进行定期检查; S负麦周期性固定巡检工作，配合秩序做好食堂三关一闭:完成上级交代的其它临时性工作。 6- 任职要求: 1、25-50岁，中专及以上学历，持有效高压电工证:2、三年以上配电值守或相关电工经验，有大型商业综合体或写 字楼物业同岗经验优先; 3、有制冷与空调设备运行操作作业证优先。 三、工作时间: 12小时/三班两倒

岗位职责：负责审核公司后台提交的客户资质，并完成后续部门的对接工作 一、工作内容 1、利用公司提供的数据与资源，针对客户需求进行专业咨询与答复 2、根据客户具体需求，匹配并推荐合适的产品方案公司直招 二、入职薪资结构 入职即签订正式劳动合同 提供带薪岗前培训 本科及以上学历无责底薪6000元+提成+奖金 本科以下学历无责底薪5000元+提成+奖金 三、工作时间 朝九晚六，中午休息两小时 节假日按国家法定规定执行

薪资待遇： 试用期底薪3300+200满勤+提成 转正后底薪3500+200满勤+提成 综合薪资4500到6000 岗位职责： 1.维护招聘信息，定期更新并刷新招聘页面； 2.接听应聘人员来电，做好沟通记录； 3.协助安排面试相关事务。 任职资格： 1.年龄18至26岁； 2.工作态度端正，细致耐心，具备较强的学习能力； 3.具备良好的团队协作精神和积极向上的工作热情。

工作相关： 1、工作时间：9:00-18:30，周末双休，法定节假日正常休息； 2、其他福利：社保+生日福利+节假日礼品+优秀员工奖励+团队聚餐+国内外团建旅游； 3、办公地址：成都市青羊区天府广场城市之心； 4、乘车路线：可乘地铁1号线或2号线至天府广场A/C口出站，步行约200米即可到达。 岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、维护并运营日常招聘渠道账号，管理员工人事档案，办理入职与离职手续； 3、跟进团队成员动态，协助推动内部人员管理相关事务。 任职资格： 1、年龄要求23-28岁，具备大专或以上学历； 2、拥有不少于2年招聘实操经验，具备基本人力资源管理意识； 3、形象良好，气质端正，性格积极外向，善于人际沟通，具备团队协作能力； 4、具备良好的协作态度，责任心强，对个人能力提升及职业路径有清晰规划与发展目标。

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，优化员工职场体验 3、积极践行并传播企业文化，提升组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，具备扎实的落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可赢得业务部门信赖，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等），有效应对挑战并确保平稳推进；具备HR团队的人才甄选、培养与发展能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；主动担当，聚焦成果达成；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业任职背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规政策 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等专业资质证书者优先 四、薪酬待遇：8-15K/月

岗位职责： 1、入职管理：办理员工入职手续（合同签订、档案录入、工牌发放等）； 2、组织新员工培训（企业文化、制度流程、岗位技能）； 3、跟踪试用期考核，协调导师带教，及时解决新人融入问题； 4、离职管理：处理离职面谈、手续办理（社保公积金停缴、档案转移等），分析离职原因并提出改进建议； 5、关注员工状态，预防劳动纠纷及发生纠纷后进行员工沟通处理。 6、协助核算员工薪资（考勤核对、绩效系数确认、社保公积金基数申报），确保准确性； 7、落地公司福利政策（如五险一金、补充商业保险、补贴申请等），解答员工咨询； 8、负责少部分员工招聘工工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，持人力资源管理师（三级/二级）证书者加分。 2、1-3年及以上HR相关经验（/员工关系/薪酬），有同行业或规模以上企业经验者优先； 优秀应届生可放宽（需具备实习经验，如招聘助理、HRBP实习生等）。 3、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握用工风险防控（如合同签订、解除流程）； 4、熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT制作），能通过数据分析优化工作； 5、掌握主流招聘平台操作（如猎聘后台管理、BOSS直聘沟通技巧） 6、具备基础公文写作能力（如制度通知、培训课件编写）。

该岗位欢迎无经验者申请，需具备一定的抗压能力~ 岗位职责： 1、协助完成腾讯广告、巨量广告、小红书广告等各大媒体平台的广告运营、优化及素材沟通相关工作； 2、负责广告账户的日常投放操作，包括素材上传、账户优化，持续提升账户质量与广告转化效果； 3、跟踪、处理并监控日常投放数据，定期分析运营表现，依据数据分析结果及时调整优化策略； 4、具备敏锐的数据洞察力，按时完成数据日报，深入分析广告数据，实施精准优化措施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，能力突出者可适度放宽学历要求； 2、思维敏捷、理解力强，沟通主动积极，语言表达清晰，执行力佳； 3、拥有良好的数据处理能力与分析逻辑，对互联网广告领域有高度兴趣，期望在行业内长期成长； 4、具备一定抗压能力！ 福利待遇： 1.薪资面试综合评定，4-6k（80%+20%绩效）+提成； 2.周末双休，五险一金，不定期提供下午茶与团队聚餐，享受法定节假日休假，节日礼品、生日礼物等福利齐全。

陪玩审核专员职位介绍 岗位名称：陪玩审核专员 核心职责 1. 负责对平台入驻的陪玩人员资质进行全面、严格审核，包括身份信息、游戏账号真实性及合规性等基础信息核查； 2. 重点针对技术类陪玩进行专业审查，依据平台制定的各游戏技术标准（如操作水平、段位要求、实战表现等）进行严格把关，确保技术陪玩服务质量； 3. 对审核通过的陪玩人员信息进行定期复核，及时更新审核结果； 4. 记录审核过程及结果，形成审核档案，便于追溯管理。 岗位要求 1. 熟悉王者荣耀、第五人格、蛋仔派对、永劫无间等热门游戏的玩法、段位体系及技术评判标准； 2. 具备严谨细致的工作态度，严格遵守审核流程和标准，杜绝漏审、错审； 3. 有责任心，能对审核结果负责——若因审核疏漏导致陪玩服务出现问题（如技术不达标、信息虚假等），需承担主要责任； 4. 具备良好的沟通能力，能清晰反馈审核结果及未通过原因。 工作亮点 1. 直接把控平台陪玩服务质量，是保障用户体验的关键岗位； 2. 工作流程规范，有明确的审核标准可依，权责清晰； 3. 可深入了解各类热门游戏，适合热爱游戏且注重细节的人士。 有意者请联系平台咨询应聘详情，期待你的严谨守护！

温馨提示： 行政人事专员+前台！ 职位详情 岗位要求：大专以上，爱笑热情，性格外向。 朝九晚六，不加班，年轻团队，氛围好！ 岗位职责： 1、负责来访人员接待，做好登记工作； 2、负责简历筛选，面试邀约等； 3、入职离职办理，做好人才跟踪跟进，人才库 晋升制度： 助理/专员--主管--副理--经理 薪资待遇： 邀约部底薪4000（3200无责，800绩效）+提成+奖金+五险+团队聚餐等 主要负责初试底薪4200+提成+生日节假日礼物等

想亲身打造人才入口、独立负责招聘项目、获得1对1专业指导？这份专注成长、拒绝打杂的招聘实习，等你加入！ 你要主导的关键工作（不是辅助！是真・全流程参与） 1，优化岗位说明，精准吸引优质候选人，让好职位被更多人关注 2，推进面试全周期管理，既是流程协调者，也是文化匹配评估人，用专业方式甄选人才 3，完成offer沟通与发放，为合适人选顺利入职搭建桥梁 4，挖掘招聘数据价值，通过分析反馈迭代策略，做有洞察的招聘执行者 我们期待这样的你 1，具备招聘实习经验，对人才选拔有思考和理解，不只做“执行者”；若暂无经验，希望你对招聘充满热情、有想法、有行动力 2，拥有“寻才动力”，乐于每天接触候选人，电话沟通、面试安排持续在线 3，掌握结构化面试、行为面试技巧，能准确理解用人需求，筛选匹配度高的候选人 4，敢于担当、善于解决，主动搜寻简历、推动内推、跟进面试进展，以数据支撑优化建议 5，大三/大四/研二优先，可全职实习3个月以上，愿意投入时间深入学习 你能获得的成长支持（能力进阶无上限！） 1，完整参与招聘全流程实战，从启动搭建到持续优化，积累扎实经验 2，深度融入业务场景，远离边缘事务，全程参与核心招聘环节 3，独立承担特定招聘方向，快速沉淀项目经验，实现能力跃迁 4，资深同事1对1指导，随时答疑解惑，确保有人带、有提升