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岗位职责： 1、执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策指导与支持，协同业务团队识别和诊断人力资源管理中的实际问题，并结合具体情况提出可行性优化方案； 2、联动招聘、绩效、培训、员工关系等人力资源职能模块，参与并推动业务单元各项人力资源工作的落地实施，助力业务目标实现； 3、依据业务发展实际，提供全面且匹配的人力资源服务，主导开展所支持部门的招聘配置、绩效评估、人才发展及员工关系维护等工作，协同推进组织人才体系搭建与人力规划执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄26-38岁，具备3年以上人力资源领域工作经验，有HRBP实操经验者优先考虑； 2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、培训与绩效管理方面有扎实实践，具有营销团队人力资源支持经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件操作。

1、负责集团用户的统筹管理：包括用户分类、分级与分配，推进管理流程的标准化实施； 2、依据公司战略规划，制定并执行用户管理方案：建立用户等级、标签、类型等相关体系并推动落地； 3、数据分析工作：联合数据中心开展用户运营数据的收集与分析，深入挖掘用户行为特征，保障用户LTV，增强用户忠诚度，助力业务持续增长； 4、用户激活与运营：基于用户生命周期进行精细化运营，维护活跃用户，唤醒沉默用户，针对不同用户群体制定有效的激励机制，提升活跃与留存水平； 5、结合公司战略目标，制定阶段性的会员营销策略，并组织实施用户运营打法； 6、负责用户相关数据的统计核算与分析工作。 须赴上海参加为期一个月的实训

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【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用； 2、推进培训与人才发展事务：搭建培训体系并推动实施，确保培训成果有效落地；定期组织人才盘点，制定管理人员发展方案； 3、统筹薪酬绩效管理事务：落实薪酬绩效管理制度，做好政策传达与执行反馈；组织实施薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事项；策划企业文化传播及团队活动； 5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位沟通协作及项目申报事宜； 6、协助销售端运营管理的监督与指导； 7、推动公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及较强的执行力。

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安装工 能从事高空作业，有电工证或者登高证者优先，能短期出差，年龄25岁-45岁 薪资福利:出差有补助，月工资5000-10000元，每月4天公休 招工人数:5名 工作地址:庆云县西环路2999号

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岗位名称：工人（辅助、焊工） 岗位要求：1.具有电焊证；2.会氩弧焊；3.有焊接高压管道经验； 薪资待遇：焊工工资320元/天。

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一、招聘单位:河北二三工程服务有限公司（直招） 二、招聘项目:山东省海阳核电项目 三、招聘岗位:电缆普工500—1000人 四、招聘条件:18-50周岁，身体健康，无不良嗜好，无犯罪记录，有核电安装经验优先，普工可无经验；需能吃苦耐劳、服从管理、遵守项目规章制度、勤奋好学 五、工作时间:8小时/天，8小时外算加班，加班1:1 六、薪资:当月工资次月底支付）（中核二三公司项目） 七、其他福利:餐补20元/天，工作满6个月后、等 八、薪资标准:按天计价，详情来电咨询（9000+） 九、联系人及电话: 马微信同号

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