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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,
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(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健
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(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活
动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年留任(带薪休假)每次发放3000-6000不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
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机械维修服装纺织人员
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河南郑州招聘:叉车工薪资:3900-4500元负责成品库和原材料车间装卸工作,服从管理,身
3900-4500元/月
叉车工
招聘:叉车工
薪资:3900-4500元
负责成品库和原材料车间装卸工作,服从管理,身体健康,年龄18-55岁,成品库卫生、备货、协助成品库管理整理仓库。
河南郑州中部铝港机械厂在河南郑州招聘熟练电焊工,担任锤破箱破工作,工作地点在豫联附近,每日
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电焊
中部铝港机械厂在河南郑州招聘熟练电焊工,担任锤破箱破工作,工作地点在豫联附近,每日薪资230元。
郑州长白班焊过35一小时
8000-9000元/月
二保焊工厂焊工包住包吃20人以上月结汽车制造持证技术好焊工证
18-40,有证,短期直接试工,长期有证,做过二保焊薄板。
短期焊工:35一个小时
长期焊工:底薪4500+加班费27元/时。️6000-8000
吃饭200元/餐补/月,住宿免费4人间。
免费被褥,免费体检,免费劳保用品,0元入职不花师傅一分一毛。
装配钳工
1、了解机械加工工艺,熟悉精密机械装配工艺,熟悉自动化设备常用机械、电气及气动元件;
2、能独立完成设备的装配和初步调试,能看懂零件图、装配图;
3、负责机械设备及有关零部件的安装;
4、对机械设备中存在的缺陷及时发现,并解决设备运行中的问题,确保设备运转在良好的状态;
5、对机械设备等进行现场的安装调试。
汽配厂日结170管饭活轻松
100-200元/天
配件厂汽配厂包吃保险包住20人以上日结
招每天白/夜班日结下班结算
郑州管城区汽车配件厂日结工
工作内容:把零部件加工车床上面加工
要求:50人。18-40岁
工资待遇:白夜班17元/小时管饭。
必须携带身份证原件,金银首饰不要带,不要穿短裤拖鞋
点焊二保焊餐补焊工证
中牟县城汽车主机厂招聘
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【招聘岗位】
1⃣ 总装
2⃣ 悬点焊工(持证)
3⃣二保焊工(持证)
【招聘要求】适合,18-42岁,吃苦耐劳、身体健康。
【薪资福利】
1⃣ 总装:22元/小时。
2⃣ 悬点焊工:第一个月25元/小时,第二个月26元/小时,第三个月27元/小时。
3⃣二保焊工:第一个月28元/小时,第二个月29元/小时,第三个月30元/小时。
员工歺厅、福利餐补。
⏰【工作时间】8:30~17:30。
【工作地点】中牟县城建设南路交叉口
☎报名(+ V):
点焊二保焊工厂焊工餐补焊工证
郑州汽车厂招聘:
长白班
名额有限
【招聘岗位】焊工、总装
【招聘要求】18-42岁,身体健康。
【福利待遇】
总装:22元/小时
悬点焊:第一个月25/小时
第二个月 26/小时
第三个月27/小时
二保焊:第一个月28元/小时
第二个月29元/小时
第三个月30元/小时
(焊工须有焊工证)
餐补每天15元,上班时间一般早8点半—晚5点半,加班时长2小时
【工作地点】中牟县建设路
日产总装车间现可以接收部分寒假工,工价20元/小时,,年龄19周岁以上,春节假期随工厂放假。工期从--。
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啤酒厂普工免费吃住300一天月保底8k人走帐清
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本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
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【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
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【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
温馨提示:
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