1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

有责底薪4000加提成，每个月十个人目标，其中有二个人办理入职培训打卡二十一天，其他八个人办理公司入职流程每个人给五十元，十个人加起来一共是500，在加上您每月的自身的出勤，打卡二十一天，一个月大约能拿5000多

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

工作职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事手续； 2、维护和归档劳动合同、员工档案等人力资源相关资料； 3、负责考勤统计、薪酬核算及相关数据分析工作； 4、经办社会保险和住房公积金相关业务； 5、协助上级开展管理岗招聘、新员工培训及企业文化推广等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业优先； 2、具备较强的责任心，工作认真细致； 3、性格亲和，具备良好的沟通与表达能力； 4、学习能力强，善于总结与灵活应用。

公司直招保安人员，专业招聘人员，办公室文员，工作轻松不累公司包食宿，发放衣服，被褥。工资每月25日至26日之间以打卡形式或领取现金形式发放。

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

副驾工资10000

12米侧翻，徐工电车，新车新挂，月工资13000-16000，多干多得，要求：服从管理，爱惜车辆，有团队概念，固定活，一人一车。 事多，人懒勿扰。

东三环潘家园地铁站附近酒店，客房长期熟手，拆住结合，16元/间，房量稳定，平均分房20间布草充足不用数布草，没浴缸没酒水，管三餐，不管住，法定节假日双倍工资。 楼层主管一名，52岁以内，工资6500.00，月休4天，法定节假日双倍工资。 顺义天竺附近酒店，客房长期熟手，拆住结合，15元/间，平均分房20间左右，房间小简单好做，没酒水，没浴缸，布草充足、免查房、不用数布草，法定节假日双倍工资 联系电话：()

强电人员，5 工作地址:北京市顺义区马坡 5500起 负责强电系统运维及跨专业配合工作，包含设备运行，日常巡检维修，电梯安全管理等熟悉高低压配电，变压器，发电机，UPS系统操作，能独立巡检，故障处置，设备维保，具备电气安全与应急处置能力 持高，低压电工作业证

弱电人员，5 工作地址:北京市顺义区马坡 5500起 负责弱电，消防，自动化系统运维及跨专业配合工作熟悉综合布线，安防监控，网络通信，楼宇自控等系统，能独立排查设备故障，制定维保计划 持低压电工作业证

，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶）

有意向电话或者私信联系

招聘专员 左右，合适可放宽年龄 【岗位职责】1、负责线上招聘，通过58同城等招聘网站，利用电话，微信和求职者进行线上沟通，邀约求职者进工厂面试。 【岗位要求】1、善于沟通，喜欢聊天。工作积极主动，责任心强，有良好沟通表达能力。 2、学历不限，专业不限，经验不限，有上进心，有赚钱欲望！ 【工作时间】1、白班，做六休一 9.30晚上8.30下午休息2个小时（自主调休） 【薪资福利】1、底薪 4000+提成+奖金，综合薪资5000–8000上不封顶

工作内容: 1、招聘端口发布招聘信息及搜寻合适的人才! 2、在线解答求职者的相关问题并更新招聘信息! 3、收集和下载简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者参参加面试! 4、对求职者入职行在岗关怀和岗位在的服务,主要招聘普工，操作工，餐厅服务员传菜员经理招聘等等公司人才补充招聘工作，及时给上级主管整理和汇报数据

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

北京最高工价288一天【顺义北汽越野】 288一天288一天 要这一批高薪26/小时 长白班免费工作餐以预支 工作内容:主要组装汽车，全部人工辅助机器，进行安装，没有任何体力，企管理人性化，工作时间短，车间工作自由 食宿:免费工作餐，4菜一汤，（馒头，面条饭吃饱为止），提供住宿 工作地点:北京顺义区

顺义越野汽车物流部招生产车间，以及物流车间，普工，操作工，信息员，车间班长，拖车司机，叉车司机，器具维护等岗位。 长白班，目前加班多，工作比较稳定。招聘要求： 1、性别不限； 2、年龄：18~42周岁； 3、工作细心，认真，吃苦耐劳； 4、能适应常温车间工作环境； 工作时间： 长白班； 长白班； 早8.30晚5.30（超出以外按加班费核算工资。8小时以外加班1.5倍，周六日双倍工资，节假日三倍工资）； 周末可以选择加班， 周末全天都是2倍工资，按标准计算加班费。 短期小时工福利待遇： @小时工，24一小时，每天大概10-12小时左右，可以选择长期按小时计算，薪资高一些。 @小时工，24一小时，每天大概10-12小时左右，可以选择长期按小时计算，薪资高一些。 @小时工，24一小时，每天大概10-12小时左右，可以选择长期按小时计算，薪资高一些。 长期工福利待遇： 底薪（2420-3300）+ 加班费（2420-4500） + 全勤 + 生产津贴 + 岗位补贴 + 绩效； 综合工资5500-7000； 每月15号发工资 正常上社保，底薪每年上涨； 吃：每天饭补20/天，厂区吃饭的话，班长集体订餐费用不高8-10左右一餐； 工作环境： 常温车间，环境干净，整洁；

北京市顺义区招光伏安装，阳光房，庭院阳光房施工班组，一户一结，一张板140元，熟手优先。

253-280一天，包吃住，工资结算还灵活，订单稳定，可转正，六险一金 收入稳定，上班可以带手机，也不用穿无尘服 先参观车间，后面试，前期有人教，有人带 主要生产汽车零部件，订单稳定，收入稳定，厂区留人率高，适合想稳定踏实挣钱的，不想来回换工作的可以来 非常好的一个工作，工作很简单，不用经验，不用技术 吃的还特别好，一个礼拜不重样，三菜一汤，还有水果和酸奶， 住宿4到6人一间，宿舍旁边有市场，生活很便利，有空调，独立卫生间 附近还有3到4个工作可以做参考， 可以直接投递简历详细介绍薪资待遇以及发工作视频做参考

职位描述： 1、负责新员工入职培训、导师带教等线上线下学习项目的具体实施与落地。 2、维护培训相关数据，跟进培训进展，开展数据分析与洞察，输出优化建议并编制培训总结报告。 3、参与策划线上线下教学环节，提升学员互动性与培训参与度。 4、支持讲师团队的建设与日常管理。 5、编写培训资料，持续优化SOP流程及相关工具文档。 6、参与员工阶段性访谈，提炼实践经验，形成可复用的方法论。 7、对培训项目执行效果进行评估，结合反馈与观察提出迭代升级方案。 8、推动新人培养项目的品牌化运营与传播。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历。 2、具备培训相关工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能够逻辑清晰、条理分明地完成信息传递。 4、学习能力强，能快速掌握新领域知识，并有效内化与输出。 5、熟练操作办公软件（特别是PPT、Excel），掌握PS或视频剪辑工具者更佳。 6、自我驱动力强，具备一定抗压能力。

日结260一天 长白班 工作内容：汽车配件的分拣、整理等杂活，工作较为轻松 食宿：伙食好，4人间标准宿舍配有空调，热水器，独立卫生间! 年龄：18～44周 周岁男女均可！！不限经验！！！ 公司承诺本次招聘全程，不收取求职者任何费用！ 如果你身上没钱吃饭、没钱住旅馆，到我们厂区优先安排你吃住

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运输区域BP负责人 职位描述： （1）结合运配业务实际需求，全面承接业务团队在招聘、培训、考勤、绩效、组织文化及员工关系等人力资源模块的工作，保障运营单元的人力供给与人才发展； （2）整体规划并执行业务部门的招聘任务，拓展并维护多元化招聘渠道，深入业务场景，主导仓储一线岗位人员招募，掌握多种招聘资源，具备一线作业人员招聘实操经验者优先； （3）负责外部人力供应商的对接与日常管理，协调不同用工形式的组织安排； （4）基于运营团队具体运作情况，输出专业化人力资源建议与政策支持方案； （5）从仓储运营视角出发解决人力资源相关议题，持续推动HRBP工作流程的迭代与优化； 职位要求： （1）统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业优先； （2）3年以上大型企业人力资源从业经历； （3）掌握国家劳动法律法规及人力资源管理体系与操作流程； （4）具备优秀的沟通协作能力，积极主动、作风严谨、注重细节、责任感强，能够识别问题并提出有效对策，有处理劳动纠纷的实际经验，可独立处置各类员工关系突发事件；