招聘专员岗位JD 核心职责 1.需求对接与分析： *与各部门负责人密切协作，全面掌握岗位需求（包括工作职责、技能要求、经验背景、综合素质等）及团队氛围特点。 *对招聘需求进行系统分析，输出专业建议并提供人才市场动态参考。 2.招聘策略制定与执行： *结合岗位属性，规划并落地多元化的招聘渠道方案（如线上招聘平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘、内推机制、行业交流活动等）。 *主动开发并持续维护人才资源池，构建稳定的人才储备体系。 *借助雇主品牌推广举措（如完善招聘页面内容、参与行业交流、举办企业开放日等）增强对优秀候选人的吸引力。 3.候选人寻访与筛选： *综合运用多种途径（如招聘系统、社交平台、专业社群、自有人才库等）主动挖掘并接触目标人选。 *高效完成简历评估，综合判断候选人的专业能力、从业经历、文化契合度与发展潜力。 *开展初轮电话或视频沟通，考察候选人基本素养、表达能力及职业意向。 4.面试协调与管理： 5.候选人管理与Offer谈判： 6.招聘流程优化与数据分析： *熟练操作ATS（招聘管理系统）或其他招聘工具，实现招聘全流程的数据化管理。 *定期整理招聘数据（如招聘周期、渠道效能、面试转化率、入职留存率等），发现瓶颈并提出改进方向。 *参与招聘流程、工具和策略的优化实践，持续提升招聘工作的效率与质量。 7.雇主品牌建设： *在招聘交互中积极传播公司文化理念、核心价值观及发展蓝图。 *保持公司在各类招聘渠道信息的真实性和一致性。 *关注候选人反馈，优化互动体验，助力提升企业口碑。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： *通常需具备2年及以上全职招聘工作经验； *有主流招聘平台操作经验者优先。 3.核心能力： *具备良好的沟通表达能力，能与不同层级的内部协作方及外部候选人高效交流。 *擅长简历甄别与面试评估，能够快速识别候选人与岗位的匹配程度。 *目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备多任务并行处理能力。 *主动性强，善于主动搜寻人才，关注招聘趋势变化，乐于学习并应用新型招聘工具与方法。 *重视用人部门与候选人的服务体验。 *能在指导下完成薪酬相关信息的沟通。 4.加分项(Preferred)： *具备雇主品牌运营相关实践经验。 *熟悉特定职能条线（如技术研发、销售、市场、财务等）的人才特征画像。 *有校园招聘或批量招聘项目经历。 *精通Office办公软件（特别是Excel用于数据处理与分析）。 *具备良好的英语听说读写能力。

人力资源公司招聘业务人员、家政老师，工作时间弹性自由，可自行灵活安排，工作环境便捷舒适，高薪资发放及时

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件5工作时间8.30-18.60大量招聘实习生能给盖章

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握电脑及办公软件操作。 2、三年以上人事或行政岗位经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理、员工关系维护等相关工作。 3、性格乐观，进取心强，具备良好的沟通表达、组织协调能力以及亲和力。 4、工作认真负责，作风踏实严谨，坚持实事求是的工作态度。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与配置工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等人事流程手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签、归档等相关事务。 4、落实员工社会保险的申报与缴纳工作。 5、建立并维护员工人事档案，确保资料完整规范。 6、统计考勤数据、绩效结果，协助完成薪资核算与发放。 7、负责办公用品、行政物资及仓库包装材料的采购与管理。 8、统筹公司日常后勤保障事务。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事宜。 10、执行出纳相关工作，包括现金日记账登记、日常收付款业务。 11、高效完成上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。 2、三年以上人力资源或行政管理相关经验，可独立完成招聘、入离职办理、社保操作、劳动合同管理及员工关系维护等工作。 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及团队亲和力。 4、工作认真负责，作风务实严谨，具有较强的执行力和敬业精神。 工作职责： 1、组织实施公司人员的招聘与录用工作。 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续。 3、管理员工劳动合同的签订、续签及归档事宜。 4、负责员工社会保险的申报与日常维护。 5、建立并维护员工人事档案体系。 6、统计考勤数据，协助完成绩效考核及薪资核算工作。 7、采购办公用品、行政物资及仓库所需包装材料。 8、统筹公司后勤事务，保障日常运营支持。 9、保管公司印章及证照，处理用印申请、证照年检等事项。 10、高效完成上级交办的各项任务，确保工作质量达标。

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

1.有责底薪3000-8000/月 2.薪资构成:底薪+绩效+奖金 3.年龄:24-50岁 4.学历:大专及以上学历 5.工作时间:8:30-17:30 6.工作地点：北京市顺义区锦荟港

1. 底薪范围3000-8000元/月 2. 薪酬结构：基本工资+绩效提成+奖励金 3. 年龄要求：24至50周岁 4. 学历要求：大专或以上学历 5. 工作时段：8:30-17:00（每周双休） 6. 办公地址：北京市顺义区锦荟港

1负责日常招聘，信息整理。2负责上班人员考勤记录。3完成经理交办的其他事项，熟练使用办公软件。4年龄20-35有经验的优先。5工作时间8.30-18.60

招聘居家兼职 也可以全职在公司办公 公司提供各项目以及培训 你只需要了解招聘平台的使用

招聘 厨师一名工资 8500——9000 川湘菜，京味菜家常菜 配菜一名工资6500__7000 打荷1名5000凉菜中工6000元 地址：北京市顺义区 节假日带薪休假 联系电话：路（）

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招聘普工主要在钢厂维护工作 普工200一天8小时工作 焊工一月6500月休四天 电工一月5500月休四天 另招聘电焊学徒4500一月 电工学徒4000一月 供吃住 只招聘长期工短期工忽扰 年龄50岁以下 入职需要带体检报告 和无犯罪证明

【岗位职责】 -主要做农产品电脑上下单-出单 全职，兼职都招聘！兼职可居家！ 【职位要求】 -学历不限，经验不限；-会简单电脑操作 -具备人品端正！谦虚好学！有责任心！ 【工作时间】 -上班时间：09:00-11：30 -下班时间：13：30-16:00 【薪资福利】 -薪资区间：5000-8000元； -福利保障：

12小时长白长夜工作简单轻松，白天巡逻打点是吧上午一次，下午一次，夜间巡逻打点5次，其他时间都是中控室待着需，中控中级证年龄45岁以下男女不限工资次月20号发放上月，工资5500-6000

根据公司内部缺口，通过58同城BOSS直聘等招聘网站筛选求职者，招聘相应人员。 综合收入6-8k，无责底薪2.5-4k+全勤+提成+奖金

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

有物流供应链行业经验，精通招聘与绩效管理模块，具备扎实的数据分析能力 职位描述： 1、深入理解业务部门的发展战略，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议与规划，并参与落地实施；同步推动人力资源策略在业务单元的贯彻与执行； 2、主导业务团队的人才引进工作，通过多元化渠道满足用人需求，结合团队现状制定人才发展路径与培养机制，科学制定并推进人才梯队建设方案； 3、敏锐识别组织及团队运行中的问题，运用专业的人力资源方法论和工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等在内的综合解决方案，并确保措施有效推行； 4、协同推进组织氛围优化，搭建高效沟通机制，助力企业文化的传播与业务的持续增长； 5、积极与各级管理者、基层主管及员工开展多种形式的交流互动，保障信息在组织内上下畅通、准确传递； 职位要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上HRBP团队管理经验者优先； 2、熟悉人力资源各职能模块运作，至少在招聘、员工关系、薪酬福利、组织发展、组织文化中两个模块拥有实操经验，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、对人员与组织具有高度敏感性，能独立开展组织与人才评估，针对痛点提出可行方案并推动执行； 4、具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实细致，富有责任感，亲和力佳，能应对高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏； 5、出色的沟通协调与人际连接能力，能在多任务、多角色并行的环境中高效履职；

北京市顺义区招光伏安装焊工，焊工

岗位:配餐摆盘 年龄:58岁以下，男女不限， 需持有效食品健康证上岗。 工作时间:12小时，白班、夜班两班制 工资: 过年前后工资高 白班——管吃管住，5350元。 夜班——管吃管住，5650元。 全勤奖200元/月 无需公司提供食宿每月补助住房补贴300元。 次月30号发放工资，现金/微信/银行卡均可。

岗位职责 （一）SSC 体系优化 1、持续改进入离职、考勤管理、员工服务等关键流程，提升运营执行效率； 2、优化员工入职、岗位调整、合同首次签订及续签的全流程管理，保障端到端交付的准确与高效。 （二）HR 系统与数字化建设 1、推进北森系统的实施与版本升级，增强数据流转效率与流程自动化能力； 2、参与北森系统的日常运维及功能模块优化，助力流程自动化和数字化水平提升； 3、协同开展数字化体系建设，同步推动制度、规则与业务流程的配套完善。 （三）员工关系管理与合规风控 1、健全员工关系管理相关制度与操作流程，统筹员工全周期管理，确保运作合规； 2、完善多元化用工模式下的政策体系与流程机制，强化用工成本管控与风险防范； 3、及时识别用工过程中潜在风险，并制定相应的预防与应对措施。 任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑； 工作经验：具备5年以上HR SSC或员工关系领域实际工作经验； 专业技能：熟练掌握北森系统的部署与优化操作，具备企业OA系统后台管理能力，包括流程配置、权限设置及表单设计。

岗位职责： 1. 策划并落地员工薪酬与绩效激励机制，确保激励体系契合即时零售行业特征及企业战略发展需要。 2. 组织开展员工薪酬提成的核算与复核工作，保障薪酬数据精准无误。 3. 跟踪分析薪酬提成方案执行效果，持续优化改进，推动薪酬绩效管理体系高效运行。 4. 深入掌握即时零售领域人才市场动态，定期开展薪酬对标研究，保障薪酬水平的内部公平性与外部竞争力。 任职要求： 1. 熟悉即时零售行业运作模式，能围绕业务发展目标制定具有针对性的薪酬激励方案。 2. 具备复杂薪酬绩效项目处理能力，可独立输出专业解决方案，有大零售或即时零售背景者优先。 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能够跨部门高效推进工作。 4. 工作严谨踏实，抗压能力强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。

职位描述： 1、负责新员工入职培训、导师带教等线上线下学习项目的具体实施与落地。 2、维护培训相关数据，跟进培训进展，开展数据分析与洞察，输出优化建议并编制培训总结报告。 3、参与策划线上线下教学环节，提升学员互动性与培训参与度。 4、支持讲师团队的建设与日常管理。 5、编写培训资料，持续优化SOP流程及相关工具文档。 6、参与员工阶段性访谈，提炼实践经验，形成可复用的方法论。 7、对培训项目执行效果进行评估，结合反馈与观察提出迭代升级方案。 8、推动新人培养项目的品牌化运营与传播。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历。 2、具备培训相关工作经验，有互联网行业背景者优先。 3、具备良好的沟通表达能力，能够逻辑清晰、条理分明地完成信息传递。 4、学习能力强，能快速掌握新领域知识，并有效内化与输出。 5、熟练操作办公软件（特别是PPT、Excel），掌握PS或视频剪辑工具者更佳。 6、自我驱动力强，具备一定抗压能力。

职位描述 1.负责公司薪酬绩效，员工关系模块工作实操与统筹； 2.负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防， 3.负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化；协调管理社保及公积金业务对接等工作； 4.进行人力资源数据运营分析，为业务及BP、hrd提供数据支持; 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理或薪酬福利相关工作经验 2、能够独立组织和完成薪酬绩效，员工关系模块工作； 3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 4、具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展； 5、认同公司正直、进取、合作、拥抱变化的价值观并践行。

年前入职，年后返岗，1800红包。 242-288不面试，日结长期工 直接入职，没有任何费用。 【工作内容】负责汽车零部件的组装、工作轻松简单； 18-48周 ，零费用入职， 年前找好工作，15号正常放年假，踏实回家过年。避免年后人特别多，找工作到哪都面试不过了。

管住宿汽车工厂日结260 操作工100名（长期稳定） 要求：18-45周岁 需要驾驶证 工作内容：汽车配件的分拣、整理等杂活，工作较为轻松 工作时间：两班倒，以车间安排为准 薪资待遇: 综合薪资6500-8500 工资发放: ，每个月15号补发上个月剩余工资 工作地点：北京顺义赵全营

顺义后沙峪外企管吃管住 白班237；夜班257 出勤10天可以预支1000 （） 免费两餐，免费宿舍（水电费均摊） 不住补200每个月 [红包] 1、18—45周岁 2、初中以上学历，身体健康，吃苦耐劳，有责任心； 3、身体素质好（能适应日夜交替倒班，能根据生产需要进行加班）； 4上班时间 白班8：00-20：00 夜班20：00-8：00 三天白班休24 三天夜班休24 月薪6000-7000 ?薪资待遇： 入职30天以内:白班237元，夜班257元 入职31天-90天:白班247元，夜班267元 入职91天-2年:白班252元，夜班272元 入职2年以上:白班262元，夜班282元 岗位津贴：50-700元/月 上班有工作餐，提供住宿 工作地点：北京顺义空港b区