人事岗位职责： 1. 负责公司职能类岗位的招聘实施工作； 2. 承担简历甄选、面试组织、薪资沟通及录用流程跟进等相关事务； 3. 协助优化企业招聘制度与招聘体系的建设； 4. 拓展并维护招聘渠道，推进人才储备库的搭建与管理； 5. 与各部门保持良好协作，确保信息高效传递与落实； 薪资：首月8k起步，加提成1.2w-3w

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历甄选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力，并提供成长路径指导。 3.组织实施绩效管理流程，提供及时有效的绩效反馈，协助制定激励与改进措施以提升员工绩效水平。 4.负责薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事宜，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及与工会沟通协商等工作。 6.确保人力资源政策与国家法律法规保持一致，监督制度执行情况，保障合规运营。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业者优先。 具备3年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历者优先。 熟悉劳动法及相关法规政策，具有较强的员工关系处理经验。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工事务。 具备扎实的数据分析能力，能够通过数据洞察支持人力资源决策。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时交付。 关注人力资源领域的前沿动态，能持续优化工作方法以适应业务发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解行业特性及企业价值观，具备良好的文化融入与适应能力。

岗位职责: 1.组织并执行公司内部人才招聘相关工作； 2.结合团队及部门实际人力需求，拟定并落实招聘方案； 3.负责上海研发中心员工薪酬与社保的核算工作； 4.统筹员工入离职手续办理及培训安排； 5.协助处理日常办公管理及相关行政事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.工作积极主动，责任心强，能自主推进工作进度； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力； 4.富有团队协作意识，适应团队工作氛围； 5.具备较强的组织规划能力，可高效完成各项任务。

岗位职责: 1.负责文件的打印、装订及归档等日常管理工作。 2.执行实验室设备的校准安排并落实相关计划。 3.开展日常检查任务，确保流程规范有序。 4.参与各项评审工作的具体实施。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备良好的职业态度 2.做事严谨、注重细节 3.积极进取，乐于学习，具备主动思考和问题发现能力

岗位职责： 1、配合HRBP推进业务单元招聘全流程，包含岗位发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 2、协助开展培训需求调研、培训活动执行及后续效果评估与反馈收集； 3、参与人才盘点、绩效考核、职级评审等相关项目在业务部门的实施与落地； 4、统筹策划团队文化建设活动，协助处理员工关系，促进团队凝聚力与正向氛围建设； 5、推动集团绩效管理制度在业务侧的执行，支持绩效体系运行，参与考核过程管理及结果数据整理分析。 岗位要求： 1、在读研究生学历，人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2、具备人力资源实习经历，或有社团运营、活动组织、校园招聘等实践经验者更佳； 3、熟练掌握Office办公工具（Excel/PPT/Word），具备基础的数据处理与分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力与跨团队协作意识，思维条理清晰，工作积极主动，学习能力强且能适应一定工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解招聘、入离职、社保公积金等模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基本的数据处理与文档撰写能力

静安区汶水路汽车4S店招聘人事专员一名，综合税前薪资7-8k，五险一金，年节福利，定期团建，五天半工制，全日制本科，三年以下人事工作经验，应届人力资源毕业生也可以。有资源的欢迎推荐，联系人刘先生

1、有行政、人事招聘经验，会使用常见招聘软件； 2、政府、企业、事业单位科级以上干部退休人员优先； 3、会操作电脑，OFFICE等，行政相关工作 4、其他具体面议工作要求； 5、不接受加班勿扰 6、党员优先，上海话熟练必须 7、必须是已经办理退休人员 8、能吃苦耐劳者

（周二）主推单位 【中国龙工】 招聘：【厂里合同工】 岗位：二保焊（有证） 薪资：底薪+加班+整体计件制。免费住宿。综合月薪7000-10000(技术岗位+） 免费住宿4—6人间（空调热水齐全） 餐补补贴白班16、晚班24 手机随便带且自由 高温有高温补贴 年终奖0-8000元不等 备住：职业病体检！面试地址：民益路/新润路，提前报名单。 ，满月返800，出名单需在职 联系方式：

1；靠近北松公路附近新开小厂：长白班 氩弧焊，刨槽、激光开机师傅、折弯师傅、25－40，薪资8500以上 包装工、质检25-40，薪资6500以上（简单看图纸，会电脑登记就可以） 工作餐，，定期旅游等福利 提前拍身份证报名，上午10点下午1点符合条件包进 200 2：《电动卷帘厂》 长白班，好厂推荐 招聘普工，仓管，（仓管必须要有叉车证）年龄18—45岁，工作餐免费，8小时双休，加班另计，工作内容，组装及包装等其他事情 工资待遇：底薪3000加绩效+岗位津贴+全勤奖4000-4200不等，平时加班1.5倍，周六周日双倍，节假日3倍，加班按照3000底薪计算，到手：6000～6500以上（每月20日发薪）小厂环境好，人性化管理，轻松自由，非常稳定，加班多，愿意做全部包进 地址：玉树路，附近 面试时间：上午10点前下午1点 200 联系方式：

采埃孚百安路 北门口明天下午12.40集合面试 电子车间仓库叉车劳务工，有叉车证，18--40岁，需要会电脑，学历需要高中及以上，底薪2850，白班补贴22元，晚班补贴27元，一年13薪，上海社保个人部分也是厂里承担 工作环境轻松 无噪音 恒温车间 月薪6000-7000 联系方式☎小玉 地址：沪蒙总部劳务嘉戬支路292号

3.24星期二 【科技城•维谛技术】大量要人 18-40岁，两班倒 白班时间：8:30~17:30，以外算加班 晚班时间：20:30~6:00，以外算加班 每月12日发薪(遇节假日提前) 正常足额缴纳五险一金。 岗位一：装配工，需求20人，有无经验均可，3200+500（餐补）+125（交通补贴）+20元/晚夜班补贴+加班补贴(加班基数按底薪+餐补+交通补贴+夜班补贴测算加班费)，月薪6000-8000 岗位二：焊工，3850+500（餐补）+125（交通补贴）+20元/晚+加班(加班基数按所有补贴加起来总和测算加班费)，月薪7000-10000 面试任何一个岗位都要有相关的工作经验！ 所有岗位都有年终奖年终奖面试后详谈 （）身份证+电话☎ 井号下午13:00面试，厂址：金沙江路158号11号厂房。

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昆明官渡区急招 白班人事专员10人，月工资4000+提成+绩效综合工资5000+ 夜班服务员20+，月工资4000+绩效+全勤综合工资5000+ 联系电话杨

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集团公司招人啦 1.提成百分之70，提供电动车，端口补贴一半! 2.武汉三镇均有房源，体量一万多间，整租一居室一室一厅居多! 3.晋升体制完善，招4个小伙伴均可晋升经理，可享受团队总业绩的20%提成以及享受房源分红 4.时间自由，只需要早上九点半公司打个卡，其余时间自由安排 欢迎各位朋友加入我们! 想加入拨打 v也可加

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工作内容 1.负责主播招募的工作，多平台多渠道线上线下进行主播的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向主播进行对接，沟通与讲解。 3.对于挖掘到的主播进行初步评估与筛选，为公司提供优秀主播。 4.向主播讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 3500-4000，，无经验的也可以

1、统筹招聘团队日常运作，依据项目实际需要制定并执行招聘方案。 2、通过多元化渠道开展招聘工作，保障业务部门人力需求，同步拓展并维护企业招聘资源； 3、主导候选人信息采集与筛选评估工作； 4、与业务端保持紧密沟通，准确把握并深入分析用人需求； 5、完成上级交办的其他工作任务 【岗位要求】 1、具备本科及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、拥有5年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的分析问题、解决问题能力及持续学习意识； 4、沟通表达能力强，逻辑思维清晰； 5、工作态度端正，积极主动，自律性强，能适应一定强度的工作压力

工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹规划，拟定学校各类岗位及人员职责配置方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织实施公开招聘相关事务。 3.负责新进人员档案核查及入职相关手续的办理。 4.组织开展校内各类人员的岗位聘用与聘任管理。 5.落实教职工停薪留职、恢复薪资等事项的审核工作。 6.办理校内人员调出、调入、内部调动以及辞职、自动离职、辞退等人事审批流程。 7.组织实施教职工年度考核工作。 8.开具工龄证明、在职证明等相关人事证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门要求的各类统计报表填报。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

工作内容： 1、负责完成招聘指标，每月5个，岗位有销售，文员等。 2、做好入职，离职，每月考勤等基础人事工作。 3、协助完成公司行政事务，确保办公环境和行政服务的高效运作。 岗位要求： 1、大专学历以上，具备人力资源7年以上经验； 2、能够独立处理和解决行政人事问题： 3、具有良好的组织协调能力和沟通技巧： 4、结果导向，过程中碰到问题需要积极反应和提出方案。

无责底薪6000元单休，双休5000元，试岗一天400元，试岗通过奖励500元，成功开单奖励500元，转正后补贴1000元，月均收入达1.2万元以上

1.早九晚七七险一金工作氛围轻松可安排线下面试，提供住宿 任职要求：年龄21-38周岁，大专及以上学历，学信网可查，需持有毕业证书 福利待遇：6天带薪培训期 2.薪酬范围：月薪约10000-15000元 工作时间：9:00-19:00，无夜班，享有国家法定节假日（缴纳七险一金） 工作地点：上海市长宁区兴义路8号万都中心 职位福利：五险一金、法定节假日、绩效奖金

负责接待及引导客户入座，指导协助客户进行观影，桌游，等游戏项目（新手可学） 时间： 1.15:00-00:30（根据个人时间灵活安排）。 2.全职兼职都可职可位要求： 1.年龄18-26周岁，五官好端正（形象优秀可放宽）。 2.性格开朗，有活力。 3.薪资日结。

招快递公司客服，男女不限，有快递客服经验的优先，工资7500元，KPI奖励80分2000元75分1500元，70分800元，基本上都能拿80分，联系人马老板同微信，非诚勿扰

理解快递客服，物流客服，能够有效沟通

1后台文职时间岗咨询（届应届生优先）早九晚七七险一金压力 可线下面试，线上面试，包住宿 任职要求。 1年龄21-38周岁以下，中专及以上学历，学信网可查，有毕业证 福利 1、带薪培训期6天 2、薪酬福利 综合工资10000-15000元/月左右 时间：9：00-19：00夜班，享受国家法定节假日(上七险一金) 工作地点:上海市长宁区兴义路8号，万都中心 职位福利：五险一金、法定节假日、绩效奖金 职位亮点：晋升空间大

岗位内容： 1. 按照公司设定的催收方案，开展客户逾期账款的专业催收工作，确保完成回款任务指标。 2. 准确维护客户资料及催收过程记录，保证工作信息的完整性和可追溯性。 3. 整合协调内外部资源，主动配合相关部门推进整体业务目标达成。 任职要求： 1. 半年以上催收或客户服务相关经验，具备一定的数据处理与分析能力。 2. 拥有良好的电话沟通技巧，能快速响应客户问题并推动回款结果实现。 3. 具备较强的观察判断力与谈判技巧，能够识别客户情况并提出合理解决方案。 4. 思维灵活，面对复杂或变动情境时具备较强的应变与适应能力。