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岗位职责： 1.负责公司培训体系的规划、执行与持续优化，涵盖培训需求分析、方案设计、课程实施及成效评估； 2.参与绩效管理体系的优化，协助完成绩效目标分解、过程监控、数据汇总及结果沟通； 3.策划并组织实施各类员工培训项目（如新员工入职培训、岗位技能提升培训等），跟踪培训落地效果； 4.协助开展员工关系管理，通过有效互动增强员工归属感与团队协作氛围； 5.配合完成人力资源相关数据的收集、整理与分析，为管理决策提供支持； 6.按要求完成领导安排的其他人力资源相关工作。 --- 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先考虑； 2.有1年以上人力资源领域工作经验，熟悉培训与绩效管理工作流程； 3.思维条理清晰，学习能力突出，能快速掌握业务逻辑并推动项目落地； 4.具备良好的沟通协调能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5.执行力强，擅长多任务处理，责任心强，工作积极主动，具备较强的职业素养。

本科及以上学历，年龄在******之间， 熟悉劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作， 能够根据企业战略需求建立或优化绩效管理与薪酬激励机制。 具备2年以上人力资源相关工作经验， 有中大型企业人力资源管理工作经历者优先考虑。 具备较强的沟通表达能力及文书撰写能力。

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岗位职责： 1.规划并落实招聘方案，保障人才引进与企业实际需求相匹配； 2.统筹新员工入职安排，确保各项手续办理高效有序； 3.负责员工关系管理，涵盖日常沟通、协调等事务； 4.借助人力资源相关系统或工具，支持员工的管理与成长； 5.完成人力资源团队交办的其他工作事项及专项任务。 任职要求： 1.拥有出色的沟通技巧与应变能力，善于团队协作； 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练操作相关工具与流程； 3.具备较强的计划与统筹能力，推动工作顺利开展； 4.工作认真负责，具备积极进取的职业态度； 5.能够适应动态变化的工作节奏，具备良好的团队意识。 岗位福利： 行业经验：

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岗位职责: 1.负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排等环节 2.参与人事管理相关事务，如员工关系协调与维护 3.协助完成日常人力资源工作，保障门店运营有序进行 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.年龄要求：25-50岁，无需相关工作经验 3.工作认真负责，能按时完成上级交办的各项任务 薪资：4000-6000周末双休法定节假日休息

1。负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历和协调面试事宜； 2。管理员工关系，确保员工满意度和创造积极的工作环境； 3。参与人力资源部门的日常运作，支持团队完成各项人事任务。 任职要求： 1。拥有人力资源相关领域的专业知识； 2。具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作； 3。熟练掌握办公软件的使用，以满足日常工作需求。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉基础人事流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.工作细致负责，具有较强的沟通协调能力和服务意识 5.具备良好职业道德，能严格保守企业与员工信息秘密

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

岗位福利: 1:底薪3000元+高额提成，轻松到手4000-8000+（招到1人直接奖励400元，多招多得上不封顶+定期激励奖金) 能力突出者薪资无上限，入职即享[社保/节日福利/不定期团建]等基础福利，后期可根据表现调整底薪档位。 2:单休！！！ 3:每个月有定期培训，来确保个人能力提升。让你入职无忧。 岗位职责: 1.负责公司招聘渠道（不限于 等）的日常运营，发布岗位、筛选简历、邀约面试； 2.跟进面试全流程，协调用人部门与候选人沟通，推进入职事宜； 任职要求: 1.有无人事招聘经验均可，应届生/职场新人也能投递，我们提供基础培训； 2.沟通表达流畅，有责任心，抗压能力强，对招聘工作有热情； 3.会使用办公软件，能快速熟悉招聘流程和岗位需求； 4.目标感强，愿意为了高薪主动推进招聘任务。 不用死工资绑定你的能力！只要你会招、能招，薪资就能一路涨，欢迎想赚钱、肯努力的你加入，一起共赢！

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金昌市永昌县招光伏安装 岗位职责： 1.负责光伏项目的现场安装、调试及维护工作，确保项目按时高质量完成 2.按照施工图纸和技术要求进行支架、组件、逆变器等设备的安装与连接 3.配合团队完成光伏发电系统的布线、接地、并网等相关作业 4.对安装过程中出现的技术问题及时反馈并协助解决，保障施工安全与规范 5.遵守施工现场管理规定，做好安全防护和现场清理工作 任职要求： 1.学历不限，持有电工证或登高证者优先考虑 2.有光伏安装相关经验者优先，能适应户外作业环境 3.熟悉光伏系统基本原理和安装流程，具备基本电气安全知识 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作能力 5.可接受短期出差或驻场施工安排

1、资质要求： 具备独立法人资格，持有有效的营业执照，经营范围包含“光伏工程施工”“电力工程施工”或“新能源工程施工”相关类目； 具备《电力工程施工总承包资质》（三级及以上，若项目规模超10MW建议二级及以上）或《建筑机电安装工程专业承包资质》（三级及以上）； 持有《安全生产许可证》，且证书在有效期内； 若项目涉及并网手续协助，优先选择具备“电力承装（修、试）电力设施许可证”（四级及以上）的单位。 2、经验要求： 近3年内至少完成过3个及以上分布式光伏施工项目； 熟悉分布式光伏施工全流程，包括屋顶勘察、支架安装、组件敷设、逆变器及电缆接线、接地系统施工、并网调试配合等环节； 有同类场景项目经验者优先（如曾承接过工商业厂房屋顶光伏、公共建筑屋顶光伏、户用分布式集群项目等，可根据项目实际场景补充）。 3、团队与设备要求： 配备固定施工团队，其中项目经理需持有二级及以上注册建造师证书（机电工程或电力工程专业），且具备至少1个分布式光伏项目管理经验； 施工人员需具备特种作业操作证（如电工证、登高证），且持证人员数量满足项目进度需求（如每组施工团队至少含2名持证电工、1名登高作业人员）； 自有或能稳定租赁分布式光伏施工所需设备，包括但不限于：电钻、切割机、光伏组件安装吸盘、电缆敷设工具、接地电阻测试仪、万用表等，且设备需在检验合格有效期内。

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