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工作职责 1. 主导制定与业务发展相契合的人力资源战略规划，推进招聘、培训、绩效等模块的系统化实施与落地。 2. 全面负责招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道开发、面试评估及录用谈判，保障关键岗位人才的精准引进与快速到岗。 3. 建立并维护员工信息管理平台，及时更新人事档案，高效处理员工入职、转正、调动、离职等手续及相关日常咨询。 任职要求 1. 人力资源管理或相关专业背景，具有2-3年人力资源管理工作经验。 2. 熟练掌握招聘全流程操作，能够独立构建面试评估机制，准确甄选核心岗位人才。 3. 熟知国家劳动法律法规，具备独立处理员工关系事务的能力，确保用工过程合法合规。 4. 具备良好的公文撰写与沟通协调能力，可独立完成人力资源制度文件及分析报告的编制。 补充说明 1. 工作福利：双休、五险 2. 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30，法定节假日正常休息

一、基本要求： 1. 品行端正，具备能力，态度积极，诚实守信，责任心强； 2. 本科及以上学历； 3. 人力资源相关专业或具有成熟工作经验者优先考虑。 二、工作地点：郑州 三、岗位职责： （一）人力资源招聘与配置 ① 统计人员需求，制定招聘计划； ② 选择招聘渠道，发布招聘信息； ③ 简历筛选、初步甄别及面试邀约； ④ 跟进录用人员入职流程。 （二）员工动态管理 ① 办理员工入职手续； ② 办理起薪、转正、考核、调薪等相关流程； ③ 维护人事系统档案信息，及时更新异动数据； ④ 办理员工离职、辞退、转岗等手续。 （三）劳动关系管理 ① 建立并维护人事档案； ② 劳动合同签订与日常管理； ③ 办理员工社会保险相关事务。 （四）考核考评管理 ① 组织开展员工职业等级考核评定； ② 落实各项考核相关工作。 三、薪酬待遇：面议（薪资范围：6300-8000元） 职位福利：包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、高温补贴、节日福利、包吃 职位亮点：管吃、管住、社保、高温补贴、话费补贴

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源管理制度，确保人力发展与企业战略方向协同一致； 2. 全面主导招聘工作流程，涵盖简历筛选、组织面试及新员工入职培训，助力打造稳定高效的团队架构； 3. 制定并落实员工培训与职业发展方案，持续提升团队专业素养与个人综合能力； 4. 统筹员工关系管理，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5. 持续梳理与优化人力资源各项流程与制度，提升组织运作效率与员工职业满意度。 薪资结构： 无责底薪3000+100全勤+500绩效+提成 综合4000-6000 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对复杂人际互动与多线程工作任务； 2. 富有责任心与协作意识，适应动态工作环境，积极参与团队成长与建设； 3. 熟悉人力资源管理体系，具备独立分析和解决人事相关问题的能力； 4. 具备较强的计划与组织能力，可高效推进各类人力资源项目落地实施。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才寻访工作，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员紧密协作，确保招聘工作按计划推进，并定期提交进度报告和相关信息更新。 任职要求： 统招本科学历，35岁以内，具备金融领域猎头经验者，尤其是高端职位招聘背景者优先。 1. 具备出色的人际沟通能力，善于识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织能力强，责任心强，具备良好的时间规划与执行能力。 3. 工作态度严谨，积极主动，富有自我驱动力，同时具备良好的团队协作意识。

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与撰写，筛选简历并完成初步面试环节 2. 参与各类校园招聘及宣讲活动，并落实后续跟进工作 3. 收集、整理并分析用人需求与市场薪酬数据 4. 协助上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 年龄20-28岁，大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达、人际协调及数据分析能力 3. 具有较强的组织协调性与时间管理能力 4. 经验不限，具备培养潜力 薪资3000+1000+200+提成奖金，免费提供住宿

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