多多买菜网格仓招聘：分拣员（10名） 日销品、蔬菜(夜班)晚上23:00到8:00左右 工资：6000-9000元 金杯小面配送司机（10名） 早5：00点-中午12:00左右 自带车工资：9000-12000元 按月：6000-8500（第一个月6000） 工作地点：北京（通州） 固定路线、包住、半天活、工作自由轻松 带车无车均可（无车）公司可提供车辆 以上工作一对一免费辅导 电话微信同步

下班直接结账｜220/天 上班时间：夜班19:00‑7:00 18:30集合，提前半小时到岗 打卡满12小时01分，下班当场结算 干活：小件分拣、码牌、贴标签 要求：男女不限，18‑55周岁。

倒班制，包住宿，要求中专或以上学历，熟练操作手机，沟通能力良好。 岗位职责： 1.负责仓库内商品的接收、分类、上架及库存核对工作 2.按订单准确完成拣货、复核、打包及发货操作 3. 使用手持终端或手机APP熟练进行系统扫码、数据录入与状态更新 4.协同团队完成倒班制下的高效作业，保障物流时效性 5. 保持作业区域整洁有序，遵守安全操作规范。 任职要求： 1. 中专/技校及以上学历，专业不限 2.具备基本智能手机操作能力，学习能力强 3.沟通表达清晰，责任心强，能适应倒班工作节奏 4.身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识 5. 提供住宿，接受岗前基础操作培训

岗位：国际快递 库房操作岗 北京顺义区 薪资：试用期6个月，试用期税前薪资5000，转正税前薪资5800，有社保公积金 餐补15/天 工作时间：8：00-19:00,19:00后是算加班，是按照20整/小时计算，每周休息一天 岗位职责： 1，到货货物的装、卸车，包装检查，确认无误后签回单拍照片入系统； 2，准确抄写黄联信息，及时把照片入系统，货物及时归位； 3，按照操作手册对货物及时包装、到货信息、照片录入系统； 4、严格按照交接单和客服指令出库货物，确保账物一致。 任职要求： 1、身体健康、吃苦耐劳、无不良嗜好，服从管理； 2、工作认真细致、能够接受公司的加班、值班安排； 3、有物流相关或者库房操作经验的优先考虑； 4、可提供住宿，库房距离住宿走路10分钟内 其他要求：年龄 38 周岁及以内，容貌端正，仪态匀称

招聘：配货小弟薪资：面议招聘1名配货小弟【档口地址】北城负一楼【薪资待遇】面议【岗位说明】月薪7000、早8晚6、管饭、肯吃苦、配货送拼包、牛仔裤、肯吃苦耐劳、有意者聊、

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装货，分货。需要什么打包什么东西。 晚上工作9点到第二天凌晨7点。一小时23元，常年有活。周一到周五不能休息。周六周日休息。不能想来就来。要稳定的。 男女都可以。

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招聘干石头活的工人，负责装笼子。工作量较大，价格较高。有意者可联系。

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主要负责快递分拣，扫描，理货等工作

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【职位描述】 1、立足餐饮营销策略与用户体验，主导新品研发、菜单结构设计、定价策略制定、包装实用性规划及消费场景体验优化等产品端创新工作； 2、开展选品研究与研发布局，通过市场洞察、用户调研、趋势观察与深度思考，制定前瞻性产品发展规划； 3、深入分析市场需求动态，定期完成竞品监测、品类热销榜单研究及相关调研报告输出； 4、统筹推进各阶段核心节点任务，包括项目汇报、菜品试制测试、上线筹备及成果验收等工作； 5、全面负责新产品从概念到落地的全流程管理，协同研发、供应链、市场营销及运营团队，推动产品开发、定价、包装设计至正式上市的执行与闭环管控； 6、掌握食品成本核算方法，结合新老产品实际表现，持续优化产品品质与毛利率，通过配方改良或成本控制提升产品竞争力，延长生命周期； 7、持续监控市场反馈，系统收集并整理线上线下销售数据与顾客评价，定期复盘数据表现，迭代优化产品策略； 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备战略思维与策划能力，逻辑清晰，拥有出色的计划性、执行力和跨部门推动力； 2、3年以上连锁快餐企业产品研发经验，基本功扎实，富有创意，对快餐爆款品类具有敏锐洞察力，熟悉螺蛳粉类快餐产品者优先； 3、了解国家及地方关于快餐行业的相关法规、食品安全与卫生标准，掌握食材特性及营养搭配基础知识； 4、精通餐饮研发、供应链管理与门店运营之间的业务流程及协同机制，具备全局视角与协作意识；

上料，罐装，贴标，打包

货物进销存管理登记，一天天闲的没事干，后期可对接销售工作

急招北京物流人员，按图纸要求施工，要求自带常用工具，月薪8400到10000，提供工具，日结｜常年有量；全勤奖；高温补贴

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打包工员工，年龄不限。货物打包，快递打包招工人数:3-4名工作地址:枣营村

1、依据部门目标，拟定具体执行计划并落实相关实施方案。 2、统筹管理所辖项目的运营工作，编制并管控部门运行预算，全面负责项目成本与收益。 3、按照项目管理标准，建立工作规范、操作流程及相关管理制度。 4、识别并管控项目执行中的各类风险，及时应对突发状况，并提出有效解决措施。 5、制定自有车辆及承运商的管理机制，完善操作规程与管理体系。 6、定期开展部门工作复盘与总结，并向上级进行汇报。 7、组织开展本部门人员的业务培训与绩效考核。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。