深圳龙岗招水电，市政工程项目，基坑支护

招聘1、学校招保洁和绿化工：年龄要求60岁以下，有相关工作经验；保洁薪资待遇：综合工资3200+生活补贴每天10元：绿化薪资待遇：绿化工底薪2520+津贴补贴980+200全勤+每天上班就有10元生活费=3960/月2、学校保安员多名招保安多名+保安兼电工1人：要求：有保安工作经验，身体健康。20-55岁，身高165cm以上。综合工资4200元/月+餐补每天补助10元。按深圳二档交社保（底薪2520元其他为职位补贴绩效全勤超过8小时为加班都包含在内）优先：持有保安证电工需持有电工证（保安带电工证的5000买社保）3、学校招监控兼保安1人薪资待遇：6000元/月（12小时，月休4天），按深圳标准二挡交社保（底薪是2520元其他为职位补贴和绩效及全勤超过8小时为加班都包含在内）要有二级消防中控证；以上招聘职位都包住联系电话：

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深圳观澜项目电工大工43主要做3c设备，检测设备包吃住，工期一个月起

招聘电工，薪资为5千至6千。岗位职责包括：负责酒店客房、公共区域及办公区域的日常维修与保养，涵盖水电、空调、管道、墙面、门窗等设施设备；处理紧急报修，快速响应并解决各类故障，确保酒店正常运营；定期巡检酒店设施，发现隐患及时上报并处理，预防设备老化或损坏；协助完成酒店内小型改造、装修及设备安装任务；配合其他部门进行活动场地布置、物资搬运及简单家具组装；管理维修工具和物料库存，做好使用记录及补充申请；遵守安全操作规程，确保维修作业现场整洁，杜绝安全事故。岗位要求：学历、工作经验及年龄不限，但需具备基础水电、木工、油漆等综合维修技能；持有电工证、焊工证或相关职业资格证书者优先；责任心强，能吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通能力；动手能力强，能独立完成常见故障排查与修复，有一定学习能力；适应排班制工作，包括周末及节假日轮值。

深圳坪山钳工学徒20电工小工23电工大工51电工中工33调试大工45（线上面试）包吃住，男女不限。工期4个月以上，每周可预支，

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深圳观澜电大工43/小时做3c设备、检测设备，包吃包住，自带工具，可以带手机

水围社区电工岗位招聘 工费：280次/元 时间：3月27日上午9：30～12：10 要求：须持有电工证或相关资质证书，负责向居民群众提供咨询服务 应聘：备注姓名+岗位，发简历、（不要压缩包）。

深圳市南山西丽附近招工地花做PVC管打下手，要求:能记住配件名字手脚麻利，不抽烟上班时间不玩手机，脑子灵活应变，220一天

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深圳市宝安区招木门安装两个木门，360现在能过来的，新手勿扰

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【架子鼓全职教师】 需要:专业院校音乐学、师范类、幼教类专业毕业，热爱架子鼓，平时有常练习的优先。 上班时间是：周一到周五 14:30-20:30、周六日9:30-20:30。月休4天，周一公休。 薪资：税前工资5k（含社保），包课消5k，完成后课时费三七分（老师30%），单课时是240-280元一节（集体课另算），薪资结构：底薪+课时费+业绩提成，业绩提成为（新招+续费+乐器购买等）3万以上部分提成机构利润3%。

广州市南沙区招会电焊且做过太阳能发电的大工，有电工证。技术好，二把刀勿扰，非诚勿扰。待遇优厚。

公司招消防、水电安装工人两名 任职要求：年龄35周岁以上，具备消防管道、水电安装实操经验，能看懂基础图纸，服从现场管理。薪资待遇：320元/天，包吃包住，工资按月准时发放，工期长久稳定 地址：金山 【联系电话】孔老师（微信同号

招聘：制冷操作员薪资：2800.0-4800.0职位详情：1.岗位要求：电气工程及其自动化专业（B080601）、电气工程与智能控制专业（B080604），掌握制冷系统原理，工作认真细致，好学上进，责任心强，能够适应轮班工作。有制冷操作证者优先。2.岗位职责：负责压缩机及附属设备的操作、巡查，做好机器设备运行参数的记录等工作。3.工资待遇：工作餐，体检，年假等；工资待遇按入职工作年限逐年递增。4.上班时间：每天4班轮班工作制，一班6小时，月休3天。法定节假日按国家规定执行。

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重庆市礼嘉工地，招水电工，桥架，熟悉工踏实肯干的，服从安排，工资走农民工专户，上班严禁喝酒，要体检，8个半小时300-320元，愿意长干的联系

电工技师49元/小时，六个月光伏设备，能看懂电路图纸，能独立作业

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二、岗位职责​ （一）项目前期设计与需求对接​ 1. 与技术实施统筹岗协同参与项目需求调研（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景），拆解客户技术诉求、业务场景痛点，输出需求分析报告；​ 2. 结合行业规范、客户预算、现场环境约束（技术实施统筹岗提供落地边界），独立完成室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电系统（综合布线/监控/门禁/对讲等）的整体技术方案设计，含系统架构、设备选型、参数配置、点位规划、链路设计；​ 3. 与技术实施统筹岗共同开展技术可行性评审，听取实施侧落地建议（如施工难度、设备兼容性、成本优化），优化设计方案，确保方案兼顾技术先进性与施工可行性；​ 4. 配合商务团队完成技术标书编制（设计部分）、技术参数响应、方案演示，协同技术实施统筹岗完成客户设计侧答疑。​ （二）施工图纸设计与输出​ 1. 熟练使用 CAD、Visio 等工具，绘制全套施工图纸，包括但不限于：系统拓扑图、设备安装图、点位分布图、线缆路由图、土建配合图、弱电井布局图等；​ 2. 确保图纸符合行业规范（如《通信工程制图标准》《建筑与建筑群综合布线系统工程设计规范》）、公司设计标准，标注清晰、数据准确、逻辑严谨，能直接指导现场施工； 3. 编制设计说明书、设备材料清单（BOM 表）、设计变更记录等配套文档，同步至技术实施统筹岗，确保实施侧获取完整设计资料；​ 4. 针对复杂项目，组织设计评审会（邀请技术实施统筹岗、技术经理参与），收集优化建议并迭代图纸。​ （三）设计交底与落地支持​ 1. 向技术实施统筹岗、施工团队进行全面技术交底，解读设计意图、施工要点、技术标准、质量要求，解答实施侧提出的设计疑问；​ 2. 全程与技术实施统筹岗保持紧密同步，接收现场施工反馈（如结构与图纸冲突、设计参数无法落地、客户需求变更），快速响应并出具设计变更方案、技术洽商记录，确保项目推进不受影响；​ 3. 配合技术实施统筹岗完成设备选型确认、供应商技术对接，提供设计侧技术参数支持与验证；​ 4. 必要时驻场指导关键工序施工，协助解决设计相关的现场技术问题。​ （四）项目验收与设计优化​ 1. 与技术实施统筹岗协同准备验收资料（设计侧资料：图纸、设计说明书、变更记录等），配合客户完成项目验收，回应验收中提出的设计相关问题；​ 2. 项目交付后，收集技术实施统筹岗、客户反馈的设计优化建议（如运维不便、覆盖盲区、成本优化空间），总结设计经验教训；​ 3. 参与项目复盘，与技术实施统筹岗共同分析设计与实施衔接中的问题，输出改进措施，纳入公司设计标准；​ 4. 跟踪行业新技术、新规范（如5G-A室分技术、智能弱电系统），将其融入设计工作，持续提升设计方案竞争力。​ 三、任职要求 （一）经验背景​ 1. 3-5 年及以上室分系统（2G/4G/5G）、网络系统、弱电集成项目全流程设计经验，必须覆盖方案设计、图纸绘制、交底验收全环节；​ 2. 具备至少 1 个大型项目（商业综合体/园区/写字楼/医院/学校等场景）主导设计经验，有与技术实施岗协同工作的成熟经验，熟悉设计与实施的衔接流程；​ 3. 熟悉通信工程、网络工程、弱电系统相关行业设计规范与施工标准，了解现场施工工艺与流程；​ 4. 有国外集成项目设计经验或英语技术沟通能力者优先。​ （二）技术能力​ 1. 设计专业能力：精通室分系统（信源、天馈、无源/有源设备）、网络系统（交换机/路由器/ AP 配置、网络架构）、弱电系统（至少2-3个弱电子系统）的设计原理与方法，能独立完成复杂场景下的方案设计与图纸绘制；​ 2. 工具技能：熟练使用 AutoCAD（核心）、Visio、Project 等设计绘图工具，能使用室分信号覆盖仿真软件（如 Atoll、Planet）者优先；​ 3. 落地适配能力：了解施工流程与现场约束条件，能设计出可落地、易施工、成本可控的方案，能快速响应实施侧反馈并优化设计；​ 4. 文档能力：能独立编制规范、详实的设计文档，逻辑清晰、表达准确。​ （三）综合素质​ 1. 协作意识强：善于与技术实施统筹岗高效沟通，能倾听落地反馈，灵活调整设计方案，不固执己见；​ 2. 责任心强：对设计方案的准确性、合规性、可实施性负责，注重细节，能规避设计隐患；​ 3. 抗压能力强：能适应项目制工作节奏，应对多项目并行、设计变更、紧急项目需求；​ 4. 学习能力强：关注行业新技术、新规范，持续提升设计水平；​ 5. 沟通表达能力强：能清晰向实施团队、客户传递设计意图，解答相关疑问；​ 6. 能接出差（现场勘查、交底、验收）。

职责描述： 负责PDMS系统中管道、平台及扶梯钢结构的三维建模工作，承担三维模型的物项管理及相关设计任务 岗位要求： 1、学历要求：本科及以上学历 2、工作经验：3年以上相关设计经验 3、项目经验：熟练掌握CAD、PDMS等设计软件，具备管道与钢结构三维设计实际项目经历；有核电工程三维设计经验者优先考虑 4、综合能力：具备良好的沟通协调意识，工作细致严谨，能高效完成既定工作任务 5、加分项：熟悉ceasar2软件并具备管道应力分析能力，可根据计算结果优化管道走向及支吊架布置方案；具备多专业协同设计组织能力，有子项主设人经验者优先；可根据项目需要赴现场开展工作，包括短期出差或长期驻场（驻现场1年以上）担任设计代表

招聘瑞麒绩效主管，薪资为8000元以上每月。岗位职责包括协助构建绩效体系，统筹季度和年度考核全流程，精准校验业务数据，确保高效落地。监控展厅及业务团队绩效，对薄弱板块及时预警纠偏，负责制度宣导与答疑，指导管理层进行绩效面谈，提升人效。定期输出绩效分析报告，排查业务短板，持续优化考核规则与激励方案。联动薪酬、晋升及评优，落地绩效结果，妥善处理申诉，规避用工风险。完成上级交办的其他人力专项工作。任职要求为本科及以上学历，具备2至3年专职绩效经验，人力资源专业优先，必须具备珠宝、奢侈品或饰品行业经验，精通展厅提成、生产及研发考核逻辑。熟练运用KPI工具，能独立负责绩效体系搭建、落地与复盘全流程，精通Excel函数和透视表，数据敏感度及分析能力强。原则性强，执行力佳，擅长跨部门沟通，能适应珠宝行业淡旺季节奏，抗压性好，具备团队管理思维者优先。

电工，638/小时，一个月持有电工证2人

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招聘供配电技术员，要求为退休人员，年薪4万元。薪资面议。

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