职位描述岗位职责: 1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户) 2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。 薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K 任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。 工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。 双休，节假日正常休假!!!不加班!

招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

有野心有服从性有挣钱想法当下生活不足以满足自己

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4k-1.5w 薪资结构:有责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 下午4点上班晚上11点下班，每周单休，法定节假日正常休

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续更新人才储备库，保障招聘信息的准确性与及时性。 4、协助优化招聘流程，推动招聘效率与质量的提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的计划组织与执行能力，可按时高效完成招聘目标。 3、对人力资源领域有一定认知，学习能力强，能迅速掌握招聘相关知识与操作技能。 4、工作细致认真，责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，公司提供带教指导 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点至晚8点半，期间休息一小时

如果你加入我们，你将负责： 1利用BOSS直聘等各大平台，主动寻访，沟通，吸引合适的候选人，你就是我们的"人才雷达". 2。通过电话和微信，与求职者进行初步沟通，并邀约面试3。负责线上跟进面试结果，办理入职手续，全程把控，确保求职者顺利入职 4。维护现有员工关系，处理他们入职后遇到的小问题，成为他们信赖的"娘家人". 。学历要求：大专及以上学历(我们相信，学习能力比学历本身更重要).。硬核技能： 。熟练使用电脑及Offce办公软件(Word,Excel是基本操作). 。打字速度快，盲打更佳因为我们沟通量巨大，效率就是生命! 。性格特质(这是重点!): 。外向开朗，乐于沟通：享受与人打交道的过程，不惧打电话，不怯场。 。有亲和力，声音有感染力：能让电话那头的陌生人，在3分钟内对你产生信任。 。抗压能力强，有韧性：被拒绝是常事，但你能立刻调整心态，越挫越勇。 。目标感强，结果导向：享受完成招聘目标带来的巨大成就感。 为什么选择我们，而不仅仅是"一份工作"? 1. 具有竞争力的底薪4000+提成招聘一位(200-300),你的收入直接与你的努力挂钩，真正的多劳多得!月入过万不是梦，我们为你提供清晰的赚钱路径。2。飞速成长，不做螺丝钉： 。我们提供系统性的岗前培训，让你从"小白"快速进阶为招聘专家。 。清晰的晋升通道：招聘专员资深专员团队主管项目合伙人。 3。能量爆棚的团队氛围： 。我们团队平均98-00后氛围简单，直接，有活力。拒绝内耗，我们一起打仗，一起庆功! 。定期团建，下午茶，节日福利一个都不能少，工作开心才是真的开心!

负责招人，约谈。

急招人事专员，主要负责招聘邀约面试工作，协助人事经理开展工作，工作时间9点-18点，周末双休，20-35周岁，有人事经验，试用期一个月，工资面议。只要你有能力，一切皆有可能。

厦门市翔安区招抹灰、泥瓦工、建筑承包

展会协助兼职 【薪资】220 元 / 天 + 工作餐 + 交通补贴 20 元，完工立结 【时间】展会期间 9:00-17:00，一般持续 3-5 天 【内容】展馆布置、参展商引导、物料发放、观众登记，氛围热闹 【地点】厦门国际会展中心及周边展馆 【/电话同号】

明天车上差两个木工师傅，现金，有空的电话联系，

厦门市同安区招拆架

思明区天琴湾住家保姆????（新单） 【内容】 三大一小饭菜，200平分区家务 【要求】45以下，口味闽南菜，，卫生干净 【工资】7000 【报名】 ，打电话谢谢

人事6大模块精通，行政注重制度管理，流程管理，文化管理，文档管理等，精通OA软件和WPS的PPT和表格数据函数和可视化图表制作，会自定义流程操作，重点就是人事与行政与OA的使用精通，此岗位需要亲力亲为，情商高，与人打交道，丰富经验统计数据分析，对oa和办公软件有硬性要求。跟进。公司管理过程中。的事项处理解决。进行月度经营会的组织。讨论与验收。

25岁大专以上学历

双休，法休 央企五险人力/行政/文员企业文化建设国企人事文员，有机会进编制，有五险一金，周末双休不加班 企业简介:中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，财富世界500强位于45位，中国500强位于12位，国家副部级单位。 欢迎应聘，招聘中写着“有责任心”，但我们不限定责任心的大小，只要大家不随便推卸责任就好。 只要你不是来捣乱的，我们不介意雇佣一个开心果。 性别：不限 年龄:20-30周岁 学历:高中及以上 经历：不限 入职优势：双薪双拥制，丰厚奖励等制度 薪资：4000-8000上不封顶 工作时间：早八晚五，周六周日双休，法定节假日休息 资源扶持:管理岗带新!各级免费培训课程资源!每年多次晋升机会!晋升透明，初入社会不盲打盲干，有系统的人才培养计划!年轻化队伍，简单，高效，氛围好。 基本要求: ①具有良好的道德品质。性格外向，亲和力强。 ②熟练操作电脑等办公设备 ③不要躺平人士，积极主动是最基本的素质，不浪费彼此时间 主要岗位职责： 1人事助理: 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资4000+ 2售后专员: 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，多劳多得，薪资4000+不封顶 3储备主管: 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+工作时间:上午8：15-下午17:30，中午休息一个半小时，法定节假日均全部休息，周未双休办公室文员双休不加班 我们诚心期待你的加入，在这里没有老板，只有关爱员工的老大哥，在这里没有政治斗争只有诚实守信的团队，来了全程有老师傅去带，根本不用担心。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

岗位职责： 1.负责企业文化的宣传物料，如海报、推文等内容的视觉设计； 2.承担公司内部刊物的版面编排与美术设计工作； 3.配合完成其他临时性设计支持任务； 岗位要求： 1.本科及以上学历，视觉传达、平面设计或相关专业背景； 2.具备1年以上相关设计工作经验； 3.熟练掌握PS、AI、ID等常用设计工具； 4.具备良好的创意理解能力，能独立完成设计执行； 5.表现突出的应届毕业生亦可酌情考虑； 薪资福利： 1.工资奖金：薪酬待遇领先行业标准； 2.多项激励：设立年度评优、优秀团队奖、杰出贡献奖、服务明星奖等，奖励优厚，机会丰富； 3.六险一金：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金，并额外提供商业保险保障； 4.法定休假：享受带薪年假、病假、产假、婚假等国家规定假期，另配有旅游补贴，畅享休闲时光； 5.节日福利：发放节日津贴、生日礼品，并组织多样化的节庆活动； 6.重大福利：提供购房免息借款，助力开启高品质生活； 7.公司关爱：设立员工互助基金，为困难员工提供及时援助； 8.健康关怀：每年提供全面体检，覆盖员工及家属； 9.兴趣俱乐部：定期开展瑜伽课、读书会、摄影培训等兴趣活动； 10.员工培训：提供入职培训、在职进阶及技能提升课程； 11.发展通道：每年两次晋升机会，至少一次调薪安排； 12.其他福利：包含满勤奖励、水果补贴、中秋博饼、年终尾牙、部门团建活动及聚餐经费等；

1.只要会骑电动车，会导航且满18周岁 2.公司提供车子，，0元入职 3.需要车住可安排 4.在厦门各区都有合作地点，欢迎咨询

认真上班有上进心工作环境轻松每个小伙伴都很好相处的工作内容主要就是帮公司招人快速易上手上升空间大

招聘仓库物理员2名，有叉车证优先。联系电话

一、岗位职责 1、人力外包员工关系和档案管理： （1）按照外包员工入职流程，办理合同签署、资料归集及系统信息录入等相关入职事宜。 （2）依据档案管理标准，持续维护与更新外包员工档案，涵盖个人资料、劳动合同、绩效评估材料等。 （3）根据人员变动情况，落实转岗、合同续签或离职手续的办理，跟进流程进展并及时反馈处理结果。 （4）依照合规管理要求，定期核查员工档案的完整性与准确性，发现问题立即进行修正。 2、员工沟通与问题处理 （1）结合员工沟通安排，定期开展外包员工座谈或满意度调研，汇总员工意见与建议。 （2）针对员工投诉或劳动纠纷，开展事实调查并协同相关部门制定解决措施。 （3）根据制度宣导要求，向外包员工传达公司政策、福利待遇及相关管理制度。 （4）结合员工关怀实际需求，组织策划员工关爱活动，增强归属感，并输出活动计划与执行总结。 3、考勤与薪酬支持 （1）依据考勤管理规定，完成外包员工考勤数据的收集、核对及异常情况处理。 （2）配合薪酬核算流程，整理并审核薪资相关数据（如加班时长、补贴项目），提交至人力资源部门。 （3）响应员工咨询需求，清晰准确地解答关于考勤、薪资及福利的相关问题，形成咨询记录与常见问题应答手册。 4、劳动关系与合规管理 （1）识别潜在劳动争议风险，提前预警并优化用工管理，妥善处理外包员工劳资纠纷，联动法务及业务团队拟定应对方案。 （2）紧跟法律法规更新动态，适时修订外包员工管理的操作流程和制度文件，确保合规性同步。 （3）按合规审查要求，定期抽查外包员工管理关键节点（如合同签订、考勤记录、社保缴纳等），发现问题推动整改，并输出检查报告与整改方案。 5、数据分析与流程优化 （1）结合管理需要，对外包员工离职率、满意度等指标进行统计分析，定位问题并提出优化建议，形成分析报告与改进对策。 （2）围绕流程提效目标，梳理员工关系管理中的低效环节，提出简化操作或系统化改进方案，输出优化建议及落地实施计划。 二、任职要求 1、年龄：18周岁以上 2、学历年限：全日制本科及以上 3、具备良好亲和力，主动学习能力强

同安分拣 主要是分拣蔬菜水果，大米，生活用品之类的 个人计件，多劳多得，不体检，不用办理健康证 上班可以带手机，不穿工服 年龄：18-54周岁，男女不限 综合月薪：9000-12000

装卸工，主要装卸废品，不怕脏，不怕累的，可以联系一下

入职要求；会用导航，骑电动车，年龄：18到45周岁， 无需经验也可以，会有老带新，薪资月均8000-16000，上不封顶，时间自由，多劳多得 岗位职责：及时接收，准时配送订单 薪资福利： ①单量大，配送范围3公里左右，前期老员工带 ②月薪：计件工资+补贴+奖励，平均月入8000-13000多劳多得，努力干月入过万不是梦 任职要求： ①18-45周岁，无案底，不限男女 ②熟练使用智能手机，会导航（不熟悉路线萌新，前期有老员工带，软件自带导航）

日结日结下班结清工资 中国邮政卸车分拣临时工 16-58周岁男女不限 包吃一餐需要宿舍可以提供15元住一天 下班结清工资下班结清工资下班结清工资 20：00-8：00 182元包吃夜宵 自己去182元 坐车去180元 卸车自己去192 坐车去190 带上手套（防止划伤） 面试需要带上身份证 温馨提示：不能穿短裤、拖鞋 和带帽子的衣服

烟酒槟榔押运配送管车住九千到一万 1天：350元（保底薪资）； 7天：2500元； 22天：8800元 可短期长期日结周结均可！！ 人走账清不拖欠 提供食宿（荤素管饱）（4人间) 诚信直招6-8人，入职无押金！！

事专员具体岗位职责如下： 1.招聘与选拔：根据公司的用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估，确保招聘流程的顺利进行，及时满足公司的用人需求。 2.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通，了解员工的工作情况、困难和需求。处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，维护公司的和谐稳定。 3.薪资福利管理：制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等，确保员工的薪酬福利得到合理保障。 4.培训与发展：制定和实施员工的培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。 5.劳动合同管理：与员工签订劳动合同，建立员工档案，确保员工资料的完整性和准确性。同时，负责处理员工的离职、辞退等事宜，办理相关手续。 6.政策与流程制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。收集和整理相关人力资源政策法规，为公司的决策提供信息支持。 岗位要求 1，大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业优先，招聘过剪辑优先，需要有电商经验。 2，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项业务。 了解劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规。 3，掌握基本的统计分析软件，如Excel，能对人力资源数据进行处理和分析。 4、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 5，有一定的职场经验，熟悉办公室工作，具备优秀的组织和时间管理能力。 6，有良好的口头和书面表达能力，能与员工、上级和相关部门有效沟通。 7，有强烈的责任心和敬业精神，能独立承担工作任务，工作认真仔细，有团队协作精神，有较强的问题分析解决能力