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职位描述： 1、矿业工程专业本科及以上学历，35岁以上，具备中级职称。 2、具备丰富的井下作业经验，能够独立完成采矿设计工作。 3、适应采矿现场工作环境，能够胜任井下工作。 4、具备良好的心理素质，能够应对工作压力。 5、具有矿区规划、矿山开采设计、岩层控制技术和工程设计能力。 6、具备良好的团队合作能力，能够有效协调团队成员合作完成工作。

1、协助队长编制本区队的岗位操作流程，开展岗位作业流程化管理，搞好作业过程的安全确认，不断规范员工操作行为，杜绝违现象;2、坚持“一工程一措施”等原则，围绕瓦斯抽采系统和打钻作业等灾害，结合实际督促技术人员超前施工提前编制安全技术措施;3、参与特殊工种作业打钻期间安全风险辨识评估工作，落实安全风险分级管控、建立事故隐患台账，督促事故隐患整改;及时报告重大事故隐患，并提出整改意见:4、参与矿井事故综合应急预案和水灾、火灾、瓦斯、顶板、机电运输等事故专项应急救援演练;5、负责本区队作业及管理区域的全面隐患排査治理、薄弱环节管控与风险超前预控管理工作，围绕人员、设备设施、环境、管理等方面，主动排查、辨识并及时安排各类隐患的整改，努力创建“无隐患、无风险”作业现场;6、及时制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。

1、贯彻执行安全生产法律法规和有关国家标准、行业标准，为本单位安全生产决策提出意见和建议;2、组织编制矿井“一通三防”管理制度，审查职责范围内的安全生产责任制和操作规程; (1)45岁以内，大专及以上学历，采矿工程相关专业;(2)5年以上高瓦斯或煤与瓦斯突出矿井通防管理工作经俭，3年以上同岗位工作经验: 3、参与制定矿井重大事故隐患治理方案，对难以管理、易发生事故的工序、地区、时段、人员等薄弱环节进行预判，督促落实矿井重大危险源、重大隐患的安全管理措施:对矿井各基层单位的一通三防及防突工作进行指导、服务、协调、监督和检查考核;5、负责煤矿井下通风系统的设计、优化及日常管理，确保通风系 (3)熟悉煤矿“一通三防”和“瓦斯治理”管理;(4)具有较高的工作责任心和敬业精神，身体健康能长期驻 统稳定可靠，符合国家《煤矿安全规程》要求:6、组织测定风量、风压、瓦斯浓度等参数，分析通风网络稳定性，提出改进方案。

一、主要任职资格要求： 1、为人诚正，身体健康，具有较高的职业素养与团队管理潜力； 2、采矿、矿物资源等相关专业，中专及以上学历且毕业满5年； 3、采矿技术管理工作5年以上，持有采矿工程职称、一建矿业证书者优先； 4、擅长中深孔、无底柱崩落等采矿工艺设计，熟练操作相关软件系统； 5、掌握浅孔、大孔等采矿设计者优先。 二、主要岗位职责： 1、彻执行国家有关技术政策和行业的技术规程、规范、规定及质量标准； 2、编制和落实“项目施工技术管理细则”，负责项目技术、质量管理工作和质量创优计划的制定并组织实施，及时对出现的技术质量事故进行调查、处理与上报； 3、执行图纸自审、会审与技术交底、工程施工质量检查、验收和技术档案管理等各项技术管理制度； 4、编制施工组织设计、施工技术措施、作业设计、年度及月份生产计划并报审； 5、复核签发变更设计报告、外来技术文件、施工原始记录和检查签证资料； 6、参与工程项目的验收和预结算，编制竣工验收资料，参加交、竣工验收； 7、落实技术安全措施，积极配合生产、安全部门及时处理和解决现场的技术问题； 8、负责施工现场进度、技术、质量、计量等方面的数据统计。 职位福利：包住、餐补、绩效奖金、带薪年假、五险、员工食堂、定期体检、四季工服 职位亮点：职业发展公司稳健企业规范

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地质/测量/采/选矿/机电技术员、测量工、钳工、电工、卷扬(绞车)工、振动放矿工等 1.现实表现好，遵守国家法律法规和企业规章制度，无违法犯罪记录（包括但不限于有偷盗钨砂、矿产品、生产资料等其他财物记录的各类违法违纪行为）；2.具备履行招聘岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格、能力要求，能胜任本岗位工作，具有较强的敬业精神和团队协作精神；3.身体健康，具备从事本岗位工作的身体条件；4.年龄为年满18周岁；5.工程技术人员原则上需本科及以上学历或中级专业技术职称，特种作业人员需高中及以上学历，其他一线操作人员原则上初中及以上学历；6.有原工作单位者，提供与原工作单位终止劳动关系证明及档案资料；7.特种作业岗位需提供从业资格证；8.有特殊需要的岗位，可适当放宽应聘人员的年龄、学历要求，但必须符合达到法定退休年龄时员工社保缴费年限要求的相关条件。公司主要从事钨矿采选作业，拥有勘探、生产、科研、设计、施工、机修一整套生产体系 薪资福利:1.工资按月足额发放，享受各类津贴；2.缴纳五险二金；3.提供岗位所需的劳动保护用品，享受工会福利、防暑降温费、防寒费、免费班中餐和年休假。4.文娱活动：公司提供运动场馆，节庆日组织文体活动。 1.上岗培训、试用：入职之日起30天内与公司签订《劳动合同》，除熟练工外原则上试用期3 - 6个月；2.劳动报酬：正式聘用上岗后，按公司同工种员工计发工资，实行同工同酬；3.招聘岗位及职数（见附件1）；4.报名时间：2025年12月5日至2026年1月31日；5.报名方式：由本人提供身份证、毕业证等相关证明到公司人力资源和企业管理部报名，填写《应聘报名表》（见附件2），或通过公司相关公开渠道投递相关个人招聘资料；6.政审：提交个人征信、公安部门出具的无犯罪记录证明材料后，再由公司护矿队进行政审；7.体检：应聘人员到吉安市安福县中医院进行健康状况检查；8.面试：组成面试小组，对应聘人员进行面试、评分；9.审批：政审合格、身体健康状况正常、符合面试要求的应聘人员经公司审议并报集团公司备案批准同意后确定招聘对象；10.公告：对拟录用应聘人员予以公告，接受监督；11.培训：符合招聘条件人员，集中进行安全教育培训及相关岗位的理论学习培训，经考试成绩合格后正式聘用；12.邮箱： 工作地址:吉安市安福县浒坑镇

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