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岗位职责 1. 招聘与配置 · 执行招聘全流程工作，包含岗位发布、简历筛选与推荐、线上初面及招聘渠道拓展； · 维护并及时更新招聘台账，确保招聘数据的准确性与可追溯性； · 管理招聘平台账户及登录信息，提升各渠道使用效能。 2. 薪酬与福利 · 负责薪资计算与汇总，完成个人所得税申报工作； · 统筹研发类人员工时数据管理； · 办理社保、公积金人员增减及相关业务，配合招投标和尽调提供所需资料； · 统计各类休假情况，并在钉钉后台完成假期发放操作。 3. 绩效与组织管理 · 协助搭建绩效管理体系并推动实施落地； · 维持公司组织架构图的准确性，定期更新电子文档内容； · 具备与业务团队高效沟通协作的能力。 4. 劳动关系与员工档案 · 制定及优化劳动合同等用工模板； · 管理员工名册、部分员工档案及录用通知书相关事宜； · 处理涉及海外雇员及劳务派遣人员的相关事务。 5. 人才服务与行政支持 · 负责北京市工作居住证的申请与后续维护； · 协同质量体系要求，开展培训相关的辅助支持工作。 任职要求 · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； · 具备8年以上人力资源领域工作经验，能同时推进多个模块工作； · 熟悉薪酬核算流程，掌握社保公积金操作及个税申报实务； · 熟练使用钉钉人事系统，具备较强的数据整理与模板管理能力； · 责任心强，具有良好的保密意识和跨部门沟通协调能力； · 有医疗器械、医药或制造行业从业背景者优先； · 具备海外用工或劳务派遣事务处理经验者优先。

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