招聘洗车工（1名） 岗位要求：具有良好的服务意识，会开车者优先考虑。 工作时间：8:30到下午18:00，休息1小时 薪资待遇：底薪加提成，月休4天。 工作地点：榆中县翰林院A区 联系电话：

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海石湾京东养车招聘店长，机修技师，洗车工 1、店长1名 薪资待遇面议 岗位要求：大专及以上学历，有C1驾照优先 1. 有较强的团队管理能力，能带领团队完成业绩目标； 2.具备良好的客户服务意识和沟通协调能力； 2、机修技师3名 薪资待遇面议 3、洗车工2名 薪资待遇面议 工作地点： 海石湾京东养车门店 联系电话：

洗车师 薪资福利:薪资面议 ，扫码投递简历 工作地址:国芳百合城

招聘洗车工（1名） 岗位要求：具有良好的服务意识，会开车者优先考虑。 工作时间：8:30到下午18:00，休息1小时 薪资待遇：底薪加提成，月休4天。 工作地点：榆中县翰林院A区 联系电话：

洗车工 薪资福利:薪资待遇面议 招工人数:2名 工作地址:海石湾京东养车门店

招聘洗车工（1名） 岗位要求：具有良好的服务意识，会开车者优先考虑。 工作时间：8:30到下午18:00，休息1小时 薪资待遇：底薪加提成，月休4天。 工作地点：榆中县翰林院A区 联系电话：

兰州西固小平房洗车店找洗车工两名，男女均可，有想挣过年钱的来联系电话

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邮电大楼需要一位住家阿姨，独居，老太太自理，过年可以回家，工资3500，单休，联系电话，

职位介绍 一：薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二：岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况及业务活动进展，及时优化招商（销售）策略与计划，制定相应的预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，促进分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略，并有效应对突发危机事件，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队的考核管理与日常运营，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三：任职要求 1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守； 4、积极进取，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业素养和敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除国家法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次国外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）； 4、每年组织定期健康体检（视公司发展情况而定）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

职位描述 一、薪资构成 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及市场发展趋势，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经验； 3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守； 4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司经营状况安排； 3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派学习机会（视岗位级别及公司发展情况而定）； 4、定期组织健康体检（依据公司运营情况安排）； 5、节日关怀礼品/员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。 请您知悉：所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依实际项目需求确定。

一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块协同运作； 5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供参考； 6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适当放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验； 3、具备出色的领导能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强且坚持原则； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。 （说明：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长根据项目实际需求确定）

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运行； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经历； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依据具体项目实际需求确定； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪酬评定，有机会获得薪资上调，亦可能维持不变。

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