1.负责新旧车辆交易、上牌落户及相关手续办理； 2.负责车辆日常维护、保养及年审工作，通过规范登记管理，有效控制维保成本； 3.协调安排车辆维修事宜，保障车辆全天候安全稳定运行； 4.协助完成济宁周边区域的货物发运任务； 5.落实交通管理部门相关文件的传达与执行，做好车辆调度工作。需持有C1驾驶证，具备小型汽车驾驶经验者优先，有车辆管理相关经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责日常后勤支持，确保办公环境和设施的正常运行； 2、参与组织公司内部活动，提升员工福利； 3、协助处理与钢构相关的后勤事务，保障生产流程的顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的组织和协调能力； 2、能够独立处理后勤相关工作； 3、对钢构行业有一定的了解和兴趣。

岗位职责: 1、负责日常勤杂事务（包括门岗值守、环境消毒、员工餐饮协助、区域巡查及清洁卫生等）以及捡拾禽蛋工作。 2、负责饲料、疫苗、药品等物资的入库登记与出库管理。 3、根据主管安排，完成本辖区内各项常规及临时交办任务。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能与团队成员顺畅配合。 2、执行力强，能按时保质完成上级布置的工作任务。 3、具有团队协作意识，积极参与集体作业。 4、年龄18-55周岁，性别不限。需在11月5日前到岗。 薪资待遇： 1、采用封闭式饲养管理模式，厂区内免费提供食宿，夫妻入职可安排独立宿舍。工作时间为早6点至晚6点。 2、试用期为1-3个月

招：客服通过电话邀请客户到店

岗位职责： 1、审核并汇总各分公司提交的业绩数据，确保公司业绩信息的准确性和完整性； 2、审查已签署协议内容及客户资料信息，及时更新业务业绩日报表； 3、核对并整理机构上月度业绩数据，形成统一汇总结果； 4、负责合同与客户资料的核对、整理及归档管理，严格遵守职业规范，落实信息保密要求； 5、负责机构资料的接收、发送、签收，办理合同申请、审批及盖章流程，并在下发后跟进快递物流进度，保障时效； 6、积极推进清退机构物资相关工作，定期组织物资盘点，明确归属，强化本岗位风险防控管理； 7、协助机构人员开展业务支持工作，及时响应并处理相关业务问题； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄30岁以内，22-30周岁； 2、具备较强责任心，工作细致、耐心； 3、具有高度保密意识，能妥善保管资料和敏感信息； 4、具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力，能够高效完成信息传递与执行； 5、熟练掌握数据处理技能，精通Excel，熟悉Word、PowerPoint等常用办公软件操作

工作职责 1、负责公司对外事务的接送安排； 2、负责公司车辆的日常保养、维修及清洁维护； 3、协助办理车辆保险、事故索赔及年检等相关手续； 4、协助完成部分日常行政支持工作。 岗位要求 1、年龄******，持有C1驾照，具备5年以上实际驾驶经历，驾驶技能熟练； 2、无不良驾驶记录，无重大交通事故及交通违法情况，安全意识强； 3、了解商务接待基本礼仪，具备良好的服务意识； 4、性格稳重、诚实守信，保密意识强，责任心强，能接受出差安排；

薪资范围4000-6000元，每周休息1.5天 年龄要求20-35岁，实行排班制度，晚班享有补贴

能接受异地工作包住不包吃（锅碗瓢盆公司提供）年龄：25岁--53岁会开车有驾照，济宁总部培训会外派到各城市车辆出入库登记，记录整理车内物品，收发快递每天工作累计3-4小时左右，车辆出入库会在提前通知报备，工作轻松自由需长期驻库，无固定集中休班，会智能手机拍照，能接受异地工作

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工作内容 1. 结合公司生产与销售实际，合理规划原材料及成品的库存水平； 2. 保持与生产部门、市场部门的高效对接，确保原料供应及时稳定； 3. 负责采购物资各类台账的建立与日常维护； 4. 组织并监督仓储团队，保障原料库与成品库的存储条件符合标准； 5. 负责本部门人员管理，持续优化内部管理制度与作业流程。 任职要求： 1. 中专及以上学历，熟练掌握计算机基本操作； 2. 具备生产制造类企业仓储管理经验，具备一定团队管理能力； 3. 能够独立开展工作，具备良好的协调与表达能力； 4. 薪资6000元以上（五险），能力突出者可面议。

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岗位职责: 1. 负责国际诊疗部区域的日常清洁与消毒作业； 2. 完成上级安排的其他相关工作事项。 任职要求: 1. 年龄25-40岁，具备大专或以上学历，有医院国际部服务经历者优先考虑； 2. 形象端正，具备较强的责任意识，踏实肯干； 3. 具备一定亲和力，沟通顺畅，能较好应对工作压力； 4. 可接受非固定时段加班安排。 工作时间：做六休一

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（1）负责公司内部及外部往来文件的撰写与处理，包括函件、申请、通知等； （2）统筹安排公司日常后勤事务，涵盖车辆调度、绿化养护、环境卫生、会议组织、接待安排及办公用品管理，保障各部门高效运转； （3）参与公司管理制度的制定、更新，并协助推动制度执行与落实； （4）协助编制行政办公费用预算，并监督实际支出控制在预算范围内； （5）协同推进企业文化的建设与推广工作； （6）发挥辅助决策作用，及时向公司领导提供有效信息和合理化建议； （7）跟踪督促相关部门按时完成各项工作任务，并将进展情况如实汇报给管理层； （8）承担公司对外沟通联络及宣传事务； （9）负责本部门人员的工作表现评估与考核管理； （10）完成上级交办的其他工作任务。

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