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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确 2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险并推动改进措施落地 3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供专业咨询与调解支持 4.宣贯公司人力资源政策与企业文化，提升员工归属感与组织认同度 5.维护员工沟通渠道（如座谈会、意见箱等），促进双向信息畅通与信任建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规 3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感及复杂人际问题 4.责任心强，原则性与灵活性兼备，具备较强的抗压能力与保密意识 5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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