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1)大专及以上学历（应届生具备Python能力或有测试经验者亦可），通信、电气工程、自动化、机电一体化、车辆工程、电子、计算机或软件等相关理工科专业； 2)通过大学英语四级及以上，具备良好的英语口语及阅读能力； 3)掌握软件测试基本理论与常用测试方法，了解ASPICE开发流程； 4)具备1年以上ECU测试工作经验，有智能座舱或中央网关相关测试经历者优先； 5)熟悉车载以太网、CAN、CANFD、LIN、UDS等通信协议； 6)熟练操作CANOE、VehicleSPY3、PCAN等常用汽车电子测试工具； 7)掌握Python或CAPL编程语言，具有实际项目中测试脚本开发经验

2、依据测试计划，制定测试用例，开展并实施测试流程，确保上线需求的质量；配合开发进行问题定位，跟进并分析问题，及时解决测试过程及线上出现的问题 3、掌握Oracle、Mysql、redis等数据库，能够熟练使用sql语句进行数据操作与验证 4、具备自动化测试或性能测试实践经验，可独立编写自动化测试脚本或完成性能测试场景设计与分析 5、具有较强的抗压能力，良好的团队协作意识，愿意主动分享知识与经验； 或工作地点在张江

岗位要求说明 1. 教育背景（Educational Background）- 验证工程师（Validation Engineer）与材料工程师（Material Engineer） - 本科及以上学历，计算机科学、电气工程、车辆工程或相关专业毕业。 2. 工作经验（Work Experience）- 验证工程师（Validation Engineer） - 拥有3-5年汽车电子控制单元（ECU）验证测试相关经历。 - 具备1-2年域控制器（Domain Controller）ECU测试验证经验。 3. 技术技能（Technical Skills）- 验证工程师（Validation Engineer） - 掌握域控制器系统运行机制（domain controller system behavior）。 - 熟知统一诊断服务协议（UDS diagnostic protocol）。 - 熟悉域控制器测试规划（domain controller test plan）。 - 了解典型的设计验证（DV）与生产验证（PV）测试内容（typical DV PV test items）。 - 具备较强的沟通协调能力（Good communication skill）。

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岗位职责： 1. 负责游戏账号的日常提升工作，包括但不限于等级、经验值、战斗力等关键指标的增长。 2. 按照客户要求，在指定时间内达到客户期望的游戏角色实力水平。 3. 接受的单子按要求完成就可以，工作时间弹性化，自行安排每日工作时间。 任职要求： 1. 对网络热门游戏有浓厚兴趣，熟悉 三角洲、洛克王国、无畏契约端游、崩坏：星穹铁道、原神、鸣潮、明日方舟终末地、逆战未来等游戏。 2. 具备良好的游戏操作技巧和理解能力，能够快速适应不同游戏环境。 3. 有责任心，能够独立完成代练任务，保证任务质量和效率。 薪资福利： 1. 结算方式：周结日结，按代肝任务量和难度支付报酬，多劳多得。 2. 接单自由，不强制派单。无时间限制，无压力，接受兼职！

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岗位职责： 1.负责SSD系统层面的问题排查与调试 2.参与SSD硬件与软件的协同调测，解决关键技术难题 3.编写并维护SSD调试过程中所需的测试用例及自动化脚本 4.配合研发团队，保障SSD产品从开发阶段到量产阶段的顺利推进 5.对SSD性能数据进行分析与评估，输出优化建议 6.承担SSD相关技术文档的撰写与归档工作，如技术总结和操作指南 任职要求： 1.掌握SSD测试流程，具备扎实的调试能力及Python脚本开发经验 2.大专及以上学历，电子工程、计算机科学或相近专业背景 3.1年以上SSD领域工作经验，有完整项目经历者优先考虑 4.熟练使用Python语言，可独立编写自动化测试程序 5.理解SSD基本架构与运行机制，具有良好的软硬件结合意识 6.具备出色的故障分析与处理能力，能独立承担调试任务 7.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识 8.学习能力强，能够迅速掌握新知识与新工具

一、岗位基本信息 岗位名称：HRBP（人力资源业务合作伙伴） 所属部门：人力资源部 直接上级：人事经理/总经理 业务对接范围：不只是招人，重点服务运营、供应链核心业务线做人才规划、绩效落地、人才盘点、团队维稳、降低流失，深入MRO工业业务，解决业务团队招人难、留人难、执行力差、问题赋能业务增长，对团队人效、稳定性、人才质量负责。 薪资待遇：10-15k 二、岗位核心定位 本岗位为公司业务赋能型核心人力岗，深度扎根企工蜂、企配蜂工业供应链业务场景，摒弃传统行政化人力工作，立足公司「务实高效、协同共赢、深耕实业、精益增长」的企业文化，作为人力资源与业务团队的核心桥梁。聚焦供应链、运营、销售核心团队的人才搭建、组织效能提升、团队氛围建设、绩效激励落地，精准匹配MRO工业业务发展需求，解决业务团队招人、育人、留人、管人核心问题，助力运营体系、供应链体系标准化搭建，打造高执行力、高稳定性、高战斗力的实业型业务团队，支撑公司工业配套业务长效增长。 三、核心岗位职责 （一）人力规划与招聘配置，支撑业务人才补给 1. 深度拆解企工蜂、企配蜂业务发展目标，联动总经理、运营经理、供应链负责人，梳理各业务线人力编制、岗位需求，重点匹配运营、供应链、销售、项目交付等核心岗位的人才规划，制定月度、季度招聘落地计划。 2. 专项负责供应链专员、运营经理、业务销售、项目运维等核心岗位的全流程招聘工作，精准识别适配工业MRO赛道、具备实业思维、抗压能力强的优质人才，保障核心岗位及时到岗、人力梯队完整。 3. 搭建适配公司工业业务的人才画像，优化招聘渠道与筛选标准，沉淀行业优质人才资源库，解决业务团队核心人才缺口、人员适配度低等问题。 （二）绩效管理与人才发展，激活团队战力 1. 贴合企工蜂业务特性，落地适配运营、供应链团队的绩效考核体系，协助业务负责人拆解业绩指标、运营指标、供应链管控指标，全程跟进绩效过程督导、月度复盘、季度考评，规范绩效落地全流程。 2. 针对运营团队、供应链团队开展常态化人才盘点，识别高潜人才、短板人员，针对性制定赋能培训、岗位调整、优化淘汰方案，搭建适配工业业务的人才梯队，支撑团队规模化扩张。 3. 结合岗位需求开展专项培训赋能，重点覆盖运营SOP流程、供应链管控、商务协作、团队执行力、职场素养等内容，提升运营经理、供应链专员及一线员工的岗位专业能力与团队协作效率。 （三）员工关系与团队管理，稳定组织氛围 1. 全面负责业务团队员工入转调离、考勤合规、合同管理、社保公积金等基础人力工作，规范流程、严控合规风险，保障人力工作标准化落地。 2. 常态化深入运营、供应链业务一线，对接运营经理、供应链专员及基层员工，及时掌握团队工作状态、员工诉求、团队矛盾，快速沟通协调、落地解决，降低团队流失率，核心稳定核心运营、供应链骨干团队。 3. 处理员工异动、争议协调、劳动风险防控等工作，严格遵守劳动法规，规避用工风险，搭建和谐、高效、稳定的劳资关系。 （四）企业文化落地与组织效能提升 1. 深度落地企工蜂、企配蜂企业文化与核心价值观，摒弃形式化文化宣导，将务实、高效、协同、攻坚的企业文化融入日常团队管理、绩效激励、员工行为规范中，打造结果导向、敢打敢拼、团结协作的实业团队氛围。 2. 组织开展适配业务团队的团建、氛围建设、评优表彰活动，挖掘团队标杆、岗位榜样，强化员工归属感与认同感，凝聚团队战斗力，适配工业业务冲刺、常态化攻坚的工作节奏。 3. 持续优化业务团队人力管理制度、协作流程，梳理团队管理痛点、效能短板，输出优化方案，持续提升运营、供应链团队的组织效能与整体执行力。 （五）数据复盘与专项人力工作落地 1. 搭建业务团队人力数据台账，统筹人员到岗率、流失率、人效、绩效达成、培训落地等核心数据，定期输出人力数据分析报告，为业务团队管理、人才决策提供数据支撑。 2. 承接公司人力体系搭建、团队优化、制度迭代等专项工作，配合运营体系、供应链体系标准化建设，完善配套人力管理机制，助力业务全流程规范化、标准化发展。 3. 高效落地上级下达的人才攻坚、团队优化、组织升级等各项重点工作，贴合业务发展节奏快速响应、闭环落地。 四、任职要求 （一）学历专业 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 （二）工作经验 3年以上HRBP实操工作经验，有B端实业、工业品、供应链、商贸运营类企业经验者优先；有对接运营、供应链业务团队的服务经验，熟悉业务型团队人力管理模式，可快速适配企工蜂MRO工业业务赛道。 （三）核心能力 1. 专业扎实：精通人力资源全模块工作，熟练掌握招聘配置、绩效管控、员工关系、人才盘点、企业文化落地等实操技能，熟悉劳动法律法规，具备独立落地HRBP全流程工作的能力。 2. 业务思维：具备极强的业务思维，愿意深入一线了解MRO工业品、供应链、运营业务逻辑，可精准匹配业务用人、管人、育人需求，不脱离业务做人力。 3. 沟通统筹：优秀的沟通协调、问题攻坚、情绪洞察能力，擅长化解团队矛盾、凝聚团队氛围，高效联动管理层与基层员工，落地各项人力与团队管理工作。 4. 数据复盘：具备良好的数据敏感度与复盘能力，可通过人力数据发现团队管理问题，输出优化方案，助力组织效能持续提升。 （四）职业素养 1. 高度认可企业文化与实业发展模式，目标感强、结果导向，抗压能力突出，适配业务团队冲刺、攻坚的工作节奏，具备务实落地的工作心态。 2. 责任心强、亲和力佳、原则性强，既能严格落地公司制度，也能柔性做好团队服务与员工关怀，擅长打造高凝聚力、高执行力的业务团队。 3. 具备极强的职业操守与保密意识，严格保密公司人员信息、薪酬体系、团队核心数据等商业机密。 五、核心绩效考核指标 1. 人才招聘指标：核心岗位（运营、供应链）到岗及时率、人才适配合格率、招聘完成率 2. 团队稳定指标：核心员工流失率、整体团队留存率、员工满意度 3. 绩效人才指标：绩效考核落地完成度、人才盘点及梯队建设落地效果、培训赋能落地成效 4. 组织效能指标：团队人效提升、人力流程合规率、用工风险零事故 5. 文化落地指标：企业文化落地成效、团队氛围建设成果、团队凝聚力提升效果 六、岗位工作目标 深度扎根企工蜂、企配蜂MRO工业供应链业务，以人力赋能业务增长，搭建适配运营、供应链核心团队的人才管理、绩效激励、团队建设体系。精准完成核心人才补给、团队效能优化、组织氛围搭建、用工风险管控，落地企业文化赋能，打造稳定、高效、攻坚型的业务团队，全方位支撑公司工业配套业务标准化、规模化、长效化发展。 地址：上海市浦东新区康桥东路1088号H幢101

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岗位职责： 1. 测试执行与保障： 承担系统集成测试、回归测试以及用户验收测试的支撑工作，确保系统功能满足业务规范，业务流程准确无误。 2. 缺陷管理： 及时发现、记录、追踪并验证软件缺陷，协同开发与产品团队高效推进问题闭环，并开展缺陷根因分析。 3. 自动化与持续集成： 负责自动化测试脚本的开发与维护，将其嵌入持续集成/持续部署流程，推动测试左移与常态化实施。 任职要求 (必备)： 1. 测试技能： 掌握软件测试理论、方法与流程，能够独立完成高质量测试计划、测试用例及测试报告的编写。 2. 业务理解： 对保险业务核心流程具备强烈兴趣和快速学习能力，能将业务需求有效转化为测试场景。 3. 技术能力： 熟悉至少一种数据库（如MySQL, Oracle），熟练运用SQL进行数据查询与校验，具备基础Linux操作系统命令操作能力。 4. 综合素质： 具备良好的沟通能力、责任心与团队协作意识，思维严谨，关注细节，能适应一定的工作压力。 优先考虑 (加分项)： 1. 保险行业经验： 具备保险领域项目测试经验者优先，了解保险业务术语及核心系统运作逻辑。 2. 自动化测试经验： 拥有扎实自动化测试实践者优先，掌握至少一种编程语言及主流测试框架。 3. AI测试经验： 具备使用AI工具辅助生成测试用例或编写测试脚本的实际经验。

基本要求： 1.本科及以上学历，计算机、数学、统计等相关专业优先（具备丰富经验者可适当放宽条件）； 2.具备2年以上软件开发或测试工作经验，熟悉测试流程及相关工具； 3.有金融领域项目经历者优先考虑； 4.掌握Python基础知识，能够运用常见测试框架（如Pytest）或自动化测试工具； 5.具备良好的数据处理能力，熟练使用SQL和Excel进行数据分析。