岗位职责： 1、负责招标文件的审核与评估 2、处理招标文件中的疑问及澄清事项 3、组织现场踏勘并形成踏勘记录 4、开展投标前项目成本测算与分析 5、编制及整理报价投标相关文件 6、完成中标项目的交接与资料移交 任职资格： 1、大专及以上学历，电气或工程造价类相关专业 2、具备3年以上电网、火电领域造价工作经验 3、掌握电力行业定额标准及计价规范；了解电力施工技术；熟练操作各类造价软件（如广联达、博微、新点等） 4、持有驾驶证并能熟练驾驶；具备电力工程项目成本管理经验者优先；有招投标实操经验者优先

岗位职责： 1．负责消防工程项目的预结算编制与审核； 2．参与项目成本管理，协助投标报价及工程量计算工作； 3．审核工程预结算文件，承担招投标相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练操作广联达、算王等预算类软件； 2、具备消防工程或安装工程预结算实际工作经验，能独立完成项目预结算； 3、持有预算员资格证或注册造价师证书者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，工作细致认真，责任心强。 工资待遇可面议 单休，六天八小时工作制 该岗位需外派至成都、西安等区域，无法接受外派者请勿投递。

机电安装现场工程量核算，对甲方合同外签证资料整理等工作

工程造价员 1、要求统招本科及以上学历，专业为工程管理、土木工程、工程造价、通信、电力等相关方向，持有一级造价师或二级造价师执业资格者优先； 2、具备1-3年相关工作经验； 3、熟练操作广联达、博微等专业造价软件； 4、熟悉土建、安装、电力、交通类项目的造价工作流程，能够独立完成工程量清单编制、招标控制价编制及预结算工作，具备全过程造价咨询经历者优先； 5、性格自律坚韧，责任心强，富有自信心和亲和力，作风踏实，能适应高强度工作压力，注重个人综合能力提升； 6、可接受出差安排，公司同时接收相关专业的实习生； 7、福利待遇：五险一金、话费补贴、餐食补贴、带薪年假、单双休轮休制、年终奖金、节日福利； 8、欢迎优秀应届毕业生投递

地铁管线迁改，热力管网，预算，结算

岗位职责： 1.负责安装工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2.编制工程量清单、招标控制价及投标报价文件，参与招投标支持 3.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本监控 5.整理归档造价资料，确保数据准确、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2.了解建筑施工流程及合同管理要点，能有效对接施工、甲方及审计方 3.工作细致严谨，具备较强的数据分析与沟通协调能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书，造价工程师证书，机电建造师者优先 5.责任心强，适应阶段性加班及项目驻场需求

岗位职责： 1、协助主管完成项目方案文本的撰写及成本核算工作，定期对比分析预算与实际支出差异，提升方案逻辑性与数据精准度。 2、负责编制设备使用说明书、技术方案等技术文档，确保技术参数与操作流程准确规范，满足相关标准要求。 3、协同销售团队解答技术方案及4Q文件相关问题，独立完成投标技术文件编制，保障内容合规、有效，避免废标风险。 4、统筹管理设备全生命周期的技术资料（包括项目成本清单、供应商报价单、随机资料、4Q文件等），做好电子和纸质文档的归档维护，确保信息完整且可追溯。 任职资格： 1、专科及以上学历，具备1-2年设备报价、成本测算、技术预算或相关工作经验，有技术标书编写经历或熟悉4Q文件者优先考虑。 2、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等）、Word及CAD软件操作，具有较强的数据处理与逻辑分析能力。 3、熟悉常用机械/电气元器件、加工工艺及设备基本结构，能够识读简单工程图纸。 4、工作细致认真，数字敏感度高，责任心强，具备良好的学习能力与团队合作精神。

济南工地招聘两名二级缝焊接工人，要求能够进行高空作业并会操作直臂车。有意者可报名。

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省立南院，病号，病人能自理。用一名护工，年龄55岁左右，电话

寿光凳高证1名，给大工打下手，今天报资料，周一干， 山东潍坊昌邑及坊子，出姜人员300一350一400，

济南市市中区招工地小工/杂工，不超55 不超60

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

1、工作地点： 项目地点：宜宾市及周边（偶尔外派） 2、主营方向： 项目类型：市政、房建预算及结算过程经济资料相关事宜 3、招聘人员要求： 对计量与造价资料有三到五年的经验，能够独立开展造价板块工作，较好的沟通能力。 专职造价人员熟手一名。 会开车 4、招聘性质：需配合驻场， 表现优异者后期可长期培养。 5、薪资待遇：（面议）。

招聘一名造价员，主要土建专业，会水电的优先录取。要求在咨询单位做过3年以上的经验，会编制相对应的预结算，进度款报表，有双休，节假日合理协调工作，需要驻场琼海项目，工资5000-10000，有社保。联系电话陈

1、能够驻场与甲方每月完成工程量核对，并上报工程款付款程序办理。 2、现场办理相关签证手续。 3、成本测算，是否盈亏？并给老板带来收益！ 4、公司的项目预算报价等涉及到预决算的工作。 5、跟踪结算核算等办理文件。

公司类型：土建劳务公司 公司简介 本公司成立于2019年，具备模板脚手架专业承包及施工劳务资质，年均在建项目5个以上，与中建五局、八局等大型建立长期战略合作关系。在建项目类型涵盖大型住宅社区、商业综合体、产业园区等，单项目建筑面积10万平米以上，年产值超1亿元。公司致力于打造“懂经营、善管理、能创效”的商务管理团队，为员工提供广阔的发展平台和具有竞争力的薪酬待遇。 招聘信息 薪资范围：10000-20000元/月（含驻场补贴+项目绩效+社保） 驻场地点：全国（具体项目地点面谈，需服从全国调配） 住食安排：包住（项目部宿舍），不包吃（项目部有食堂，费用自理） 休假制度：项目制月休1天（可累计至项目淡季或完工后集中调休） 试用期：3个月，薪资按80%发放，绩效奖金按项目节点考核发放 项目周期：单项目周期约1-3年，项目结束后就近调配，不设空档期 晋升路径：商务经理→项目商务总监→公司商务副总 岗位职责 一、预结算与对审 1. 独立使用广联达（GTJ/GCCP）完成土建图形算量、钢筋算量及清单组价，编制施工图预算及竣工结算。 2. 与甲方或审计单位进行工程量核对及争议谈判，确保结算效益最大化。 二、成本与资金管控 3. 负责项目全过程成本动态监控，审核分包进度款及签证变更，核算工料机消耗量。 4. 每月编制项目收入与支出对比报表，进行收支偏差分析，对成本超支项及时预警并提出纠偏措施，上报项目经理及公司管理层。 5. 每月编制班组成本分析表，动态评估班组盈亏状况；对亏损或利润持续下滑的班组及时约谈负责人，制定纠偏措施，将矛盾化解在过程中，避免项目后期因亏损引发罢工、闹事或索赔。 三、进度款与签证管理 6. 每月编制项目产值报表，与甲方或监理单位完成进度款申报及对账，跟进审批流程，确保按合同节点足额回款；建立应收款台账，详细记录每笔应收金额、合同约定付款节点、实际到账日期、逾期天数及催收状态，对逾期款项及时预警并启动催收程序。 7. 负责项目经济签证及技术签证的及时办理，做到一事一签、当月签清，确保资料完整、签批流程闭合，避免事后补签造成结算损失。 四、合同管理与劳务监管 8. 参与公司班组合同的编制与优化，从商务条款、结算方式、付款节点、违约责任、争议处理等维度进行审核把关，杜绝合同漏洞和模糊条款；结合项目实际执行情况，持续迭代合同模板，降低履约风险。 9. 严格落实无合同不施工原则，负责班组合同的签订交底与归档，监督工人合同全员覆盖。 10. 建立无考勤不付款、无结算不付款的支付机制，建立应付款台账，详细记录各班组及供应商的应付金额、付款节点、审批状态、实际支付日期及支付凭证编号，确保付款有据可查、流程可追溯；坚持“有收款即付款”原则，审核工人工资发放台账，监督工资直达工人账户，杜绝代领、挪用，确保每月工资按时足额发放，从源头防范劳务纠纷。 五、现场管理与履约监管 11. 每周深入施工现场，检查班组施工工艺及材料使用情况，对存在的问题及时纠正并出具整改通知；每月组织现场商务专项检查，形成奖惩通报，确保按图施工、按规范计量。 12. 对项目罚款事项及时跟进处理，第一时间核实罚款事由及依据，协同现场管理人员查找合同条款及影像资料，通过有效沟通和举证争取减免或撤销；罚款事项处理完毕后，将罚款金额、事由、处理结果同步下发对应班组并签收确认，明确责任归属，计入班组履约考评档案。 13. 负责项目各类往来函件的接收与处理，对甲方、监理等发出的工作联系单、整改通知、罚款单等，做到有函必回、及时响应，在规定时限内完成书面回复及签认，避免因逾期未复导致默认认可或损失扩大。 六、施工指导与二次创效 14. 对现场施工进行商务指导，从经营角度介入施工方案优化（如钢筋接头方式选择、混凝土损耗控制、模板周转率提升等），在确保质量和安全的前提下，争取二次创效。 15. 二次创效实施路径： · 针对可能产生变更或索赔的分项工程（如土方开挖方案、降水方案、基坑支护、措施筋设置等），提前编制多套备选施工方案并测算各方案的成本与收入差异，选择投入小、签证空间大的最优方案上报甲方审批，以方案变更带动结算增收。 · 对二次创效相关的关键施工节点，按施工前、施工中、施工后三个节点留存带水印的影像资料（含参照物、尺寸标识），重点拍摄非合同内增项、变更部位、措施投入等；每周整理归档至结算资料库，确保影像与签证单、施工日志形成闭环对应。 · 优先选择不增加大量材料投入、不延长工期的优化方向（如调整施工顺序减少窝工、利用现有机械增加辅助作业、优化放坡系数减少回填量等），以管理手段和技术优化替代资金投入，实现小投入撬动大结算。 16. 为结算做好全过程资料准备：对施工过程中的设计变更、现场签证、会议纪要、影像资料、隐蔽工程验收记录等及时归档留存，建立结算资料清单，确保每项数据有据可查、有图可依，为竣工结算提供完整依据。 七、体系优化与创新管理 17. 主动发现并优化公司管理漏洞：在合同签订、成本管控、付款流程、班组管理、结算对审等各环节中主动发现问题和管理盲区，提出优化方案并推动落地，不是被动等待指令、说了才做，而是主动思考、主动作为。 18. 具备开发创新思想：不拘泥于传统做法，敢于尝试新的管理工具、技术手段和经营模式（如引入数字化台账系统、优化班组激励方案、创新二次创效路径等），持续迭代管理方法，推动公司商务管理水平提升。 八、团队思想教育与能力提升 19. 定时对班组和管理人员进行思想工作教育：每月至少组织一次专题思想教育会，围绕安全生产、质量意识、合同履约、团队协作、成本观念等主题进行宣贯，强化班组及管理人员的责任意识和归属感，统一思想、凝聚共识。 20. 当出现甲方回款延迟时，第一时间主动与班组负责人进行面对面沟通，坦诚说明实际情况、公司正在采取的催收措施及预计付款时间节点，做好思想解释和情绪安抚工作，争取班组的理解与支持，避免因信息不对称引发恐慌、罢工或过激行为；同时将沟通情况形成书面记录（会议纪要或沟通确认单）双方签字确认，做到有据可查、有理有据，维护公司与班组之间的信任关系，确保项目平稳推进。 21. 持续提高班组和管理人员能力：针对班组层面，定期开展施工工艺、材料节约、安全操作等实操培训；针对管理人员层面，开展合同管理、签证办理、成本控制、沟通谈判等专业培训，持续提升团队专业技能和综合素质。 22. 建立管理人员及班组履约能力考评体系，从施工质量、进度管控、安全文明、配合度、成本控制等维度进行月度/季度量化考核，形成考评档案；择优选择表现突出的管理人员和班组予以奖励及优先派活，对考评不合格者及时约谈整改或淘汰更换。 23. 负责对项目预算员、劳务管理员、资料员、财务人员等进行日常业务培训与工作指导，包括广联达算量技巧、合同签订要点、工资发放流程、签证资料规范、收支台账编制等，提升团队整体业务水平，确保各岗位工作标准统一、流程衔接顺畅。 九、资源整合与施工协同 24. 对项目运行中接触的优质班组资源、材料供应商、机械设备租赁商等进行筛选评估，整合各方资源，建立公司自有优质资源库；对经考评合格的管理人员、班组、供应商等，按专业类别、擅长领域、合作记录、履约评分等维度分类建档入库，形成可追溯、可查询的供应商/班组数据库。 25. 依据土建施工进度，编制月度/季度资金计划及材料需用计划，配合现场技术方案调整商务报价。 任职要求（硬性门槛，缺一不可） 1. 学历要求：统招本科及以上，工程造价/土木工程相关专业（非本专业或大专学历者请勿投递，感谢关注）。 2. 经验要求：10年以上土建施工总包或造价咨询单位商务经验，其中3年以上土建劳务公司同等岗位经验。 3. 技能要求：精通广联达（GTJ/GCCP），能独立完成5万平米以上项目算量组价。 4. 专业要求：精通土建施工工艺，熟悉定额及清单计价规范，懂现场工序和材料市场价。 5. 年龄要求：45周岁以下。 6. 形象要求：形象气质佳，具备良好的职业素养和商务礼仪，能代表公司对外进行商务谈判及客户接待。 7. 驻场要求：必须每周深入施工现场，服从全国项目调配（介意勿投）。 8. 职业素养要求： · 有担当、不畏惧：面对甲方及总包方不合理要求敢于据理力争，面对班组恶意威胁、罢工挑衅等行为冷静应对、坚守底线。 · 廉洁自律：不损害公司利益，不监守自盗，严守职业底线，具备高度廉洁自律意识。 · 高智商、主动作为：具备敏锐的问题洞察力和系统性思维能力，能够主动发现并优化公司管理漏洞，具备开发创新思想，持续提升管理能力。 · 沟通说服能力强：具备极强的沟通说服能力，能够在复杂利益博弈中把握对方心理，精准表达核心诉求，即使处于劣势也能通过言语策略扭转局势、达成目标；面对甲方审计、总包方争议、班组纠纷等场景，能够以理服人、以情动人，最大限度维护公司利益。 福利待遇 · 社保（按国家规定最低标准缴纳） · 项目绩效奖金（按项目节点考核发放） · 包住（项目部宿舍） 面试录用须知（入职前书面确认） 1. 岗位职责确认书：面试通过后签订，确认已了解并接受全部职责内容。 2. 工作条件确认书：确认已知晓并接受全国调配、月休1天、包住不包吃等工作条件。 3. 背景调查授权书：签署授权书，同意公司对过往工作经历、业绩及离职原因进行核实。

济南市历城区招工地小工/杂工，幕墙安装

济南市天桥区招室内精装铝板幕墙龙骨安装电焊工三名，有证，55岁以下，管住不管吃，工资一天350元，工资月发，可以预支生活费，工期3个月，室内干活，不要临时工，正规工地

济南市历城区招其他幕墙人员

济南市济阳区招铝板师傅1人

济南市历城区山航基地办公楼招alc立板工人联系电话

济南济阳招幕墙框架焊接安装，电焊工（焊工证）

济南市商河县招玻璃安装、幕墙安装

主要负责项目的增项以及项目的预算，结算，整理项目相关资料，需要上项目要求要求，工资待遇5000～8000一个月

济南市槐荫区招ALC安装月打卡80%

1、大专及以上学历，具备市政及装修项目预算与结算相关工作经验 2、熟练操作CAD、广联达等专业软件 3、提供五险，每周单休，工作时间8:30-17:30 4.年龄要求28_40岁

一、岗位职责 1、负责开发项目施工图预算的编制与组织工作，具备房地产园林类项目一线预决算实操经验； 2、负责开发项目竣工结算及审计工作的统计与审核； 3、参与工程施工作业、材料与设备采购的招投标工作，协助开展投资管控； 4、统计并审核招标流程及合同条款中的标的金额相关内容； 5、参与材料与设备的市场调研及询价，对原材料采购环节进行审核监督； 6、审核设计图纸内容，跟踪掌握现场施工进度，及时发现潜在问题； 7、持续优化并健全建设项目竣工结算管理体系与制度建设。 二、任职资格 1、工程造价、建筑工程、预算等相关专业大专及以上学历； 2、具备3年以上园林企业工程预决算及工程管理实际工作经验； 3、熟悉工程预决算流程，掌握工程管理相关专业知识； 4、能够跟进新技术应用，熟悉新型材料及国内工程造价行业发展趋势； 5、工作认真负责，具有较强的责任意识和职业敬业精神。

1、编制各工程项目的材料总计划，明确材料的规格、型号及材质要求。主材按施工部位进行编制，耗材则按整体工程进行统筹规划。 2、负责施工图预算、结算及工料分析的编制工作，同时完成工程分包和劳务层的结算编审。 3、编制每月工程进度预算及材料价差调整（依据材料员提供的市场价或财务提供的实际价格），并按时提交相关部门审批。 4、审核分包单位及劳务队伍的进度预算，确保技术员认可的工程量为基础。 5、配合财务部门开展成本核算工作，提供相关数据支持。 6、根据现场发生的设计变更和签证情况，及时对原预算进行调整。 7、在工程投标阶段，快速准确地完成预算编制，为报价决策提供可靠依据。 8、掌握最新的市场价格与定额信息，动态调整预、结算成果。 9、及时为各劳务队伍的工作内容提供价格参考，支撑管理决策。 10、参与投标文件、标书的编制以及合同评审工作，积累并整理各类工程造价资料，服务于后续投标活动。 11、深入熟悉施工图纸，参加图纸会审并提出专业意见，对未发现的问题承担相应责任。 12、参与劳务及分包合同的审查过程，并提出合理化建议。 13、建立和完善单位工程的预结算台账及进度报表体系，按时填报各类相关报表。 14、欢迎应届毕业生应聘 职位福利：五险一金、包吃、包住、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利

济南市港沟这边需要ALC安装班组，住宅内外墙，有合适的联系我，非诚勿扰