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岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：负责鱼泡直聘整体运营规划，制定并拆解年度/季度运营目标（OKR），搭建包含用户运营、商家运营、活动运营及内容运营的完整体系。 2.商业化与营收增长：深度理解招聘的商业模式，通过优化B端商家的付费转化漏斗、会员体系及增值服务，提升ARPU值，对营收结果负责。 3.用户增长与生态治理：统筹C端工友的拉新、留存与促活策略，建立高效的用户生命周期管理模型；同时负责平台生态治理，确保招工信息的真实性与安全性，提升品牌口碑。 4.数据驱动决策：建立完善的运营数据分析体系，通过对核心指标（如注册转化率、简历完善率、岗位发布量、连接成功率等）的监控与复盘，驱动产品迭代与业务策略调整。 5.团队管理与人才培养：负责运营团队的组建、管理与考核，通过带教与激励，培养中层管理力量（即下属的TeamLeader），打造一支执行力强、懂业务的运营铁军。 任职要求： 1.经验背景：本科及以上学历，5年以上互联网运营经验，3年以上20人+团队管理经验。有垂直招聘平台（如BOSS、智联、58同城）、O2O平台或蓝领/下沉市场运营经验者优先。 2.业务能力：具备“流量+商业化”双重思维，既懂如何通过低成本获取C端流量，又懂如何通过精细化运营提升B端付费率。 3.数据思维：对数据极度敏感，精通AARRR模型，具备极强的数据分析与问题拆解能力。 领导力：具备创业精神和抗压能力，能够适应快速变化的业务环境，具备跨部门（产研、销售、市场）的高效沟通与资源整合能力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

职位描述: 1、负责机审质量体系的搭建与优化，制定并完善各项质量标准及流程规范，推进标准化流程在各业务环节的实施，实现质量持续提升； 2、配合开展日常质量数据监控，及时识别异常情况，参与专项数据分析，深入挖掘数据背后的业务问题，输出具备落地价值的分析成果； 3、深度理解业务运作模式，通过质量数据洞察潜在问题与改进机会，为管理层决策和运营策略调整提供有力的数据支持； 4、主导团队质量指标的管理与更新，推动质量数据平台及日常运营工具的建设与优化，提升运营管理效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上质量运营相关工作经验； 2、有互联网行业机审质量运营项目实践经历，能独立完成高质量的项目交付； 3、工作积极主动，责任心强，具有良好的自我驱动力； 4、思维条理清晰，沟通表达顺畅，具备一定的项目统筹能力； 5、熟练掌握excel、Word等常用办公软件，熟悉sql、python者优先。

岗位职责 1.负责平台C端流量的分发逻辑设计。深入理解双边匹配模式，与算法/产品团队配合，制定职位推荐策略（如何让白领/蓝领看到更匹配的岗位）。 2.通过运营手段（如活跃度加权、回复率干预、打招呼引导）提升双边匹配效率，核心考核“人岗匹配度”和“用户开聊率”。 3.对用户全生命周期负责，梳理“注册-简历完善-浏览-发起沟通-面试”的转化漏斗。 4.通过产品机制优化、PUSH策略、短信召回及社群运营，解决用户“注册不活跃”或“聊了不回复”的卡点，提升次日留存和月活。 5.建立C端核心数据监控体系。通过对用户行为数据（点击率、停留时长、沟通频次）的深度分析，反哺算法模型，不断优化推荐精准度。 6.带领C端运营小组（包含增长、用户运营、策略执行人员），制定目标并拿结果。 任职要求 1.硬性背景：5年以上互联网运营经验，必须具备双边平台（招聘、房产、打车、本地生活）的策略运营或用户增长经验。有BOSS直聘、美团、贝壳、滴滴等强算法驱动型平台经验者优先。 2.核心能力： 懂策略：不仅仅会做活动，更要懂如何通过规则（Rule-based）和算法（Model-based）来调配流量。 懂人性：深刻理解蓝白领求职者的心理诉求，能针对不同人群制定差异化的运营SOP。 数据驱动：极强的数据逻辑，能独立完成归因分析，能用数据语言与产研团队对话。 综合素质：具备极强的结果导向意识，能够适应公司从垂类向全品类扩张过程中的快速变化与挑战。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 利用公司提供的资源联系用户，通过微信，外呼的方式与用户沟通，解答用户疑问； 工作时间： 早九晚六，每天工作8小时，不倒班，准时发薪！！ 每个月10号发工资，不拖欠！！! 任职要求: 1、不限工作经验，有优秀管理培训、带教； 2、学历抓和专业不限； 3、性格外向，表达能力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力; 4、沟通协调能力强，灵活应变，抗压能力强，做事认真踏实。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

工作职责 1、渠道管理与人才库建设：维护并拓展各类招聘渠道，深入梳理各岗位人才画像。依据人才分布特性，精准筛选适配的渠道资源，确保及时、高质量地满足公司用人需求，同时搭建并持续维护公司人才库。 2、招聘全流程执行：负责招聘计划的具体实施，涵盖招聘信息发布、简历筛选、面试安排（包括初试、复试）、背景调查、录用跟进以及试用期关注等一系列完整的人才选拔与培育流程。 3、面试组织与专业支持：精心组织面试活动，对候选人进行客观、全面的评估，凭借专业知识为用人部门提供切实可行的建议。 4、数据分析与效率提升：从多维度对招聘数据展开深入分析，洞察招聘过程中的难点与痛点，提出针对性的改善措施或调整方案，有效提升招聘效率。 5、其他工作协助：积极完成领导交办的其他任务，并为公司人事行政相关工作提供必要支持。 任职资格 1、学历与经验：本科及以上学历，拥有3年以上独立承担招聘工作的经验，具备猎头工作经验者优先。 2、专业技能：熟练掌握招聘全流程，精通各类招聘渠道的运用；对数据具备敏锐的洞察力，能够从数据中挖掘问题并提出有效解决方案。 3、工作态度：执行力强，责任心重，具备出色的抗压能力，工作积极主动。 4、综合能力：具备较强的沟通、协调、分析及问题解决能力。

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安德汉堡厂日结工 18—45岁 包一餐 工资日结：210元/天 长期干的优先 工作内容：分拣，质检，打包，等。

龙泉家电厂24/H≈240-280/天 龙泉家电厂24/H≈240-280/天 12.24号【龙泉-家用电器】 薪资及岗位： 小时工：24/H≈240-280/天，综合月薪5500-6000/月 工作内容：主要是生产冰箱家电贴标签组装需要能接收站班无需任何经验新人师傅一对一教学上岗。 企业要求及优势： ①男16-45女16-42 ②包住宿设施齐全吃8-12/餐 ④时间8:00-20:00半月倒班制 ⑥每月20号发薪可每周预支 时间：9:00-10:00准时 下午13.00-13:30准时 导航：海信家电产业园东北门。

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