岗位职责： 1、承担开闭件系统中钣金结构及功能附件的研发任务； 2、开展零部件的系统选型、断面规划、结构布局、方案设计、接口定义、造型可实现性评估与问题反馈、工艺性及尺寸链分析等技术工作； 3、协同项目管理团队，控制零部件开发进度，推动成本、质量、性能目标的落实与达成； 4、编制零部件的技术标准、试验要求、工程图纸及相关技术文档； 5、参与供应商的技术评估与筛选，并负责技术发包资料的准备； 6、持续推进零部件层面的成本优化措施； 7、主导工业化阶段零部件装车异常问题的分析与解决； 8、对供应商及协作单位进行技术协调与过程管理； 9、开展新技术的调研、验证与实际应用推广。 任职要求： 1、掌握电动汽车构造与工作原理，熟悉整车开发流程； 2、理解零部件性能构成与结构特点，具备基本优化方法的认知； 3、熟悉与零部件相关的行业法规及国家标准； 4、熟练操作CATIA软件； 5、思维条理清晰，具备较强的逻辑分析能力，拥有良好的学习能力和环境适应力

岗位职责： 1、承担造型阶段开闭件可行性评估工作； 2、编制开闭件相关技术方案； 3、掌握开闭件涉及的冲压、焊接、涂装、总装四大工艺知识； 4、负责开闭件3D数据设计及附件布置、2D图纸开发（DRE岗位，数据制作能力可适当放宽）； 5、编写开闭件相关报告类文档； 6、编制招标定点技术文件，开展供应商技术沟通与技术层面管理工作； 7、主导试制阶段问题的分析与整改； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，车辆工程、机械类相关专业； 2、具备1-15年开闭件设计或开发经验，熟悉开闭件零部件开发全流程，有完整车型项目开发经历者优先； 3、熟悉冲压、焊接、涂装、总装四大生产工艺； 4、熟练使用CATIA或UG等汽车设计软件，具备3D/2D数据制作能力，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力。

岗位职责: 1. 承担软内饰设计工程相关任务，涵盖软内饰产品的设计、开发及优化等工作内容。 2. 协同团队成员推进方案落地，确保设计执行满足项目需求与时间节点。 3. 参与内饰设计相关的测试与验证流程，保障产品在质量与性能方面达标。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队高效协作，推动项目有序开展。 2. 具备较强的自主学习能力与问题应对能力，可迅速融入新环境并胜任新任务。 3. 富有团队合作意识，愿意积极参与集体协作，共同达成工作目标。

岗位职责: 1. 承担汽车内外饰的设计任务，涵盖创意构思、方案设计及开发全过程。 2. 协同团队推进设计执行，确保各阶段成果符合项目目标与进度安排。 3. 参与内外饰设计相关的测试与验证工作，保障设计的品质与性能达标。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能与团队高效协作，推动设计项目有序开展。 2. 拥有创新意识，可提出新颖的设计思路，有效契合客户实际需求。 3. 具备持续学习的能力，能主动吸收新设计理念与技术，提升专业水平。

1.外饰2-5年+2.软内饰3-5年3.仪表板3-5年统招大专及以上2年工作经验

1. 岗位职责： 一、结构技术路线与平台规划 根据低速电动车的产品定位（如主打短途代步、载货兼顾、社区接驳等）、目标用户需求（老年群体上下车便利、载物空间、抗颠簸）以及河北/廊坊当地的上牌尺寸限宽限长、整备质量限制等法规，制定整车结构平台的中长期技术规划（比如通用化车架平台、模块化车身覆盖件）。 主导新项目结构方案的选型决策：如车架选金属管材焊接还是钣金冲压、车身选ABS注塑还是薄钢板、悬架用麦弗逊简易结构还是整体桥，平衡成本、强度、舒适性三者关系，确立结构设计的核心指标（整备质量、扭转刚度、涉水/防腐蚀等级）。 二、结构研发团队与体系建设 搭建并管理车身结构、底盘系统、内外饰结构、CAE仿真等细分结构研发小组，明确车架设计、覆盖件分缝、开闭件（车门/引擎盖）铰链设计、座椅安装结构的岗位分工与协作节点。 建立低速车适配的结构设计标准：比如车架焊点强度规范、塑料件壁厚通用要求、底盘防锈工艺设计准则、行人保护（低速碰撞缓冲）简易设计方案，提升零部件通用化率，降低模具和开发成本。 攻关跨结构系统的技术难点（如车架与电池包安装点的集成强度、车身轻量化的同时保证侧面碰撞简易防护），把控团队日常设计进度，培养结构设计骨干。 三、全过程结构研发与设计把关 详细设计阶段：组织完成整车总布置的结构硬点锁定（如踩踏板空间、电池舱位置、后排座椅折叠结构），审核车架3D数据、CAE仿真分析报告（弯扭工况、满载载重、急刹车前悬受力等简易工况，符合低速车使用场景），确保车身开门不发卡、底盘离地间隙适配小区减速带等细节体验。 试制验证阶段：跟进工程样车、小批试制车的结构件装配，排查车架焊接变形、覆盖件缝隙不均、底盘异响等试制问题；主导结构相关测试：车架承重静压、车门开关耐久、淋雨密封、盐雾防腐试验，推动不达标结构的快速设计迭代。 量产转化阶段：对接供应链，审核车架管材/钣金件、塑料饰件的模具结构可行性，优化倒扣、脱模斜度等设计减少模具成本；协助工艺部门做结构件的生产转化，解决量产初期的车身拼接公差、底盘紧固件防松等一致性问题。 四、合规、轻量化与成本优化 确保结构设计严格贴合现行低速电动车规范：如整车外廓尺寸不超限、车架强度满足属地备案的空载/满载承重要求、选材料避开违禁阻燃等级不达标件，保障产品能顺利在廊坊等地合规上牌/备案。 推动结构轻量化落地：通过优化车架管径厚度、引入局部高强度钢、简化非受力区塑料件结构，在不降低强度的前提下控制整备质量，间接提升续航、降低三电成本，契合低速车高性价比定位。 持续做结构降本改款：复盘老车型的结构冗余（如过度设计的保险杠加强筋、复杂的内饰卡扣），推动年度小改款的简化设计，配合采购压缩单车的白车身、覆盖件物料成本。 五、跨部门协同与问题闭环 联动三电系统的总工程师，协同解决电池包与车架的安装集成、电机支座的结构减震、高压线束在车体内的防护走线槽结构设计，避免机械振动损伤电部件。 承接市场/售后反馈的结构类痛点：如老年用户反映车门太重、载物时后悬架塌陷、塑料外壳冬天发脆开裂等，转化为结构优化方案落地到改款或新项目中。 把控结构研发模块的预算，避免盲目选用昂贵合金材料或过度复杂的模具结构，确保结构开发成本分摊不突破产品目标定价。 要求：1.本科以上学历985/211院校优先。 2.汽车行业，新能源多功能车，汽车设计院等相关企业或对应高等院校研究院10年以上工作经验。 3.具有独立的车辆结构开发/适配经验。 4.可带领团队完成研发-制图-试制-改进-验收-后续优化全流程工作。 单休，节假日休一半。五险一金。包住。薪资：15K-30K。京津冀周边最优。

岗位职责: 1. 承担汽车仪表板设计工作，熟练使用CATIA软件进行建模与开发 2. 保证汽车仪表板相关数据的准确性和完整性 3. 配合处理设计阶段出现的技术问题，提升整体工作效率 任职要求: 1. 具有良好的团队协作意识，能与团队成员协同推进项目进展 2. 学习能力强，可迅速适应并掌握新任务所需的知识与技能 3. 工作认真细致，具备责任心，能按时保质完成上级安排的工作

岗位职责: 1.负责汽车外饰件的设计与开发，保障产品品质并推动技术创新 2.协同团队推进外饰部件的生产及装配流程，确保项目顺利实施 3.密切关注汽车外饰行业动态，结合市场发展提出优化建议 任职要求： 1.具备扎实的设计功底和良好的协作意识 2.能够高效完成既定任务，注重工作中的细节把控 3.拥有较强的学习适应能力与实际问题分析解决能力

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岗位：方向盘包覆工 工作内容：方向盘皮套上套定位、拉扯对齐、热风热烘预贴合、热整形烘烤；配合工位做简单塞边，不需要会手缝。流水线作业，汽配方向盘车间。 要求：有方向盘包覆经验，能看懂简单工件，手脚麻利，服从流水线安排

岗位职责： 1.负责报废车辆的规范化拆解作业及零部件分类回收。 2.熟练操作液压剪、拆解平台等专业设备，确保日均5-8台车辆拆解任务达标。 3.严格执行危险废弃物（如废机油、安全气囊等）的环保处置流程。 任职要求： 1.具备2年以上汽车拆解厂或维修车间工作经验 2.精通汽车机械构造及标准化拆解工艺流程

1、至少5年工作经验，且有2个以上项目经验2、需要有数据设计方案统筹牵头人能力，整体方案设计及数据跟进3、负责整车座椅性能指标定义及规划4、负责零件与整车匹配，包括性能和架构5、负责零件失效后常规及非常规问题分析和解决6、建模能力7、英语熟练

我们正在招聘一名专业的汽车质量工程师，负责保障公司汽车产品的品质达到行业领先水平。 工作内容： 1. 主导产品质量策划工作，编制质量方案并监督落地执行； 2. 参与新产品的研发及现有产品的优化过程，实施全过程质量管控； 3. 响应客户质量投诉，开展问题溯源、根因分析并推动有效整改； 4. 编写并落实质量检验方案，对原材料、零部件及最终产品实施抽样或全检； 5. 联动多部门协作，促进质量体系的不断完善与高效运行。 岗位要求： 1. 熟知汽车领域质量管理体系标准（如IATF 16949）； 2. 具备1年以上汽车质量相关岗位实战经验； 3. 具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4. 注重细节，具备良好的逻辑思维与现场问题处理能力。

熟练掌握CAD、UG等设计软件 岗位职责： 1.承担汽车零部件的设计任务，保障设计质量并推动技术创新； 2.运用CAD、UG等专业绘图工具完成产品结构设计； 3.参与设计方案的研讨、优化及迭代，直至达成最终定稿； 4.与工艺、生产等相关团队协作，确保设计成果具备可制造性； 5.跟进客户使用反馈，持续改进设计策略与具体内容。 任职要求： 1.精通CAD、UG等工程制图软件操作； 2.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3.拥有1-3年汽车零部件领域相关工作经历；

岗位职责： 1.负责汽车零部件的质量管理工作，确保产品满足公司及行业相关标准。 2.快速响应客户反馈，开展零部件质量问题的分析与处理。 3.协调供应商与生产团队，推动零件质量异常的及时整改。 4.按计划执行零部件质量审核，涵盖尺寸、性能、外观等方面。 5.参与制定并优化质量提升方案，持续改进零部件质量控制流程。 任职要求： 1.熟悉汽车零部件质量管理要求，具备独立处理质量问题的能力。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接客户、供应商及内部生产单位。 3.具有较强的问题分析与解决能力，可快速识别并处理质量缺陷。 4.掌握IATF16949质量管理体系要求，并能在实际工作中有效应用。

岗位职责： 1、开展汽车零部件的质量检验与评估工作，确保产品满足行业规范及客户要求； 2、参与质量控制流程的制定，持续优化生产工艺，提高产品品质水平； 3、针对客户反馈的质量问题，实施根本原因排查，并制定有效的改善方案； 4、协同研发、生产等相关部门，推进质量提升项目的落地执行。 任职要求： 1、具有汽车零部件领域相关经验，掌握质量管理体系知识； 2、具备较强的分析与解决实际问题能力，可独立应对质量问题； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能与团队及跨部门人员高效协作； 4、熟悉常用质量分析工具与方法，如SPC、FMEA等。

岗位职责： 1. 负责汽车零部件的质量管理，确保产品满足公司及行业相关标准。 2. 快速响应客户反馈，针对零部件质量问题开展调查并落实解决方案。 3. 与供应商及生产团队保持密切协作，推动质量问题的及时整改。 4. 定期执行零部件质量审核工作，涵盖尺寸、性能、外观等方面内容。 5. 参与制定和优化质量提升方案，持续提升零部件质量管控能力。 任职要求： 1. 熟悉汽车零部件质量管理流程，具备独立处理质量问题的能力。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接客户、供应商及内部生产单位。 3. 拥有较强的问题分析与解决能力，可快速识别并处理零部件质量异常。 4. 掌握IATF 16949质量管理体系要求，并能应用于实际工作中。

熟练操作CAD、UG等设计类软件 岗位职责： 1. 承担汽车零部件的设计任务，保障设计品质并体现创新水平； 2. 运用CAD、UG等专业绘图工具完成产品结构设计； 3. 参与设计方案的研讨、优化及迭代，推动设计定稿； 4. 与工艺、生产等相关团队协作，确保设计成果具备可制造性； 5. 跟进客户使用反馈，持续改进设计策略与具体内容。 任职要求： 1. 精通CAD、UG等工程制图软件的操作； 2. 具备良好的表达能力及团队协作意识； 3. 具有1-3年汽车零部件领域相关工作经历；

一起来创业招汽车电工

岗位职责： 1、开展汽车零部件的质量检验与评估工作，确保产品满足行业规范及客户要求； 2、参与质量控制流程的制定，持续优化生产工艺，提高产品品质水平； 3、针对客户反馈的质量问题，实施根本原因排查，并制定有效的改善方案； 4、协同研发、生产等相关部门，推进质量提升项目的落地执行。 任职要求： 1、具有汽车零部件领域相关工作经验，掌握质量管理体系知识； 2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立应对质量异常情况； 3、拥有良好的沟通协调素质，能与团队成员及跨部门人员高效协作； 4、熟练运用各类质量分析工具与方法，如SPC、FMEA等。

岗位职责: 1. 承担汽车内外饰产品的设计与开发任务，保障产品在品质与外观上的高标准。 2. 与研发团队高效协同，确保内外饰设计方案具备良好的可实施性。 3. 不断改进设计工作流程，推动产品开发效率的持续提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够在项目推进中及时应对并解决各类问题。 2. 适应动态变化的工作节奏，始终保持创新思维与积极的工作态度。 3. 对汽车内外饰设计领域有深刻认知，并长期保持高度的兴趣与投入。

1. 负责汽车内外饰的数据结构设计 2. 负责汽车内外饰的工程图纸绘制 3. 熟练掌握Catina软件操作

1.负责汽车内外饰数据设计2.负责汽车内外饰图纸设计3熟练使用Catina

负责乘用车/商用车仪表板、副仪表板、门板、前后保险杠等部件的结构设计 1、开展内外饰产品的方案设计与具体实施 2、依据客户需求，对所承担的设计内容进行适时调整与优化，配合主管工程师推进技术对接与协调 3、掌握可行性分析、断面设计、方案构思及3D数据建模等相关技能；熟练使用CATIA软件，具备1年以上相关工作经验