招聘：品类运营经理 薪资：1万~1.5万 岗位职责： 1. 负责自营平台商品运营，包含整体品类运营规划、阶段性运营策略、活动选品策略和排期、项目运营等，完成各项运营指标； 2. 负责沟通协调公司各个部门，保证平台商品正常上下架及运营； 3. 负责重要数据统计与研究，能够提供有价值的数据分析报告及提升业绩的方法与建议； 4. 负责收集用户反馈和其他部门的建议反馈，对工作流程进行梳理、优化和改进，推动运营工作更好地进行； 5. 负责收集市场同行业的相关数据，进行分析，使产品更具有市场竞争力； 任职资格： 1. 大专以上学历，为人认真、诚实、正直，责任心强； 2. 对数据敏感，有良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 3. 有电商行业或快消品行业app品类（类目）运营经验； 4. 具有团队合作精神，良好的沟通协调能力，抗压能力强，有冲劲和积极进取的精神。 薪资面议！！！

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招聘：质量文员 薪资：4000-5000 公司：浙江天铁科技股份有限公司 招聘部门：不限 招聘人数：1人 学历要求：本科 工作经验：不限 性别要求：不限 年龄要求：25岁-30岁 工作地址：天台县/天台县三合洪三工业区天铁股份 职位描述：1、计量器具管理：量具申购，维护事业部计量器具台账，定期预警送第三方检定校准，确保事业部计量器具合规有效。 2、质量资料管理：质量资料审核，汇总，并按客户要求提交至客户。 3、体系文件汇编：维护，更新事业部体系文件。 4、部门日常文职工作 学历：专科以上， 专业：不限，年龄：25-30，熟练使用办公软件，优秀的文字功底和报告编写能力，能接受不定时加班，单休

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范办理入职、转正、岗位调整及离职相关手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔协调及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险预警与应对，依法依规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，保障企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常情况处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助完成部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划并组织员工沟通活动，开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织劳动法律法规培训，增强业务部门合规用工意识与实操能力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，具备独立处理劳动争议的能力； 4. 具备良好的沟通协调与谈判技巧，能有效应对突发状况； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，善于系统梳理问题并提出流程优化建议； 6. 为人正直、作风稳健，具有较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 · 熟悉制造行业工伤处理全流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多工种并存环境下的员工关系管理挑战。

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效应对劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职等全环节流程体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业； 2. 3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，可独立完成劳动纠纷处理； 4. 具备良好的沟通协调与谈判能力，能稳妥应对突发情况； 5. 具备数据整理与分析能力，能够系统归纳问题并提出流程改善建议； 6. 为人正直踏实，具有较强的风险防范意识和同理心。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系事务，涵盖入职、转正、岗位调整及离职手续办理； 2. 独立推进工伤申报、认定、理赔全流程，并开展员工关怀与后续关系处理； 3. 落实劳动关系各阶段的风险预警与应对措施，依法依规处置复杂情形及劳资纠纷，维护公司运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据审核与异常处理，协同薪酬团队提供准确核算支持； 5. 定期归集分析人力成本数据，协助完成部门人力预算编制工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进举措落地； 7. 组织开展劳动法规培训，增强业务部门合规用工意识。 · 熟知制造行业工伤处理流程及关键风险控制点； · 能够胜任多园区、多岗位类型并行下的员工关系管理挑战。

我们能给您的： 1、提供住宿，水电费用全免；夫妻工在外租房可享补贴。 2、设有食堂并提供餐补，菜品丰富多样可自由选择。 3、依法缴纳五险，安排定期健康体检。 4、春节后返岗发放红包并组织聚餐。 5、开展团建活动（如旅游、观影等）。 6、设立工龄奖励机制。 您需要做的： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，汇总统计考勤数据； 2、实施员工满意度调研，整理分析结果并及时反馈。 3、策划并执行企业文化活动，包括团队建设、节日庆祝等，提升团队凝聚力。 4、配合推进员工培训与发展项目，助力能力提升与满意度提高。 5、开展离职访谈，掌握员工离职原因，收集意见建议。 6、建立并管理员工关系档案，保障信息的准确性与完整性。 我们的门槛： 1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源工作经验，熟练操作PPT、EXCEL等办公软件； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

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招聘：普工 打杂 薪资：4500-6000元/月 普工，打毛刺，打杂，含五险岗位职责:1. 负责产品毛刺打磨及表面处理，确保工件符合质量标准。2. 协助完成车间日常生产辅助工作，包括物料搬运、设备清洁及现场整理。任职要求:1. 身体健康，能适应工厂生产环境，具备基本的动手能力。2. 工作认真负责，服从管理安排，具有良好的团队协作意识。

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