岗位职责: 1. 负责公司日常人事事务管理，保障各项流程高效有序运行 2. 参与招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及员工入离职手续办理 任职要求： 1. 具备销售类岗位招聘实操经验，有相关经验者优先，无经验者勿扰 2. 年龄19-26岁，形象良好，气质佳 工作时间： 早九晚六点半，不加班！周末双休 薪资福利： 底薪8500（高于同行业水平）+到面奖励+留存奖励，综合收入1-3w左右 岗位福利：每月部门团建活动，每周提供下午茶，每日供应充足奶茶、零食，丰富茶歇不断，享受长达2个月的带薪年假

岗位概述 负责策划、实施和优化员工在公司内部的全周期体验，从入职到离职的每一个触点。通过营造积极的企业文化、组织员工活动、收集反馈并推动改进，提升员工满意度、敬业度和归属感，从而支持公司的人才保留和业务目标。 岗位职责 - 员工旅程管理： - 梳理并优化员工从入职、试用期、转正、晋升到离职的全流程体验。 - 重点关注入职第一周、第一个月等关键节点，确保新员工顺利融入。 - 企业文化建设与活动组织： - 策划并执行各类员工活动，如节日庆祝、团建活动、生日会、家庭日等，增强团队凝聚力。 - 推动公司价值观的落地与传播，营造积极、开放、包容的工作氛围。 - 员工沟通与反馈机制： - 协助开展员工满意度调研、敬业度调查，收集并分析员工反馈。 - 建立有效的沟通渠道（如意见箱、员工座谈会），及时响应员工关切。 - 整理调研数据，形成报告并提出改进建议，推动相关部门落实优化措施。 - 办公环境与员工福利支持： - 参与办公环境的优化建议，关注员工工作舒适度与便利性。 - 协助员工福利项目的落地与宣传，提升员工感知度。 - 内部宣传与雇主品牌支持： - 协助运营内部沟通平台（如企业微信、钉钉、内网），发布员工故事、活动回顾等内容。 - 支持雇主品牌建设，参与校园招聘或对外宣传材料的内容准备。 任职要求 - 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理、传播学等相关专业优先。 - 工作经验： - 1-3年人力资源、行政或员工关系相关工作经验，有员工活动组织经验者优先。 - 核心能力： - 沟通协调能力： 具备优秀的口头与书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动。 - 组织策划能力： 能独立策划并执行中大型员工活动，注重细节与用户体验。 - 同理心与服务意识： 关注员工需求，具备较强的服务意识和同理心。 - 数据分析能力： 能基础处理调研数据，提炼关键信息并输出报告。 - 创新思维： 对提升员工体验有热情，能提出新颖、可行的改进方案。 - 加分项： - 熟悉企业微信、钉钉等办公平台运营； - 有企业文化或雇主品牌项目经验。 我们提供 - 有竞争力的薪酬福利 - 开放包容的工作氛围 - 丰富的员工活动与成长机会 - 关注员工身心健康的工作环境 工作时间:9.00-17.00 午休时间1.5h

工作内容： 1、负责人事政策的落实与员工关系的协调管理，保障制度有效执行； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事务，如社会保险的申报与日常维护。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的协作意识； 2、能独立应对并处理各类人事管理中的实际问题； 3、掌握人事领域相关法律法规，确保人力资源操作合规合法。

主要从事外事相关的人事助理工作。 i.You are likely to have an Associate degree（college degree）or Bachelor degree 专科或本科学历，专业不限。 ii.CET-4（College English Test Band 4） 大学英语四级 iii.Able to read and write in English，basically oral communication in English 拥有基本的英语读写能力，简单英语口语交流 iv.Good inter personal and communications skills. 良好的人际交流技巧 v.Withstrongself-learningability,afterthetwo-wayselection period, the company provides paid pre-job professional knowledge training. 具有较强的自我学习能力，通过双向选择期后，公司提供带薪岗前专业知识 培训。 vi.Have strong ability to resist pressure and assist in the team, and obey the management of superiors management. 有较强的抗压、团队协助能力，服从上级管理。 vii.Have strong logical thinking and communication skills. Have customer service awareness. Certain passion for foreign affairs and the visa industry. 具有较强的逻辑思维和沟通表达能力。具有客户服务意识。对外事和签证行业有一定的热情。 viii.Prior experience in a similar role would be an added advantage. 拥有类似工作经历，优先考虑。

人事管理，招聘 ，文件整理，合同管理，绩效考核，薪酬规划

通过各个招聘平台，自媒体渠道，招聘公司项目所需人员包括不限于普工，客服 骑手等蓝领岗位。 居家办公时间自由，长期收益，灵活结算，正规资质大企业。 每天花两三个小时和求职者沟通岗位，适合宝妈学生等空闲时间多的 全职做月入5000-8000，每天8小时，看能力和悟性，手把手教你招聘。感兴趣详聊

同步有非英语方向的岗位 岗位职责 1、员工全周期管理：负责员工入职、异动、离职等环节的手续办理；处理外籍人员相关事务，包括工作签证、商务签证、居留许可的申请、延期及注销操作，协调完成《外国人工作许可证》及工作类居留证件的全流程管理 2、户政事务与政策支持：统筹员工落户、人才补贴、积分落户等相关政府项目申报与咨询服务；落实上海与苏州本地企业补贴政策的申请与后续维护工作 3、专项任务协作：参与HRSSC知识库的搭建与日常更新，推进标准化流程与文档归档；配合HR系统数字化升级项目上线，提升运营效率与员工服务体验 4、员工关系与数据管理：维护HR基础台账，编制人事报表并开展数据分析，定期输出运营报告，识别流程瓶颈并提出可行性优化方案 任职要求 1、学历与经验：本科及以上学历，具备2-3年HR或现场支持类工作经验； 有互联网行业或共享服务中心（SSC）运作经验者优先； 具有外籍员工签证办理、户籍管理或政策申报实操经验者优先 2、语言与技能：英语可作为工作语言，听说读写熟练，能顺畅与外籍员工沟通政策内容并解答咨询； 精通Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与报表制作能力 3、核心素质：自驱性强，能够主动梳理流程、分析业务问题并推动解决方案落地； 逻辑清晰，能准确理解需求并快速响应； 抗压能力强，具备良好的团队协作意识与执行能力，可在多任务环境下稳定交付； 服务导向强，关注员工体验，能有效应对个性化咨询与复杂需求

企业正处于高速发展阶段，现诚邀志同道合、渴望自我提升、勇于挑战高薪的伙伴加入张奶奶团队！ 我们品牌为“张奶奶海参”，创立于1958年，是一家集海洋散养、生产加工、零售于一体的高端滋补品企业。主营产品涵盖海参、鱼胶、燕窝、冬虫夏草、佛跳墙等精品滋补食材。目前全国拥有3000多家TOB客户，行业领先，已在上海及周边开设70余家直营门店，其中三家入驻同仁堂，杭州宁等地也设有直营点。线上布局涵盖抖音、小红书、地方电台等平台，长期投入广告宣传，累计投放金额达2-3亿元，人效与坪效位居全国行业前列，业绩为同行第二名的5倍，同比增长4.5倍 岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀请匹配候选人参加面试； 2、负责应聘者接待、面试安排及初步面谈，跟进合格人选入职流程； 3、在熟悉招聘业务并融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等模块，实现多通道发展，公司全力支持个人成长； 4、完成部门交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头背景者优先，甲乙方经验均可； 2、表达清晰，性格积极，富有亲和力，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 3、心理素质好，能适应高强度工作节奏。 福利待遇： 1、收入丰厚。底薪+津贴+绩效+高比例提成，每成功录用一人奖励1000-5000元，整体薪酬水平在业内具备强竞争力（月综合收入7500-15000+），依法缴纳上海五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月开放晋升调薪通道； 3、作息规律。早9晚6【含午休1小时】 4、福利多样。节日礼品发放，设立工龄奖、孝心工资200元/月，入职满半年员工父母享上海免费游，含往返交通； 员工购买公司产品享受专属优惠！ 5、享有超长带薪年假（公司氛围温馨，特殊情况下可申请延长假期）； 6、提供每月700元住宿补贴（工作地直线距离3公里内可申领） 办公地点：青浦梦谷888号

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的疑问与咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

找钟点工（虹口江湾镇）【订单类型】：钟点工【工作时间】：8-13点（5小时）【薪资待遇】：50元/小时，五休二【工作地点】：虹口江湾镇（仁德小区）【工作环境】：63平，2大1小【工作内容】：早饭午饭+打扫卫生洗衣服【人员要求】：宝妈哺乳期，烧菜清淡好吃，干净卫生，会面食，2个月宝宝能搭把手，一只猫需要铲猫砂。

上海市黄浦区招工地小工/杂工，工价240

【上海奉贤长白班】 高薪长白班免费厂吃厂住 电子厂空调车间舒适工作 ✅岗位要求：，18-45 周岁，小学及以上学历（需识字） 时薪2⃣0⃣元/小时，离职提前三天申请。 ✅管吃管住，4人/间，； ✅薪资发放，每月月底发上月 21 号至本月 20 号薪资。仅 10 天核算期。 ✅工作时间：早8:00-晚8:30，每工作2小时休息10分钟，做六休一（周日固定休息） ✅工作内容：主要负责产品包装、插线、缠胶带、质量检验，操作简单易上手。 ✅重要说明 1. 工作； 2. 工作不满1个月，按18元/小时结算薪资 3.前七天住厂外临时宿舍 ，后入住厂区宿舍 水电均摊 ⏰面试时间：12点30/带上身份证 _______________________。

招聘学徒 二把刀各一名 玩手机 捣浆糊勿扰 薪资4500-6000 包吃住 工作地点青浦 电话0

2. 按图纸及工艺要求完成砖石结构搭建修整 3.配合粉刷作业，做好基层处理与收边收口 4.保持施工现场整洁，及时清理建筑垃圾 5.严格遵守安全操作规程，确保施工质量与人身安全 任职要求： 1. 具备泥瓦工、砌砖/石相关实操经验，江苏籍优先 2.熟练掌握砌筑、抹灰、找平等基本工艺技能 3.身体健康，能适应户外作业，吃苦耐劳 4.无不良从业记录，服从现场管理安排 5.学历不限，有相关施工经历者均可报名 岗位职责： 1.负责别墅花园墙体砌筑、抹灰、贴面等泥瓦施工工作，确保工艺符合图纸及规范要求 2. 独立完成砖石结构搭建、修整及细部处理，保障结构稳定性与外观质量 3.配合粉刷等后续工序，做好基层找平、收边收口及交接面处理 4. 保持作业区域整洁，及时清运建筑垃圾，落实文明施工要求 5.严格执行安全操作规程，正确佩戴防护用品，杜绝安全隐患 任职要求： 1.具备泥瓦工、砌砖/石相关实操经验，江苏籍优先 2.熟练掌握砌筑、抹灰、找平、勾缝等基本工艺技能 3. 身体健康，能适应长期户外作业，吃苦耐 岗位职责： 1.负责别墅花园墙体砌筑、抹灰、贴面等泥瓦施工工作，确保工艺符合图纸及规范要求 2.独立完成砖石结构搭建、修整及细部处理，保障结构稳定性与外观质量 3. 配合粉刷等后续工序，做好基层找平、收边收口及交接面处理 4. 保持作业区域整洁，及时清运建筑垃圾，落实文明施工要求 5.严格执行安全操作规程，正确佩戴防护用品，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 具备泥瓦工、砌砖/石相关实操经验，江苏籍优先 2. 熟练掌握砌筑、抹灰、找平、勾缝等基本工艺技能 3. 身体健康，能适应长期户外作业，吃苦耐劳 4. 无不良从业记录，服从现场管理安排 5. 学历不限，有相关施工经历者均可报名

任职资格 1.要求：20-45周岁，学历不限，会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通。 2.对工作负责，有耐心，积极主动，责任心强，有较好的抗压能力。 3，希望通过公司平台拿高薪的有志人士 工作内容： 1、通过招聘网站(公司提供)发布公司招聘信息,负责信息及时更新； 2、负责求职者接待，面试，办理入职。 福利待遇： 底薪+提成， 底薪4000元(3000底薪+500伙食补助+500全勤奖）+社保 提成：招聘一个工人提成200元，综合薪资6000~10000左右，工资上不封顶 上班时间： 早8：30--17：30（午餐1小时），周日休息，法定节假日正常休 工作地址：宝安石岩三联工业A栋3楼311 面试时间：9：00~15：00点 面试带身份证原件，个人简历一份 人事主管 吴小姐

负责企业的招聘，简历筛选，人员培训，面试培训，入职办理等。 购买社保，早9晚4，单休，大专以上学历，20-45周岁，如果你此刻吃不了工厂的苦，试一试这一行，也许这行适合你。 此行看能力而定，有的刚入职低于8000，也有高于12000的，就像做生意一样，我们能提供的就是资源和舞台，你是主角还是配角，完全靠自己。能接受的聊一聊，接受不了的勿扰。 注意：行政型思维的人员思维固化人员已满，以上勿扰。

负责公司合作项目的蓝领工人招聘宣传工作 要求有丰富社会经验 性格外向 普通话标准 有五年以上的销售经验和招聘工作经验 纯计件工资，多劳多得，无需坐班

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1. 简历筛选：根据招聘流程及项目需求邀约候选人参加面试，按月达成招聘目标。 2. 信息归集：对求职者资料进行整理、分类与存档管理。 3. 渠道拓展：主动开发招聘资源，维持与客户的日常联系与互动。 4. 招聘对接：承担招聘双方的沟通协调工作，并跟踪招聘进展与结果。 5. 入职办理：在确认新员工到岗后，收集入职所需材料并协助完成相关手续。 6. 员工管理：参与部分员工关系事务，如在职与离职访谈、新员工跟进等。 7. 临时任务：执行上级安排的其他阶段性或临时性工作事项。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源或建筑类相关专业优先。 2. 经验要求：具备2年以上建筑材料或相关领域人事招聘实操经验。 3. 业务能力：掌握完整招聘流程，拥有人才评估与引进的实际操作经验，熟悉多种招聘渠道。 4. 综合素质：具有较强的书面表达、沟通协调能力及服务意识，性格积极外向。 5. 办公技能：能熟练操作常用办公软件。

1、负责互联网、软件领域项目中IT类岗位的人才引进工作； 2、开展简历筛选及应聘人员的初步测评； 3、与候选人进行电话初筛与意向沟通； 4、推进招聘计划落地，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理和拓展招聘渠道，及时发布并维护招聘信息； 6、独立承担分配的招聘目标，完成相关数据汇总与表格填报，并提交至指定对接人； 7、更新并维护招聘系统或数据库中的信息，确保数据真实、完整； 8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备3年以上乙方背景的IT岗位招聘工作经验； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重、成熟； 4、工作态度认真主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

岗位内容： 有会计从业经历者优先考虑 1. 负责在招聘渠道中筛选简历，并协调面试安排，无需参与实际面试环节 2. 办理员工入职与离职相关手续，办理社保及公积金缴纳，完成个人所得税申报工作 3. 审核员工差旅、采购等报销单据，并进行汇总统计 4. 统计考勤数据，核算薪资及绩效奖金 5. 编制会计凭证并按时完成税务申报 6. 对日常销售涉及的产品、成本及费用数据进行整理与统计 7. 参与每月末的库存盘点工作 任职要求： 1. 具备大专或以上学位； 2. 拥有5年及以上相关岗位工作经验； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的自我驱动力 4. 年龄范围在25至40岁之间

上海祝桥医院岗位:手术室运输，晕血的不要薪资待遇•，做六休一，6点到下午5点招聘要求•，54岁以下，190-220每天，根据年龄来定•身体健康，有责任心岗位优势•医院直招，工作稳定有保障。

职位描述 1、人才寻访：深度理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务发展与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试安排，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，持续搭建高质量的人才储备库； 4、项目支持：协助招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻访渠道，如网聘平台、直聘工具、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才引进领域长期发展，能从助力他人职业成长中获得成就感； 4、擅长人际互动，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极学习、自我驱动，能够有效应对多任务工作压力； 6、加分项：可使用英语作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房，供应免费零食、折扣饮品等福利设施。

【岗位职责】 1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经完成人才搜索和寻访工作； 2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息，判断候选人与职位的匹配度； 3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Mapping工作； 4、推荐合适候选人，并根据要求制作推荐报告； 5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作； 6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通； 7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新； 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业不限，有招聘、咨询和销售等经验优先； 2、逻辑清晰，思路成熟，具有良好的语言沟通能力和谈判能力； 3、具备极强的自我驱动力，良好的抗压性和学习能力，喜欢挑战性的工作； 4、踏实靠谱、拥有较强的责任感和职业道德； 【培训】 1、入职培训 2、人力资源相关专业知识的培训 3、对所在行业市场的全盘分析和对候选人精准度判断的培训 【技能提升】 1、黄金的人脉圈：由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。 2、越来越吃香：客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。 3、高速的成长：中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。我们的Manager平均年龄在三十上下，他们的职业发展速度超过了四大会计事务所的Trainee。 4、透明的市场价值：一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。 5、可观的收入：在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于三十万，三十岁达到年薪一百万也不是梦想。 6、创业的可能性：对于有创业精神的年轻人而言，猎头行业空间大，资本门槛低，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。MGA对于成功的Manager提供富于挑战和高回报，同时又是不需要冒巨大创业风险的半创业平台。

【岗位职责】 1、按照公司招聘需求，负责简历筛选、面试安排及面试现场接待工作； 2、协助SSC完成固定资产的信息录入与日常维护，参与供应商基础管理工作； 3、协同组织新员工入职培训及相关业务能力提升培训； 4、参与公司企业文化活动的策划与执行； 5、配合推进人力资源其他模块相关事务，并落实上级交办的各项工作任务。 【任职要求】 1、2026届统招本科在读，人力资源、工商管理、电子商务等相关专业优先考虑； 2、每周可全职实习5天，需线下到岗办公； 3、熟练掌握计算机操作及常用办公软件使用； 4、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，责任心强，能承受一定工作压力，积极主动，学习适应能力强。

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HR经理 工作地点 前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责 以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构并优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力、韧性及主动性 3、具备系统化思维、逻辑分析能力、表达能力、沟通协调能力，以及自主学习与实践转化能力 4、不拘泥于常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理相关经验，如主导或深度参与绩效、薪酬体系搭建与变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系的经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效率者优先

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