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机务维修执照（CCAR-147/CCAR-66）的重要性体现在多个方面。 1. 上岗合规的硬性门槛：没有对应机型维修执照，不能独立放行飞机，也不能签署维修记录。航空公司及维修单位只允许持照人员执行关键维修工作，无证人员只能从事辅助性工作，无法接触核心维修任务。没有执照的人员只能作为学徒，无法独立作业。 2. 就业的核心通行证：在校园招聘和社会招聘中，机务岗位优先录取持有执照的人员。持有执照是进入航空公司、机场维修部门及MRO维修厂的敲门砖。 3. 薪资与职级的分水岭：无证人员通常处于学徒或见习阶段，薪资较低；而取得基础执照后，薪资会有明显上涨。 4. 职业发展的上限：持照人员可以晋升为维修技术员、班组长、维修管理或技术工程师；没有执照的人员职业发展几乎局限于辅助岗位，难以晋升至管理或技术岗位。 基本要求包括：专科学历（理科专业），年龄在18至35周岁之间，培养模式为取证加就业。 培养科目分为三大模块：基础理论部分包括M1航空概论、M2航空器维修、M3飞机结构和系统、M5航空涡轮发动机；实作部分包括M7航空器基本维修实作技能和M8航空器维修实作规范；维修技术英语部分为M9航空维修技术英语。

招聘：县市客运站副站长薪资：4500-5000岗位职责：1.协助站长开展客运站日常运营管理，保障客运服务安全、有序、高效运行。2.负责车站班次调度、运力协调及突发运输事件的现场处置与应急响应。3.监督落实客运车辆安检、驾驶员资质核查、出站检查等安全管理制度。4.组织开展站务人员业务培训、服务质量检查与旅客投诉处理工作。5.配合主管部门完成安全生产、疫情防控、反恐维稳等专项任务及台账管理。任职要求：1.大专及以上学历，交通运输管理、安全管理或相关专业优先。2.具有3年以上客运站或道路运输企业一线管理经验，熟悉《道路旅客运输及客运站管理规定》等相关法规。3.具备较强的安全风险识别能力、组织协调能力和突发事件应对能力。4.持有有效的道路运输企业主要负责人和安全生产管理人员安全考核合格证明（A证）。

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招聘：少儿栏目助理薪资：5000-岗位职责。1.挖掘优秀适龄儿童，邀约参与电视台少儿节目录制及各类少儿主题活动，沟通并动员家长支持孩子报名参与;2.通过电话对接家长，完成节目录制时间的沟通、预约与登记;3.做好儿童及家长的后续跟进维护，提供持续的对接服务。任职要求。1.吃苦耐劳，学习能力强，能够独立思考解决问题，具备良好的抗压能力与情绪调节能力;2.性格热情外向，沟通表达顺畅，擅长与人交流;3.有亲和力，喜爱小朋友，做事耐心细致、责任心强，具备团队协作意识，有目标感与进取心者优先;4.接受应届毕业生。工作时间周三至周日9:30-18:00，周一、周二双休薪资福利1.综合月薪:3000元-20000元，薪资构成=底薪+提成+绩效奖金;2.额外激励:设置周奖、月奖等多重丰厚奖励;3.社会保障:入职按规定缴纳社保;4.住宿支持:公司附近标准小区宿舍，伙食自理;5.团队福利:每周下午茶(零食、水果)，每季度组织团建聚餐。晋升通道初级助理一高级助理一组长一主管一总监

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招聘兼职教师1名，负责美容美体实训教学。要求专科及以上学历，持有美容师高级工及以上职业资格等级证书，并具备一定美容行业工作经历。薪资按实际上课课时数计酬，课时标准税前为：正高职称120元/节，副高职称、持有高级技师职业资格证书或博士研究生学历100元/节，中级职称或持有技师职业资格证书80元/节，初级职称或硕士研究生学历60元/节，本科学历50元/节。急需紧缺高层次、高技能人才薪酬待遇可与学院“一事一议”协商确定。工作地址包括：昆明技师学院本部（昆明市五华区学府路羊仙坡24号）、昆明技师学院西校区（昆明市西山区碧鸡路147号）、昆明技师学院海源教学点（昆明市五华区海屯路296号）、昆明技师学院上海雅兰美业产业学院（昆明市五华区小菜园149号）。

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【福利待遇】 1. 试用期无责底薪3500+奖金+包住。 2. 转正薪资4500－8000上不封顶，每月10号发工资。 3. 员工寝室：为员工提供免费住宿（设施齐全，干净整洁），离公司地点只需5分钟。 4. 本公司多鼓励奖励，不定期的活动奖金。 【岗位要求】 1. 形象专业，能吃苦耐劳、有敬业精神，有良好随机应变能力。 2. 学历中专及以上，18－30岁。 3. 为人正直，具备良好团队协作意识，有积极进取和勇于接受挑战的精神。 4. 轮岗学习到定向培养，基础业务-中层管理-高层运营《根据个人能力公平的自主考核》。 5. 上班时间早8:30－18:00，法定节假日放假。 6. 入职提供不定期的野外露营和户外活动，节假日福利要么礼品或现金发放。 【岗位职责】 1. 在岗位上接受完整的(市场实践+人事财务行政管理+团队管理）的综合技能培训，逐步适应公司的基层节奏，学习公司企业文化和管理理念。 2. 针对客户群有渠道终端/经销商/企事业单位等。 3. 熟悉公司业务流程，了解公司企业文化1－3个月可晋升主管，部门副经理等职务，发展空间非常广泛。

任职要求：接受小白，性格外向，善于沟通交流，具有团队合作意识，有赚钱欲望。有地推、销售经验优先考虑。 岗位福利：早九晚六，月休4天（可调休），节假日休息，节假日福利，生日福利礼金，岗前带薪培训，带薪年假，供住。 工资待遇:5000底薪+提成（销售额提成+按单提成）

线下BD拓展地推业务经理 岗位薪资：底薪+高额提成+奖金 月均可达到1万-2万 工作时间：11：00 —— 23:00 带薪培训 无需固定坐班 弹性工作安排 试用期三个月 缴纳社保 岗位职责描述： 1、负责城市有生鲜水果配送需求的目标客户的拓展，维护，对拓展数量和拓展结果负责； 2、负责市场上生鲜水果行业信息的收集，整理和反馈，并能根据竞对的信息制定相对的方案； 3、商户拓展，如水果店，生鲜店，超市，酒店，KTV，棋牌室，餐饮店各类用户BD推广； 4、根据市场现状和客户反应，及时反贵产品存在的问题，实时调整业务策略； 5、定期组织培训活动，专业知识，思想教育，安全培训，仪容仪表。 岗位任职要求： 1、一年以上市场020/生活服务行业商户拓展经验，能独立完成合作洽谈，有即时配送平台/团购地推拜访经验优先； 2、执行力强，有一定抗压能力，具有挑战精神； 3、性格外向，有较好自我驱动能力，能主动开发客户，用户拉新，寻找潜在客户； 4、有较强的责任感和敬业精神，具有良好的自我驱动力，能够主动开展工作； 5、公司处于快速发展扩张阶段，提供广阔的晋升通道，表现优秀者可在短时间内晋升为带队经理； 6、能够尽快到岗

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局 5.协同市场、产品及运营部门，推动销售支持体系建设与落地 任职要求： 1.具备销售管理经验，熟悉团队搭建与目标分解方法 2.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 3.目标导向强，抗压能力突出，具备结果驱动型工作习惯 4. 熟练使用办公软件及CRM系统，具备基础数据分析能力 5.行业背景匹配者优先，有成功带队经验者优先

招聘办公室坐班人员，室内办公，无需外出跑业务，零基础可做。应聘条件：年满16周岁，身体健康；会基础手机操作；不卡学历，无需工作经验，老员工手把手带；做事踏实，服从安排，想多赚钱。上班时间：13:00-19:00，正常班次，不加班。工作环境：纯办公室坐班，不用外出跑市场。薪资待遇：保底工资3000元（满足正常出勤、完成基础工作享有）；享有房补和饭补；提成丰厚，每单提成最低300元，最高1200元，提成无上限，多劳多得。郑重提醒：入职不收押金、培训费、服装费，凡是让先交钱的全部是诈骗，请谨防上当。工作地点：云南昆明。

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