1、进店车辆的检测与维修 2、遵守安全和车间公司的规章制度。 任职要求： 1、有3~5年的汽车维修经验，有新能源汽车维修经验优先； 2、最好有初、中级维修证书和驾驶证及汽车专业学校毕业的，能吃苦，安心从事这一行业的有志青年。

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岗位职责：汽车到店按单施工，施工前拍照备份，保护好车辆，完工交车 任职要求：有汽车维修经验一年以上，小中大工都可以，吃苦耐劳，接受加班，服从安排，有奥迪保时捷从业经验优先 上班时间：早上八点半到下午六点 公司有住宿，薪资面议以实际能力为准

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自动焊操作工 长白班五险一金 做六休一八小时（底薪8-10K） 工作餐 招聘40岁以内 薪资待遇：做六休一八小时底薪8000-10000左右，加班另算。 综合薪资10000+ 自动焊工：任职要求 2.有半导体行业经验 3. 能看懂图纸会算出所需装配材料清单及规格，会下料，管道平口 4. 有团队意识，服从工作安排，稳定性强，无频繁跳槽记录。 5. 工作细心，责任心强，执行力强 6. 根据订单偶尔配合生产加班 岗位职责: 1、熟练操作氩弧摇摆焊，熟悉相关的焊接规范和要求； 2、配合订单要求，对不锈钢薄壁管道产品进行组装及焊接； 3、根据生产计划按时按量完成生产任务，保证交货率； 4、能独立完成工作，负责工序质量的自检和互检，进行生产过程中质量和成本控制； 5、熟悉焊接生产工艺流程，能看懂图纸，有不锈钢（管道、水箱、水泵、法兰）焊接经验优先； 门店位置:洞薛路 银忻职介(缘烽人力) ☎☎:

高位叉车工 长白班9:00--18:00 23/小时，绩效奖1000-2000左右，绩效基本可以拿满，平时加班超出18:00以后，34.5/小时，法定节假日69/小时 45岁以下，会开林德高位

国营好单位招聘： 上午9点下午13点面试 1名辅助工；1名普车车工（25-45周岁！ 小时工、23一小时 3–6个月根据个人表现可以！ （2）熟练操作普通车床6140、或630）；1名焊工（有焊工证、特种设备作业人员证， 年龄25-45周岁，会氩弧焊、二保焊）。 车工，焊工给的薪资肯定高于辅助工的工价，具体高多少要看他们技能水平的高低了， 可现场试工后薪资面议.. 咨询电话

招聘家饰佳商场保洁员: 保洁员 性别：男女不限 年龄：60左右 工作时间：7:30-18:30 工资：4800元每月天天做 工作地址：徐家汇中山路1695弄 联系人：郑先生 联系电话： 欢迎各位朋友推荐，谢谢！

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岗位要求： 1、学历及专业背景：本科及以上学历，车辆工程、机械类相关专业； 2、项目经验：具备至少一项底盘制动系统性能开发的实际案例； 3、具备独立主导完成整车项目中设计、开发、验证及量产全过程的经验； 4、掌握汽车底盘结构与基本理论，精通制动系统技术原理；了解零部件生产工艺流程；熟悉国家及行业相关技术标准； 5、具备测量技术、模具知识、机械原理、机械设计、工程材料、公差配合等领域的专业知识储备； 6、了解新能源汽车在布置、匹配、试验及相关标准方面的专业技术要求，熟悉整车开发全流程； 7、熟悉中国整车法规体系，具备欧洲、美国或其他海外市场法规经验者优先考虑； 8、具备良好的沟通协调能力，能够高效开展跨岗位协作与交流； 岗位职责： 1、依据整车项目的时间节点与质量目标，承担相关专业领域开发任务，并统筹零部件层面的技术开发工作，保障开发进度与成果质量； 2、负责底盘相关零部件技术方案的拟定与实施跟进，围绕结构、性能、成本等维度开展技术问题攻关； 3、按项目需求输出2D图纸与3D数据模型，编制零部件开发计划、技术规范书（SOR）等文档，组织各阶段交付成果的编写、审核、归集与维护； 4、负责试验验证工作的策划、过程监控及问题识别分析，并推动有效解决方案落地；

岗位职责： 1. 负责汽车内外饰部分的设计、开发及优化，确保设计方案契合市场需求与客户期望； 2. 协同项目团队，参与汽车内外饰从概念构思、方案制定到量产前各阶段的全流程工作； 3. 主导内外饰设计项目的评审工作，攻克研发过程中出现的技术问题； 4. 关注行业前沿的内外饰设计动态，为产品升级与创新提供方向性建议。 全程线上面试，需具备一年及以上相关工作经验。

上海浦东金桥大型停车场工作轻松自由 车辆质检，检验员。年龄45以内） 上班时间:6:30-18:00（有夜班） 工作内容：负责新车下线检查车辆外观内饰，是否有划痕，掉漆，等质量问题。 工资：22元/小时+1元餐补/小时+1元/小时安全奖。共计24/小时 提供住宿：水电费平摊，房租工资里扣 要求：有C1驾驶证，驾龄三年以上。 需提供公安局个人记录证明（无犯罪记录证明，有过犯罪记录也可以） 面试时间：每天13点 面试地址：金高路1275号 上班地址：东靖路/巨峰路 报名电话 ：

1年左右相关工作经验，专业对口即可，无经验亦可培养 岗位职责： 1. 车载网络与诊断测试开发技术服务：涵盖车载以太网（含TSN、AVB、SOME/IP、DDS等协议）、传统CAN/CANFD/LIN及FlexRay的通信网络、诊断协议与刷写测试，提供网关、OTA及车内网络安全相关的测试咨询、开发、认证与实施支持； 2. 测试自动化系统集成与开发：面向电子电器功能、服务及车载通信诊断场景，构建自动化测试系统并完成集成，同时支持CI/CT环境的搭建与集成服务； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，工科背景，英语四级以上，具备英文资料阅读能力； 2. 1年以上汽车或工业控制领域工作经验，熟悉汽车电子研发工具者优先（如Vector工具、ECU调试工具），了解ODX/OTX/UDS诊断规范； 3. 热爱汽车电子与智能网联技术方向，专业基础扎实，具备持续学习与钻研能力； 4. 沟通顺畅，性格务实，责任心强，追求进步，不满足于现状； 5. 具备良好的协作意识与客户服务观念，能接受 occasional 出差；

岗位职责： 1. 负责汽车通信及诊断相关设计文档的编写与审核； 2. 制定CAN、LIN、CAN_FD、以太网等车载通信协议规范； 3. 设计整车、系统或零部件层级的通信数据库； 4. 编写并校核用于在线刷写、配置管理、生产制造及售后服务环节的诊断流程； 5. 构建整车、系统或单体部件的诊断数据库； 6. 参与整车功能架构的设计与开发工作； 7. 使用PREEvision工具开展电子电气架构设计； 8. 参与技术方案评审，协助解决开发过程中的关键技术问题； 9. 作为客户对接窗口，承担项目管理职责； 10. 协助完成部分售前技术支持工作； 11. 在客户现场及团队内部担任技术培训讲师。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为计算机、电子、软件、自动化、车辆工程等相关领域； 2. 具备汽车通信或诊断领域的实际工作经验； 3. 拥有车载以太网开发实践经验； 4. 熟悉整车电子电气架构开发流程； 5. 有PREEvision工具使用经验者优先考虑； 6. 具备JAVA编程能力者优先录用。

岗位职责： 1.根据产品对底盘性能的要求，制定整车级，系统级，零件级参数目标并跟踪推进； 2.负责竞品车底盘性能对标分析，包括主观评价及客观测试； 3.执行弹簧/稳定杆/衬套/CDC减振器软硬件/轮胎等底盘调校工作； 4.执行四驱系统/ESC标定或验证； 5.执行EPAS系统标定或验证； 6.优秀的驾驶技术； 7.熟悉LMS数采、DEWESOFT数采、KISTLER传感器、ABD转向机器人等，可独立进行设备调试； 任职要求： 1.车辆工程或机械类专业，全日制本科及以上学历； 2.独立完成2个及以上完整底盘调校项目； 3.良好的车辆动力学理论基础； 4.优秀的驾驶能力及车感； 5.优秀的学习及归纳演绎推理能力； 6.系统性，结构化的问题分析能力； 7.优秀的计划及协作能力； 8.热爱车辆动力学性能开发

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岗位描述： 1.参与饰件模块各类明细表的编制及审核工作； 2.负责饰件产品所涉材料及其结构细节的设计任务； 3.协同其他技术部门工程师推进项目实施； 4.完成相关技术图纸的绘制与整理； 5.承担饰件系统在材料选型、制造工艺、装配流程及紧固方案等方面的设计职责； 6.为后续生产阶段提供必要的技术支持与配合； 岗位要求： 1.熟练掌握汽车设计类专业软件； 2.具备3年以上本行业相关工作经验； 3.对汽车行业具有浓厚兴趣。

1.能独立完成车辆保养、维修工作； 2.责任心强，服从管理； 3.春节能值班优先。

1. 负责公司质量方针与质量目标的落地实施，参与质量管理相关制度的制定并监督执行情况 2. 编制质量管理年度及月度工作计划，撰写质量分析报告 3. 依据质量体系标准，组织并监督冲压各相关部门严格执行质量管理体系要求，持续提升产品品质 4. 主导质量控制工作，组织供应商质量评估与来料检验，负责量具、检具及相关档案的日常管理 5. 参与处理公司内外部发生的各类质量异常事件，制定纠正与预防措施，并跟进措施落实情况 6. 制定企业内部质量培训方案，指导并检查下属人员的工作执行情况 7. 完成上级交办的各项临时工作任务 8. 熟悉PPAP流程，能独立完成文件制作，掌握MSA、CPK基本原理并应用于实际工作 9. 熟悉汽车行业质量管理体系标准，如IATF-166946等体系要求 10. 组织制定本部门年度工作目标，并跟踪目标达成进度 11. 负责组织各供应商年度《质量协议》的签订工作，编制供应商月度绩效评估报告 12. 结合质量月报数据，提出针对性整改计划与实施方案 13. 参与新产品零件2D图纸及检具设计方案的评审工作 14. 参与新开发零件关键特性尺寸的识别与评定 15. 负责汇总并提供客户所需的所有质量报告、技术文件及相关资料 16. 参与新项目《零件测量方案》的技术评审 17. 编制新项目零件《问题点报告》，提出改进建议与应对策略 18. 对客户反馈的质量问题进行原因分析与责任判定，监督永久性整改措施的执行 20. 掌握新项目零件在组装、焊接等方面的工艺要求，结合工艺特点优化尺寸控制重点；编制零件特殊特性清单，并将相关文件归入PPAP资料包 21. 根据质量月报中缺陷排名前三项，明确改进方向并制定解决方案，持续追踪改善成效 22. 制定部门内部培训计划，按计划组织实施培训及考核工作 23. 具备图纸与报告的解读与分析能力，能够提出专业性、建设性的意见和建议