员工入职政策 同工同酬分期稳岗奖金 1月:22元/小时 2月:24元/小时 3月:22元/小时 4月1日开始同工同酬 以上工价含所有补贴，7号发上月同工同酬（节假日顺延） 如果上月缺勤≤16H，本月20号在职享有上月差价，本月27号发放上月差价（无需在职）；如果上月缺勤＞16H，本月月底最后一天在职享上月差价，差价次月7号发放（无需在职），下产线开始计算工时 入职奖励金模式： 同工同酬一次性稳岗奖金5000元 工期至2026年4月15日，4月16日起同工同酬，补贴发放条件： 如果期间累计缺勤≤56H，且4月20号在职出名单，补贴4/27发放（无需在职）；如果期间缺勤＞56H，工期顺延至4月30号，5月5日出名单在职才享有，补贴5月17日发放（无需在职） 【招聘要求】 1、身体健康，体内不带金属 2、自愿免费体检 3、提供吃住，伙食吃多少，住宿费按公司标准 4、年龄限制：符合法定年龄 5、

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岗位要求 1.深度参与电力工程设计方案的审查与优化，主导现场设备的安装调试及技术指导，熟练使用AutoCADElectrical、EPLAN等专业工具解决实际技术问题，确保施工过程符合行业标准与项目规范。 2.系统性编制施工图、技术报告、调试记录等全过程技术资料，归纳总结项目实施中的技术要点与典型问题，建立可复用的技术案例体系。 3.具备项目管理实践经验，能运用Project、Trello等工具进行进度管控与资源协调，监督工程质量，及时识别风险并提出有效改进措施，保障项目按时交付。 4.作为公司与客户、供应商及监管单位之间的技术联络人，准确传递各方需求，维护良好合作关系，提升服务满意度；持续关注行业政策动态与市场变化，为企业发展提供专业技术支持。 任职资格 1.全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、能源与动力工程等相关电力专业背景。 2.3年以上电力行业工程技术或项目管理相关工作经验，参与过多个不同规模的电力工程项目，熟悉项目全周期流程；优秀应届毕业生可酌情放宽经验条件。 3.精通电力工程基本原理、设备安装调试及系统运维知识；熟练操作电力设计软件及相关检测工具；具备独立开展电力系统故障分析与处理的能力。 4.掌握PMP等项目管理理论体系，熟练使用Project、Trello等管理工具，具备计划制定、进度控制、成本管理及风险应对能力。 5.具备较强的沟通协调能力，可独立承担施工现场管理工作；学习能力突出，能快速掌握电力领域新技术与新政策；具备良好的团队协作意识和责任担当。 6.有电网系统工作经历者优先；持有电气工程师、二级建造师（机电工程方向）、PMP等职业资质证书者优先考虑。

岗位名称：1.技工岗；焊工（后期可调**龙口/招远）2.非核焊工；技工 岗位要求：1.双证要求：非核焊工要求持有操作证和绿本；技工要求35周岁以内，专科以上学历。2.年龄限制：非核焊工要求50周岁以内；技工年龄限制暂未提及。3.试用期及考核：技工岗位有试用期36个月，根据技能水平进行入职考核定岗定薪。 薪资待遇：1.非核焊工：根据技能水平工资在1000025000/月。2.技工：试用期每月工资6500左右，转正定岗定级工资在800010000元/月，工作满一年后工资在1000015000元/月。福利待遇：1.面试通过后入学统一培训15天，有食堂，长白班，八小时工作制，工作环境良好。2.工作满一年享有5天带薪年假，有加班费，享有婚假，护理假等假期。3.每年提供免费年度健康体检，每月餐补发放400元/月，发放法定节假日过节费4000元/年，法定高温补贴300400元/月。

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1、大专及以上学历，工业自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业； 2、具备3年以上非标自动化设备独立完成电气设计与安装调试的工作经验； 3、熟练掌握西门子S7-1200、S7-1500、smart系列PLC的组态、编程及调试，熟悉西门子触摸屏程序开发； 4、熟练使用威纶通触摸屏进行编程与现场调试； 5、曾独立承担自动化项目实施，或具备KUKA机器人应用经验者优先考虑；

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