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主要负责人事招聘，配合项目经理

招聘专员与业务部门沟通，明确招聘的具体岗位、职责、要求以及招聘的紧急程度等。制定招聘计划：根据招聘需求，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）、招聘预算、时间节点等。发布招聘信息：编写并发布招聘信息，包括职位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、公司简介等，确保信息准确无误，吸引合适的求职者。简历筛选：从收到的简历中筛选出符合岗位要求的候选人，进行初步筛选和评估。面试安排：与筛选出的候选人沟通面试时间、地点及所需携带的资料等，确保面试流程顺利进行。面试执行：组织并参与面试过程，评估候选人的专业能力、综合素质与岗位需求的匹配度。面试反馈与评估：整理面试结果，与用人部门沟通反馈，共同确定合适的候选人。录用决策：根据面试结果和用人部门的意见，做出录用决策，并准备录用通知书等相关文件。入职安排：协助新员工办理入职手续，包括签订合同、介绍公司文化、安排入职培训等。招聘总结：对整个招聘流程进行总结，分析招聘效果，提出改进建议，为未来的招聘工作提供参考薪资福利:4-6K招工人数:2人

巴音门克综合为老服务中心招聘人事专员1名岗位职责：负责员工档案管理，组织开展员工招聘，负责公司员工的薪资核算工作，办理员工手续。协调中心各部门之间的工作关系，及时沟通和解决工作中出现的问题；参与中心各项活动的策划与组织，提升服务品质和老人满意度。任职要求1. 学历经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；1-3年综合管理工作经验，熟悉人事工作流程者优先考虑。2. 技能素质：熟练使用Office办公软件；具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能够有效处理各类人际关系和工作事务；工作认真负责，细致耐心，具有较强的服务意识和团队合作精神 。工资面议，缴纳五险工作地点菜篮子对面，巴音门克街道为老服务中心☎

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招聘：招聘专员薪资：3500-8000元/月岗位职责：负责公司招聘工作的整体执行，包括但不限于校园招聘、社会招聘及猎头合作；根据各部门用人需求，制定并实施招聘计划，确保按时完成招聘目标；熟悉各岗位JD，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等）发布招聘信息；负责简历筛选、电话初筛及面试安排，协助用人部门完成面试流程；岗位要求：任职要求教育背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；工作经验：1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及渠道资源；专业技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）；熟悉各大（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）的操作及优化

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