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工作职责 1、薪酬核算与发放 负责员工月度、年度薪酬的核算与发放，确保数据准确无误。 编制薪酬相关报表（如月报、季报、年报），并进行数据分析与汇报。 处理员工个税申报、社保公积金缴纳等事宜，确保合规性。 2、绩效考核与评估 组织并执行员工绩效考核工作，收集考核数据并进行分析。 协助制定绩效改进计划，提升员工工作效率与质量。 3、薪酬福利政策的制定与执行 参与公司薪酬福利政策的制定与优化，确保政策的公平性和竞争力；监控人力资源预算，合理分配薪酬成本，避免超支。 4、数据分析与报告 定期进行薪酬与绩效数据分析，为决策提供数据支持。 任职资格: 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。 2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，具备较强的数据分析能力。 3、熟悉国家劳动法规及社保、公积金相关政策。 4、具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，沟通协调能力佳，能够与各部门有效合作。

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岗位职责要求 1）配合设计师完成设计版单，搭配面辅料，共同审核版型与品质细节。 2）每日统计版师及样衣工的生产数量，发现异常情况及时向设计师汇报。 3）跟进面料、辅料及印花厂的开发进度，确保按时推进。 4）统计每月样衣完成数量及版单总数，形成汇总记录。 5）整理数据包并上传（含版单，PLT和DXF电子纸样，成衣前后实拍图，印花AI文件，面辅料信息，面料单耗等资料）。 6）生成二维码并打印，悬挂于样衣上，通过钉钉提交入库申请。 7）持续更新版房打样进度表，包含外部接单项目进度。 8）协助设计师进行新工艺开发（如冲锋衣、瑜伽服贴合工艺等）。 9）跟踪合同执行情况，办理付款及发票申请流程。 10）协助采购部门完成样衣的日常管理工作

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