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岗位名称: 核心职责：专注于服务器、交换机等硬件设备的信号完整性验证工作 实际职责: 参与硬件产品相关信号（如：I2C、SPI、UART、PCIE、LocalBUS、GPIO等）的测试工作，负责测试计划、测试用例及测试报告的编写； 熟练操作示波器、逻辑分析仪、功耗测试仪等仪器，完成硬件功能与性能的全面验证； 协同研发团队，跟进测试中发现的问题，推动问题闭环与优化改进 核心技能要求: 熟悉 I2C/SPI/UART、SAS/SATA/PCIE 等常用接口协议，掌握 PI（纹波噪声）相关测试知识； 具备示波器实际操作经验（实习或工作中实际使用过）； 有 PCB 布局布线及原理图阅读的相关经验

1、熟练操作示波器、万用表等常用测试仪器 2、具备服务器硬件测试经验者优先，熟悉SI、PI测试，IIC、SGPIO、SPI、URRT、电源测试等相关技术要点 3、具有半年及以上硬件测试相关工作经验 4、工作积极主动，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，学习能力强，能适应一定工作压力

我们正在寻找一位经验丰富、富有热情的人力资源总监，携手共启全新的职场篇章！你将全面负责人力资源团队的统筹管理，为企业的持续发展提供坚实的人才保障与战略支持。 你的核心职责包括：制定并落地实施人力资源战略规划，主导各类人力资源项目的运行，参与公司重大决策过程，推动组织文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。你将是企业人才体系的构建者与推动者！ 任职要求如下：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位；精通人力资源各模块运作，具备扎实的实战经验；拥有卓越的团队领导能力与跨部门协作能力；善于沟通表达，责任心强，始终以组织与员工的共同成长为使命。 期待你的加入，与我们一起激发潜能，共创未来！

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工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

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