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岗位职责: 1、聚焦利润：深入理解业务运作，识别人力资源对利润影响的关键环节，整合内外部资源并实施闭环跟踪与考核，助力利润目标的实现； 2、招聘管理：根据公司战略部署推进招聘工作，提前储备各类人才，快速响应并满足各部门用人需求； 3、人才管理：针对技工实操水平及基层管理能力开展专项赋能，推动人员能力提升并落实培养闭环管理机制； 4、文化管理：通过组织文化培训和团队活动，增强团队凝聚力与执行力。 任职要求: 1、统招本科及以上学历； 2、工作经验：具备1年以上人力资源相关经验，业务背景不限，有RPO招聘、传统制造业或食品行业经验者优先； 3、素质能力：具有较强的抗压能力、沟通表达能力和结果导向意识； 4、能熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、现场管理：深入生产一线，及时发现并处理问题；对人员、设备、物料、工艺、环境等环节实施精细化管控，实现降本增效。 2、计划执行：依据生产排程，组织车间有序作业，确保生产任务全额按时完成。 3、品质管理：依照工艺规范与产品标准，指导现场操作流程，保障产品质量满足客户要求。 4、人才培养：系统开展员工技能培训、绩效评估及综合素养培养，持续提升团队整体能力。 任职要求： 1、学历：统招大专或本科以上学历 2、专业：不限专业，工业工程、管理类相关专业优先考虑 3、任职要求：具备较强执行力；能扎根现场，具备问题识别与解决能力；拥有一定的组织管理及沟通协调能力 4、经验：有管理实践经历者优先，具备1-3年以上生产管理相关工作经验者优先 晋升路径： 晋升快：提供明确的晋升通道，班组长→车间主管→子公司经理（班长年薪10-12万，主管年薪20-23万，子公司经理年薪50-70万）； 薪酬高：处于快速发展阶段，以奖金机制推动人才成长与体系建设，薪资待遇优厚，激励力度大

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