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主要负责日常车辆维修保养，安全检查，一般故障排查等

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(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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岗位职责：1、驻厂服务，机电自动化设备（堆垛机、穿梭车、输送设备）问题/故障分析解决。2、设备日常维护保养，做好设备维护记录，协调/协助上级、工程师处理项目上异常问题。3、会使用CAD制图软件，看懂机械图纸/电气图纸；能判断及维修常规机械电气故障；会使用常用的机电维护与检测工具、仪器仪表。任职要求：1、机械自动化专业，专科或本科学历；1年以上机电岗位工作经验。2、能熟练使用办公软件（Word、Excel、ppt等）3、具有和客户及同事良好的沟通及表达能力，抗压能力，工作积极主动；学习能力与适应能力佳。4、熟悉堆垛机、物流线设备（链条/辊道/皮带输送机、提升机、穿梭车、翻转机构等）的结构及工作原理为佳；有电工证、登高证优先。5、能适应出差工作安排；烤季期间在复烤厂提供驻厂（9月份至第二年5月份），非烤季（5月份至9月份）出差外地响应其他项目维修/维护工作。

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