岗位职责：1、熟练掌握小区内电气设备的原理及实际操作与维修；2、制定所管辖设备的检修计划，按时按质按量地完成，并填好记录表格；3、负责小区强、弱电系统的日常巡检工作，对楼宇感应灯、小区景观照明灯等设备进行日检，发现问题及时处理；4、负责消防自动报警系统、通风系统、楼宇自控系统、保安监控系统等的运行、维护与管理工作；5、负责供电系统的维保操作及提出供电设备的大、中、小修计划；6、根据系统运行情况进行必要的技术改造，制定切实可行的节约能源措施，并保证实施，使供电方案为最优；7、定期开展设备的维修保养工作；

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【岗位职责】 ·参与各项目跟踪、项目初始谈判及环保项目协调管理等工作 ·熟悉污水处理工艺流程和电气自动化系统原理及CAD图纸 ·具备良好的文书写作和沟通协调能力 【职位要求】 ·本科及以上学历，35岁以下 ·环境专业、电气自动化、机电安装等相关专业 ·3年以上环保行业或机加工相关工作经验，有管理岗位或大型项目跟单经验优先 ·会驾驶并经常出差 【薪资福利】 ·月薪5000-7000元

岗位职责： 1、负责光伏项目的整体规划、执行与管理，确保项目按时、按质完成； 2、与客户及内部团队保持良好沟通，协调资源解决项目执行中的问题； 3、主导项目风险评估与成本控制，优化项目流程提高效率； 4、监督项目进度，确保各个环节符合技术规范和安全标准。 任职要求： 1、具备丰富的户用光伏项目管理经验，熟悉光伏系统设计与施工流程； 2、优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理多方利益关系； 3、熟练户用光伏的并网流程，有CAD操作经验者优先 5、对新能源行业有深刻理解，有较强的市场洞察力和创新意识。

核心定位：业务线全周期管理者→公司合伙人（2-3年考核期） 管理幅度要求：至少独立管理过50人以上团队（含技术/施工/成本等多部门） 汇报对象：总经理 工作地点：成都 年薪范围：30-50万（基础薪资+绩效+股权激励） 核心岗位职责： 1.战略执行：制定机电/弱电分包业务3-5年发展路径，主导市场拓展方向（重点覆盖高端商业空间、数据中心、智慧楼宇等领域）。 2.全周期管控：统筹项目投标、成本测算、施工实施、竣工验收及回款流程，确保项目净利率不低于15%。 3.资源拓展：维系与总包方、业主单位、供应商及设计机构的合作网络，每年新增战略级客户不少于3家。 4.团队打造：搭建专业化项目管理梯队，构建工程师成长机制，将核心人员流失率控制在10%以内。 5.风险管控：健全施工安全、劳务合作、材料采购等环节的风险防控体系，杜绝重大质量事故和合同争议事件。 管理经验硬性指标： 1.团队管理 具备事业部组建或重构的实际案例 近3年所辖团队人均产出≥200万元/年（需提供财务数据支持） 建立项目经理能力评估模型或技术人员晋升通道机制 2.经营优化 实施项目成本动态监控机制（如实现材料损耗率降低≥5%、人工效率提升15%） 主导完成2次及以上业务流程优化（例如缩短投标响应时间30%以上） 3.跨系统协作 成功协调5个及以上职能部门推进大型项目落地（需说明典型冲突化解方案） 建立供应链、项目部与成本部三方数据对账流程 硬性任职要求： 1.行业背景 在建筑机电工程、智能弱电分包领域累计从业8年以上，且担任分公司负责人、事业部总监或副总经理级别职务满5年。 不接受来自总包单位、设计院或非分包类企业背景候选人。 2.业绩证明 近三年内主导完成不少于2个单体合同额达3000万元以上机电/弱电分包项目（须提供项目清单及角色说明文件）。 3.专业资质 熟练掌握BIM机电深化设计、装配式安装工艺、强弱电系统调试等核心技术，持有机电一级建造师证书及高级职称。 软性能力要求： 商业洞察力：能从分包视角识别甲方成本关注点，制定具有竞争力的差异化报价策略。 协同推动力：善于与技术负责人、成本管理人员、施工班组达成目标一致。 应急处置力：具备处理工程索赔、劳资纠纷、突发停工等紧急情况的实际经验。 合伙人潜力：拥有行业发展趋势判断能力，可参与公司战略规划与股权结构讨论。 薪酬与晋升机制 |阶段|薪酬结构|发展权益| |-------------|------------------------|------------------------------| |入职1-2年|固定年薪70%+利润分红|参与高层决策会议| |第3年|增发虚拟股权-面议|牵头成立专项业务单元| |晋升合伙人|持有实股-面议|主导细分市场（如新能源厂房机电）| 应聘须知： 1.提交材料： 项目业绩表（列明合同金额、毛利率、合作甲方单位） 资源承诺函（注明可引入的客户或供应商资源） 离职竞业情况核查说明 2.招聘流程： 业务实战测评（模拟投标报价/工期索赔谈判）→高管评审答辩→合伙人深度面谈 3.禁入情形： 近5年存在重大工程安全责任事故 曾带领原单位核心团队集体跳槽 管理期间连续两年出现人均产值下降 无重大亏损项目重组并实现扭亏为盈（需在接收后5个月内达成） 加分项： 具备以下领域经验者优先——机电工程、房屋建筑工程

1.热情自信踏实肯干有责任心 2.有良好的服务意识

有较强的组织能力，对工作认真负责，能独立完成工作，团队协作能力强，对上对下要有随机应变能力，语言表达能力强，要担任过光伏项目经理的经验

防雷检测工程师以及施工项目管理，弱电运维等相关工作。

纯电车货车司机 1、驾驶员需持A2驾照及货运从业资格证。2、身体健康，良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强；熟悉本地及周边地区路线。1.按照公司调度安排，安全、准时地完成货物运输任务；2.确保货物在装卸及运输过程中的完好无损；3.遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全。 薪资福利:竞争性的薪资待遇，按里程计算工资+补贴，跑得多挣得多，平均工资都在1.2万以上，1.2万一1.8万，还有年终考核奖。试用合格后，享受公司福利（社保）；提供免费住宿。 招工人数:20人 应聘方式：有意者请电话联系或带上证件到公司办公室进行面试。长按二维码进入查看详情 工作地址:四川省乐山市夹江县漹城街道城东社区3组90号（飞机场路口处）金伟亿闪充中心

纯电车货车司机 1、驾驶员需持A2驾照及货运从业资格证。2、身体健康，良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强；熟悉本地及周边地区路线。1.按照公司调度安排，安全、准时地完成货物运输任务；2.确保货物在装卸及运输过程中的完好无损；3.遵守交通规则，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全。 薪资福利:竞争性的薪资待遇，按里程计算工资+补贴，跑得多挣得多，平均工资都在1.2万以上，1.2万一1.8万，还有年终考核奖。试用合格后，享受公司福利（社保）；提供免费住宿。 招工人数:20人 应聘方式：有意者请电话联系或带上证件到公司办公室进行面试。长按二维码进入查看详情 工作地址:四川省乐山市夹江县漹城街道城东社区3组90号（飞机场路口处）金伟亿闪充中心

招聘：夹江德邦快递 薪资：5000-8000元/月 一、工作地址:乐山夹江县德邦快递 二、要求自带车辆，单排双排4.2均可，燃油公司有补贴，车辆有车辆补贴 三、年龄要求45周岁以下，无不良嗜好，能融入集体，身体健康 四、主要工作：日常收派服务，按照公司规定将快件送到客户手中 五、工资月薪5000-10000无上限，干的越多挣的越多 电话联系:158****4131吴（）名额有限，期待你的来电

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需要居住乐山本地，有二保焊基础，长期稳定，买社保，面谈

有想出去干活的吗，换路灯头，能干到年底。必须有电工证或者高空作业证！包工有想去的联系

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要求要有应急证电工证和高空作业证

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1.性别及学历不限，18 - 48周岁，性格开朗，善于沟通；2.无犯罪记录、无征信不良记录，有通信工作经验优先；3.接受新手，免费培训，一经录用，安排移动公司优秀培训团队授课及培训；4.家住在乐山市市中区白马镇，熟悉当地情况的优先。1.开展所属乡镇（村社）、沿街商铺的移动业务办理工作；2.为客户个人及家庭办理合理资费的套餐；3.维护老客户，协助用户解决问题。 薪资福利:1.早九晚六，，话费补贴、工龄工资、年休、工会及节假日各种福利；2.绩效考核＋提成，综合薪酬3000起步。 工作地址:乐山市市中区白马镇

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乐山市沙湾区招强电农网改造，带双证，登高和高压电工证。几年的活

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