郑州市上街区招水电

招电工、配电线路（带电）检修电工,7000~10000元/月,10~20人 从事配网不停电作业工作，有配网不停电作业证，高压电工证、高处作业证优先；电气自动化、配电线路、计算机、工程专业优先;退伍军人优先。非本地工作，外派其他省份，包食宿。入职缴纳社保，！ 上班地址：省内外驻点（河南、安徽、内蒙、广东等）项目部从事配电线路（带电）检修工作！

周口市鹿邑县招水电 招大工 要求：能够独立焊水、走线管，必要时需要自己开槽，上班时间早上7:30-12:00，下午1:00-6:00，工作地点鹿邑，工资260一天需要试工。二把刀勿扰谢谢配合。联系电话：

周口市太康县招水电、给排水、强电、弱电/安防

急招电工１名 【薪 资 】3000元/月 【工作地址】八一路附近学校 【工作内容】日常水电维修、杂活 【工作时间】上午：7:30至11:30，下午： 14:30至18:30 【人员要求 】58岁以下，有电工证，身体健康，住附近优先 【电话】

平顶山市湛河区招工地学徒工、水电

商丘市柘城县安平镇招水电

“郑州煤电上市公司国企煤矿直招，没有中介费”井下冬暖夏凉，稳定就业，能干到退休！ 一个房间六个人上下铺三张床，暖气、空调水电免费，洗澡、吃饭都有热水热饭！ 初中学历35岁以下能去辅助连队在井下，35岁以上高中学历可以去抽探二队在井下 郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划 矿党委下发的《芦沟煤矿2023年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策，在2024年制定如下招工方案： 一、招聘条件 1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民， 2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验的优先录用，视情况可适当放宽年龄至47周岁。 二、招聘岗位及待遇 采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。 1.采掘工（8000-12000元）。 2.灾害治理人员等（7000-9000元）。 3.机电维修工、设备运行工等（6000-7000元）。 4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。 5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会（养老、医疗、工伤、失业及生育）。 6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。 7.为员工免费提供宾馆化，空调、暖气、电视等生活设施齐全。 8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。 9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。 10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。 三、招聘流程 1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。 2、报名需携带身份证原件、毕业证、近期一寸免冠相片4张，。 3、联系方式：陈先生：、 特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。 4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。 新员工招录流程 1、身份证复印件2张、1寸照片3张 2、 3、毕业证复印件1份，初中学历没毕业证也可以 平地干活一天150元； 入上下井一天300元以上。

安阳滑县招水电，工地小工/杂工

明天有色院西院16--5--301打压，电话

医院陪产三天，150部队医院，伙食很好，到手600 有意者联系陈老师

郑州板式柜子安装小工急招 【工作内容】板式柜体组装、无复杂工序，按要求完成组装即可 【工作要求】会使用板式柜安装基础工具（手电钻、螺丝刀等），干活麻利、责任心强，能服从现场安排

开封市龙亭区招工地力工、工地小工/杂工

新乡原阳招挖机/钩机司机

郑州市金水区招装修木工

维修工 有电工证，有相关经验者优先。 薪资福利:4800-6500元/月 招工人数:2名 工作地址:岳西县白帽镇白帽村

石家庄市桥西区招水电

找改水电师傅，

绍兴市上虞区招水电，点工

招聘：水电维护电工薪资：4500-50001.负责园区/楼宇水电设施（如配电箱、水管、灯具、水泵等）的日常巡检、保养与故障维修，确保正常运行；​2.及时响应水电故障报修，高效排查问题（如电路短路、水管漏水等），快速完成维修或更换；​3.记录维护维修台账，统计耗材使用情况，定期反馈设施老化或改进建议

招聘物业监控人员1 名，要求：年龄55 岁以下，有证，招聘物业水电维修工一名年龄60岁以下，工资面议，联系方式：

工作简单易学

周口市太康县招水电

小区招水电工，上行政班，8小时，2700元/月，休四天，联系

江苏常州电子厂月薪9000，包吃包住，不限经验。

河南省内电工，建筑电工 要求有电工证住建厅证，45岁以内，包吃包住，有五险

许昌长葛招强电

许昌市禹州市招电焊、钢结构安装/打板、光伏安装、弱电/安防280～300一天

焦作市中站区招装修木工、水电

郑州富士康A事业群火热招募中，9点准时开系统，名额有限，请务必精准报名 一、报名条件：18-48周岁 二、报名资料：姓名、联系方式、身份证正反面照片 三、员工薪资政策 模式1：同工同酬+一次性稳岗奖金 1.一次性稳岗奖金： 【制造部门-关键工站一次性稳岗奖金】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 【制造部门-一般工站一次性稳岗奖金】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 【非制造部门一次性稳岗奖金】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) 2.发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式2：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:19元/H(含税) 老派遣工:20元/H(含税) 2.发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 3.满期津贴（仅模式2享有） ]津贴标准：1,000元/人 津贴发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 四、新、老派遣工定义 老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工