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招聘️️ 全职经纪人（男、女、不限18-30岁） 负责公司通告信息、网络发布、DM宣传严格按照活动进行面试。 口才好的，做过销售的，优先，任何行业销售经验不限，情商高，就能合作，也能在新的一年里赚大钱。 工作时间：9：00——6：00（不加班） 上六休一 法定节假日正常休息 薪资待遇：5000-1W上不封顶 （具体薪资可到公司面谈） 要求:有良好的沟通能力、上班能谈工作，下班能淡天地，公司氛围一定是无压力，无对抗，合作才能共赢。

办公室就业专员 -年龄在23-45岁之间，高中及以上学历。 -身体健康，做事认真负责，有上进心，对工作充满热情。 你的工作内容 1. 负责日常职位发布，确保招聘信息及时、准确呈现。 2. 精准进行人岗匹配，为企业和求职者搭建桥梁。 3. 开展简历筛选工作，挑选符合岗位需求的候选人。 我们提供的福利 -薪资待遇：月综合薪资5000-8000元，外加各种节假日福利，收入稳定有保障。 -工作时间：早九晚六，上六休一，平衡工作与生活。 -贴心培训：小白无需担心，入职后一对一带教业务，助你快速熟悉工作。 -优质环境：办公环境优美舒适，工作氛围轻松融洽。 -晋升空间：公司重视人才成长，晋升机会大，让你未来可期。

工作内容： 1、通过线上渠道持续寻找符合公司岗位需求的候选人； 2、负责公司招聘全流程中的人员筛选与面试安排； 3、为应聘者提供专业咨询支持，并完成面试前后的对接与沟通工作； 任职要求： 1、热爱互联网行业，具备良好的沟通能力，擅长交流且乐于互动； 2、工作细致严谨、有责任感、品行端正，具有较强的口头及书面表达能力； 3、需具备人力资源招聘相关工作经验； 不缴纳，早九晚六，月休五天，看清楚再投简历！！！

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薪资待遇： 底薪4500+招聘提成（新人留存7天提成200，留存15天提成300，留存30天提成500）+业务开单奖 200+奖金，综合7-9k。 上班时间： 9:00-6:00 午休两小时，法定休。 岗位职责： 1、根据部门人员需求，设定招聘计划； 2、利用boss直聘等渠道，发布招聘信息； 3、进行简历初步筛选，面试邀约，面试接待； 4、及时跟进面试结果并通知，人员入职接待，人员留存跟进； 任职要求： 1、年龄22-28，大专及以上学历； 2、要求有半年以上金融招聘经验噢！！！ boss直聘招聘经验者优先； 3、能够熟练招聘软件及办公软件； 4、积极乐观、开朗向上，善于沟通。

1、年龄18-30岁，可以实习生应届生 2、具有较强的团队合作精神 3、良好的语言表达和沟通能力 4、为人热情，待人诚恳 5、熟悉基本的办公技能操作 待遇: 1、3960+200全勤+绩效 2、员工享有专业的培训,通畅的晋开心道，享有国家节假日 上班时间:固定周六休，9：00-12:00---14：00-18：00 员工浩福利 1.福利待遇优厚 2.如生日活动、中秋节礼物、国内外旅游等活动 3.稳定的团队，亲切的同事，和谐的办公环境 4.公司位置交通便利，地铁口

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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找顶班司机，联系电话，，<br/>岗位职责:<br/>1. 装车对准车厢、分斗均匀，不撒料、不偏载<br/>2. 刷坡按放线、按坡度来，不啃线<br/>3. 和铲车、自卸车配合好，别抢道别挡道<br/>4. 开工前查液压油、履带、油位、制动<br/>5. 收工收臂、铲斗着地、熄火拔钥匙<br/>6. 交班把车况、油量、没干完的活说清楚，接班接得上

找替班司机，13号下午半天14号一天，上班10小时，能来的联系

要指挥6000天天上，陈工

岗位职责： 1.负责公司行政工作、北京办事处工作，协调其它各地公司事宜 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3.北京区域接待，临时事务安排 4. 协助组织员工培训与报表支持 5.配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务提升 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 3. 熟练操作Word、Excel等Office办公软件，细致耐心、责任心强 4.有HR模块实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 5.严守职业保密规范，具备团队协作精神与基本抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的数据保密意识

个人/团队都可以在家兼职招聘！ 我们需要志同道合的人，我们期盼让情怀落地的80、90后，我们也渴望超越梦想的00后小鲜肉！ 1. 纯线上操作人力项目，有手机即可，利润可观，线上邀约求职者面试，到面入职都有费用100-500元； 2. 公司全程线上扶持实操，包教包会，小白都可以做； 3. 全国招募合作伙伴，招募合伙人，文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人（可居家可兼职可异地）。 年龄：18~45岁，男女不限； 工作时间：朝九晚六，上六休一，长白班； 要求：擅长于沟通，语言表达能力强，公司自带流量，生活补贴加提成。 薪资待遇 • 模式一：生活补贴3000+20%分红，综合分红5000~8000+； • 模式二：可居家/可兼职办公，利润50%比例分红，第二个月60%上不封顶！工作轻松 上班自由。 • 打酱油：6000-10000元 • 正常干：10000-20000元 • 努力干：20000-35000元 • 使劲干：35000-50000元 • 拼命干：50000以上（不封顶） 别问我薪资待遇 你自己说的算！ 聘用要求 1. 健康+鲜活的 2. 嘴巴和行动并用的 3. 责任与荣誉高于一切的 优先录用 1. 为生活所迫，为钱所困的 2. 已婚生子，娃娃好几个的 3. 负债数万，有车贷有房贷的 4. 没有工作经验但有上进心的 5. 刚大学毕业还没想好未来发展的

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5. 负责部门文件整理、归档、会议纪要、办公用品申领等日常行政工作 6. 完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1. 工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2. 了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-8000元/月（根据经验面议） 2. 工作时间：下午13点到18点一个月休息4天

岗位职责： 1、配合完成公司各岗位招聘任务，如发布招聘信息、简历筛选及初步评估候选人； 2、负责面试流程的组织与协调，包括面试时间安排、候选人及面试官的通知，保障面试有序开展； 3、跟进招聘进展，维护招聘数据系统，及时录入候选人状态及面试评价信息； 4、参与人才市场分析，掌握行业趋势，协助完善招聘方法与流程。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效对接候选人及内部团队； 2、拥有较强的统筹规划能力与细致的工作态度，可同时处理多项事务并确保信息准确无误； 3、熟悉常用办公软件操作，尤其擅长Excel及招聘管理平台的使用； 4、工作积极主动，富有协作意识，对招聘工作有浓厚兴趣，乐于持续学习与提升。

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招聘实习生，刚新建公司，根据求职者情况按照优点喜好对应安排岗位，工作时间：早8点-12点下午两点到6点。没特别要顶事情从不加班。单休法定节假日都有假。实习期底薪2300+

榆林市府谷县铁塔基础及市电维修，配套。需要具备电工证，登高证。有铁塔工作经验优先录取。无工作经验有老师傅带，工资面议，工作地址全府谷，神木。包吃包住。年龄最好是40以内

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光纤熔接，布放光缆，有经验者优先

岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，确保人才管理体系与企业目标协同发展； 2. 构建并优化人力资源管理机制，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展等核心模块； 3. 向高层管理团队提供专业的人力资源决策支持，助力组织效能提升； 4. 推动企业文化建设与落地执行，营造积极向上的工作氛围； 5. 组织落实各项人力资源计划，保障各项工作目标的顺利实现。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，善于跨部门协作交流； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能结合实际提出切实可行的优化建议； 3. 能够独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题； 4. 具备较强的统筹规划能力，可高效推进人力资源项目落地； 5. 持续关注人力资源领域发展趋势，主动学习以适应动态管理需求。

有培训组织能力、问题协调处理能力、数据归纳与汇报能力 工作内容： 负责生产车间日常行政事务管理，涵盖考勤管理、纪律监督、安全生产等相关工作。 主要职责： - 负责员工考勤管理，包含档案整理、出勤数据统计及汇总上报。 - 维护车间工作秩序，配合管理团队开展纪律检查与奖惩执行。 - 执行生产区域安全管理制度，落实巡查任务并组织开展安全教育培训。 - 管理车间固定资产，定期开展资产盘点、维护登记及折旧记录工作。 - 配合主管人员组织实施员工技能培训，提升团队专业水平。 职位要求： - 熟悉行政及人事管理基本流程，具备相关专业知识基础。 - 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，观察细致、反应敏锐。 - 工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 - 有制造业或生产型企业从业经历者优先录用。

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年招聘工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 4. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 5. 对招聘市场动态有较强敏感度，能快速响应环境变化； 6. 工作认真负责，富有团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

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1、负责组织实施公司内外部人才的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调候选人及各部门需求。 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件及招聘相关工具，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成） 上班时间：早九晚六，月休四天，法定节假日根据公司安排休息