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省南通启东市国企海工：由于近期业务大增急需招聘：起重工3名（年龄45岁以下），火焰打破口（小跑车）3名，等离子数控切割工2名，联系电话

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焦作市孟州市招塔吊指挥每月4500，工资月结，不拖欠，一台塔吊两个指挥。

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洛阳市涧西区招指挥/司索工，要求五十岁以下，持证有经验，勤劳能吃苦，会经常加班，项目要求全勤，有特殊情况，自己安排替班。月工资4500元，加班20/小时。

郑州巩义兴瑞置业，雅境小区项目招塔吊司机，工资6500元、加班另算，工资走农民工监管系统；如果合理情况找替班与支付工资不符，公司另行补助 联系人姚：

该岗位需具备一定客户资源，通过总部培训及考核后，负责在指定城市选址并筹建业务部门。前期工作地点位于总部东莞，后续将派驻至所辖区域。 可选派驻区域：郑州/宁波/济南/南京/青岛/无锡/合肥 岗位职责： 1、开展供应链领域的运输与仓储业务拓展； 2、统筹仓储运营管理工作，组建本地执行团队； 3、挖掘并转化业务资源，推动项目落地。 任职要求： 1、具备5年以上物流供应链领域工作经验，有团队管理经验（体现领导力）； 2、具有较强的市场开拓能力，擅长大客户业务开发； 3、熟悉经营数据分析，具备成本优化与管控能力（经营视角）； 4、在目标区域拥有丰富业务资源者优先考虑。

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物流管理部门经理职位简介：全面负责运输团队建设与物流运营体系搭建，主导驾驶安全监管、装卸作业质量控制及车辆运维标准化工作，通过高效调度与流程改进保障配送准时率与货物完整性，助力供应链稳定运行。 工作内容： -提高履约水平，统筹协调客户到货需求，优化服务响应态度，持续提升客户满意度并维护良好合作关系； -制定驾驶员与装卸人员培训方案，涵盖安全操作规程、装卸规范及突发事件应对措施，实施月度绩效评估并与事故频率、装载效率挂钩； -建立动态排班制度，结合配送高峰与交通预警信息，确保人力资源利用率不低于90%，单日工作时长不超过10小时； -推行司机激励机制，如设立无事故奖励、节能驾驶先进评选等举措； -监督出车前检查执行情况，包括油量、胎压、制动系统、灯光状态及货物绑扎牢固性，利用GPS轨迹分析驾驶行为，识别超速、急刹等异常操作； -实施车辆维保双层管控模式，落实每日自检记录与季度保养计划，确保故障报修后2小时内响应处理； -指导装卸现场严格执行轻拿轻放标准，设定生鲜品类货损上限为0.5%，推动车厢空间利用率达到85%以上； -编制极端天气应急操作指南，明确路线调整规则与封路申报流程，建立事故三级响应机制，覆盖现场处置、保险申报及根本原因追溯； -落实货物责任可追溯机制，贯穿装车核验、途中监控至签收确认环节，异常破损事件定责时间控制在1小时内； -审核签收单据的准确性与完整性，确保签收信息实时上传系统； -开发路径规划逻辑，融合订单分布密度与限行管理要求，减少空驶里程； -跟踪燃油消耗与维修支出变化趋势，通过轮胎翻新再利用、集中采购等方式实现单车公里成本同比下降5%； -构建跨部门协作流程，如采购预约到货时间、仓库装车顺序安排，将车辆等待时长压缩至30分钟以内； -主导车载终端数据管理，每周通报违规驾驶行为并督促整改闭环； -建立外包供应商装卸服务质量评价体系，综合破损比例、作业时效偏差及配合程度进行考核； -通过科学调配与流程精进，实现单车装车时间由45分钟缩短至35分钟。