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铁路维护项目需要招15人 小工年纪五十五以下 需要体检报告 1、工作地点:黄岛站、即墨站、烟台站2、工作内容:换轨、枕木、捡垃圾、除草、伐树、上螺丝等，工具有站上提供3、年龄要求:55岁以下4、每月干22-26天，以实际天数为准；8小时/天。5、一组7人（工人150元/天，可调减6、甲方负责意外保险7、在站上遇午饭时间，由铁路段送饭，甲方额外按10元/人与铁路段结算9、工资每月22号到25号准时发放工作轻松电话

招二保380-420一天，辅助工300-360一天，工资周结，

工地电焊，有过通风水电工作经验的，最好带住建部电焊证的

明天桂花搬卸，九个小时160元，不管饭，要求年领55岁以内，干活麻利的。报名电话

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工作职责: 1. 业务支撑与效能提升：紧密围绕工厂年度核心目标，将人力资源举措（如排班优化、技能培训、激励机制）与生产节奏深度融合，提升组织运行效率。 2. 人才梯队与组织建设：积极参与一线员工的晋升评估与竞聘组织实施，推动构建可持续发展的人才梯队。定期开展各层级人员沟通，掌握团队状态与员工动向，营造积极团结的团队氛围。配合工厂完成人员招聘任务。 3. 文化与制度落地：将公司价值观转化为一线员工可感知、可执行的行为规范。在深入业务场景中，针对偏离价值观的行为及时反馈，并推动转化为管理改进措施。 4. 基础人事与项目推动：协助工厂管理者开展月度/季度绩效回顾，确保考核结果真实体现业务贡献。保障公司重点人力资源项目在工厂层面有效执行。 任职要求: 1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或家具/制造相关专业优先。 2. 工作经验： 具备2年以上人力资源相关工作经验，有生产制造、工厂或供应链领域HRBP经历者优先。 3. 业务理解力： 主动深入一线，熟悉业务运作逻辑（如生产流程、计件薪酬机制、损耗管控关键环节）。具备突出的问题洞察力，能从人员流动、绩效数据中识别管理短板，并提供切实可行的人力资源对策。 4. 专业知识： 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块操作，熟知《劳动法》及地方相关法规，具备丰富的工厂用工风险应对经验。 5. 软性素质： 具备高度主动性、强抗压能力及执行力。

1. 按照设计部门的开发计划完成样品图纸的绘制工作。 2. 根据样品调整反馈，对已有样品图纸进行修订与优化。 3. 依据新品部门的订单要求，完成生产用图纸的绘制。 4. 结合大货生产总结情况，对生产图纸进行更新和完善。 5. 根据实际订单需求，为可拆装产品编制组装指导说明。 6. 对企业现有的产品标准进行系统梳理，并形成规范文档。 7. 对已出货产品的相关技术资料进行汇总与归档管理。 具备1年以上实木家具生产制图及工艺相关工作经验。

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钢材市场打磨工，早晨 7:10到 5:30，管吃带饭盒，休息一个小时，工资 190必须穿劳保鞋。 明天加人