杭州市临平区招充电桩安装、强电、弱电/安防要求有电工证做过快充的随时入职

杭州萧山招桥架/支架安装，弱电/安防，水电 主要搭建铝型材支架 薪资400预计4天

杭州市钱塘区招熔纤

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紫创商务中心、西溪大厦招弱电维修工，45岁及以下，懂弱电和防水。全职，五险一金，6500元/月，高温补贴，法定节假日三倍，年终奖，大小休，白班8：50-17:30，联系人周经理，电话，

杭州市拱墅区招弱电/安防

1、根据施工图开板制作木工结构； 2、根据效果图粘贴车贴写真； 3、接电安装发光字灯带等； 4、搭建舞台桁架道旗等会议活动场景需要的物料。

工资高，包吃住，有无经验都可 主要是光缆布放，溶接，

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通讯线路施工，迁改，高新招聘 有电工证，登高证优先录取，需要有线路，工作经验的。

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杭州市招装修木工两人，当前主要是放线，要求能看懂图纸，做事认真负责，有担当，需要有连锁酒店装修经验。工资面议，可以单项分包。

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一、岗位职责 1.负责平台日常运营管理工作，涵盖用户咨询响应、案件分派、流程跟进及数据汇总统计。 2.组织协调纠纷双方进行有效沟通，推进调解流程标准化，保障处理效率与用户体验。 3.归集整理调解案例，研究纠纷类别及解决成效，持续优化运营管理方案。 4.参与拟定调解规范、操作指南和培训资料，助力团队专业水平提升。 5.与合作单位、法务顾问或第三方服务方保持对接，确保协作顺畅稳定。 6.妥善处理用户投诉与建议，定期编制并提交运营分析报告。 7.负责业务调解团队的数据对接、客户方意见传达及信息公示工作。 二、任职条件 1.学历要求：大专及以上学历，法学、心理学、社会工作、公共管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备1年以上调解、客户服务、运营管理或相关岗位工作经验。 3.技能要求：熟练掌握Office办公软件，具有基本的数据分析能力。 三、加分项 1.具备良好的沟通表达能力，擅长化解矛盾，富有耐心与同理心。 2.思维条理清晰，能够准确把握争议核心并提出可行解决思路。 3.工作积极主动，责任心强，注重细节，可同时高效处理多项任务。

杭州市萧山区招做配网10千伏及以下高低压技工2名，需要有高压，低压和高处作业证

1、结合用户活跃度与核心使用场景，构建面向品牌拉新、召回、促活等目标的人群运营体系 2、负责人群运营管理，输出精准的会员数据分析，基于数据模型进行用户分层、场景洞察及调研反馈，优化业务转化效能 3、主导会员营销策略，设计会员权益机制、增长方案及营销活动，分解增长指标，规划实施路径，并确保与品牌调性及视觉质感相匹配 任职资格： 1、学历不限，具备2年以上天猫或京东渠道运营工作经验； 2、熟练掌握用户运营、新增获客、复购提升及CRM系统管理操作； 3、具备营销活动策划或用户增长运营经验者优先考虑； 4、具备优秀的沟通表达能力，性格开朗，执行力强

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杭州市富阳区招强电，水电，桥架/支架安装小工

工作内容： 1），配合项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。 2），协助项目经理进行团队协调，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户关系维护。 工作要求： 1），相关专业背景优先考虑（经验不限）。 2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观向上。 3），态度认真，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。 福利：补贴+节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。 月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖励多样丰厚。 培训体系：提供系统化培训方案，健全的培养机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速入门。 晋升机制：每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，具备独立负责项目的能力发展空间广阔，晋升通道多元。 氛围：团队氛围轻松融洽，协作高效。

因公司业务拓展需面向社会招高压懂点维修值班人员若干名，薪资面议，要求有电工证。今年55岁以内。做三休一12小时一个班。工作地点在百老汇电脑城，工资面谈。联系电话

注：单休，想要双休，不能立即到岗者勿扰！此岗位不招短期实习（3个月以内）！非电商！非新媒体！！！ 【福利待遇】 1、基础薪资3500+奖金+绩效+补贴=4500-6500，收入由能力决定，设有清晰的晋升调薪机制； 2、转正后底薪4500+奖金+绩效+补贴=6000-8000； 3、提供员工宿舍，享有绩效奖励及丰厚年终奖等福利； 4、在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），带薪休假，以及出国学习交流机会； 5、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）； 【岗位要求】 1、面向25年毕业及26届在读实习生，大专及以上学历； 2、身体健康，无既往病史及不良生活习惯； 3、具备良好沟通能力，有亲和力，工作态度积极主动，性格乐观开朗，具有敏锐的观察判断力； 4、能承受一定工作压力，做事严谨踏实，品行端正，责任心强，具备优秀的团队协作意识。 【岗位职责】 1、属公司内部管理储备岗，前期将在市场、人事/行政、运营等岗位轮岗锻炼，配备专人指导，一对一教学，帮助融入企业文化，逐步理解管理岗位职责与要求。 2、实行ABC分级定岗机制，三个月后结合个人表现与发展方向，制定个性化职业成长路径，可向管理岗位进阶。 3、综合素养高、发展潜力大的人才，将有机会培养为中高层管理者，具备独立负责业务模块的能力。 晋升通道：实习生—助理—主管—高管—部门负责人 郑重承诺：本岗位为公司直招，不收取任何费用，无需相关经验，入职即享带薪培训。正式录用后提供员工住宿，致力于为每位员工打造广阔的发展平台与晋升空间。

岗位职责： 1、依据公司平台的运营规划与实际需求，承担平台各模块的内容创作、软文撰写及图文排版工作； 2、负责平台内容的日常运营与维护，持续更新内容，开展粉丝互动与管理，增强产品的曝光度与用户粘性； 3、对接外部优质内容资源，并推动内部原创内容的有效分发与传播； 4、配合完成平台相关的其他运营支持任务 任职要求： 1、本科及以上学历，中文、新闻、传播等相关专业优先； 2、具备半年至一年相关经验者优先，优秀应届生或具有良好文案能力者亦可考虑