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岗位职责： 1、拉光缆，负责光缆的架空、管道、直埋、室内等场景的布放、牵引、固定作业； 2、配合完成光缆接头盒封装、光纤熔接及测试工作； 3、严格按照施工方案执行操作，做好现场安全防护与施工记录； 4、参与施工后光缆性能验收，处理现场简单故障。 任职要求： 1、经验要求： 有1年及以上光缆施工经验，熟悉各类光缆（层绞式、中心束管式等）的布放工艺； 了解OTDR、光功率计、熔接机等设备的基础操作优先。 2、专业技能： 掌握光缆牵引力、弯曲半径等核心施工参数，能规范控制布放力度，避免光缆破损； 熟悉架空、管道、直埋光缆的防护措施（如挂钩安装、套管保护、埋深标准）； 能识别施工中的安全隐患（如电力线交叉、地下管线冲突），并采取规避措施； 具备基础的现场应急处理能力（如光缆轻微破损修复、设备临时故障排查）。 3、可点工，可包工，有住宿的地方，条件面议。

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岗位职责: 1.负责商品的打包、拣货及配送工作 2.按照要求完成每日订单处理任务 3可以兼职 4满16以上 5多劳多得 任职要求:。 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。 【公司福利】 1.公司提供高额商业保险！ 2.月休四天，随意调休！ 3.提供宿舍，餐补，话补，全勤好评奖励等等［工作地点］：就近分配 入职免费体检提供吃佳提供车子面试直接到门店！，免费提供车辆，电池（们门店无限换电），装备，工服，头盔，

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招聘：ＣＯＥ（薪酬激励/绩效） 薪资：18000-35000元 核心职责 1. 薪酬绩效体系设计与落地 - 搭建销售团队的激励与绩效管理体系 - 设计量化指标库（销售分成，新客转化率，续单率，代理人培养，晋级等） - 平衡短期激励，人员晋级/降级，人员长期留存等关系。 2. 业务赋能与改进 - 通过绩效数据分析（如人效，站点业绩效能比、客户续单率等）识别低效团队/站点，输出改进方案 - 建立标杆销售人员/绩优业务团队案例库，提炼可复制的业务方法论，从而推动团队业务能力 3. 激励方案创新 - 设计及优化阶梯式业绩提成、师徒制奖励、团队协作分成等激励机制 4. 数字化工具开发 - 可推动绩效系统与业务中台数据打通 - 可以制作数据自动化仪表盘，实时监控站点人数，站点效能，人均业绩、留存率等核心指标 任职要求 1. 硬性条件 - 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、金融学相关专业 - 5年以上薪酬激励或绩效管理经验 -有房地产经纪公司（链家/贝壳系等）、保险总公司或省级分公司背景优化 -有连锁行业优化 2. 能力模型 - 业务理解力：能解读快消行业，业务伙伴模式相关等业务数据 - 数据分析力：熟练使用Office 等相关工具进行站点业务效能分析、新客，续单等数据分析 3. 特质 - 抗压性 - 敏锐合规意识

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