德宏傣族景颇族自治州芒市招水电、给排水、强电、工地小工/杂工、工地学徒工

云南迪庆香格里拉22万立塔有云南老表没有高空地面都要，工资面议

昆明市晋宁区招强电、水电

大理白族自治州祥云县招给排水、水电、强电

普洱市澜沧拉祜族自治县招水电、强电、给排水、工地小工/杂工、工地学徒工

西双版纳傣族自治州景洪市招强电

文山壮族苗族自治州砚山县招强电,水电

德宏傣族景颇族自治州盈江县招水电、工地小工/杂工、强电、开槽/切割、给排水

高压电工，必须持证上岗

云南临沧云县需要两三个高空，断线，有空的高压电工联系，工价私聊，距离近的联系

有没有专业做地平线的。

招聘油漆工一组,面议

招聘：实验室主任 薪资：10-15k 职位详情： 1、协助技术负责人完成实验室的日常管理工作； 2、对新入职员工进行技术培训。

在昆明想干兼职的联系我，上班时间9点到4点快的提前一个小时，提供一餐饭，证券公司做证券

墨江自治县需招聘三名绑扎师傅，有意向者可联系云南省普洱市墨江地区。

招聘：值班电工 薪资：3-5k 职位详情： 1.负责公司高、低压线路、电气设备的巡视、检查、修理与保养 2.负责空调系统运行管理 3.负责公司项目点的设备设施维护、维修和保养工作

设备维修、高压电工 相关专业技能证书，40岁及以下 薪资福利:4000-5000元/月 招工人数:3人 工作地址:北京市密云区密云水库内湖南线128号院

天津滨海新区招高低压电工

嘉兴市嘉善县招强电、弱电/安防 岗位职责： 1.负责弱电系统（JDG线管敷设，穿线，灯具安装） 5.遵守安全操作规程，落实用电安全管理措施，保障作业人员与现场安全 任职要求： 1.具备强电或弱电相关工作经验。 2.能独立完成电气线路敷设、设备安装。 3.具备基本的CAD识图能力，能看懂电气施工图纸 4.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神，适应现场作业环境。

低压电工 执证上岗，年龄63岁以下 薪资福利:薪资4700，包吃住 工作地址:吉阳区溪泽中路

昆明市官渡区招强电、水电

招聘要求必须要有有低压证跟高处作业证

1、工作内容：公司为金融行业，服务对象主要面向云南省内的个体工商户及中小微企业负责人，客户信用状况良好。我们主要职责是依据公司提供的客户资料，通过电话等方式邀请客户到公司面谈贷款相关事宜。（欢迎无经验者加入，入职后快速上手，安排资深员工一对一指导，办公室内办公，无需外出，无加班要求） 2、薪资待遇：无责任底薪2500元+50%提成+绩效奖金+上门奖励，团队规模400人，员工平均月收入超10000元，综合月薪普遍在10000-30000元以上，表现优异者收入上不封顶。 3、工作时间：每日9:00-18:00，中午12:00至14:00为午休时间，每周日休息，享受法定节假日、年假等带薪假期。办公地点位于5A级广瑞中心大厦，双层独立空间，交通便捷，办公环境优越。享有年终分红、定期组织团建活动、带薪年假、绩效奖金、氛围轻松活跃、团队年轻有活力、优秀员工额外奖励及多元化晋升通道。

招布放光缆，新建杆路，熔跳纤。

电表轮换，需要有高空低压两证，只需两人

岗位职责： 1、云南省首次开展现金分期业务外呼，全新业务方向，全新客户名单； 2、派驻至银行外呼中心，通过95533官方系统致电客户，邀约办理现金分期服务。 任职要求： 1、中专及以上学历，年龄20-50岁，具备良好的服务意识和职业素养。 2、语言表达清晰，普通话标准，具备较强沟通能力，勇于面对挑战。 3、个人征信记录良好，无不良从业经历。 薪资构成：3000-4500底薪+提成，月均收入6-15k，表现优异且有相关经验者月薪可达1万元以上。 其他福利：周末双休、五险一金、国家法定节假日、带薪年假、定期团建、专业技能培训等。 上班时间：8:30-18:00，中午休息两小时，周末双休 晋升及发展：晋升通道公开透明，支持全国范围调动与发展，定期组织管理岗竞聘 上班地址：昆明安宁市东湖第一城

昆明嵩明招消防水电，强电，给排水，水工，桥架/支架安装

长水机场德克士岗位 识字并能考隔离区通行证件，本人及直系亲属无违法犯罪记录。工作时间：05:00-14:00,13:30-22:00，月休4天，节假日补休 薪资福利:工资3900 - 4500，包住 招工人数:1人 工作地址:昆明长水机场

云南移动10086转0号键 工作内容： 专职接听10086人工客服热线，为用户提供业务咨询与办理服务，无需外呼联系客户。 任职要求： 年龄18-45周岁，性别不限；打字速度不低于30字/分钟，具备良好沟通能力和服务意识。 工作时间： 每日平均8小时排班制，无夜班安排，上三休一，每月休息7-8天，综合收入4800-6800元，多劳多得。 福利待遇： 缴纳五险一金，享有年终奖金、月度奖励、个人优秀奖项，节假日礼品、生日假期及工龄假等多重福利。 发展机制： 提供公平的晋升通道和健全的职业发展规划（晋升路径：一线员工—组长/培训师/质检/班长—主管—经理）。 带薪年假： 入职满半年享1天带薪年假，满一年2天，两年3天，三年及以上5天。

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