福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，午休1个小时。单休，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、前程、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员-----组长-----团队经理----分公司负责人等。

薪资：无责底薪3K+绩效薪资3K+提成+五险，综合薪资：7K+ 工作时间：上午10点至下午5点，节假日双休，享受法定假期 岗位职责：主要承担人员招聘相关工作 任职要求：具备普通话二级乙等及以上等级，全日制大专或以上学历，具有一年以上人力资源工作经验，优秀者条件可适度放宽 公司自2001年起深耕教育培训机构领域，至今已有24年发展历程，现团队规模超400人，人事部门现有13名专职人员，岗位流动性低且稳定性强，平均月薪达6K以上，表现优异者月薪可达1w+，工作时段为早10晚5，周末双休并享有法定休假，整体福利待遇领先成都99%同类企业。此次因成都第九家分公司筹建急需扩充人力，故启动紧急招聘，若短期内无法到岗者请勿提交简历。

一、福利待遇 1.薪资：无责任底薪3500元+（200~300）元/人的提成 （综合收入4500~5000元） 2.享受带薪休假，法定节假日照常休息 3.年终发放第13个月工资 4.每月组织团队建设，季度安排外出旅游，提供生日福利及节日礼品 5.不定期安排下午茶时光 每周休息：周六全天及周日半天（共计一天半） 二、工作内容 主要负责线上沟通并邀约候选人参加面试，任务清晰，易于掌握 三、任职要求 1.接受零经验入职，配备专人手把手指导 2.性格外向，具备良好的沟通能力与情绪管理能力 3.主动性强，工作中遇到问题能主动汇报与解决 4.熟练操作常用办公软件 四、工作时间 上午9点至下午6点，不强制加班，准时下班！ （期待你的加入~）

1.负责公司岗位招聘 2.接待面试 3.维护新人 4.介绍岗位 5.办理入职离职

岗位职责: 1.负责日常行政人事工作，确保办公室运作顺畅 2.参与社保相关事务，保障员工权益 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 4.招聘空缺岗位，负责入职培训 5.独立完成六大板块(硬性要求) 6.人事占比70%，行政占比30% 薪资&时间: 1.试用期责3500+提成，转正责4000+提成 2.早九晚六，周末休(6天)，节假日休 3.午休12:00-13:30，到点下班不加班，KPI 4.试用期开始缴纳社保 5.试岗7天，100元/天，带薪带薪带薪 任职要求: 1.具备良好的组织和沟通能力 2.独立面试、培训，具有较强的责任心 3.独立完成六大板块 4.专科及以上学历 5.人事经验1-3年以上，不接受小白! 6.熟练试用各做办公软件和招聘软件

保底4500+提成+奖金综合工资6000+ 上班时间中午12点—晚上9点 包吃包住，月休4天

薪资待遇好

岗位职责: 1.参与公司人力资源制度的制定与优化，涵盖招聘、培训、薪酬福利及绩效管理等方面。 2.负责员工人事档案管理，确保信息完整准确，并办理入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.推进人力资源日常事务的规范化运作，保障各项流程符合公司制度及行业规范。 4.协同各部门开展人力资源相关工作，提供专业支持与解决方案。 5.策划并落实员工培训项目，促进团队综合能力与个人专业技能的持续提升。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，工作严谨细致，富有责任感。 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与内部各团队高效协同。 3.熟悉常用办公软件操作，具备基本的网络应用能力。 4.精通人力资源各模块流程，能够准确执行并推动政策落地实施。 5.具备优秀的组织协调与计划统筹能力，可同时推进多项任务与项目。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪3500绩效，单休节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

人事无责底薪4600周末单休，朝九晚六，中午休息两个小时

七点半到九点，风情园胖娃儿浇头面找一个服务员。电话。

诚聘：机修工1名 薪资面议岗位要求：会电路、油路，会装配机械构件、主要维修地泵，渣车，小罐车等简单的油路和电路处理，会点焊工更好。工作地址：四川广安岳池县项目部，项目上包吃住。联系人：

电脑，平板，手机等组装。工作轻松易上手，包吃包住，当天安排宿舍。

食品厂里扫码、打包、封箱。工作都很简单，轻松，容易上手。

大邑电子厂17岁以上男女不限了 工资纯计件，不要经验！可坐可站 4000-5500/月 主要负责电子元件组装、检测，无需复杂技术，无体力活路 接受，包吃包住 地址大邑工业区 ​报名电话：（）

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

想亲身打造人才入口、独立负责招聘项目、获得1对1专业指导？这份专注成长、拒绝打杂的招聘实习，等你加入！ 你要主导的关键工作（不是辅助！是真・全流程参与） 1，优化岗位说明，精准吸引优质候选人，让好职位被更多人关注 2，推进面试全周期管理，既是流程协调者，也是文化匹配评估人，用专业方式甄选人才 3，完成offer沟通与发放，为合适人选顺利入职搭建桥梁 4，挖掘招聘数据价值，通过分析反馈迭代策略，做有洞察的招聘执行者 我们期待这样的你 1，具备招聘实习经验，对人才选拔有思考和理解，不只做“执行者”；若暂无经验，希望你对招聘充满热情、有想法、有行动力 2，拥有“寻才动力”，乐于每天接触候选人，电话沟通、面试安排持续在线 3，掌握结构化面试、行为面试技巧，能准确理解用人需求，筛选匹配度高的候选人 4，敢于担当、善于解决，主动搜寻简历、推动内推、跟进面试进展，以数据支撑优化建议 5，大三/大四/研二优先，可全职实习3个月以上，愿意投入时间深入学习 你能获得的成长支持（能力进阶无上限！） 1，完整参与招聘全流程实战，从启动搭建到持续优化，积累扎实经验 2，深度融入业务场景，远离边缘事务，全程参与核心招聘环节 3，独立承担特定招聘方向，快速沉淀项目经验，实现能力跃迁 4，资深同事1对1指导，随时答疑解惑，确保有人带、有提升

岗位职责： 1.负责日常行政事务，包括文件整理、归档以及办公用品采购； 2.协助组织各类会议，记录会议纪要并跟进落实情况； 3.负责员工考勤统计，协助处理员工请假、加班等相关事宜； 4.协助进行员工关系维护，解决员工日常工作中遇到的问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 2.工作认真负责，细致耐心，小白也可。

整班主优先。活在四川量大

【岗位介绍】 此岗位所属是我们集团人力资源中心，非外包外派乙方。目前我们的培训岗位分为培训助理、初级、中级、高级、专家级别等架构，培训与人才发展小组主要负责企业内部培训，员工层培训，管理层培训，以及干部管理，人才发展等工作。 【工作时间】 早九晚六，午休1.5h，月休6天，周末大小周。 法定节假日正常休，春节假期15天左右。 ①培训助理 【工作内容】 1、运营支持：培训前期的场地预订、设备调试、物料准备与发放、学员通知等全流程会务支持。负责培训签到、现场协调等。 2、资料与数据管理：整理、归档培训教材、课件及相关文件，确保资料完整有序。协助录入、统计培训基础数据（如签到表、反馈表），生成简单报表。 3、讲师与学员沟通：对接内部讲师，协调课程时间，传递培训需求与物料信息。响应学员基础咨询，收集并初步整理培训反馈建议。 4、协助上级完成培训项目中的其他辅助性任务，不断学习和补充专业知识，能尽快成长发展成为能够独立授课的培训专员。 【任职要求】 1、大专及以上学历，欢迎人力资源工商管理相关专业的应届毕业生或半年以上实操岗位相关经验者，具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长； 2、形象积极正面，气质亲和，具备良好的职业仪表与沟通态度。​普通话标准，普通话水平测试二级乙等及以上优先； 3、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致认真，有责任心，能高效处理多项事务。熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 4、优先条件：有学生会、社团活动组织或会议支持经验者优先。对培训工作有热情，愿意在人力资源方向长期发展者优先。男士身高175cm及以上/女士身高158cm及以上优先。 ②培训专员 【工作内容】 1、根据企业现有培训体系完成相关培训工作，包括培训准备、课程开发、课程授课、培训分析报告书写、培训效果评估和反馈； 2、负责新员工入职培训、制度培训、企业文化培训、管理层通用力提升等课程讲授；负责业务内训师的选拔与管理、监督； 3、完善集团人才机制，设计员工多通道发展方向，搭建人才发展体系，持续根据公司发展优化人才环境，做人才测评、储备评估等项目； 4、根据公司发展情况，针对现有培训体系和人才发展体系提出有见解的优化与改善意见。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、市场营销、工商管理等管理学相关专业优先，对于人力资源六模块和三支柱等有基本认知；30岁以内优先； 2、具备半年及以上独立开发培训课件、独立授课能力者优先；具备企业内训、管理层培训、员工层培训、新人培训、企业人才通道搭建经验者优先； 3、熟悉企业管理层培训，掌握多种授课技巧，能独立进行授课； 4、具备良好的沟通和协调能力，执行力，有较强的口语表达能力和文字功底； 5、普通话标准流利（二乙及以上），形象气质佳，讲师风范；男士身高170cm及以上/女士身高158cm及以上优先。 6、具有较强的学习能力，能够较快的自我学习与成长。 【薪资福利】 薪资结构： 试用期：基本工资+岗位职级工资+保密费（以上三项无责，占比70-80%）+绩效工资（需考核日常工作表现，占比20-30%）； 转正在试用期的结构基础上+全勤100+餐补100； 入职就购买社保。 面试定薪，如果超过预算范围的能力优秀的、行业项目特别匹配的，都可谈可商议，面试流程要多加一轮。 其他福利： 购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 面试流程： 简历投递之后，招聘HR会根据简历展示情况进行电话/线上沟通环节。 到场面试，分轮次： 一轮初面沟通，培训主管/专家沟通。 二轮复试沟通，HRM沟通。 关于授课能力的评估需要安排试讲环节，与复试同一天进行：任意主题培训课程讲解展示，课件ppt自带，试讲试课时长20分钟左右即可。 【其他补充】 1、目前岗位招聘薪资预算是在4-6-8k，对应助理、初级、中级、高级培训。 2、如果薪资要求已超过预算的1-2k，特别优秀的能定级到资深或者专家岗，需增加一轮面试与总监、HR沟通。 【发展晋升】 如果长期稳定在集团工作，工作表现优秀+认可并践行企业文化与规则制度，我们为每一个员工公平公开提供的发展路径有以下： - ①管理层发展：专员-组长-主管-经理-业务负责人--集团总经理--副总裁，职级S→G→M→O，管理的宽幅和人员规模、权限逐步加大。 ②专业层发展：助理--专员--初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问，职级S0→S7/某些序列是P0→P7; ③如果您有了新的职业发展规划和向往，在公司有需求的情况下，可以主动申请跨部门发展，转岗调岗，去往新的部门或者难度更高的岗位继续工作，拓展个人的能力边界； ④公司的长线战略发展里有很多【创业项目】和新的业务模式和领域的尝试，你若勇于承担，可以去成为创业发起人或者团队合伙人。 【公司情况】 鱼爪集团，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等toB、toG业务，下属多个子公司/品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。核心业务办公地是在成都锦江区，区内重点企业，政府机关高度重视。 在职人员规模2000多人左右，前端业务团队与后端后勤职能团队划分清晰专职专责。各部门细分专业协作。集团业务线多，平台广阔，发展空间大，2013年创立至今已走过十余载春秋，根基牢固，抗风险能力强。

1.负责筛选简历、安排面试邀约及开展初步面谈 2.办理员工入职、离职等相关人事手续 3.组织与协调员工培训计划的实施 经验要求半年以上，一年为佳 1.不限性别，年龄在22至28岁之间 2.具备良好的沟通表达能力，形象气质佳，抗压能力强，职业发展方向匹配 3.需具备1年以上相关工作经验 4.熟悉Excel等常用办公软件操作

内江市威远县招风电安装工资面试，敬请联系电话

急聘2名面试专员，无责任底薪＋高额提成＋社保，综合收入5000以上 考核标准宽松，需具备招聘相关经验或销售背景，熟悉招聘及面试流程者优先。 岗位有限，招满即停。

岗位职责 1.深入了解业务部门用人需求与招聘重点，统筹执行简历筛选、面试安排、考核评估及录用全流程工作； 2.持续开拓并维护各类招聘渠道，高效整合资源以保障公司人才供给； 3.跟踪招聘进展，开展招聘效果数据分析，及时反馈结果并优化招聘策略； 任职要求： 1.对招聘工作有高度热情，具备互联网IT研发或人工智能相关岗位招聘实习经历者优先考虑； 2.具备较强的责任心和学习能力，拥有良好的沟通协调技巧及团队合作精神； 3.处事灵活应变，能够适应一定程度的工作节奏与压力；

风电运维人员，熟练掌握每道工序，以前有干过风电维护，工资可面谈

1、负责公司人员招聘2、人员入离职管理3、培训组织安排4、领导安排其他事宜