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一、岗位职责 1-技术方案设计与落地：主导移动端（iOS/Android）核心项目技术⽅案规划，结合业务需求选型适配技术框架（如原⽣开发、Flutter、ReactNative等），评估技术可⾏性与风险，制定应对策略；参与产品需求评审，从技术视角提出优化建议，确保需求在性能、兼容性、用户体验层面可落地。 2-核⼼开发与质量管控：负责移动端核心模块编码实现，攻克复杂技术难题（如高并发场景数据处理、页面流畅度优化、离线缓存设计等）；建立并执行代码规范，通过CodeReview、单元测试（Jest/XCTest/AndroidXTest）、静态代码分析工具（SonarQube）保障代码质量，将线上Crash率控制在行业优质水平。 3-多端协同与适配：基于多端开发经验，统筹移动端与Web端、小程序、后端服务的协同开发，制定统一的数据交互标准（如RESTfulAPI、GraphQL、WebSocket）；负责多设备、多系统版本适配（iOS13+、Android9.0+），解决屏幕适配、机型兼容性、系统权限适配等问题，保障多端用户体验一致性。 4-全流程项目推进：主导项目全生命周期管理，从需求拆解、排期规划，到开发推进、测试协调、上线部署及后续运维，把控项目进度与质量；及时识别项目风险（如工期延误、技术瓶颈），协调内外部资源（设计、后端、测试、业务方）解决问题，确保项目按时交付。 5-技术沉淀与团队赋能：梳理移动端技术难点与解决方案，形成技术文档与最佳实践；指导初级/中级开发工程师，通过技术分享、代码复盘等形式提升团队技术能力；关注行业技术动态（如iOS新特性、AndroidJetpack组件更新、跨端技术演进），推动团队技术迭代与创新。 6-行业合规与安全保障：熟悉行业合规要求（如医疗数据隐私保护、《个人信息保护法》对医疗/医美数据的规范），在开发中落实数据加密、权限管控等安全措施，保障产品符合行业监管标准。 二、任职要求 1-学历背景：统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业优先。 2-工作经验：5年以上移动端开发经验，至少经历2个及以上完整的移动端项目全生命周期（从0-1搭建或从1-N迭代），具备独立主导中大型项目开发的经验。 3-技术能力： （1）精通移动端原生开发技术：iOS端熟练掌握Swift/Objective-C，熟悉UIKit、SwiftUI、iOS系统特性与上架流程；Android端熟练掌握Kotlin/Java，熟悉Jetpack组件（ViewModel、Room、Retrofit等）、MaterialDesign、Android系统权限与应用发布； （2）具备多端开发经验：至少掌握1种跨端开发框架（如Flutter、ReactNative），或具备移动端与Web端/小程序协同开发经验，能清晰理解不同端技术差异并实现业务逻辑统一； （3）熟悉移动端性能优化、兼容性处理、网络请求优化、离线数据存储等核心技术，能独立解决复杂技术问题； （4）了解后端基础技术（如SpringBoot、MySQL），能顺畅与后端团队对接API，具备全栈开发思维者优先。 4-项目经验：具备全流程项目经验，深入参与过需求评审、技术方案设计、开发、测试、上线、运维等各环节，而非仅负责单一开发任务；有项目风险预判与解决经验者优先。 5-行业经验：有医疗或医美行业移动端开发经验者优先，熟悉医疗行业电子病历、在线问诊、预约挂号等业务逻辑，或医美行业项目展示、预约下单、用户评价等场景者更佳；了解医疗/医美行业合规要求（如数据安全、隐私保护）者优先。 6-软技能：具备良好的沟通协调能力，能高效对接产品、设计、后端等跨部门团队；有较强的责任心与抗压能力，能应对项目紧急需求与技术挑战；具备技术领导力，能指导团队成员成长，推动技术方案落地。

数字员工产品总监主要负责数字员工产品的整体规划、设计与管理，推动产品落地并实现商业化。以下是其常见的岗位职责与任职要求： 岗位职责 1.**产品规划与设计**：主导AI数字员工产品的全局性规划与方案设计，深度结合企业内外部业务场景，如客户服务、办公自动化等方向，创造性提出解决方案，并推进功能实现与实际应用。 2.**技术能力建设与优化**：分阶段实施数字员工AI核心能力的构建，明确各阶段关键技术目标及衡量指标。结合用户使用反馈和业务发展需求，持续调优数字员工交互表现，增强实用性与体验感。 3.**资源协调与项目管理**：高效整合上下游资源及外部协作单位，与AI研发团队、技术供应商保持密切配合，保障产品方案的稳定输出。同步收集业务端意见，驱动产品持续迭代更新。 4.**商业化策略制定**：策划并落地数字员工产品的商业变现路径，涵盖成本结构分析、定价模型设计及营收增长机制，提升产品的市场盈利能力。 5.**团队管理**：牵头组建并带领产品团队，设定明确的工作目标与绩效标准，强化成员专业素养与创新意识，打造高效协同的组织氛围。 6.**市场与技术洞察**：密切关注虚拟化、人工智能等领域的发展动向，准确判断技术演进边界，积极引入前沿理念，维持产品在行业中的技术领先优势。 7.**合规与风险管理**：重视数字员工在实际应用中的合规问题，包括数据安全、隐私保护等方面，建立相应的规范体系与风险防控机制，防止技术误用对业务产生不利影响。 任职要求 1.**教育背景**：本科及以上学历，计算机科学、人工智能、数字媒体技术等相关专业优先考虑。 2.**工作经验**：具备8年以上互联网或科技行业从业经历，其中至少5年聚焦于虚拟数字人或相近领域。拥有5年以上团队管理经验，曾带领50人以上团队者更优。 3.**专业技能** -**技术理解**：掌握虚拟数字人核心技术栈，涵盖人工智能算法、3D建模与渲染、动作捕捉等内容，能够与技术团队顺畅沟通协作。 -**产品管理**：熟悉产品从概念到上线的全周期管理流程，能基于市场需求开展数字员工产品的规划、设计、开发及持续优化。 -**数据分析**：熟练操作主流数据分析工具，具备数据提取、处理与解读能力，可通过数据发现运营问题并提出有效改进措施。 -**项目管理**：精通项目管理体系，有丰富的复杂项目推进经验，能有效控制进度与质量，确保项目按时高质量完成。 -**商业思维**：热衷营销与商业模式探索，熟悉产品商业化运作流程，可独立制定并执行商业策略，最大化产品价值回报。 4.**能力素质**：具备战略前瞻性，能依据行业变化、市场趋势和公司发展目标，制定数字员工业务的中长期规划与阶段性执行方案。同时，拥有优秀的跨部门协作能力，以及扎实的问题识别与解决能力。 5.**个人特质**：学习能力强，抗压性好，富有创业精神，对数字员工领域有高度热情，能快速适应动态变化的市场与业务环境。 6.特别优秀者职位层级与薪酬待遇可开放协商。

要有图文/短视频运营经验！！！！！ 不要短期/兼职/实习 岗位职责： 1、负责公司小红书/抖音账号的日常运营管理；结合行业热门带货内容风格与平台玩法，持续输出高质量图文及视频笔记 2、独立完成小红书/抖音内容文案创作、素材拍摄、粉丝互动维护、评论区动态监控，熟悉平台机制与合规规范 3、掌握基础的小红书/抖音推广逻辑，具备快速起号能力，能通过有效运营手段提升账号数据并实现流量导入 4、了解常见图文视频复制传播路径与引流方法，具备基本营销意识和转化沟通能力 5、具备良好创意敏感度，能结合热点事件进行产品关联策划，在保障曝光的同时提升点击率与互动量 6、能快速理解产品特性，对小红书封面设计与标题撰写有独到理解和实操经验 7、熟练使用PS进行图片处理，具备视频剪辑能力，拥有运营策略思维 任职要求： 1、具备半年以上小红书/抖音账号实操运营经历 （侧重私域引流，非线下门店类运营） 2、大专及以上学历，电子商务、市场营销、网络传播等相关专业优先考虑 3、具备图片拍摄与视频制作能力，可独立完成内容生产、修图及剪辑，符合小红书/抖音平台视觉审美要求 4、热爱新媒体领域，工作积极主动，具备抗压性，细心耐心，具备良好的团队协作精神 5、执行力突出，擅长内外部沟通协调，行动力强 早9晚7

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.制定并执行个性化的教学方案，满足学生不同的学习需求与风格； 2.定期测评学生的学习水平和进步情况，给予积极且具指导性的反馈； 3.运用互动性强、参与度高的授课方式，提升学生的学习主动性和兴趣； 4.保持与学生及其家长的定期交流，及时汇报学业发展状况； 5.根据学生及家庭的实际需要，动态调整课程内容与教学策略。 任职要求： 1.具备出色的授课能力与耐心，善于调动并保持学生的学习积极性； 2.能依据学生的年龄特点与知识水平设计合适的教学内容； 3.拥有良好的沟通表达能力，能够与学生和家长建立顺畅的合作关系； 4.富有责任心和教育热忱，能积极应对并解决教学过程中出现的问题； 5.具备较强的计划与组织能力，可有效安排教学进度与课程内容。

岗位职责： 1、根据制造业发展战略，制定并落实人力资源规划，优化组织结构，提升团队效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门人才引进，重点满足技术工人、工程师及管理岗的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量目标、品质达成、工时利用率等），有效激励一线及管理团队。 4、统筹劳资关系管理，参与工会沟通，确保劳动法规与安全生产要求的贯彻执行，保障运营合规。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化、设备操作资格认证等），持续提升产线人员专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业者优先考虑。 2、具备10年以上人力资源整体运作经验，其中至少5年在制造型企业担任HRD或HRBP管理职务，熟悉工厂实际运作流程。 3、有劳动密集型产业或服装制造行业从业背景者优先。 4、具备较强抗压性，能适应制造业高强度、多现场的工作节奏，拥有良好的跨部门协同能力，可与生产、技术、品质等团队高效配合。

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一、招工要求 1、男女不限，16-45周岁 2、有本人身份证，（临时身份证，有案底都可安排） 3、身体健康，不查纹身。 二：薪资待遇： 1、工价：19--24元/小时，包吃包住。 2、，月综合工资6200~7700。 四：工作内容 电子产品的组装，包装，测试等等需经验，有人教你

南屏均昌电子厂-小时工232元/天 两班倒 要求：18-45岁，男女不限。 待遇：18元/小时，工期30天以上，可长期做。 包住，饭补16元/天。 两班倒的吃饭都算工时，工资高，工时多。 全新厂房，简单包装，组装，岗位。 另招：灌粉工，灌粉补贴20元/天 。 地址：南屏均昌

18-45岁，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好

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[薪资待遇]25元-27元/小时 [招聘岗位]汽车内饰制造操作员工 [主要工作内容]负责汽车座椅，门板等汽车内饰件组装，检查，物流等相关工作[招聘年龄]18岁-40岁[工衣着装]普通工衣[伙食费用]包吃包住[住宿情况]4人/间[发薪时间]15日发薪 [面试准备]带好身份证原件不要穿拖鞋短裤[企业优势]可长期做，， 1)设有年龄津贴，子女津贴，特殊岗位津贴，高温津贴； 2)每年有两次丰厚的奖金 3)提供免费中餐，晚餐及夜宵 4)提年度体检，生日，结婚，子女出生祝贺金，节日金，等

职位详情 一、综合工资 1、急需生产大量订单，薪资可照自己加班多而定，最高可每月底达到6500 二、工作方面 1、车间配有茶水间、休息区 2、加班多，人性化管理，上班自由，普通工衣，发薪早，工作轻松，空调车间，可带手机，！ 3、当天应聘人员可带齐行李物品＋身份证，当天可安排宿舍 三、环境宿舍 1、提供住宿4-6人间 四、工作内容 1本公司主要生产电子雾化器，组装包装岗位全空调车间。 2、无需经验：生手熟手均可宿舍配有WIFl，独立卫生间

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