无助贷人事经验勿扰!!!!!!!! 岗位职责： 1，主要负责招聘，在网上发布招聘信息； 2，根据收到的简历，进行筛选，安排面试工； 3，负责面试工作，完善及优化招聘相关流程； 4，完成领导临时交给的其他供性工作； 岗位要求 1，年龄20-28岁，有一定的助贷人事招聘经验 2，踏实稳重，有较强的语言表达能力和沟通能力 3，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段 4，为人正直，认真负责，有较强的沟通协调能力，计划和执行能力 薪资福利： 无责底薪5500+到面入职提成，具体可面聊。 工作时间：上午9:00-11:50中午午休1小时40分钟 下午13：30 -18:00，不加班，法定节假日正常放假

1.底薪5500K起+绩效2000+提成 2.拓展招募渠道资源，掌握人才引进方向与方法技巧 3.晋升路径：人事专员-人事经理-经纪人总监 你的工作内容： 1、通过多元化渠道开展直播素人招募工作，完成主播的筛选、评估、签约全流程，挖掘并推动优质直播人才上线发展，达成招聘目标。 2、持续维护并开拓各类合作渠道，如社交人脉、演艺经纪机构、高校资源等，建立稳定人才输送网络。 3、结合市场竞品分析，制定有效的招募推广策略，并协调执行相关宣传与跟进事务。 4、统筹安排候选人面试、开播准备及合同签署等后续流程。 5、具备直播领域艺人资源、校园资源或人力资源背景者优先考虑。 6、熟悉主流直播生态与平台运作模式者优先录取。 7、对直播行业有热情、长期关注并了解行业动态者优先录用。 无责底薪 岗位职责； 1.负责才艺类、聊天类、娱乐类主播的招募引进工作 2.承担主播商务沟通及后期发展拓展支持 3.与上级保持工作对接，落实各项任务安排 4.工作时间10:00-19:00【后期可根据实际工作情况适度调整】 5.休息时间 单休 任职要求； 1.具备清晰的逻辑思维能力 2.拥有良好的网络敏感度 3.积极进取，有成长意愿 公司福利； 1.缴纳五险 2.不定期提供下午茶福利

岗位职责： 1、协助开展招聘、培训、绩效等人力资源相关模块的基础工作； 2、参与员工关系日常事务，如办理入离职手续、资料整理及档案维护等； 3、支持人力资源部门的常规性工作，包括文档制作、数据统计与分析等； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、在读本科生或研究生，学历不限专业； 2、有HR实习经验或对金融行业有一定了解者优先考虑； 3、责任心强，积极主动，具备较强的学习和理解能力； 4、做事严谨认真，能熟练使用PPT、EXCEL等办公软件； 5、可尽快到岗，实习期不少于2-3个月，每周出勤3天以上； 6、实习待遇：提供实习补贴、免费早午餐、健身房使用权限。 PS：该岗位为日常实习生岗位，目前不提供转正机会，请应届生慎重选择投递。

工作职责: 1、招聘面试 : 负责 办案律师、律师助理或谈案律师 的招聘等 2、渠道管理:开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率; 3、招聘项目:协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等;开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才: 4、招聘数据管理:实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报; 5、人才发展:根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪方谈等工作; 6、组织发展:根据业务部门需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局; 7、团队建设:承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助;任职资格: 1、本科及以上学历，管理类、心理学类、中文类等相关专业优先; 2、2年以上人力资源招聘工作经验，有劳动密集型企业或营销体系HRBP岗位工作经验者优先; 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具; 4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能 5、沟通能力良好、较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、有较强的抗压能力。 薪资待遇(综合薪资7000---10000） 1、底薪6500+招聘奖金 2、缴纳五险一金

居家办公~时间自由~不需要坐班 只需要人岗匹配邀约面试即可获得奖励 1、面试单:候选人去面试即可获得奖励1000-5000元/单 2、入职单:候选人入职即可获得奖励5000-20000元/单 3、猎头单:候选人入职过保证期即可获得20000-200000元/单 任职要求:能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD、做过甲方或者乙方的招聘工作优先。公司提供10000+优质甲方资源、提供招聘端口等福利

工作职责 1. 协助开展招聘全流程事务，涵盖简历初筛、面试协调、录用跟进及入职手续办理等工作。 2. 参与员工档案整理及人事信息系统的日常维护，保障数据真实、完整。 3. 配合开展培训实施、团队建设等员工活动，承担会前准备与现场支持任务。 4. 归集人力资源相关文件资料，落实上级安排的其他日常行政辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上在读学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 掌握人力资源基本理论知识，熟悉至少一个HR职能模块的操作流程。 3. 具备较强的沟通能力与执行意识，能够高效处理多项工作任务。 4. 性格细致踏实，责任心突出，具备良好的学习能力和团队合作态度。

职责: 1、依托公司提供的网络资源，筛选合适的招聘渠道并发布招聘信息 2、通过58同城、前程等平台进行信息推广，高效完成招聘任务 任职资格： 1、年龄25岁-65岁，表达清晰，沟通具有亲和力 2、具备电销、面销、保险销售或客服相关经验者优先录用，公司将提供专业岗前培训 薪资待遇： 底薪3000+绩效+提成+面到奖励+各类临时激励+累计在职奖励，综合收入8000+，上不封顶，节假日正常休假

工作职责： 1、办理员工入职、离职等相关变动手续，组织合同及各类文件的签署与用印，做好资料整理归档工作； 2、维护员工档案信息及HR系统数据，根据业务需求编制并提供各类人事报表； 3、跟进人员异动流程的执行与落实； 4、统筹各地年度残疾人安置、资格审核认定，以及扩岗补贴等政府扶持资金的申报工作； 5、完成上级领导交办的其他团队协作事项。 任职要求： 1、工作认真细致，坚持原则，具备较强的计划性、服务意识和抗压能力； 2、学习能力强，沟通顺畅，具有一定协调能力，重视团队合作； 3、责任心强，积极主动，执行力突出； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，掌握常用函数及公式应用。

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

主要负责小区内部停车场管理和车辆引导 长白班 9个小时 不加班 包吃住 无需保安证 无需保安证 无需保安证 有自己的保安亭 有空调 年龄要求18-50岁之间 超出不行 无押金 不体检 短期工 短期工 短期工 短期工（工期2个月） 两个月之后根据个人工作态度决定是否续签 续签之后每个月加薪600

诚招，会做，别墅斜屋面钢架，景观钢架，阳光房钢架，小区出入库钢架的熟练电焊工，要有建交委焊工证，，配两个中工能领着单独完成任务，思路清晰，，会简单看图，，工资400元一天9小时。管住不管吃，年龄25-50岁，，长年有活，，有意向的联系，非诚勿扰，二把刀勿扰，年龄不乎勿扰

工作就近安排，可提供住宿 薪资福利及待遇： 系统派单70单-120单，无需抢单配送范围三公里以内一单单价8到12块，额外再加补贴到每单里面综合单价10到12 正常干8000元-9000元/月 努力干9000元-10000元/月 加班干12000以上 住宿：公司可为员工提供工作区域附近的宿舍；当天安排住宿，需要住宿就带行李，！ 住宿环境：2-4人一间房间，有空调，洗衣机，热水器，独立卫生间。 提示：入职跑单就可以预支工资生活费。 系统派单，无需抢单，app自动接单，定位准，路不熟有老员工带路！ 【工作地点】：就近安排，宁波，台州，温州，上海，金华，义乌都可安排站点，所有区域都可以就近安排提供车住。

工厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

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因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力！ 甘愿突破自我 能努力奋斗！ 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人。工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升。

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 福利待遇:包吃住 五险一金 不定期团建 年终奖 生日福利 带薪年假 黄金、苹果手机、出去游玩、现金 奖励 1-3个月转正 转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

人事专员 位职页： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K 5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是 任 性~

岗位职责： 1，负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接， 2，协助公司相关人员的招聘，员工管理育成工作； 3，领导交办的其它事宜； 任职要求： 1,23岁以上，大专及以上学历，接受没经验，公司带薪培训，气氛轻松。 2，为人诚实，性格开朗，头脑灵活。有抗压能力，执行能力强，配合度好； 3，薪资待遇优秀者有更优的收入方案，和晋升方案。实力雄厚且晋升空间公开透明 上班时间及福利待遇： 上班时间：上午8:30-12:00，下午14: 00-17:00，一周5.5天，周末休息，有年假，可兼顾家庭和工作 年度旅游，节假日有礼品…

协助人力资源总监，开展组织发展与薪酬管理相关工作，具体职责如下： ·薪酬管理（Compensation）： 1、制定并持续优化公司整体薪酬策略与理念，确保其有效支撑业务发展目标，兼具内部公平性、外部竞争力与市场适应性。 2、牵头实施年度薪酬市场对标分析，聚焦制造业核心岗位（如生产、研发、供应链等），深入洞察薪酬动向，为薪酬定位提供数据支持。 3、搭建并维护统一的薪酬体系架构（含职级薪资带宽、等级划分、薪酬区间），统筹设计短期激励（奖金）与长期激励（股权等）机制，覆盖高管薪酬方案管理。 4、拟定薪酬管理制度、操作流程及相关规范，指导并监督各业务单元及工厂执行落地，保障政策合规运行。 5、统筹年度薪酬预算编制，主导调薪项目实施，审核重大调薪事项及特殊薪酬安排。 7、完善适用于制造业场景的津贴补贴机制（如异地派驻、技术专家津贴等），兼顾总部管控要求与区域执行灵活性。 8、为HRBP及各业务线薪酬专员提供专业支持，解决复杂薪酬问题并输出可行方案。 ·体系化建设与赋能支持： 1、推进HRIS系统在组织管理、岗位信息、薪酬模块的应用深化，提升数据质量与系统协同效率。 2、开发组织发展与薪酬领域的培训课程与实用工具，助力HR团队专业能力提升。 ·组织发展（OD）： 1、开展组织健康度评估，识别组织运行中的效能短板、结构重叠或协同障碍，提出系统性改进策略。 2、策划并推动公司及下属单位的组织变革项目，做好变革过程中的风险管控与沟通协调。 3、构建并迭代职位职级体系、胜任力模型与领导力发展路径，确保在不同制造单元中的一致性与落地适用性。 4、设计员工敬业度与满意度调研机制，完成数据分析并推动各业务单元/工厂制定针对性改善举措。 5、向高层管理者及业务HR负责人提供关于组织设计、效能优化与变革推进的专业建议与咨询服务。 任职要求： 需具备6-8年及以上人力资源领域工作经验，其中不少于4年专注于组织发展（OD）与薪酬管理实务，能够独立主导相关模块或项目运作。 具有制造型企业（总部、工厂HR岗位或为制造类客户提供咨询服务）的实际从业背景，熟悉制造价值链、典型组织形态及人才构成特点（涵盖蓝领、白领、技术与管理人员），理解其薪酬管理的独特挑战。具备集团总部或多生产基地管理经验者优先。

职位描述 1、人才寻访：深度理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务发展与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试安排，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，持续搭建高质量的人才储备库； 4、项目支持：协助招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻访渠道，如网聘平台、直聘工具、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才引进领域长期发展，能从助力他人职业成长中获得成就感； 4、擅长人际互动，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极学习、自我驱动，能够有效应对多任务工作压力； 6、加分项：可使用英语作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房，供应免费零食、折扣饮品等福利设施。

东高村附近招工人 工资 4000～6000元 年龄 55左右 需要出力 能搬动100斤，主要洗咸骡子 联系电话

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岗位职责： 1.协助开展日常人事与行政事务，如文件分类、资料归档及会议纪要整理等工作； 2.配合处理员工关系相关事宜，包括问题咨询的回应、反馈信息的登记与后续跟进； 3.负责快递收发管理及居住证办理等日常事务性工作； 4.参与企业文化的落地执行，协助策划员工活动并落实福利发放； 5.支持人力资源部门其他协同工作的顺利推进 二、岗位要求 1.在读本科及以上学历，形象良好，气质端正； 2.每周可出勤不少于4天，实习周期不少于3个月，能够快速到岗； 3.对人力资源及行政管理工作具备较强兴趣，乐于高效协调各项内外事务； 4.熟悉OFFICE办公软件操作，具备基础文档编辑与数据整理能力； 5.具备良好的团队意识，责任心强，细致有序，能在高效工作节奏中保持专注； 6.主动性强，勇于面对挑战，可在指导下方独立完成所分配的任务

关于该岗位： 1、配合人力资源主管推进总部薪酬福利体系优化及相关制度的完善工作； 2、组织实施内外部薪酬福利调研，持续跟踪市场薪酬水平，结合公司组织架构变化与发展需求，制定各岗位薪酬标准； 3、负责销售团队员工的薪资福利、考勤管理、社保及公积金核算，办理员工社保与公积金的增减变动手续并完成费用审批；审核各分公司上报的薪酬、社保及公积金数据； 4、参与总部绩效激励机制优化及相关管理制度建设，指导员工开展绩效考核工作，推动绩效执行落地，督促各部门负责人落实绩效面谈，并协助制定绩效改进方案； 5、统筹总部各部门绩效考核数据的收集、整理与复核工作，受理员工绩效申诉，并跟进解决方案的实施； 6、负责销售总部人工成本与绩效考核数据的统计分析，编制人事月报相关数据内容； 7、办理员工入职、离职相关手续，审核入离职材料，并按规范完成员工档案的归档与管理； 8、防范员工关系类风险，熟悉所在地工伤处理流程与基本原则，具备独立应对员工诉求及其他突发或异常情况的能力； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上薪酬绩效管理或劳动关系相关工作经验； 3、人力资源管理、数理统计、会计等相关专业背景优先。 福利： 1、收入有保障：行业领先企业，入职即依法缴纳五险一金； 2、享有津贴：配发工作手机号、职级补贴、管理津贴、生日会、团队旅游等多样化员工关怀福利； 3、成长福利：提供专属学习账号支持在线学习，新员工配备导师进行带教辅导，定期举办学习日并开放内外部培训资源； 4、快乐生活：享受国家法定节假日、带薪年休假，春节长假，以及节日活动或礼品发放； 5、免费提供2~3人/间宿舍（水电费自理），工作期间免费提供餐食

岗位职责： 1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案。 3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人。 4、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人。 5、进行人选的薪资协调及谈判工作。 职位要求： 1、大专及以上学历，有猎头工作经验或销售工作经验优先。 2、喜欢跟人沟通、愿意分享。 3、进取心强，能够承受工作及业绩压力。 4、成熟稳重，乐观、积极向上。

1.年龄要求：18-45岁，男女不限 2.薪资待遇：时薪23元，日结220元/天 3.吃住情况：免费住宿 无需坐厂车 4.工作内容：生产芯片,智能手表

岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程及制度的规划、修订与落地执行； 2、构建并不断完善劳动争议预警与应对机制，保障运作合法合规且反应高效； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，研判其对公司运营的影响，并向管理层提供专业意见； 4、定期开展人力资源合规性审查与内部自查，确保各模块操作符合法律规范； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文本的审定与版本优化； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管解决员工关系难题，提供咨询、指导与能力建设； 7、系统收集并分析员工关系核心指标（如离职率、纠纷数量、满意度等），输出数据分析报告，定位问题本质，支撑管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理，具备大型企业或集团化组织背景者更佳； 3、熟练掌握中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解及实际应用经验； 4、具备出色沟通协调能力，可与各层级员工（含基层与高管）及外部单位（如劳动监察部门、仲裁机构）顺畅对接； 5、逻辑清晰，细致严谨，具有高度的职业道德和保密意识，能妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高负荷工作节奏和复杂情境中保持冷静与专业表现

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 零食厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在苏州

1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验背景：1-3年企业招聘全流程实操经验，熟悉社招、校招基础流程，有旅游、旅居、服务业等任一行业经验者优先。 3. 专业能力：能独立完成需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、谈薪沟通、offer发放及入职跟进；熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘平台，会用Excel进行招聘数据统计（如到岗率、面试通过率）。 4. 合规意识：确保招聘流程合规，妥善保管候选人与公司机密信息。 5. 综合素养：具备较强的沟通协调能力与同理心，能精准匹配岗位与候选人；结果导向，执行力强，能适应招聘高峰期的工作节奏，维护公司雇主品牌形象。 6. 晋升方向：储备人力资源经理，人力资源经理，人力资源总监