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岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保制度设计与企业价值观保持一致； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等关键环节； 3、统筹开展人才引进与甄选工作，精进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化组织向心力，提升员工认同感与团队活力； 5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，通晓国家劳动法及相关政策规定； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进团队协作； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、具备较强的逻辑分析能力，善于利用数据支持人力资源策略制定； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，能快速融入团队并胜任岗位职责。

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