在部门经理的指导下，负责人事管理相关工作； 协助健全公司各项规章制度，并做好政策解读与说明； 建立并优化绩效考核管理体系，推动考核工作的实施； 及时梳理各部门在绩效考核执行中的问题，向部门领导反馈，助力绩效管理持续改进； 组织开展员工招聘工作，确保招聘流程顺利推进； 负责员工关系的维护与协调处理； 推进并落实月度培训计划。

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉主流招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，拥有较强的学习与适应能力 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 开拓周边区域及地市的线下招聘资源，与当地人才市场、社区服务站点、各类合作单位建立并保持长期稳定的合作关系。 2. 维护现有合作渠道，定期开展走访与回访，及时传递公司招聘动态，协调解决合作过程中的问题，增强渠道合作紧密度与活跃水平。 3. 负责线下招聘活动的策划、组织与落地实施，包括场地联络、物料筹备、现场流程引导及候选人接待等具体工作。 4. 汇总整理线下招聘相关数据与候选人资料，进行初步分析后提交招聘团队，助力优化招聘方案与执行策略。 5. 推广公司招聘政策与员工福利体系，传播公平就业理念，吸引符合要求的求职者参与应聘，协同团队达成招聘任务目标。 任职要求： 1. 能胜任渠道开发、实地走访及招聘活动落地执行工作，具备较强的服务意识和责任感。 2. 具备良好的沟通协调与谈判能力，擅长人际互动，有线下资源拓展或客户关系维护经验者优先考虑。 3. 熟悉所在区域及周边地市地理情况，能够接受适度外出办公及短期出差安排。 4. 具备较强的组织统筹与执行能力，思维条理清晰，关注细节，可独立推进招聘活动全流程运作。 5. 大专及以上学历，专业不限，具备1-3年相关工作经验，持有C1驾驶证；学习适应能力强，抗压性好，具有团队协作精神。

【工作内容】 1、负责开拓并维护线上线下的招聘资源渠道； 2、在各类平台发布及更新职位信息，收集简历，高效筛选并及时与候选人沟通，安排面试邀约，协调候选人与用人部门的面试时间，跟进面试进展并反馈结果； 3、保持与候选人的良好互动，准确掌握其动态信息，保障部门与候选人之间的信息传递顺畅； 4、执行候选人背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职手续协助等工作； 5、完成上级交办的其他相关任务。 【任职要求】 1、26届人力资源专业本科在读。 2、具备较强的学习理解能力，责任心强，能承受一定工作压力； 3、品行端正，富有团队意识，沟通表达与执行能力突出。 工作时间：8:30-12:00，13:00-17:00，免费提供三餐，住宿统一安排！ 表现优异者可获得长期留用机会，企业制度规范，福利完善！ 办公地址：青岛市胶州市金桑大厦 源氏木语二楼

岗位职责 1.招聘管理 根据各业务部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道（如线上平台、现场招聘会等）； 负责岗位发布、简历筛选、面试组织及录用全流程跟进。 2.入职与离职管理 办理新员工入职相关手续（包括劳动合同签署、人事档案建立、系统信息录入）； 组织实施离职面谈，完成离职流程审批，并进行离职原因汇总分析。 3.考勤与薪酬辅助 收集整理全员考勤记录，核查异常情况并及时反馈通报； 配合完成月度薪资核算、社保及公积金缴纳工作。 4.社保公积金办理 负责员工社会保险、住房公积金的增减申报、费用缴纳及相关信息变更； 解答员工关于福利政策的相关咨询，提供专业支持。 任职要求 1.学历专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验要求： 具备1年以上人力资源相关工作经验（应届生可投递，需有HR方向实习经历）； 了解考勤管理、社保公积金操作流程及基本劳动法律法规。 3.技能能力： 熟练使用Excel、Word等办公软件（具备基础数据处理能力）； 具有良好的沟通协调能力、责任意识和抗压性。 4.证书：持有四级/三级人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才的招聘引进，配合主管完成团队组建工作； 2. 办理员工入职、离职手续，以及劳动合同的签署、续签、中止和解除等流程； 3. 维护员工名册信息，并及时进行数据更新与管理； 4. 协助上级开展人力资源相关事务的执行与落实； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作； 3. 具备良好的计划性、沟通协调能力及较强的执行力；

一、岗位职责 1. 负责招聘全流程执行，涵盖简历初筛、面试协调、offer沟通及入职手续跟进； 2. 主动开发并维护多元渠道资源（如招聘平台、小红书、抖音、社群、行业人脉等），持续迭代人才获取策略； 3. 紧密对接业务部门，准确理解用人需求，快速匹配高质量候选人，提升招聘达成效率； 4. 具备“业务伙伴型HR”思维，能从岗位价值角度评估人选，并有效吸引目标人才加入； 5. 人才池搭建：系统化建设并管理公司人才库，定期与潜在候选人保持互动，做好人才储备工作。 二、任职要求 1. 具备招聘实操经验者优先，对人才选拔流程有清晰认知和独立思考； 2. 熟悉主流招聘通路，拥有自主开拓新渠道的实际能力； 3. 对人力资源市场具备敏锐度，能及时捕捉行业变化，精准定位目标人群； 4. 拥有良好的沟通与谈判技巧，可高效推动招聘进程，提高候选人到岗率； 5. 熟悉抖音平台运营逻辑，了解娱乐直播领域生态，具备一定审美能力，具备“人才挖掘”意识者更佳； 三、福利待遇 薪资待遇：综合收入6000-10000+招聘提成+节日福利+周年礼等~ 双休~

岗位职责： 1、负责基层岗位的招聘及面试安排； 2、跟进新员工试用期表现并组织实施考核，办理转正手续，健全并维护人事档案体系； 3、执行公司考勤管理，编制人力资源条线相关数据报表； 4、处理劳动关系事务：包括社保公积金申报、入职离职等用工流程办理； 5、配合部门主管完成人力资源相关的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、形象端正，具备良好亲和力，执行力强，品行端正，工作认真负责； 3、能熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 八小时工作制，周末双休，五险一金，提供酒店式公寓住宿，包吃包住，年终奖金 职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、定期体检、节日福利、包吃、包住、年底双薪

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务的统筹与执行，涵盖员工招聘、入职、转正、离职等环节的全流程支持。 2. 组织并落实员工考勤管理工作，确保考勤数据准确及制度执行合规。 3. 协助推动人力资源相关政策的落地实施，保障人事操作符合公司管理要求。 4. 承担招聘相关具体工作，包括简历初筛、面试安排及候选人沟通对接。 5. 管理员工人事档案体系，及时维护个人信息，确保资料完整与更新及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备较强的沟通能力与服务意识，能高效处理员工关系相关事务。 2. 熟悉人力资源各基础模块流程，能够熟练使用相关管理工具开展工作。 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力。 4. 具备一定的组织协调经验及数据整理分析能力。 5. 遵守职业操守，具有良好的职业道德素养和团队合作精神。

岗位职责: 1. 结合现有编制及业务发展需要，统筹各项目、部门的人员需求，协调并统计招聘计划，制定年度招聘方案； 2. 全面掌握各岗位的编制情况、在岗人员状况及缺编现状，定期或不定期开展人力资源内外部环境分析与招聘需求评估； 3. 运用多种招聘渠道开展人才引进工作，负责招聘实施，包括简历筛选、面试组织、候选人推荐及录用流程跟进； 4. 搭建后备人才选拔体系，推动人才储备机制建设； 5. 跟踪人才市场动态与行业最新资讯，为用人部门提供有效的决策支持； 6. 负责团队建设与成员专业能力提升。

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！ 啤酒厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 小时工：32/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装,搬运产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市汕头， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

诚聘室内保洁，维修电工 地址：青岛市北区普集新区 要求：身体健康，开具无犯罪 记录证明，服从管理 维修电工：上24休24，月工资3500至4000元， 室内保洁，年龄50至55岁。月工资2900元，双休。8点至17点 联系电话：

岗位职责： 1.负责消防救援领域新产品的研发及现有产品结构的优化设计，撰写相关设计文档，确保技术资料的准确与完整。 2.主导机械类消防产品的开发流程，编制产品物料清单（BOM），并解决开发过程中遇到的各项技术难题。 3.承担产品技术文件的编制工作，包括二维图纸、三维模型图及产品使用说明书等。 4.在消防验收阶段提供必要的技术支持与现场指导。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械工程或相关专业，具备3年以上工作经验者优先考虑。 2.熟练掌握CAD、Office等办公软件，精通SolidWorks、CATIA或其他三维设计软件。 3.了解钣金加工、注塑成型、焊接工艺，掌握多种材料的表面处理技术。 4.具备独立完成设计任务的能力，熟悉产品研发全周期流程，有实际项目全流程执行经验。 二、福利待遇 1、工作时间：8:30am~17:30pm 2、法定节假日正常休息，缴纳五险。 3、提供交通补贴、午餐补贴。

1、全面主导公司内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求情况，制定并落实招聘方案； 3、协同上级完成各岗位职位描述文件的编制； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布与供给状况，开展分析评估，统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效匹配企业用人要求； 5、发布岗位招聘信息，同步推进公司品牌宣传； 6、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参加面试（或笔试），并实施初步考核，形成综合评估意见； 7、协调相关部门参与复试环节，确保面试有序开展且评价结果契合岗位任职标准； 8、对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知； 9、负责撰写招聘文案，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的及时交互； 10、办理招聘相关费用的申请、管控及报销手续； 11、归纳招聘过程中的问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，提交招聘总结分析报告； 12、与其他招聘同事交流招聘流程、方法与技巧，提升整体招聘执行效率； 13、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理； 14、采集各地人才市场动态，掌握区域人力资源相关政策法规； 15、关注同行业人才流动趋势，积极吸引优秀人才加入公司； 16、熟悉公司人力资源管理制度，准确解答应聘者提出的各类咨询问题。

招聘台东附近有工作经验的，带低压电工证的， 低压运维人员．年龄50岁以下， 工资5000，月休四天 ☎耿经理 ❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖❖

设备维修，1 工作地址:东小庄西 8-8点

青岛市城阳区招强电

青岛市城阳区招水电

主要负责公司内部岗位招聘，专注于骑手团队的人员招募，工作内容简单，收入待遇优厚。 薪资构成：无责任底薪3500元+高额提成+绩效奖金+五险 日常月收入约4500元，业务高峰期可达8000元左右 工作时段：8:30-12:00，13:00-17:30，每日工作8小时，每月休息4天，法定节假日正常休假 具备招聘或销售相关经验者优先录用 需具备电话沟通能力，能够接受日常电话联系候选人

市立医院胶州路招聘1名EICU外勤，，60岁以下，上24休24，薪资3450/月，主要负责EICU区域送药、送化验单等一些跑腿的活。 青岛即墨城马路招聘1名维修电工，，55岁以下，上班时间：8:30-17:30，单休，要求有电工证，高低压都可以。薪资：5000/月。有物业维修工作经验择优。 市立医院招聘2名手术室保洁，男女不限，年龄65岁以下，上班时间：早班：5：00-13:00（1名） 晚班14：00-22：00（1名），单双休（月休6天），节假日轮休，初中以上学历，薪资3000/月 市北胶州路市立医院招聘5名病房保洁，男女不限，60 岁以下，55 岁以下，上班时间：6:00-16:00，根据科室安排。薪资：2300-3000/月。 联系电话：

岗位要求： 1）依据公司长远发展目标，牵头拟定人力资源战略规划方案； 2）参与企业重要人事决策事项的研讨与制定； 3）定期开展员工意见征集活动，倾听基层声音； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等人力资源相关信息，为高层决策提供数据支撑； 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作及联盟关系建设； 6）具备全局视野，能独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合企业实际运营状况，制定覆盖各业务单元的激励政策； 8）统筹规划公司不同阶段的人才储备布局，支持业务可持续发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理类，心理学背景者优先考虑； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、表达清晰有条理，具备较强的执行推动能力。