北京聚创住房租赁有限公司，专注城市青年安居服务5年+，管理房源超万套。现因业务扩张，诚邀有激情、懂人才的HR加入！ **你需要做：** 1.主导招聘全环节，高效对接业务部门，精准输送匹配人才； 2.完善员工入职引导、培训发展及绩效评估机制，增强团队稳定性； 3.参与企业文化建设，营造温暖氛围，助力人才长期发展。 **我们期待你：** -具备2年以上人力资源工作经验，精通招聘与员工关系管理； -擅于沟通协调，具备跨部门协作推动力； -有住房租赁、物业服务或相关领域从业背景者优先考虑！ **加入我们，你将获得：** ►扁平化管理模式，深度参与企业人才发展决策 ►薪酬+绩效+年终奖，待遇面议且优于行业水平 ►带薪年假+节日福利

岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源及行政事务，确保人力政策与企业发展方向保持一致。 2.推动落实人力资源各项规划，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系维护及薪酬福利管理。 3.建立并优化人力资源管理制度、体系与工作流程，监督执行情况并确保有效落地。 4.主导绩效管理体系实施，指导各部门推进绩效工作，及时协调解决执行中的问题。 5.持续优化薪酬结构、福利政策及相关激励机制，定期完成人力成本数据分析报告。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备良好的团队协作意识，能快速适应跨部门合作模式。 2.具备出色的沟通协调能力、组织推动力以及团队管理能力。 3.工作积极主动，有责任感和进取心，善于持续优化工作方式。 4.注重高效执行，追求高质量的工作成果。 6.有管理80人以上团队的实际工作经验。 岗位福利： 1.每周不定时提供下午茶，办公氛围轻松融洽； 2.享受周末双休、法定假期及超长春节休假； 3.缴纳五险一金，设有全勤奖励及多项补贴； 4.定期组织团建活动、部门聚餐、年度年会等集体活动。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步＋提成＋奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均7500，根据岗位不同来定，后续转正底薪上调500，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、专科及以上学历，专业不限； 3、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 4、思维逻辑清晰； 福利：可住宿，管中晚两顿饭，提成当天可提，现金奖励，不定时团建旅游

岗位职责： 1.协助经理完成人事管理、招聘工作、入职办理及日常行政事务。 2.参与公司内部培训，不断提升个人专业技能与知识。 3.协助经理日常行政事务及销售支持，推动团队目标达成。 4.协助领导完成的其他工作。 任职要求： 1、有自我要求，有责任感； 2、有正常的学习能力，沟通能力，有一定的团队协作力； 3、有销售经验及人脉者优先。 4、做过招聘及人事工作者优先。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，无经验小白有师傅带 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心 3.具有团队合作精神，能够快速适应团队工作模式，有销售助理经验者优先 可全职，可兼职。根据工作时间及任务量不同薪资待遇不同，弹性工作制。感兴趣的欢迎来面试！

一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用办理）、员工入转调离手续办理，维护员工档案；协助执行绩效考核、薪酬福利核算与社保公积金缴纳。 2. 行政模块：统筹办公物资采购与管理（如文具、设备），维护办公环境整洁与安全；组织公司会议、团建等活动，负责差旅、报销等后勤保障。 3. 制度与文化：协助制定/更新人事行政制度（如考勤、办公规范），并监督落地；参与企业文化建设（如员工关怀、文化宣传），提升团队凝聚力。 二、岗位核心要求 -学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、 行政管理、工商管理等相关专业优先。 -能力要求：具备良好的沟通协调能力（对接员工与各部门）、细致的执行力（避免档案/数据出错），熟练使用Office办公软件（Excel数据整理、PPT汇报）。 -素养要求：有较强的责任心与保密意识（接触薪酬、员工隐私），能适应多任务处理，具备基本的问题解决能力（如应对员工考勤疑问、办公设备故障协 调）。 --有一定接待经验优先

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

岗位职责： 1、配合完成招聘工作的具体实施与推进； 2、负责办公用品的日常采购、发放、库存管理及固定资产的登记维护； 3、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、搭建并维护人事档案体系、员工名册，定期更新人员信息资料； 6、完成其他日常人事行政事务性工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、熟练使用OFFICE办公软件，尤其能熟练运用EXCEL中的各类函数功能； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通能力和耐心； 4、学习意愿强，工作细致认真，责任心强，作风踏实； 5、具备较强的逻辑思维和学习能力，态度主动积极，善于沟通且能承受一定工作压力。

办公室人事文员 接受无经验，入职有人教 包吃包住 一、要求:18-35岁，性格不内向，善于沟通 二、工作内容，在智联，五八平台直聘，筛选选简历，邀约面试并解答求职者的问题，公司提供账号，电脑，账号 三、薪资:综合薪资7000-12000，招到一个人200-700收入无上限 四、福利待遇，提供员工餐，交通便利，每月员工生日会，节日礼品，不定期聚餐，氛围感很好，舒适办公室，冰箱，微波炉，咖啡机一应俱全，月休4天《周末休息》+法定假日休息

招人事资源专员

岗位职责：考勤管理，不接受居家办公，从0-1团队搭建经验，为公司招聘各类人才性格开朗热情大方！ 岗位职责：完成公司领导安排的招聘及宣传工作 任职要求：30-50岁 行业经验：无要求 岗位经验：无要求 工作时间:9:00-11:0014:00-16:00每周休一天 薪资待遇:底薪+提成

有不想回家过年的吗亲，招上夜班四名项目到结束。能干两个月。管住。一个月6000。30-50岁的都可以。有想法的可V我。

北京市养老评估师兼职，医康养院养老评估师兼职，有证书有经验的私信仅要5位，私信

招聘保安员： 北京亦庄招保安员， 56岁以下，身体健康，无前科、 月工资3600 包吃住，每月15号按时发工资 宿舍二楼，吃住条件好，活轻松。 电话：

因店面业务扩大 现招聘头疗师数名：年龄20-50岁，无论经验与否，提供专业培训，保底+提成 底薪8000，上不封顶，管吃管住 工作地址，北京 应聘电话

招聘一名炒匠，男女都可以，店在北京，联系电话

嘉定菊园智慧中心 喜欢唠嗑，不害怕跟陌生人交流的来! 刚毕业，不知道做什么的来! 想锻炼自己提升自己与人沟通交流能力的 想赚钱，半年提车的来! 公司内招，直接来公司面试 新手小白都要,不卡学历经验,来公司之后 主管亲自手把手带教 所有新人首月皆可开单10个业绩左右(到手奖金 7000左右) 工作环境干净高大上，单独工位 一人提供一台电脑,资源平台公司提供 上班唠嗑,吃零食，下楼散步都可以 在各大平台招聘员工(蓝领为主) 自媒体引流,邀约员工面试,跟踪员工面试入职 公司提供电脑设备，平台等资源 三、工资待遇：市场单价公开透明 月综合6000-30000，业绩好上不封顶. （公司赠送boss端口，免费培训） 晋升空间:主播/招聘专员/一主管-经理-区域总经理. 这并非只是一份工作，而是难得的选择与机会！ 【工作环境】 高档写字楼,顶楼办公室,一览众山小~ 独立工位,宽敞舒适 每个人一台电脑,工作比较轻松，工作气氛活跃 【福利】 1.法定节假日均休息 2.奖金 3.节日奖品 免费提供 300 多家一手招聘资源，免费办公场地，专业售后团队服务。小白也不怕，一对一教学，零费用。还免费提供软硬件、网络工具、资源及技能培训。

招聘要求:16-25周岁，性格活泼，开朗外向，会简单的电脑网络操作便可!（可接受无经验，前期有人带） 薪资待遇：底薪3500+绩效（提成），在职同事月综合工资7000-9000/月。 工作时间:9:00到下午18:00下班，做六休一。 上班位置：番禺2号线会江上班~

任职资格要求： 1、男女不限，25--40周岁。 2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、有生产加工型企业经验者优先； 4、出色的体系化思维、逻辑思维和流程设计能力。 5、卓越的沟通与协调能力：能够有效地与各级管理者和员工沟通，推动工作。 6、有专职绩效管理经验者优先； 岗位职责： 1、全面负责组织绩效目标的制定、过程跟踪、中期回顾、期末评估、结果反馈等全周期管理工作。 2、人员管理评价，对员工的工作表现、能力、潜力和贡献进行公正客观的评估、衡量、沟通、反馈，并将得到的结果用于后期各项人事决策工作中去，为提升个人及公司的整体相关技能水平。 3、处理员工关系，负责构建、维护、改善员工关系，提升员工满意度、敬业度和留任率，营造积极正向的工作氛围并预防化解劳动用工风险。 4、完成上级交办的其他任务。

不限学历，8小时单休工作者，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

行政主管岗位职责： 1、负责公司各类规章制度、管理办法及工作流程的制定、发布与推行实施。 2、协助总经理对公司各项管理工作的执行情况进行监督、检查，确保落实到位。 3、全面统筹办公室日常运作，管理车辆调度、会议组织、接待安排、办公环境与安全管理等事务，配合总经理完成日常运营支持。 4、推动企业文化建设，传播企业核心价值观，丰富员工文化生活，提升团队凝聚力与员工归属感。 5、统筹公司对外接待工作，组织安排各类会议及商务接待活动。 6、负责公司档案资料、重要文件及印章的规范管理与使用监督。 7、管理公司固定资产、办公物资采购及仓库物品登记与盘点工作。 8、组织实施员工试用期至转正全过程的考核评估，办理人事异动相关手续。 9、负责薪酬发放、社保缴纳及相关事务的统筹管理。 10、承办公司各类资质证照的申办、年审与维护工作。 11、完成上级领导交办的其他临时性任务。 出纳岗位职责： 1、办理员工费用报销审核、收付款结算及发票开具等相关财务业务。 2、处理现金收支与银行结算事项，编制每日现金及银行流水报表。 3、每月末按时完成银企对账，保障公司资金流转安全准确。 4、负责合同台账登记、合同归档及税务申报材料的整理保管。 5、执行个人所得税申报，编制工资发放明细表。 6、录入会计凭证，并做好凭证的整理与归档工作。 7、根据管理层需求，编制各类资金流动分析报表。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理或相关专业背景； 2、形象端正，品行良好，无不良嗜好及违法违纪记录； 3、具备扎实的企业管理和行政管理经验，有文化类或影视行业工作经验者优先考虑； 4、具备较强的组织管理、决策判断、沟通协调及谈判能力； 5、职业道德优良，诚实守信，积极主动，富有责任感和团队协作精神，工作热情高。 岗位职责： 任职要求：

岗位职责: 1.挖掘客户实际需求，开展销售日常考核工作，参与企业及银行条线培训方案的制定与落地执行，确保培训内容贴合业务发展需要 2.组织并管理培训活动的实施过程，保障培训质量与成效达成预期目标 3.联动相关职能部门，协同推进培训方案迭代优化，持续提升培训效率与成果 任职要求： 1.具备一年以上销售工作经验，拥有优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接各层级员工并推动协作 2.（需自己助教工作）具备扎实的产品管理背景，可独立完成培训项目的策划、执行与落地实施 3.具有较强的问题分析与解决能力，能在高强度工作节奏中快速响应并处理各类突发情况

仔细看内容，时间薪资待遇，投简历时不要再重复问了，觉得合适直接约面试 不打电话不打电话不打电话 岗位职责：负责在平台发布职位信息，刷新简历，筛选跟进求职简历 任职要求： 1.良好的表达和沟通能力，有上进心性格开朗 2.做过销售或者招聘优先 薪资待遇： 底薪3000+提成，上不封顶，综合8000以上 工作时间：早10晚6，不加班，到点就走，周日单休，法休 老板事贼少，同事好相处，找几个上班聊天搭子，工作非常通俗易懂，很好上手，有老人带

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

工作内容：办公室工作时间：9-4周末双休福利待遇：8000+节假日休息

听话照做，形象好

底薪4000+提成 负责线上人员招聘，面试，办理入职。 包吃包住。

工作内容 -负责客户接待，提供专业、高效的前台支持服务 -解答客户疑问，保障服务流程顺畅与体验质量 任职要求 -具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 -熟悉前台各项事务操作，维持办公环境干净整洁 -工作踏实认真，具备应变能力，能妥善应对突发状况，确保客户满意

岗位职责： 1.战略规划与体系搭建：主导公司人力资源战略的制定与管控模式的设计，持续优化管理体系，确保与企业战略方向高度一致。编制并执行年度人力资源计划，及时进行动态调整与纠偏。 2.组织架构与流程优化：统筹组织结构的调整与升级，保障组织设计的科学性与运行效率。管理年度人员编制规划，推进标准化建设，梳理并完善人力资源业务流程，输出可复制的SOP管理规范。 3.组织诊断与能力提升：开展系统性组织诊断，识别业务瓶颈与组织短板，提出针对性优化建议。推动战略执行落地，强化组织能力建设，支撑业务目标达成与组织成长。 4.组织效能与绩效管理：设计并实施组织效能评估机制与绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供专业支持，在方法论和体系搭建方面给予赋能。 5.人力资源解决方案：面向业务团队提供全面、系统的人力资源服务，涵盖组织诊断、结构优化、绩效改进等领域。整合内外部资源，推动先进理念、工具和方法的有效应用。 6.前瞻性研究与建议：聚焦组织发展趋势，开展前沿性研究，把握新型组织形态演变规律。结合企业发展需求，输出具有前瞻性的洞察与实践建议。 7.跨部门项目推动：牵头公司层面跨职能人力资源项目的推进，确保项目按计划实施并实现预期成果。 任职资格： 1.教育背景：本科及以上学历，毕业于国内外知名高校，专业不限，管理类、人力资源或相关领域优先考虑。 2.工作经验：具备10年以上相关工作经验，其中至少3年担任高级管理岗位，曾主导大型组织发展项目，拥有丰富的实战积累和成功落地案例。 3.专业知识与技能： 1）精通组织变革理论与实践操作，掌握战略管理与团队发展核心知识。 2）熟悉国家人力资源相关政策法规，能够有效应对组织架构与流程优化中的复杂问题。 3）具备优秀的项目管理能力，擅长跨部门协作与资源整合，保障变革举措顺利推行。 4.能力素质： 1）具备卓越的领导才能，可独立策划并推动组织发展项目，提升团队整体作战能力。 2）具备出色的沟通表达能力，善于激励团队、构建协作关系，促进组织氛围良性发展。 3）具备敏锐的问题洞察力与解决能力，能快速定位关键问题并提出可行对策。

岗位职责： 深入理解零售团队的用人需求，落实招聘执行工作 高效完成简历寻访与候选人评估、面试组织 运营并优化招聘渠道，结合创新思维探索多元化的招聘方式 持续建设与维护人才储备库，确保招聘目标达成并提升招聘效能 岗位要求： 本科或以上学历 具备两年以上招聘领域工作经验，有零售行业背景者优先 熟悉招聘流程及面试方法，具备出色的沟通与协调能力 积极进取，能适应高强度的工作节奏 具备良好的职业素养、责任心及团队协作精神 英语熟练，可作为工作语言

1、发布招聘信息，邀约客户到指定地点面试即可（无需接待，纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为企业工厂招聘普工，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天； 2、0经验可投！入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础电脑操作，能适应轻微工作压力即可。