一、岗位职责 1、协助部门主管实施人才引进工作，完成人力资源流程性工作（招募、入职等手续办理） 2、负责员工培训工作的协调和管理。 二、任职要求 统招专科及以上学历，有人力或销售相关工作经验者优先 工作态度主动积极、尽职尽责 三、薪资待遇与发展 1.薪资构成:底薪+提成+绩效 2.工作时间:周一至周五8:30-17:00.周末双休，法定节假日正常休息。 3.福利：完善的福利保障，公司提供专属商业养老保险、医疗险、意外险等保障。每年免费旅游、高品质团建。 4.晋升发展空间：全系统晋升考核制度，简单明确，公平公正，人际关系简单，团队氛围轻松。根据个人发展意愿，未来可调整转换岗位。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件起草、归档管理、办公用品采购及固定资产登记维护； 2、统筹安排公司会议，完成会前准备、会中记录及会后纪要整理与任务跟进； 3、协助员工入离职手续办理、考勤统计及基础人事数据支持工作； 4、对接内外部联络事宜，保障信息传达准确及时，维护良好办公秩序； 5、参与企业文化活动策划与执行，提升团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先； 2、具备1年以上行政或助理类工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备基本的数据处理与文档排版能力； 4、性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神； 5、适应快节奏工作环境，能同时高效推进多项任务，抗压能力强。

岗位职责： 1. 协助搜集市场变化、行业动向及竞品信息，汇总并整理相关汇报资料； 2. 配合完成部门内的数据分析任务，为管理决策提供可靠的数据支持； 3. 维持与各职能部门的联络，收集各方意见与建议，推动跨部门协作与信息互通。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备良好的中英文书面与口语表达能力，有海外学习经历者优先，工商管理、统计学等相关专业背景优先； 2. 欢迎应届生或具备1-3年工作经验者投递，有数据分析、行政支持、项目跟进等相关经验者更受青睐； 3. 熟练掌握常用办公软件，精通Excel、SQL等数据处理工具； 4. 具备出色的沟通技巧和组织协调能力，能准确传递信息，高效对接管理层及各部门同事，擅长团队合作，统筹资源并解决多部门协作中的实际问题。

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

本岗位需具备律所相关工作经验一年以上，符合要求者可投递简历 一、岗位职责： 1.负责律所招聘全流程管理，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、背景核查及录用沟通，保障招聘工作高效有序推进； 2.办理员工入转调离手续，及时维护员工档案信息，确保人事数据准确完整，并协助律师及新员工熟悉办公系统与内部流程； 3.负责薪酬福利管理工作，完成薪资数据统计与核算任务； 4.对接司法局、律师协会相关事务，办理律师执业证年检、变更执业机构等事宜，处理与主管部门相关的各类业务； 5.承担行政事务，核对销售日报、接待来访人员、收发快递、组织会议、维护办公环境，采购办公用品，定期盘点固定资产并做好登记统计；负责报销整理、发票开具等工作； 6.参与制定和优化律所管理制度与操作流程，如行政服务规范、入职指引、考勤规定、结案归档、印章使用等制度； 7.协助财务与人事工作，承担出纳职责（如社保公积金缴纳），协助编制财务报表或配合会计完成财务处理； 8.管理资金收支，办理律师案件收费、代付款项及现金提取，登记现金与银行日记账，每日核对余额并编制资金报表；负责工资发放、福利支出及备用金管理； 9.审核报销凭证合规性，重点检查律师签字、费用明细及票据齐全情况，负责发票开具与登记，完成抄税、进项税抵扣等税务辅助事项； 10.处理文书工作，撰写会议纪要、公文材料、信息报送及档案归集管理； 11.落实合规管理，保管财务印鉴、支票，执行资金安全检查机制； 12.完成上级安排的其他人事行政类工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先； 2.具备一年以上律所同岗工作经验，了解律师行业运作模式及律所管理体系，能独立开展招聘工作，可快速到岗者优先； 3.能稳定工作一年以上，对律所人事行政岗位有长期投入意愿； 4.熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备较高的工作效率； 5.执行力强，具备良好沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，服务意识突出； 6.具备团队协作精神，拥有一定组织协调能力和应对突发事件的应变能力； 7.形象端正，气质良好，普通话标准，待人接物热情得体。 三、薪资待遇 1.底薪+提成+奖金+补贴等综合收入； 2.缴纳五险一金，工作时间9:00-18:00，中午休息1小时，周末双休，享受法定节假日

招聘专员 岗位职责: 1.负责执行公司的招聘计划 2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.对招聘流程有深刻理解，能够有效地进行人才搜索和筛选

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

培养方向—零售人力岗： - 为零售大区提供全方位人力资源支持，涵盖人才招聘、人才培养、激励机制设计及员工保留等核心模块； - 参与推动区域团队文化落地，开展人力数据洞察分析，并从专业HR视角输出改进策略与建议； 如果你具备以下特质： - 属于2026届全日制本科及以上学历应届毕业生（毕业时间在2025年9月1日至2026年8月31日期间），专业不限； - 对户外运动及零售行业充满热情，关注市场动态与消费者行为变化，具备良好的自我驱动力、沟通表达能力与学习适应力； - 渴望快速成长，敢于面对挑战与压力，有意愿带领团队冲刺更高业绩目标； 你将收获： - 行业内资深导师一对一指导、定制化培训计划、畅通的晋升机制、富有竞争力的薪酬福利，以及多元化的角色发展机会； - 作为品牌零售管理梯队重点储备人才，纳入为期三年的专项零售人才培养项目； - 系统学习门店运营、人员管理、商品管理、视觉陈列等多维度技能，全面提升区域管理与业务增长能力； - 深度参与行业领先的运营实践与创新会员运营活动，掌握新零售环境下顾客体验升级的关键路径； - 拥有持续向上的职业发展空间和丰富的内部成长资源，支持在品牌内或集团内实现跨职能、多路径发展； 加入我们，共同在国内领先的体育零售平台上开启广阔未来！ 三、培养与发展路径 建立由内部资深成员组成的带教支持体系： 1）导师——引导职业发展方向，拓展行业视野 2）业务教练——提供专业技能训练与心理支持 3）人力辅导员——跟踪培养进程，协调资源保障 通过零售一线岗位实战锻炼，结合专业力、领导力、通用能力与企业文化认同的全周期赋能项目，助力成长为户外运动领域的零售经营管理中坚力量

工作职责： 1、负责公司招聘渠道的维护与开拓，及时更新招聘信息； 2、组织并协调面试安排，完成候选人邀约，确保面试有序开展，并跟进面试流程进展； 3、汇总面试反馈结果，整理并归档招聘相关数据信息； 4、配合HR完成人力资源相关事务，协助团队处理日常支持性工作。 任职资格： 1、在读学生，每周可全勤5天，实习周期稳定持续3个月或以上； 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，具备人力资源实习经历者优先，熟悉招聘工作流程； 3、具备良好的沟通能力与协作意识。

工作职责: 1. 办理员工入、转、调、离手续，管理员工档案与劳动合同。 ​ 2. 发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，跟进人员到岗。 ​ 3. 统计核对员工考勤，协助基础薪酬核算。 ​ 4. 办理员工社保相关业务，解答员工人事咨询。 ​ 5. 整理人事资料与数据报表，完成上级安排的其他工作。 薪资福利： 1.底薪：5-6k（面试通知后，可以提高底薪，可调整）； 2.新人补助津贴； 3.节假日正常放假； 4.全勤17天打卡； 5.每个月团队聚餐两次娱乐活动一次；。 1.周末双休 2.工作氛围轻松 3.无压力 4.晋升空间很大 5.薪资高老板人好不事多 全是95～00后氛围欢乐欢迎加入 想了解的直接投简历哈，消息太多容易回不过来

招工： 马桥村西门厂 招 压门一班 下料一班 打包一班 (生手勿扰)

大量招长期工。工资6000。一天200，管吃管住，按月开工资，不压工资。 工作性质：热力公司改造。工作时间： 11点到凌晨6点。 地点：北京天坛。工作不累。 联系电话☎ 宋 要求：60 岁以内，，身体健康，无基础疾病，无犯罪记录，服从管理。年后上班，非诚勿扰。

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东大楼二楼 网红纯欲风格 高薪招聘 穿版销售一名 能穿版最好 销售能力强 性格活泼开朗 能吃苦耐劳 负责任 长期稳定者优先 小白条件好的也可以 薪资面谈 即刻上班 联系人： 同步

临近北京草房地铁站，招保洁，绿化，瓦工，工资3000/5000，电话

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 大专及以上 2. 具备1-3年人力资源招聘经验 3.有金融电销，客服岗位招聘经验，有RPO或乙方招聘经验优先 4. 熟练使用Office办公软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

要求：22-35内，销售经验优先，统招大专以上学历，熟练运用办公软件 待遇：无责3000-4000，面试面议（13薪年终奖，带薪休假等） 提成：长返机制（在职月月发）【新手小白三个月提成5000+】 内容：提供BOSS和抖音，负责运营转化，沟通求职者，邀约面试入职

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

【工作内容】： 1.通过招聘网站、网络直播等招聘渠道邀约人员面试各个工厂企业，对接面试； 2.求职者面试后续跟进。 【职位要求】：均可，年龄20-38周岁，口齿清晰，善于沟通交流，服从管理和安排，公司氛围轻松。 【薪资待遇】：底薪2750元+提成+奖励＋社保+节日福利，试用期三个月，月薪4000-15000元。 【作息时间】：08:30-17:30，上六休一，节假日放假。

岗位职责： 1、负责新员工培训工作的开展，包括新员工师徒制项目的实施与落地执行。 2、协助培训经理完成培训课程的开发与授课工作； 3、参与培训学习项目的需求对接、执行推进、效果评估及复盘总结； 7、配合年度培训规划的拟定，以及月度培训计划与总结的整理汇总； 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 有3C数码行业培训经验者优先考虑 3. 具备较强的组织协调与项目推动能力，富有团队协作意识 4. 表达清晰，沟通能力强，具备良好的学习理解能力 5. 执行力强，自我驱动力高，工作责任心强，思维条理清楚，善于归纳与反思

在北京市海淀区030大院，提供八小时工作制的兼职岗位，工作时长为六小时，提供饭食，工作完成后立即结算工资，联系老师为王老师，联系方式暂不提供。

明天8：20前要到，不要迟到   不要迟到   迟到法安排工作  请大家提前规划好时间谢谢配合 上班时间9：00-22：00 迟到法安排工作 找不到的在哪集合签到这些全部给丰台负责人电话 都修改一下姓名电话 方便出名单第二天结算工资

岗位内容： 1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工能力与知识体系的不断优化； 2．策划与实施各类培训课程，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广与传递； 3．定期汇总员工对培训项目的建议与评分，依据结果持续优化课程设计与教学效果； 4．能够独立管理培训系统平台，承担相关活动策划与日常运营工作。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相近专业优先； 2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验； 3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与实践方法； 4．具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清楚，工作严谨，富有责任心； 5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

急招：寒假工两名 150-180一天 地址王府井大街 吕

岗位要求： 1. 负责销售合同及订单的信息录入、数据维护、销售资料汇总以及合同文件的归档管理； 2. 通过ERP系统完成销售业绩的数据统计、查询及相关管理工作； 3. 配合销售人员跟进合同执行情况与发货进度，并做好记录；依据合同内容更新应收账款明细，推动业务人员及时回款，每周按时提交相关报表； 4. 接待来访客户，协调处理日常行政事务； 5. 参与会议并负责会议纪要的撰写与整理工作； 6. 承担公司网络推广工作，登记并分发咨询来电信息； 7. 协助销售团队编制商务文档，准备投标材料； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、文秘、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先（优秀应届毕业生亦可考虑）； 2. 接受过市场营销相关培训者优先； 3. 具备1年以上相关工作经验； 4. 对商务助理岗位职责有一定了解； 5. 具有较强的执行力和责任意识； 6. 熟悉常用办公软件及办公设备的操作； 7. 具备良好的沟通能力和语言表达能力； 8. 品行端正、诚实守信，性格成熟、乐观自信，具备包容心态。

分钟寺地铁站周边人士即刻聘用短工。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉劳动法基础知识及HR基础操作流程，熟练使用Office办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 1. 参与制定人力资源部门年度工作目标与重点任务安排，协助编制人力预算报表，统筹招聘与培训工作规划。 2. 结合人员编制与预算方案，协调并汇总各部门用人需求，按时高效完成招聘目标，持续开发并维护多元化招聘渠道。 3. 主导团队文化建设与员工关系管理，妥善处理劳动争议及相关事务，营造和谐用工环境。 4. 推动薪酬体系优化与绩效考核制度的落地实施，建立科学激励机制，提升员工工作积极性。 5. 统筹薪资计算及社保、公积金等日常人事运营工作，确保准确执行与合规操作。 6. 组织开展培训体系建设与人才梯队发展项目，支持组织能力持续提升。 7. 负责人力资源数据的收集、整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑与改进策略。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、应用心理学等相关专业背景。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有物业行业从业经历者优先考虑。 3. 熟悉员工关系管理，具备丰富的劳资纠纷应对经验，了解劳动保障部门各项业务流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力和抗压能力，责任心强，能主动推进各项工作落实。 5. 中共党员优先。

岗位职责: 工作内容: 1.深度参与并协助人力资源各模块的日常运作，涵盖招聘、培训、组织发展、人才发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利、企业文化等方面； 2.通过实际参与或主导HR相关项目，提升项目统筹、数据分析及专业实践能力； 3.与相关部门保持良好协作，推动人才发展战略的有效实施，为组织成长提供有力支撑； 4.协助完成招聘流程中的各项支持工作，如简历初筛、面试协调及候选人沟通等环节； 5.配合人力资源团队完成部门内日常行政事务及其他辅助性工作。 任职要求: 任职要求 -有一项长期坚持并热爱的体育运动； -具备内容编辑与文案撰写能力，了解Photoshop、AI、PR等常用设计软件，可独立完成基础图文制作； -熟练运用数据分析工具及PPT制作，具备持续优化意识； -沟通能力强，性格亲和，待人热情且富有活力； -主动积极，适应力佳，踏实肯干，具备拼搏精神； -学习能力强，责任心强，具有良好的团队合作意识； -保持好奇心，乐于尝试新事物； -具备出色的书面表达能力，擅长文字整理与数据处理，有组织活动经验，中英文能力良好； -每周至少到岗3天，连续实习不少于3个月，适用于大二、大三或研一、研二在校学生