任职要求： 大专及以上学历，工作态度认真，具备清晰的逻辑思维能力 薪资待遇： 底薪加提成，每周日休息，法定节假日正常放假，享有福利发放，每月组织团队建设活动 工作内容： 负责人员招募及入职相关对接工作，人事岗位代表公司第一形象，通过公司提供的招聘渠道开展工作，整理人事文档并协助人员调配

岗位职责： 1.负责公司人事行政事务在阿里巴巴渠道的执行与落实，涵盖招聘实施、员工关系维护、培训组织与发展推动等工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，提升人才吸引力与留存率。 3.统筹员工从入职到离职的全流程管理，包括岗前培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4.策划并推行企业文化建设活动，组织多样化员工关怀项目，增强团队凝聚力。 5.工作时间：9:00-18:00 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类专业或具备相关人事工作经验者优先考虑。 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 3.熟悉劳动法律法规，确保人事操作合法合规。 4.具有较强的计划统筹与跨部门协调能力，保障人事行政工作高效运转。 5.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统。 薪资福利： 1.底薪5000-6000，另享招聘达成绩效奖励及季度奖金。 2.提供五险一金，定期组织团建与旅游活动，享有周年节日福利等。

工作内容： 1、负责人事关系的协调与日常管理，保障各项人事制度的有效落实； 2、协助开展招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职相关事务办理； 3、办理员工福利相关事项，如社会保险的申报与日常管理等。 岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 2、能独立应对并处理各类人力资源相关事务； 3、了解人力资源相关的法律规范，确保人事操作合规合法。

仅招收全日制本科学历，有经验者全日制大专可适当放宽条件！ 致正在努力奋斗的你： 上海很大，机遇众多，竞争也尤为激烈。相信此刻的你，正在寻找一个能展现自我价值、激发潜能、实现梦想的舞台。诚挚欢迎你加入太屋，在这里挥洒热忱、践行勤奋、坚守诚信、乐于分享，传递正能量，成就更好的自己。 【HR专员职责】 1.负责区域内的招聘工作，协助团队成员提升业务能力与专业水平。 2.推进区域团队建设与员工关系管理，营造积极向上的团队氛围，推动企业文化在基层团队中的落地与传承。 3.协同业务部门完成团队搭建与优化，推进区域人才梯队的规划与发展。 4.主动对接各部门用人需求，组织实施招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道有效运行。 5.统筹区域内员工入职、离职等人事变动数据的统计与分析，持续优化离职管理流程，形成数据分析报告，助力降低人员流失率。 6.协助落实总部下达的各项人力资源相关任务与项目。 7.结合公司战略方向，深入理解业务发展与组织变化，评估组织与人才发展对人力资源的支持需求，为业务管理者提供涵盖招聘、人才盘点、激励机制、团队文化建设等方面的专业建议，并推动落地执行。 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，具备相关工作经验者可放宽至全日制大专，人力资源相关专业优先考虑 2.有招聘实操经验者优先录用 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，具备较强的洞察力、分析判断能力与人际敏感度 4.工作积极主动，责任心强，注重执行效率，具备良好的团队协作精神、抗压能力以及开放的学习心态

【岗位职责】 -协助人事工作，包括招聘、员工关系维护等 -配合部门完成日常事务性工作 【职位要求】 -人力资源相关专业优先，有餐饮业或酒店/民宿经验更佳 -学历不限，经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资：6500-8500元 -福利：五险一金|包吃包住|年底双薪|周末双休|交通补助|加班补助|饭补|话补|房补

工作职责： 1.制定并落实招聘方案，统筹开展全流程招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估等环节。 2.策划并推行员工培训与成长计划，提升员工专业能力，提供职业路径规划支持。 3.组织实施绩效考核流程，提供及时有效的绩效反馈，并协助制定激励与改进措施以提升员工绩效。 4.参与薪酬体系的建设与维护，确保薪酬机制公平合理，并结合市场动态和个体表现适时优化调整。 5.处理各类劳动关系事项，如员工申诉、争议调解、劳资协调以及工会沟通等相关事务。 6.确保公司人力资源制度与操作符合国家法律法规要求，监督各项政策的执行落地。 7.承担行政事务管理，包括办公物资采购与调配、会议筹备与安排、文档归档管理及固定资产登记等工作。 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源领域工作经验，具备团队管理经历者优先。 熟悉劳动法律及相关法规，拥有较强的员工关系处理能力。 具备优秀的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对各类员工关系问题。 具有较强的数据分析能力，能够通过数据支撑管理决策与策略制定。 具备良好的计划与组织能力，可同时推进多项任务并保证按时完成。 关注人力资源管理前沿动态，能持续优化工作方法以适应发展需求。 其他要求： 持有相关职业资格证书（如人力资源管理师、PHR/SPHR等）者优先。 了解本行业特性及企业文化的特质，具备良好的融入与适应能力。

主要负责招聘网站管理，面试人员接待等工作，协助经理做好应聘及入职员工的档案管理及薪资结算

岗位职责： 1，协助总经理作好公司战略规划，日常管理的监督； 2，负责对外合作沟通的各项工作，协助总经理做好公司管理及规划； 3，协助总理做好团队人员管理，考核，日常经营管理工作； 4，负责各部门的工作对接； 5，协助做好人事行政后勤总务管理。 任职资格 1，有五年以上医美行业工作经验，具有团队建设及经营管理工作经验优先； 2，人品善良，性格开朗，直率；责任心，事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 3，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 4，具备良好的沟通协调能力和对外交际能力，有相应的医美行业人脉资源优先； 员工福利 节日福利 包午餐，单休，周一公休，十点到七点

人事行政岗位： 薪资待遇：6-8k*13薪，面试通过后定薪，双休+五险一金 1、负责组织实施招聘工作，拓展并维护招聘渠道，统筹协调招聘计划的推进，落实人员的招聘、入职、离职等相关手续办理，并具备实际操作经验。 2、组织开展新员工入职培训及试用期期间的跟进管理工作。 3、负责员工社会保险与公积金的办理，妥善处理劳动关系相关事务。 4、掌握员工档案的建立、更新及日常管理流程。 5、处理日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。 2、具有一年以上相关领域工作经验。 3、了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作流程与运作机制，具备良好的跨部门沟通与协调能力。 4、性格良好，细致耐心，能适应一定的工作压力。 薪资待遇：5-8k*13薪，双休+五险一金

中国人寿上海总部直招，周末双休 【工作内容】 1协助招募新人 2后期学会独立面谈新人 【薪资】2000-5000底薪＋人力津贴＋团队提成 薪资可见的有大幅增长空间 【发展】可从助理升级经理，有更多津贴

面试时间：礼拜一，上午十点，下午一点 华润医药物流： 招叉车工（高叉证）长白班（上午10点一下午6点）35元每小时（）（加班多）工作简单轻松，．年龄40岁以下，面试成功，愿意干直接上班，备一件薄外套，里面的温度25度。 可以看车间 名额有限，速报名，先报先得 上班地址：金迈路158号 联系人

连锁餐饮招聘 案板一名5500———6000 灶台一名8000———9000 打荷一名4500———5000 以上岗位包吃包住，发展空间大，升值空间大，责任心要强！月休4天！过年不放假，倒浆糊勿扰！电话！

上海市闵行区招工地打磨工

明天 要个大工大半天的活。工作地址闵行。

闵行华宁路1399弄，铲余料，有空联系，

可日结，有稳定名单 【岗位要求】 1.18-35岁，中专以上学历 2.思维清晰，善于他人沟通协调，工作抗压性好，有上进心、有责任心，熟悉office办公软件。 【工作内容】 1.发布招聘信息 2.面试邀约 3.录用人员入职前的准备工作 4.协助项目对在职员工的工作、生活等问题的解决 5.上级领导安排的其他事项。 【薪资待遇】 1.综合薪资6800-10000元/月（上不封顶） 2.免费4人间宿舍，免费提供加班餐 3.，节假日礼品福利等 4.上班时间:可居家办公

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

职位概述： 我们正在寻找一位细心、沟通能力强且具备自我驱动力的人事专员，以居家办公的形式加入昌鼎冷链团队。您将主要负责公司各岗位人员的邀约与初步筛选工作，为团队招募合适的人才，支持公司业务发展。 核心工作职责： 1.根据公司招聘需求，主动通过电话、邮件、招聘平台等渠道与候选人进行沟通，安排面试邀约。 2.负责简历的初步筛选与评估，匹配岗位要求，建立并维护候选人信息库。 3.协调面试时间，跟进面试流程，协助推动招聘各环节顺利进行。 4.定期整理招聘数据，反馈招聘进展，协助优化招聘流程与渠道。 5.保持与各部门的沟通，了解岗位需求变化，协助提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。 2.具备1年以上招聘或人事相关工作经验，有冷链或物流行业经验者加分。 3.熟悉招聘流程，具备良好的沟通表达能力与人际协调能力。 4.能适应居家办公模式，自律性强，具备良好的时间管理与多任务处理能力。 5.熟练使用办公软件及各类招聘平台。 我们提供： ·灵活的居家办公模式，工作自主性强 ·有竞争力的薪酬与绩效激励 ·岗位培训与职业发展支持 ·加入快速成长的冷链团队，参与公司发展进程

负责企业的招聘工作，可居家办公。有培训，能长期做的。

哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

年龄18-48岁，男女不限 主要做新能源充电桩的组装打螺丝等，工作轻松自由一学就会，不穿不看，中央空调，全站班 长期短期均可，过年有大红包

北京西路泰兴路招聘员工2名，年龄50岁左右，做五休二，上班时间：7:00-15:30 工资3100元，四个月高温费，每月300。提供早餐.午餐.洗澡。联系电话：

机场海关辅助海关查验人员：45岁以下。做一休一（白班9-9点，夜班12-12点，一个月换一次班）！本外地户口均可。（今年过年不可以回家的）符合条件联系我 6

岗位职责： 一.课件开发 1、负责搜集业务相关需求，整合各类素材，并对资料进行梳理与优化 2、筛选并研究外部引入课程，结合实际业务场景，提炼客户服务逻辑与沟通话术，输出工具包及培训材料，形式涵盖文字、视频、音频等 3、依据业务发展需要，提炼优秀销售实践案例，设计培训内容，统筹调配培训资源，保障区域内的培训实施质量 二.课程管理 1、参与搭建员工学习体系，推进体系落地执行，落实阶段性学习计划 2、配合上级搭建并运行培训评估机制，定期开展培训成效分析，确保各项培训目标有效达成 三.培训项目管理 协助推进培训项目的全流程实施，包括但不限于训前需求调研与诊断、项目设计、课程匹配、培训实施、过程监督、训后跟进及成果评估等工作 四.本部门培训 协助上级开展部门内部培训工作，协同落实公司层面的培训任务安排 及时完成上级交办的其他临时性工作事项 任职资格要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上培训相关工作经验 2.具备经验提炼、培训资源整合及较强的文案撰写能力 3.曾主导或深度参与培训组织、课程开发等相关工作 4.熟练操作常用办公软件及音视频剪辑工具

岗位职责： 1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按工艺要求进行生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务； 4、完成领导交办的临时工作。 机械日常维修保养。有过现场实际操作经验，动手能力强， 有意向学习技术者，公司可提供学习培训机会。 工作时间： 8小时工作制，做五休二。 上班地点： 上海宝山区月浦镇宝武钢厂厂区内 年龄：22岁-50岁

岗位职责： 人事模块： 1、招聘管理：执行招聘全流程。 维护招聘渠道，优化人才库，跟踪招聘数据(到面率、入职率）。 2、员工关系：办理员工入转调离手续，维护员工档案确保合规性。 3、员工咨询（考勤、福利、制度），协助处理劳动纠纷前期沟通。 4、考勤薪酬：统计月度考勤数据，核算加班、请假等异常情况。办理社保增减员及年度基数调整。 5、培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动（年会、节日活动、团建）。 行政模块： 1、日常事务：管理办公用品采购、库存及费用报销。维护办公环境（会议室预订、设备报修、绿植维护）。 2、制度执行：监督员工遵守行政制度（如着装规范、考勤纪律）。起草并发布行政通知、公告等文书。 部分外部对接： 与物业、政府机构保持联络，处理外勤事务。

岗位名称：人事行政经理 部门：人力资源部 汇报对象：CEO 岗位概述： 作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。 岗位职责： 1.制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。 2.统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。 3.策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。 4.主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。 5.负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。 6.参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。 7.确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。 8.承担相关行政事务的统筹与执行工作。 9.协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。 2.具备3年以上人事行政领域实际工作经验。 3.精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。 4.具备较强的团队领导力和组织协调能力。 5.拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。 6.能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。 7.熟练操作人力资源系统及各类办公软件。 8.熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。 9.适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。 10.具备良好的数据分析与问题解决能力。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00（根据公司实际情况调整） 福利待遇： 竞争力的薪酬 五险一金 年终奖金 职业发展机会 员工培训和继续教育支持

包吃住，无需经验，能吃苦耐劳即可

钟点工 长宁区淞虹路 下午4点半上班至凌晨两点半下班，一个月休息三天，工资5500每月，做满月有奖金，工人年龄在40岁以下 联系兰兰：

岗位职责: 1.组织并执行公司内部人才招聘相关工作； 2.结合团队及部门实际人力需求，拟定并落实招聘方案； 3.负责上海研发中心员工薪酬与社保的核算工作； 4.统筹员工入离职手续办理及培训安排； 5.协助处理日常办公管理及相关行政事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力； 2.工作积极主动，责任心强，能自主推进工作进度； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力； 4.富有团队协作意识，适应团队工作氛围； 5.具备较强的组织规划能力，可高效完成各项任务。