助理文员税前工资4000（实习），转正后税前4800（含一餐） 小公司，需兼顾多项职责 要求：21-45岁，踏实肯干，具备一定自我驱动力，有责任心，办事干脆，沟通顺畅，个人状况稳定 8小时工作制，做六休一，8:30-17:30 有意者请简要说明个人基本情况 岗位职责： 1.协助开展日常办公行政事务 2.配合完成文件整理与资料归档 3.参与团队协作，保障工作流程有序进行 任职要求： ＊优先考虑青浦周边居住者，通勤时间约半小时内 1.具备良好的沟通能力 2.能高效执行任务并保证工作质量 3.乐于配合团队工作，适应能力强，能较快融入工作氛围

一、岗位：订单文员2人 工作时间：早9晚6 工作内容: 1、与客户对接，完成订单的沟通与确认 2、将订单信息准确录入ERP系统 3、及时高效地回应客户咨询与反馈 4、整理并归档签收回单 5、配合部门同事完成日常订单相关事务 任职要求： 1、大专及以上学历，能力突出者条件可适当放宽 2、掌握常用办公软件操作，具备较快的打字速度 3、性格稳重，工作细致认真，具备较强的责任心 4、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作理念 二、仓库管理员1人 工作时间：15点-19点，2点到6点 工作内容： 1、执行仓库物料的收货、发货及库存管理工作 2、定期整理仓储区域，清理过期或滞销商品 3、负责库区划分与库位维护，落实3S管理规范 任职要求： 1、高中及以上学历 2、踏实肯干，能适应基础性工作强度 3、性格沉稳，做事条理清晰，责任心强 4、执行力良好，具备团队协作意识 薪酬福利: 1、薪酬:5000-7000，可面议 2、福利:节日津贴、五险一金、可提供食宿 联系方式: 地址:上海市闵行区浦江镇立跃路2815号（东门）

岗位职责： 1、负责物流相关数据的采集、归集与分析，确保信息的真实准确及更新及时； 2、开展成本核算工作，编制对账及结算报表，为财务管理提供可靠依据； 3、持续优化结算作业流程，提升处理效率与精准度，降低运营支出； 4、对接客户及内部部门，协调解决对账和结算过程中的各类问题。 任职要求： 1、掌握统计学与财务基础知识，了解物流领域结算操作流程； 2、熟练操作Excel等常用办公工具，具备一定的数据处理与分析技能； 3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效应对多任务并行； 4、工作严谨细致，责任心强，具备较强的保密观念。 任职要求:具备物流统计、结算相关工作经验，有对接上游供应商及下游客户对账实操经历

招出纳一名，月6000，包吃住，排排单子，理理账，有事就干没事就玩，早7晚7，无年龄学历限制，无休，有事请假

岗位职责: 1.负责来访客户的接待、登记及引导，确保及时通知相关对接人员。 2.承担公司快递、信件、包裹的接收与分发工作。 3.协助开展商务接待事务（无需饮酒，无应酬要求）； 4.负责办公用品的采购执行，以及报销票据的收集与整理； 5.负责员工日常考勤数据的统计与核算； 6.认真完成领导交办的其他临时性工作任务。 7.欢迎应届毕业生投递，需具备灵活应变能力，做事积极主动，细心负责，有服务意识和责任感。 任职要求: 1.年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。 2.形象良好，身高165cm以上。 3.性格热情大方，逻辑清晰，沉着细致，能够耐心处理日常琐碎事务。 4.岗位涉及occasional出差，近两三年内以职业发展为重心者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司日常行政工作的执行与跟进，保障办公流程有序运行； 2、协助开展会议及各类活动的筹备工作，如材料准备、会场安排等； 3、负责文件资料的分类、归档及保密管理，确保信息规范安全； 4、办理员工考勤、休假等人事相关行政事务，营造整洁高效的办公氛围。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力； 2、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字撰写与处理能力； 3、工作细致认真，责任心强，能高效应对多项工作任务； 4、具有积极的团队协作意识，能适应快节奏的工作环境。

职位描述： 主要针对2025-2026年应届毕业生。 发展路径：入职后需从门店轮岗，整体所有门店岗位轮岗期2个月，根据个人能力缩短或延长每个阶段的培养时间，后期可往销售部，人事部，行政部，产品部，会务部，私域运营部等发展 需尽快全职到岗工作或全勤到岗实习。 岗位要求： 1、本科及以上学历（主要针对2025-2026年应届毕业生），专业不限； 2、性格开朗，具备较强的自驱力，学习力，进取心及成就之心； 3、有较好的亲和力，抗压能力和沟通能力； 4、成绩优异，有担任过学生干部优先。 职位诱惑： 薪资福利： 1、：前半年有无责保障收入本科9k211学历9k985学历1w 收入结构：底薪+提成+PK奖金+工龄奖+职级奖+孝心奖综合8-30K 2、缴纳上海五险一金； 3、每满一年工龄奖200元； 4、满3个月孝心奖200元/月，给到父母（公司很有爱，孝顺父母，尽一点孝心）。 5、团建+节日员工礼物+传统节日家属关爱礼品 办公地点：前期门店上班后期总部轮岗定岗

岗位职责：熟练使用办公软件如Excel、Word等 任职要求：应届毕业生无经验亦可，有相关经验者优先考虑 岗位福利：薪资待遇面议 工作时间：每周工作六天，休息一天

文员打标签

需要几名文员，男女不限，薪资7000+，包吃住

面试时间：礼拜一，上午十点，下午一点 华润医药物流： 招叉车工（高叉证）长白班（上午10点一下午6点）35元每小时（）（加班多）工作简单轻松，．年龄40岁以下，面试成功，愿意干直接上班，备一件薄外套，里面的温度25度。 可以看车间 名额有限，速报名，先报先得 上班地址：金迈路158号 联系人

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上海市闵行区招工地打磨工

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闵行华宁路1399弄，铲余料，有空联系，

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及保管，确保资料完整、规范有序 2.协助部门完成基础数据录入、报表统计及信息更新工作，保证准确性和及时性 3.接待来访人员并处理来电咨询，做好内外部沟通协调支持 4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关工作经验者优先，能尽快到岗并稳定长期发展

东平招聘两名A证或B证司机 招聘两名C证高栏和厢货司机 都不用装卸 直招没任何 另外要2名内勤文员，学生点就行，不用电脑 ☎（）

【山东金驰价格评估公司招聘】 1⃣专职司机：3000+底薪+提成 2⃣文员：2600-4000/月，大专学历 面试带2寸照、身份证、毕业证 地址：莱西南京南路11号 电话：

我们是光伏设计安装公司 岗位职责： 1.整理客户的备案/并网资料，日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.在公司电脑系统上跟踪业务进度 3.按要求统计并上报各类报表，保证信息及时传递与反馈 任职要求： 1.学历专科或以上，具备基本电脑操作能力，熟悉Word、Excel等办公软件使用 2.工作认真细致，有责任心，能够独立完成交办的任务 3.具备良好的沟通意识和团队协作精神 4.有相关实习或工作经验者优先，年龄18-35岁

岗位职责：数据录入、制单收银、单据保管；编制报表；信息查询、汇总、传递； 任职要求：工作细心、责任心强、性格外向，18-35岁、熟练操作电脑、身体健康，五观端正、团队配合意识强；家住公司附近；

岗位职责： 1、贴近业务团队，理解业务发展方向与人才规划，提供匹配的人力资源支持方案。 2、主导招聘全流程，精准识别岗位需求，为业务线引入合适人才。 3、推进绩效管理体系执行，协助完成绩效目标制定、考核实施与结果反馈。 4、关注员工成长路径，策划并开展培训项目，提升专业能力与综合素养。 5、维系积极的员工关系，及时响应员工关切，促进团队协作与氛围建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、3年以上人力资源相关经验，掌握人力资源各模块运作流程。 3、具备出色的沟通协调能力，能与业务团队顺畅配合。 4、具备较强的问题应对能力，能够快速响应并解决业务端人力需求。 5、对业务动态有良好感知力，拥有团队协作意识和持续学习意愿。

岗位职责: 1.为业务部门提供全方位的人力资源支持与服务； 2.参与招聘全过程，持续优化人才甄选与培养机制； 3.负责员工关系管理，涵盖绩效考核、职业发展及日常事务处理； 4.对接业务团队的人力资源需求，制定并落实相应解决方案； 5.主动参与团队协作，推动各项人力资源项目的落地执行。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，善于处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源管理体系，能结合业务实际灵活调整管理策略； 3.拥有良好的组织能力与团队合作意识； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，恪守职业操守； 5.工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作压力； 6.有仓储物流、服务零售等相关行业经验者优先考虑。

.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 岗位要求： 1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，侧重招聘； 2、具有人力资源管理思维，擅长企业的人力资源规划、管理体系和制度建设； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

机场海关辅助海关查验人员：45岁以下。做一休一（，一个月换一次班）！本外地户口均可。（今年过年不可以回家的）符合条件联系我 6 工作时间:面议

主要职责： 一、承担项目中的核心技术对接工作 1、作为研发部门与客户之间的关键技术联络人，负责理解并梳理客户的各项技术需求及相关资料，与客户沟通明确合理的技术方案，在达成共识后形成标准化的技术开发需求文件，并传递至内部各研发团队 2、在内部协同软件、硬件及总成（零部件）团队，将与客户确认的技术要求作为开发输入进行传达；在各团队完成相应开发与验证后，依据系统层面的整体要求，主导对总成系统的测试与验证，确保满足客户完整的功能与性能需求 3、针对开发过程中出现的技术问题，牵头组织内部各技术团队资源，并联动公司相关部门及客户，推动问题的有效沟通与闭环解决 二、负责需求与变更的文档管理 1、系统化整理客户提出的需求内容，建立并维护客户需求台账，实施有效的变更流程管控 2、收集内部各类设计或工艺变更信息，评估其对总成系统的影响，重点识别可能波及客户端的技术影响 3、构建以项目为核心的系统级产品开发全过程文档体系 三、参与和支持公司质量体系建设工作，包括体系审核支持、功能安全开发流程落地及相关体系目标的实现 四、主导竞品系统的测试与拆解分析，输出专业分析报告；协助公司开展市场趋势研判，提供基于竞品洞察的技术解读，参与产品宣传推广及行业展会等市场支持活动 五、面向内部团队定期组织系统层级的技术分享与培训，内容涵盖市场需求解析、竞品联合分析、最新行业动态通报，并推动形成适合公司的技术路线与开发策略 任职要求 1、本科及以上学历，机械或汽车相关专业； 2、具备汽车行业机电类产品的系统集成经验，具有软硬件协同开发或功能安全开发经历者优先； 3、掌握汽车领域通用开发流程，如ASPICE； 4、熟练运用FMEA及常见问题分析工具； 5、具备良好的跨部门沟通与协调能力； 6、能够适应出差安排

1、全面负责公司人才招聘工作，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2、开展同行业人才信息调研与人才地图绘制，持续优化岗位说明书； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，涵盖主流招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障候选人数量与质量满足用人需求； 4、结合公司战略与发展需要，完善招聘体系，包括流程设计、评估机制及用人标准，并动态优化调整； 5、组织实施简历筛选、面试安排、背景核查等环节，确保招聘过程合规、公正、高效； 6、定期统计与分析各部门人力配置情况，基于数据反馈提出招聘策略优化建议； 7、提供面试官培训与支持，提升整体招聘执行效率与专业度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，曾担任招聘主管或同等职位，有集团化企业或互联网行业背景者优先； 3、熟悉各类招聘渠道的运作模式，拥有丰富的网络招聘、校园招聘及社会招聘实操经验； 4、掌握专业的面试评估方法，熟练运用常见人才测评工具； 5、精通招聘全流程管理及相关法律法规，具备较强的风险防控意识； 6、具备出色的沟通协调能力与组织推动能力； 7、具备良好的数据分析能力，能依据数据洞察驱动招聘决策； 8、对人才甄选与激励机制有深入理解，能够契合业务发展需求进行人才布局。

要求销售能力强，有责任心。店小事少。

工作职责描述： 1.培训体系搭建 -制定年度培训规划，设计覆盖营运各层级的课程体系（如新员工入职、岗位技能提升、管理晋升等）。 -编制或优化营运类培训资料（如服务标准流程、菜品知识库、安全与卫生规范等）。 -搭建培训评估机制，追踪实施成效并推动持续优化。 2.培训执行与督导 -组织开展新员工岗前培训，确保快速融入并胜任工作。 -实施门店员工专项技能培训（如服务礼仪、烹饪技艺、收银系统操作等）。 -面向营运管理层组织领导力、团队建设等专题培训。 -定期进行门店巡查，检查培训落地执行情况，指导解决实际问题。 3.专项培训管理 -主导食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防应急等合规性培训。 -联动人事行政条线推进企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 -对接外部专业机构或行业协会，整合优质培训资源（如蓝带认证项目等）。 4.培训资源统筹 -筛选与培养内部讲师队伍，建立相应的激励与发展机制。 -统筹培训预算管理，合理控制相关支出。 -归档管理培训记录，留存员工学习与发展轨迹。 5.其他工作职责 -结合客户反馈及门店考核结果中的共性短板，制定针对性培训方案。 -落实上级安排的临时性任务（如新店开业支持、技能比武活动策划等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，具备3年以上培训管理工作经历（有连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1.熟悉餐饮运营全流程及各岗位能力要求（涵盖服务、厨房、管理等方面）。 2.具备课程研发、授课实施及培训项目整体策划能力。 3.熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）及视频制作工具。 个人素质： 具备良好的沟通表达与互动引导能力，能有效激发学员参与热情。忠诚度高，热爱餐饮事业。抗压能力强，可接受高频次出差及弹性工作时间安排。责任心强，善于发现问题并推动解决。

工作内容： 1.负责前台来访人员的接待与引导 2.办公用品、饮用水等物资的采购与管理 3.维护办公区域环境整洁及绿植养护 4.协助处理人事基础事务，如入离职办理、考勤数据整理等 5.配合上级完成交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力和人际互动技巧，思维条理清晰 2.应变能力强，服务意识佳 3.工作认真负责，具备团队协作精神 4.仪表端正，形象得体 5.熟悉常用办公软件操作 薪资福利： 1.实行双休制（休息时间为周一和周二，周末需正常上班） 2.按规定缴纳五险一金 3.纯行政岗位，不涉及销售任务 4.定期组织团建活动及员工旅游 5.表现优异者有机会获得薪资调整

岗位细节： 上班时间：11点到23点，16点到凌晨1点 月休4天，提供住宿，餐费自理 薪资待遇：无责任底薪7000元+全店业绩提成 需具备spa门店或前台相关工作经验，无经验者请勿投递 岗位职责： 1.负责客户接待，确保服务品质 2.执行前台日常事务，维护店内环境整洁有序 3.协同推进门店销售目标达成，前台无强制个人业绩指标 任职要求： 1.年龄需满25岁，形象良好，具备较强沟通能力，性格踏实稳重 2.具备团队协作意识，能接受轮班安排 3.有责任心，积极配合店长完成各项运营任务