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招聘:卸货工人，认字就行工作内容:卸货和分拣北京高碑店发佳木斯蔬菜，每三天到一趟车。每车六至七吨蔬菜！地点卸货:三合冷库时间八点左右到车！包活500一车！现金结算！/李洋

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中关村小件仓招聘扫码打包，工人，工人上九下九，，17元/小时，不管饭联系

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通州蔬菜分拣 日工资200-280 要求：18-55周岁 内容：蔬菜分拣称重，包装，活非常简单，恒温车间。 长白班：7点-订单结束 薪资:底薪180/天+计件提成 一天平均200-280，，，宿舍水电费平摊，中午管一餐，晚8点后管两餐。 综合薪资6000至8000

全职蔬菜分拣打包工作，月薪7500～10000元。主要工作包括蔬菜分拣、打包及仓库管理。不限学历和经验，年龄18-55岁。工作稳定，团队氛围好，提供社保，还有全勤奖、绩效奖金和年终奖等福利。招50人，机会多多，欢迎踏实肯干的你加入！

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招聘：A2驾驶员2名， 要求开过17.5米大板车 对京津冀——新疆全境往返路线熟悉 品德端正，没有不良嗜好， 单双驾都可以 联系电话：

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【高碑店日结】榴莲礼盒打包工 长期有活 男女不限，18-55 ✅ 工作内容：榴莲独粒包装、小礼盒打包，手工活简单好上手 ✅ 薪资待遇：17元/小时，日结；管2顿工作餐，半小时饭点 ✅ 上班时间：早8:00—晚23:00 ✅ 要求说明： 1. 长期有活、天天开工，想稳定挣钱的来 2. 中途非紧急大事不能离岗，服从管理 3. 入职3小时内被开除/个人原因离岗，资！ 位置：高碑店首衡物流园N2（A8精品水果交易大厅） 联系方式：（同步）

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招聘单位：雷州惠连副食公司 岗位 1:拣货员 2 名 3500 元 + 提成 要求：工作态度认真细致，勤劳肯干，服从管理安排。 岗位2：文员打单2名，3500元+提成 要求：25-35 岁（工作能力强年龄可以沟通） 岗位3:流通和商超业务员2名（要求会开车）4000元+提成 岗位职责: 1.接照公司每日的订单情况，审核订单，打印打单，确保单据的准确性。 2.准确录入产品出入仓单据，会做简单的数据登记表，统记表。 3.配合仓库盘点工作。 4.配合财务做好应收款和应付款工作。 地址:雷州市白沙镇塘尾河村（惠连公司） 李总: 接受咨询时间： 8：30～12：30 下午3：00～21：00

招临时包装1名。45 岁以下，有经验 18元/小时 现在能来的。。地址：石狮世贸。电话

大学生兼职 ，会化妆懂护肤，性格开朗，踏实诚信，不耍滑头，有赚钱想法，最好想长远发展。把公司的福利赠送给学生体验，，以后有成交后拿提成。 薪资福利:月薪1000加30%到50%的提成。 招工人数:5人 联系人同手机号 工作地址:校园里

［招聘职位］：送餐员，骑手，配送员 ［工作职责］准时安全把餐送到客户手上，配送区域是方圆3公里，利用智能手机接单，在指定时间内到指定餐厅取餐品送到指定地点， ［任职要求］：年龄18-50周岁，吃苦耐劳，有无经验均可，无犯罪记录，无明显***，会骑电动车，有无经验均可（我们只看你是否有意愿）公司配备电动车，有师傅带2，能吃苦耐劳，熟悉区域地形［薪资待遇］： 薪资计算方式：系统派单，不需抢单，每天派单量 50-100单以上，一单提成7-15块钱之间不等，根据高峰期，下班加班的情况每一单的提成都会有所上涨，多劳多得。［福利待遇］： 高温补贴，入职首月单量补贴，公司提供带薪培训及广阔的发展，晋升空间。

工作职责: 1、中台体系搭建与迭代 1）主导配送中台的架构设计与持续优化，提升业务执行效率与系统稳定性； 2）构建数据中台、业务中台及管理中台能力，支撑配送业务的敏捷响应与灵活调整； 3）推进中台与前端业务模块（如外卖、团购等）高效联动，实现资源与信息的互通共享。 2、配送运营效能提升 1）优化订单履约、骑手调度、路径算法等关键流程，提高整体运作效率； 2）统筹骑手排班、区域划分与运力配置，保障配送资源的科学分配； 3）结合数据分析与技术手段，解决配送延迟、服务波动等实际问题。 3、数据化运营决策 1）搭建核心指标体系（如配送时效、准时率、人均单量、成本控制等），支撑精细化运营； 2）监控业务异常数据，快速识别根因并制定有效应对策略。 4、跨团队协同推进 1）联动配送、商户、用户等相关方，推动端到端配送链路的持续优化； 2）带领跨职能团队，确保中台建设与运营目标的一致性与落地性。 5、配送服务体验升级 1）聚焦配送速度、订单准确性和骑手服务质量等用户关注点； 2）基于用户反馈与行为数据，不断打磨配送服务细节。 6、成本管控与资源配置 1）优化配送投入产出比，提升人力、车辆、仓储等资源使用效率； 2）探索新型配送方式与技术应用（如无人配送、智能调度等），降低整体运营支出。 7、市场动态响应与竞争应对 1）研究同行配送策略，输出可落地的改进方案以增强竞争力； 2）根据节假日、大促等特殊场景动态调整运营策略，保障业务平稳增长。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备外卖、物流或即时配送领域工作经验，理解配送系统的运行机制； 3、拥有中台或后台系统运营背景，能衔接技术实现与业务需求； 4、至少3年团队管理经验，具备带领跨部门项目团队的能力； 5、熟悉即时配送核心技术逻辑，具备数据分析能力，能够以数据指导决策； 6、责任心强，执行力高，可在复杂环境中持续推进项目进展； 7、抗压能力强，适应高强度、快节奏的业务变化； 8、学习与创新能力突出，能快速掌握新业务模式与技术趋势。

岗位职责及目标 1.负责仓储运营管理工作，结合市场动态、冷链城市配送客户特征及行业特性，推进业务需求梳理与基础能力体系建设； 2.通过优化仓库布局、改进作业流程及引入自动化设备，降低仓储运作成本，推动成本结构向市场化方向转型； 3.构建面向行业的仓配服务体系，联动解决方案团队，持续优化运营支出，制定行业专属的流程规范、效率指标与成本基准； 4.归纳总结行业标准操作流程、标准效能数据与成本模型，打造全国范围内的示范性案例，助力提升全国冷链城配仓储运营整体水平； 5.建立完善的数据追踪机制，跟踪行业化推进情况及运营、经营类指标，保障能力建设、降本增效与业务拓展按既定节奏落地。 任职要求 技术能力：对数据具有敏锐度，逻辑分析能力强，可开展市场研判、客户群体分析及行业属性洞察；擅长通过库区规划、流程精简及自动化工具应用等方式实现仓配成本优化； 业务理解：具备扎实的业务认知能力，能依据市场变化驱动行业化基础设施完善，协同方案设计，压降运营开支，输出标准化流程体系； 数据分析：具备构建数据监控平台的能力，可跟踪行业化进程及相关运营、经营数据，确保能力沉淀、成本控制与新业务推进按计划执行。

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根据片区订单配送，计件工资，管住有饭补 8000-13000