因公司业务发展需要，现面向社会招聘以下人员： 一、客服文员： 1、20-40岁 2、懂电脑基本操作，主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等； 3、可独立处理问题，与人沟通流利，有团队精神； 4、提供包餐，有提成加班费等； 待遇：2200元-3500元/月，月休4天，其他福利，有相关经验者优先考虑。 二、快递小哥多名： 1、20-50岁 2、能吃苦耐劳，有责任心，对县城周边道路了解，服从管理安排； 3、提供包餐，通讯补贴，提供快递车辆配送，有提成等； 待遇：4500元-8000元/月，月休3天，其他福利，有相关经验者优先考虑。 联系电话： 曾生，非诚勿扰 地址：广宁县南街街街道本策村委会广东智慧产业园物流中心

主要负责端州区内收派件工作

快递员- 高新区大旺大道取送件（月薪8000-16000） 薪资：7000-16000元/月 地址：广东省肇庆市四会市高新区大旺大道51号肇庆宝鸿科技D厂房 工作性质：长期 证件要求：C1驾驶证 工作内容：派件、收件、客户维护、理货 运送范围：指定区域配送 配车方式：公司配车

不要兼职（招聘长期工）各一名。过年有假放。 大平岗菜鸟驿站一名。 开0.6货车车货。然后翻来开三轮车送快递。上班时间大概8点-12.30点，下午2点-6.30点。（以上时间为大概。送完为止，早送完早落班） 上班内容:开0.6货车落仓库拉货，要自己装卸货。翻来开电动三轮车送快递。 工资待遇:第一个月4300。第二个月4500。月休息2天。 工作内容:负责分拣，上架，帮助客人取件，寄快递。 上班时间9.00-12.30点，下午1.30点-7.30点。1小时吃饭时间。 工资待遇:试用期3天，每天50元。互相感觉合不合适工作。第一个月2400。第二个月后2600，月休息3天。工资月底发上个月。 不包吃住。有意者联系

广东肇庆招聘：多多退货收件员薪资：5000-8000元/月招聘收件员多多退货收件员，负责区域是恒裕城和海逸半岛小区。自带电单车或摩托车。

广东肇庆招聘快递员，薪资范围600012000元，主要从事城区或乡镇的派件和收件工作。

一、岗位要求： 1.高中及以上学历； 2.1年以上销售或同行从业经验； 3.善于沟通、语言表达能力强，有良好团队合作意识； 4.善于客户开发，勇于挑战。 二、薪酬福利： 1.工资：6000-12000（前三个月新员工保底5500—6500）； 2.五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两个方向发展； 4.公司为员工提供各种培训机会，德邦学院根据员工的岗位类别，组织各种有利于业务、工作、能力提升的相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业技能等相关脱产带薪培训。   5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；  6.每年为管理人员举办特色“集体婚礼，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫等；  7.公司为总监级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴； 三、岗位职责： 1. 跟据公司快递客户目标市场定位，收集目标行业客户信息，发掘客户需求，结合客户特点，寻找合作的契机，实现签单； 2. 开展对公司快递目标市场竞争对手信息的挖掘和收集，并整理、形成竞争对手档案； 3. 根据公司开展的营销活动，组织开展相关的快递营销宣传，扩大公司的快递品牌影响力和美誉度； 4. 积极挖掘客户群体中的大客户信息，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单； 5. 负责合同的管理工作，协调合同执行过程中的销售流程和售后服务，增加区域内我司客户占有率，提高客户满意度和忠诚度；  6. 定期拜访客户，了解客户合作意向和客户需求，做好后期的客户资源维护，及时收集并反馈市场信息，降低客户流失率； 7. 接受并按时完成直属领导分派的各项指派性工作。 四、公司地址： 五、面试信息：符合要求可直接在投递简历，简历通过筛选会安排面试。

招聘：收件/派件员 薪资：5000元以上/月 工作内容：快递收件/派件。工作要求：心理素质强的实力收派员，抗压能力强，有良好的责任心和积极的工作态度。

招聘：快递员 薪资：5000-8000 县城送快递，自带三轮车，不包吃住，身体健康

留年奖励4600-10000元！！！ 包吃包住+五险一金 小件电商+回血首选 包吃包住+吃苦才来 一、工作内容：主要做化妆品、女性衣服，包包等等小件物品的包装分拣简单工作，上架、拣货岗位。 二、招聘要求：男女不限，18-40岁，持有本人有效身份证（不接收消磁身份证、临时身份证等）免费体检 三、工资待遇：底薪2300+计件工资+高温补贴300元（夏天才有）+外宿补贴220元+餐补15元/天+夜班补贴25+绩效奖励+节假日补贴，综合薪资8000-15000/月多劳多得上不封顶，小时工22-27元/小时，280-320一天，转正保底7000+计件包吃包住！综合工资7000-12000，每月10号发放薪。 四、工作时间:8-20点 五、免费公寓住宿4人/间，空调，热水器，饮水机，洗衣机，线wife，包工作餐，园区内有饭堂

佛山市顺德区招水电

肇庆市高要区找10个人的团队安装500个照树灯投光灯，树叉上安装7-8米位置，鸟巢加树藤管 线盒 五天干完 ，拉钢丝临时电

肇庆市高要区招户外亮化班组，高空下绳班组 1000套灯 一栋楼

肇庆市四会市悦景雅苑，招木门安

找两个木工师傅一天工作350元

招聘：赤峰市-赤峰林西营业部-快递员 薪资：2000 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作。 安全便捷的完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务。 为客户提供热情的快递服务，刷亮公司品牌。

招聘：赤峰市-赤峰乌丹营业部-快递员 薪资：2000 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作。 安全便捷的完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务。 为客户提供热情的快递服务，刷亮公司品牌。

招聘：赤峰市-赤峰锦山营业部-快递员 薪资：2000 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作。 安全便捷的完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务。 为客户提供热情的快递服务，刷亮公司品牌。

招聘：赤峰市-赤峰经棚营业部-快递员 薪资：2000 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作。 安全便捷的完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务。 为客户提供热情的快递服务，刷亮公司品牌。

招聘：通辽市-通辽集配站-快递员 薪资：2000 根据公司要求准确、高效的完成日常派件工作。 安全便捷的完成快件揽收，维护客户关系，宣传公司新业务。 为客户提供热情的快递服务，刷亮公司品牌。

招聘：多多买菜分拣员 18/一个小时（可以兼职） 薪资：3000-4500元/月 多多买菜分拣员 18/一个小时（可以兼职） 3000-4500元/月 职位描述 分拣招聘岗位： 招多名分拣人员，18块一个小时，凌晨12点上班 接受工作安排、吃苦耐劳，做事手脚快。工作简单容易上手 有意联系 地址：肇庆市金渡镇

岗位职责：1.根据发货清单，核对门窗成品的款式、尺寸、数量及玻璃等配件。2.负责将成品门窗安全、规范地装载到货车上，确保运输途中无损坏。3.合理利用车辆空间，做到摆放整齐、稳固，并采取必要的防护措施。4.协助仓管进行成品出库的清点和记录工作。5.保持装车平台及发货区域的整洁。任职要求：1.18-48周岁，身体健康，力气大。2.能吃苦耐劳，有装卸、搬运、快递分拣等工作经验者优先。

广东肇庆进入旺季，现招聘文员、派件员和搬运工各一名，要求能接受晚至11点的下班时间，欢迎有意向的人士应聘。

大旺拼夕夕白班周结❗ 1⃣8⃣/时，不包吃住，白班 1⃣8⃣/时，不包吃住，白班 要求：男女不限25-50岁，要勤劳能干。 工期：70小时-长期。。。 工作内容：废弃快递的分拣打杂，随机分配。一天工作10小时。 地址：大旺中成仓

招聘多多打包摘韭菜工3人 无需打包称称 只负责摘韭菜 5毛一斤 要求年前能一直干的 管饭 联系电话地址 广宁屯 中国京油加油站道东第一家

小象超市配送范围3公里 集中取货集中配送 上班时间可灵活调整 结算快，不压工资。 日均50单以上 提供电瓶车

艾家坊附近招工人10名，活轻松，8点到11点半，下午12点半到5点半。活长工资准。电话

工厂直聘，不收取任何费用 350-450/天，月入8000-13000 月休4-5天，可做长期可短期 留年奖励5000-1万 长白班，空调车间 包吃住，免体检，可预支 年龄：18-35岁 辞职需提前七天提出申请即可 工作内容1：产品打包、贴标签，分拣，质检等简单手工活 工作内容2：分拣，打包，扫描，上架，搬运等简单手工活 宿舍4-6人,有空调-热水器-洗衣机-WiFi等设备免费使用

肇庆希音物流开招 年龄:18－40岁男女不限 综合工资6500－10000（留年三倍工资） 留年七天≈3800－4500 1：大旺维龙仓 播种员，打包员，岗位 2：大旺东百仓 拉车员。入库，岗位 联系电话

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色