岗位职责： 1、执行人力资源日常操作，包括员工入离职手续、档案管理、考勤统计等，确保数据准确高效，支持公司各业务板块的日常运营。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试，重点为项目储备基础人才。 3、参与培训组织工作，如新员工入职培训或电力法规学习，推动节能、优质的企业文化实践。 4、维护HR信息系统，更新员工数据，生成基础报表，支持人力资源经理的决策需求。 5、处理员工咨询和基础行政事务，确保合规性，如劳动合同管理或安全培训记录。 岗位要求： 1、工作经验要求1-3年人力资源相关经验，应届毕业生或初级人员可考虑助理岗位，有能源、电力行业实习或工作经验者优先。 2、学历要求为大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业。 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训，熟悉基础HR流程。 4、技能要求包括熟练使用办公软件（如Excel）、HR基础系统，具备良好的沟通能力和细致务实的工作态度。 5、具备安全、高效的工作意识，能适应能源行业环境。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实际操作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

薪资待遇如下： 1. 底薪制：有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10% 2、合作模式纯提成制：每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右，厂家费用不同，， 以上两种薪资模式可自由选择，新人入职满一个月公司奖励3000元现金。 月综合工资8000-20000薪资上不封顶， 3、每个月10号准时发工资， 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理，有上进心，有较强的沟通能力、口齿清楚。 6、工作时间8:30-12:00，15:00-6.00 上六休一，长白班，恒温办公室冬暖夏凉，环境舒适。 宿舍4人间，空调热水器洗衣机样样俱全。 公司福利每月团建2-4次，生日关怀，不定期下午茶等

一、岗位职责 1.负责企业人才引进工作，通过多元化渠道开展招聘，保障人力资源供给； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、面试安排、录用跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与报表处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 2.公司属互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为直播运营类岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动、认真负责； 三、薪资待遇综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00前期每周单休，后续实行大小周休息制度

岗位职责: 1.负责人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职，和异动手续。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系； 2.工作细致认真，具备高效的工作执行能力； 3.能够独立处理和解决问题。 工作时间: 上午8:30-11:30下午1:30-5:00。双休！双休！双休！不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！

招聘全流程管理：独立负责岗位发布、简历筛选、初步沟通、面试安排及Offer发放等环节，高效推进招聘各阶段，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职手续办理：统筹新员工入职流程，包括合同签订、档案建立，以及离职面谈与相关手续处理，保障流程规范、体验顺畅。 薪酬考勤支持工作：协助完成考勤统计、工资表编制，并跟进社保公积金的申报与缴纳，确保数据准确、操作合规。 企业文化活动协助：配合上级策划并执行团队建设、生日会等员工关怀活动，助力营造温馨有爱的工作氛围。 行政事务辅助：兼顾办公室日常运营支持，如办公用品采买、环境管理等事项，体现多元协作的综合服务能力。

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤与奖惩管理，每日核查考勤记录，依规进行奖惩公示，按时完成月度考勤统计与报表输出； 3、独立策划并组织团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队协作与员工认同感，推动员工关系与组织氛围建设； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事项，持续优化劳动合同管理机制； 5、承担行政支持工作，如客户接待、电话接听、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的制定、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块实操，了解劳动法律法规，具备控制用工成本与防范用工风险的能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），责任心强，服务意识佳，具备良好的团队合作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位运作更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于客户接待及展会活动场景）； 8、大专及以上学历； 9、通勤可覆盖地铁1小时内到达范围。 工作时间：单双休，上午8:30至下午5:30

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

制造行业3年以上人力资源体系化工作经验 岗位职责： 1、参与生产团队各项业务流程优化，协助制定标准化操作流程（SOP）； 2、配合设计绩效考核方案，包括绩效目标设定、评估机制搭建与激励措施落地，支持管理者开展周期性绩效沟通，推动组织效能提升； 3、执行公司人力资源政策，聚焦生产部门人才发展，通过招聘配置、培训发展、绩效管理与员工保留等举措，助力打造结构合理、高效运作的团队； 4、积极与各级管理人员及一线员工开展互动交流，建立多元畅通的沟通渠道，保障信息高效流转，持续优化内部协作氛围； 5、定期输出阶段性工作成果与重点项目进展报告（涵盖组织架构调整、绩效实施情况、团队文化建设等内容），为管理层决策提供数据支持； 6、协同提升业务主管在人员管理方面的专业能力，推动人力资源理念在基层的有效贯彻。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、对业务具有高度敏感度，能快速掌握生产运营知识，深入理解制造端运作逻辑； 3、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，确保人力资源项目在业务层面顺利推进； 4、工作主动性强，富有自我驱动力和工作热情，重视个人能力提升并持续践行成长目标。

本公司现招人事专员10人 月综合薪资可达6000～1w上不封顶 优势！长白班工作8小时制！ 优势！冬有暖气夏有空调！ 优势！办公环境好！ 优势！可缴纳杭州社保 优势！不限经验，只需一部手机即可，公司提供电脑。 待遇底薪： 模式：底薪＋提成＋绩效奖金综合工资6000-1W要求：初中以上学历，有销售或招聘类工作经验者优先！无经验者可教！ 工作流程：在Boss，抖音，鱼泡网，小红书等线上平台发布招聘贴，获取求职者简历，通过加微信或打电话邀约工友面试，为员工介绍匹配员工的工厂，安排到厂区面试即可。

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新杭派一楼韩货档口招聘 : 销售1名 白白瘦瘦 形象好，能穿版勤快！！！！ 服从店铺安排！！（年纪不超28岁，体重不过100斤，162内小个子） 老油条勿扰！做过韩货的优先 薪资面谈 底薪➕提成➕年终奖 ➕各种福利，只要能力好工资不是问题！！ 聊

不体检最大5⃣1⃣岁以下包吃住7⃣0⃣0⃣0⃣左右【入职0⃣】有免费夫妻房。 一、工资待遇： 【吃饭不扣时间】 两班倒，1⃣9⃣元/时，上班时间8-8点，算12小时工资，2⃣2⃣8⃣元/天， 月工时350-370左右 月薪6⃣8⃣0⃣0⃣一7⃣0⃣0⃣0⃣左右，月休1-2天【不够可请假】。 二、吃住情况： 免费包吃两餐，员工标配宿舍，独立卫生间空调热水器都有。 三、要求: 男女30-51岁，识字，身体健康、眼睛不要老花，不要太胖，可接受纹身，前科，肚子太大不行，符合要求即可。 【‼面试请穿着简单朴素，请勿串戴首饰‼】。 杭州萧山塑料瓶厂需要普工，负责看全自动机器，包装，检查外观，无需经验，活简单。 地址：杭州钱塘区下沙开发区十号大街（具体位置咨询发定位）。 正有需求，如有意向请马上咨询我☎：

小狗黛比百万团纳新（永久保底＋免费住宿）一、公司简介： 浙江小狗黛比科技有限公司是一家以“创意赋能商业，文化链接世界”为使命的创新型文化传媒机构。公司曾成功打造「梦华录」「S-Star」「5Muses」等多个知名厂牌，具备持续孵化优质IP与内容的能力。当前在杭州运营的代表项目 「XG系列」在线人数5000+、月均流水突破100W，并配备专业服化道团队全程支持，持续输出高品质内容。 代表团： XG.双溪竹海（最高在线1W+，稳定在线5K+，平均月流水150W+） XG.栖鹭洲（最高在线8K+，稳定在线3K+，平均月流水100W+） 二、薪资待遇 1.保底：永久无责保底（10K~18K）。 2.提成：礼物流水25%。 2.练舞补贴：100/天（考核通不通过都发）。 3.免费住宿：入职可以办理。 5.成团快速：3天进行1次考核，考核通过后，立即分团开播。 6.合同灵活：合同期限为1年1签，允许和平分手（随时可以提离职）。 7.直播服装：根据艺人的个人风格，永久免费为艺人量身定制直播服装。 三、资深团队 坐拥5000m’直播场地（共4层）＋配置超大冰屏or实景搭建＋电影级单反相机。 1.主持与运营：拥有打造百万流水团队的经验，团播经验丰富，能够为艺人提供多元化的赋能和稳步成长的机会，助力艺人实现高流水收益。 2.妆造与舞蹈： （1）专业造型师团队，能够根据艺人的个人特点和风格进行量身打造，确保艺人在镜头前的最佳形象展现。 （2）经验丰富的舞蹈老师，能够为艺人提供专业的舞蹈培训和指导，帮助艺人提升才艺水平，增加直播的吸引力和互动性。 四、任职要求： 1.基础要求：学历不限，品行端正，热爱工作。 2.能力要求： （1）高颜值，具备舞蹈才艺（不限舞种）。 （2）高情商，沟通能力强，镜头表现力佳。 3.性格要求：活泼开朗，敢于自我展示，无镜头恐惧。 4.身高：155cm~175cm。 5.体重：40kg~55kg。 五、工作安排： （1）练舞期间： ①每天练舞时间（12:00~20:00）。 ②练舞课程安排包括基本功训练、成品舞蹈教学以及自我练习，全程由专业舞蹈老师授课，并注重动作细节的纠正与提升。 ③3天进行一次考核，考核通过立即分团开播。 （2）直播期间： ①每天化妆时间（1h），练舞时间（1h），直播时间（5h~6h）。 ②每日直播分为2~3场（前期聚焦于引流和转化，后期则侧重于变现），直播模式（舞台运镜灯光、实景搭建、白背景写真风）将根据团队的特色与风格灵活确定。 五、工作安排： （1）练舞期间： ①每天练舞时间（12:00~20:00）。 ②练舞课程安排包括基本功训练、成品舞蹈教学以及自我练习，全程由专业舞蹈老师授课，并注重动作细节的纠正与提升。 ③3天进行一次考核，考核通过立即分团开播。 （2）直播期间： ①每天化妆时间（1h），练舞时间（1h），直播时间 (5h~6h)• ②每日直播分为2~3场（前期聚焦于引流和转化，后期则侧重于变现），直播模式（舞台运镜灯光、实景搭建、白背景写真风）将根据团队的特色与风格灵活确定。 ③针对每位艺人的独特风格，精心打造专属IP形象，定期安排摄影师共创高质量抖音作品，以吸引并累积庞大粉丝群体。通过一系列运营，助力艺人实现从普通主播到专业博主的稳步晋升，再进一步跃升为备受瞩目的网络红人，最终完成向顶级流量艺人的华丽转身。 （3）休息时间：每月有四天休假，既可自行安排调休，也可遵循团队计划进行集体休假。

小狗黛比浙江总部1W+保底招募团播主播 一、公司简介 浙江小狗黛比科技有限公司是一家以“创意赋能商业，文化链接世界”为使命的创新型文化传媒机构。公司曾成功打造「梦华录」「S-Star」「5Muses」等多个知名厂牌，具备持续孵化优质IP与内容的能力。当前在杭州运营的代表项目「XG系列」在线人数5000+、月均流水100W+，并配备专业服化道团队全程支持，持续输出高品质内容。 2025年11月，百度集团旗下杭州熊力巨量文化传媒公司完成对分公司北极未来科技有限公司的战略注资，此举不仅为浙江小狗黛比科技有限公司注入强劲发展动能，更成为其发展历程中具有里程碑意义的关键节点，标志着公司迈入高质量发展的全新阶段。 公司聚焦时尚与娱乐垂直赛道，致力于为客户提供涵盖IP孵化与运营、新媒体内容生产及娱乐直播等在内的一站式解决方案。凭借对行业趋势的敏锐洞察与强大的执行能力，小狗黛比不断以创意驱动商业价值，以文化内涵连接更广阔的市场，持续塑造具有影响力的品牌内容。 代表团： XG.双溪竹海：最高在线1W+，稳定在线5K+，平均月流水200W+ XG.栖鹭洲：最高在线8K+，稳定在线4K+，平均月流水150W+ XG.heale(起飞版)：最高在线5K+，稳定在线2K+，平均月流水80W+ XG.望辰阁：最高在线5K+，稳定在线2K+，平均月流水80W+ XG.满觉陇（新团）：最高在线5K+，稳定在线3K+ 二、薪资待遇 1.保底：永久保底(10K～15K)。 2.提成：礼物流水25%。 3.练舞补贴：100／天(考核通不通过都发)。 4.成团快速：3天进行1次考核，考核通过后，立即分团开播。 5.合同灵活：合同期限为1年1签，允许和平分手(随时可以提离职)。 6.直播服装‌：根据艺人的个人风格，永久免费为艺人量身定制直播服装。 三、资深团队 坐拥5000㎡直播场地(共4层)+配置超大冰屏or实景搭建+电影级单反相机。 1.主持与运营：拥有打造百万流水团队的经验，团播经验丰富，能够为艺人提供多元化的赋能和稳步成长的机会‌，助力艺人实现高流水收益。 ‌2.妆造与舞蹈： (1)专业造型师团队，能够根据艺人的个人特点和风格进行量身打造，确保艺人在镜头前的最佳形象展现‌。 (2)经验丰富的舞蹈老师，能够为艺人提供专业的舞蹈培训和指导，帮助艺人提升才艺水平，增加直播的吸引力和互动性‌。 四、任职要求： 1.基础要求：‌学历不限，品行端正，热爱工作。 2.能力要求：‌ (1)高颜值，具备舞蹈才艺(不限舞种)。 (2)高情商，沟通能力强，镜头表现力佳。 3.性格要求‌：活泼开朗，敢于自我展示，不恐惧镜头。 4.年龄要求：30周岁以内。 5.身材要求：‌155cm～175cm　35kg～55kg 五、工作安排： (1)练舞期间： ①每天练舞时间(12：00~20：00)。 ②练舞课程安排包括基本功训练、成品舞蹈教学以及自我练习，全程由专业舞蹈老师授课，并注重动作细节的纠正与提升‌。 ③3天进行一次考核，考核通过立即分团开播。 (2)直播期间： ①每天化妆时间（1h），练舞时间（1h），直播时间（5h~6h）。 ②每日直播分为2~3场(前期聚焦于引流和转化，后期则侧重于变现)，直播模式(舞台运镜灯光、实景搭建、白背景写真风)将根据团队的特色与风格灵活确定。 ③针对每位艺人的独特风格，精心打造专属IP形象，定期安排摄影师共创高质量抖音作品，以吸引并累积庞大粉丝群体。通过一系列运营，助力艺人实现从普通主播到专业博主的稳步晋升，再进一步跃升为备受瞩目的网络红人，最终完成向顶级流量艺人的华丽转身。 (3)休息时间：每月有四天休假，既可自行安排调休，也可跟团队计划进行集体休假。

招聘岗位:人事招聘文员、招聘专员 综合工资:上不封顶 5000-6000元工资待遇: 3200元+个人提成200元 (完成6人在职)岗位职责: 1、负责招聘信息的网络发布 2、与求职者沟通、了解求职者意愿 3、匹配合适的企业并介绍岗位信息 4、预约入职面试，要求普通话流利、口齿清楚、接受加班、无需外出 18-28岁男女不限旅游、聚餐、聚会等集体活动高档写字楼办公 无需经验、新人有专人带

负责招聘，员工关系 底薪5000，绩效500，提成 9点到6点，不加班 公司氛围好，每月团建活动

一、招聘岗位:招聘文员 二、专员岗位职责 1.根据公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、内部推荐等)，拓展新的人才获取途径。 3.协调面试安排，跟进面试流程，收集反馈并及时与候选人、用人部门沟通。 4.负责录用通知发放、入职引导及试用期跟踪，协助办理入职手续。 5.整理招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率。 三、岗位要求 年龄:18-35岁男女不限 学历:大专及以上、有经验或优秀者可高中学历要求:较强的沟通能力、抗压能力、有责任心、细心 四、上班时间 早九晚六、周末休、氛围好 五、薪资待遇 1800底薪+提成200-500,月入4500-6500上不封顶 六、位置 黄冈市麻城市创融大厦四楼

1、公司提供招聘订单和对接系统 2、提供Ai招聘工具辅助业务开展 3、核心只需做蓝领求职者邀约，邀约到门店即可 4.每月月底28日结算

招聘中国人寿 岗位职责：负责人员招聘、线上招聘推广、客户接待及售后服务工作！岗位名额有限，速来咨询！ 任职要求：年龄20～45周岁（男女均可），具备高中及以上学历。 工作时间：早上8:30至下午3:00，周末双休，法定节假日正常休息。 有相关工作经验者优先考虑！薪酬结构：底薪2500元＋业绩提成（提成无上限）！有能力就加入我们！

岗位职责： 1.负责公司全员的招聘组织实施工作； 2.持续优化现行绩效管理机制； 3.统筹处理全公司员工关系相关事务； 4.人力资源六大模块中至少熟练掌握其中一个模块； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业对口，具备5年以上同岗位工作经验； 2.工作严谨细致，具备较强的原则性，执行力良好，职业素养高； 3.具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解及判断决策能力突出； 4.有电子、电源类制造行业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、人才培养项目全周期统筹： 围绕公司业务战略与人才发展规划，全面负责新人训、管培生计划、新经理人培养、管理类培训及高潜人才发展等学习项目，从需求调研、方案策划到执行落地、效果评估全流程闭环管理，确保人才培养举措与组织发展目标高度对齐。 2、业务场景化培训赋能： 深入业务一线，精准识别关键痛点，设计贴合实际的定制化培训解决方案，并通过数据追踪与复盘迭代内容形式，切实提升培训对业绩突破的支持力与转化效果。 3、文化活动策划落地： 主导中大型企业文化活动的创意策划与组织实施，活动调性契合00后员工偏好，强化年轻群体参与感与共鸣感，助力企业价值观在团队中有效传递与践行，增强组织凝聚力。 4、资源整合与梯队建设： 搭建并完善内部讲师体系与课程资源库，联动业务部门沉淀专属知识资产（如SOP、实战案例集），为关键岗位的人才储备与持续成长提供系统性支撑。 岗位要求： 1、经验门槛： 3年以上培训管理/人才发展（TD）/学习发展（LD）相关工作经验，具备电商或互联网行业背景者优先； 需完整参与过至少三类以上人才培养项目（如新人训、管培生计划、新经理人培训、管理层发展、高潜人才项目、领导力训练等）的全周期实施。 2、能力要求： 战略思维：能够基于业务战略推导人才需求，制定匹配的培养策略，保障培训工作与企业长期发展方向一致； 业务视角：善于挖掘业务场景中的核心问题，并将其转化为可落地的培训动作，提升培训的实效性与针对性； 项目管理：具备多项目并行推进能力，擅长跨部门协作与资源协调，确保各类人才项目与文化活动高效执行； 内容开发：可独立完成课程设计与开发，掌握混合式学习方法论，能根据差异化需求输出高质量学习方案； 文化洞察：理解业务特性，能通过文化活动促进价值共识，推动文化理念与管理实践深度融合； 数据驱动：运用培训相关数据（如完课率、行为转化、业务指标关联等）进行分析评估，持续优化项目设计与运营策略。 3、基础条件： 本科及以上学历，熟悉直播电商运作模式，对培训与文化建设工作有深入认知，具备强烈的自我驱动力与创新意识，能主动适应行业变革与企业发展带来的新任务与挑战。

岗位职责： 1、负责全国性大型培训活动的落地执行，深入洞察终端门店运营现状，通过互动式教学方式，促进店铺销售转化并推动员工自主提升专业能力； 2、围绕人货场零售模型，梳理标准化运营规范，并总结提炼可复制的优秀零售实践案例； 3、构建零售体系培训机制，定期组织直营及加盟终端参与系统化培训，持续为客户赋能； 4、主导零售类培训课程的设计开发、讲授实施及后续效果追踪，确保培训成果有效落地； 5、阶段性下沉至一线门店提供支持，协助提升门店业绩表现，精准识别客户在零售环节中的核心痛点与实际需求； 6、规划并完善终端人员全周期成长培训架构； 7、结合新品上市节奏，制定月度产品培训方案（涵盖主推款及新品），协同相关职能部门完成课件制作与迭代更新（内容涉及产品卖点、设计内涵、搭配技巧、使用场景等），统筹培训实施过程，建立配套考核机制，输出周期性数据报告，呈现培训进展与成效； 岗位要求： 1、具备5年以上服装领域终端营销培训经验，有学习平台搭建实操经历； 2、拥有扎实的授课功底与表达能力，熟悉店铺管理、市场推广、TTT培训、服饰商品知识等模块； 3、具备出色的统筹规划、组织协调与沟通协作能力，富有创新思维，责任心强，具备良好团队合作意识； 4、具有良好的审美感知力与时尚敏感度，对品牌产品有深刻理解； 5、热衷于时尚产业，具备优秀的语言表达能力和现场氛围调动能力； 6、熟练掌握行业趋势及专业知识，能独立完成课程研发、内容设计与教材编写，精通PPT及图文、视频制作工具； 7、根据业务开展需要，可接受出差安排，配合区域零售培训工作的推进。

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一、岗位职责： 1、负责招聘体系的搭建与落地执行，统筹业务部门校园招聘全周期工作，深入洞察业务发展需求，精准识别人才缺口，助力高速扩张的团队构建高质量人才储备； 2、主导候选人搜寻、面试评估与录用决策，协助业务团队实现人才结构优化与能力提升； 3、推动招聘专项工作开展，包括行业人才图谱绘制、参与市场薪酬水平分析等； 4、统筹各类招聘资源，有效管理猎头合作方及线上招聘平台使用效率； 5、通过招聘数据统计与深度剖析，向业务端输出人才配置策略建议，持续提升招聘质量与转化率； 6、持续运营并完善人才档案库，为后续岗位空缺提前做好人才预埋。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上招聘管理工作背景，有餐饮领域招聘实操经验者优先考虑； 2、擅长招聘标准化流程设计，精通招聘各环节运作并能持续改进机制； 3、具备出色的沟通协调能力和人际互动技巧； 4、工作驻地为安徽省蚌埠市

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责：1、麻将机配件组装、装调、调试； 2、成品麻将机操牌检验。（洗牌、清洁，装配件、放配件等） 岗位要求：身高160cm以上，经验不限； 提供免费住宿和工作餐，缴纳五险。

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道开拓人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与文档处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑； 2.公司业务聚焦互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为娱乐直播运营岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00 前期每周单休，后期调整为大小周休息制度

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【咨询顾问】 本岗位2025年招聘人数为2名。 未来20年最具竞争力的能力是什么？是能够激发团队通过共同创造来解决问题，推动协作、催化创新的共创引导力。这项能力已被众多领先企业的核心管理层视为关键壁垒。加入本顾问岗位的成员，经过3年系统培养，将掌握这一职场核心技能，赢得长远发展优势。若你愿凭实力脱颖而出，这里正提供展现舞台。 如果你具备以下条件： 1、全日制硕士学历（特别优秀者可放宽至本科），专业方向为管理学、市场营销、经济学、战略管理、金融学、人力资源等相关领域； 2、有1-3年管理咨询工作经验者优先，能适应项目所需的出差安排（周末加班可调休），持有驾照并具备驾驶能力者优先考虑； 3、具备良好的职业形象，逻辑思维清晰，善于洞察问题，拥有出色的沟通表达能力，擅长行业分析、报告撰写与呈现； 4、热衷于从事创新型、高挑战性工作，以客户需求为导向，乐于面对复杂情境并提出有效解决方案； 5、心态开放包容，具备补位意识，积极进取不内耗，能承受一定工作压力，注重实际成果，不玻璃心、不过度自我防卫。 你在团队中将实现的四大价值： 1、深度参与客户在战略规划、营销增长、研发创新、人才发展、流程优化、供应链管理等领域的调研诊断、方案设计及技术对接工作； 2、在首席导师或资深顾问指导下，全程参与客户项目的落地执行，统筹协调内外部顾问资源，助力客户达成目标； 3、发挥个人影响力，传播共创共进的组织文化，将协同创新的理念带入更多企业，带动团队与客户共同成长； 4、成长为懂经营、重实操的复合型顾问，杜绝空谈与推诿，专注于结果落地与持续跟进，用成效证明价值。 薪资及福利待遇： 1、按顾问职级定薪（月薪资范围：7k-15k） 2、实行弹性工作制，享有生日福利、节假日福利等员工关怀政策； 3、工作地点：杭州IT公园 发展机会： 发展路径：由拥有20年以上实践经验的资深导师亲自带教，配备具有吸引力的三年晋升机制。如果你志在成为“专业、干练、实战型”的企业发展陪跑顾问，这是一次不可多得的成长契机。 成长空间：有机会参与社会课题或商业研究项目，在特定领域深入钻研，并与专家团队联合撰写书籍、开设专栏内容。