岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责招聘相关事务，依据公司业务发展需要拟定招聘方案，并在各主流渠道发布职位信息 2、能够熟练操作电脑及常用办公软件 任职要求： 形象端正，气质佳

主要在网上发布视频招聘信息跟客户微信电话聊天成交客户。

岗位职责： 1.行政日常管理：负责公司办公用品的采购、入库、发放及盘点工作，控制采购成本，保障办公用品的正常供应；负责公司办公环境的维护与管理，协调物业处理相关事宜，保障办公秩序顺畅。 2.人事基础工作：负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试接待及后续录用跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理维护员工人事档案，确保档案信息的完整与规范；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据的收集与整理工作。 3.会议与活动组织：协助组织公司内部会议，负责会议通知、会场布置、会议资料准备、会议记录及会议纪要整理；参与公司团建、年会等员工活动的策划与执行，提升员工凝聚力。 4.制度执行与协助：协助完善公司行政人事相关规章制度，并推动制度的落地执行；收集员工对行政人事工作的意见与建议，及时反馈给上级领导；完成上级交办的其他行政人事相关工作。 职位要求： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：2年行政或人事相关工作经验，优秀应届毕业生可酌情考虑。 3.技能要求：熟悉行政人事基础工作流程，掌握员工招聘、档案管理、考勤统计等基本方法； 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力及抗压能力，工作认真细致、责任心强；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基本的公文写作能力。 4.素质要求：具备良好的职业素养和服务意识，为人正直、积极主动，有较强的团队协作精神。

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 中午12：30~18：00 下午19：00~21：00 有招聘经验和销售经验优先

工作内容: 1、主要职责为招募主播，同时兼顾其他岗位人员的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续结果跟进。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任感与进取心，有强烈的收入提升意愿。 4、对互联网领域感兴趣，热衷于直播娱乐行业。 工作时间: 上午11点至晚上21点，每月可调休4天 薪资待遇: 小白经纪人：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 优秀经纪人：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金综合5K~8K 工作氛围: 团队成员均为00后，氛围轻松活泼，充满活力 岗位要求： 1、具备优秀的协调与表达能力； 2、能自主推进工作任务，拥有较强的职业责任感； 3、了解日常办公流程，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并认同娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验满1年者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

就在公司负责招聘 上班时间早上十点钟到十二点，下午两点钟到六点钟 工作氛围好

1、职位分析：分析各个岗位的职责、要求、价值等，编写职位描述。 2、招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试、进行背景调查、发放录用通知。 3、招聘渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 4、人才库建设：建立和维护潜在候选人信息库。 5、入职配置：办理员工入职手续，并将合适的人配置到合适的岗位上。 6、培训需求分析：通过绩效评估、员工反馈等，确定组织和员工的培训需求。 7、培训计划与实施：设计培训体系，制定年度/季度培训计划，并组织内外部培训（如技能培训、领导力发展、企业文化培训等）。 8、效果评估：对培训的效果进行评估和跟踪，确保培训投入产生价值。 9、绩效体系设计：建立和维护公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 10、绩效过程管理：组织定期的绩效目标设定、过程跟进、绩效评估和绩效面谈。 11、各个工作安排落地跟进，会议纪要（完成进度完成效率） 12、结果应用：将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训和发展等挂钩。 13、改进辅导：帮助管理者识别员工绩效问题，并提供改进建议和辅导支持。 14、薪酬体系设计：进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 15、薪资核算：准确、准时地计算和发放员工工资、奖金、津贴等。 16、长期激励：管理股权、期权等长期激励计划。 17、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止。 18、劳动纪律与奖惩：制定和执行员工手册和公司规章制度，处理违纪行为。 19、沟通与冲突解决：协调各个部门岗位工作，确保工作正常运转，解决冲突和矛盾建立员工，处理员工申诉和劳动纠纷。 20、企业文化建设：组织文化活动，营造积极的工作氛围，提升员工敬业度和归属感。 21、离职管理：办理离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。 22、法律合规：确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规，规避法律风险。 23、招聘需求分析：据公司的发展战略和经营目标，分析并预测未来的人力资源需求 24、人员供需平衡：制定规划以平衡需求与供给，包括招聘、裁员、培训、晋升等具体计划。 25、用人预算制定：编制与人力资源相关的成本预算，如、薪酬总额等。

2520无责底薪＋480绩效＋300餐补，有宿舍，目前1人住，2～3人间，招一个入职满80小时，有效提成100，十个以上200，以此类推。六休一，不定时聚餐。。

招钟点工 （1）每周一三五六，每次3h，30元/小时 （2）家庭卫生，整理收纳等 （3）上午或者下午时间可谈 电话同号

伊利奶粉招聘春节临促，时间：开始共15天，150元/天 招聘门店：沙井沃尔玛 要求：（每天打卡4次，年龄47岁以前，因为要电签） 服从安排，沟通能力强，会叫卖，有食品健康证 有意者请联系：蔡女士 欢迎咨询

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

明天7点需要7人解放路怡景假日布场，要求会干的，不偷懒的，保底4小时80元。

找二位智能化大工！在八卦岭干半个月的活！。

招聘：汇美园林景观公司招市场营销专员、生产专员、人事、设备操作工薪资：面议汇美园林景观公司招聘市场营销专员、生产专员、人事专员、设备操作工招聘岗位：一、市场营销专员（5名）岗位职责：负责市场调研、产品调研、产品竞争力分析、同内产品的占有率等市场情况分析，开发和拓展公司园林景观产品的线上线下渠道，网站及运营，根据公司不同项目，以及不同的媒体投放渠道策划并撰写相应的图文、软文。根据产品文案投放效果，不断优化，提高转化率，增加投产比，熟悉公司产品及销售流程接待客户。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，市场营销等相关专业，具备一定的市场分析及判断能力，沟通能力强，有市场调研工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，吃苦耐劳，有责任心。薪资待遇：面议。二、生产专员（5名）岗位职责：负责车间生产品类的人员、材料、机具的配备和辅材采购，确保产线正常投入生产，监督及检查生产线生产进度，及时和生产现场负责人沟通人员安排协调工作，负责信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，思维敏捷，能熟练借助AI软件查询信息，新型材料的运用，有装修行业工作经验优先考虑，熟练操作办公软件，能熟练驾驶手动挡车辆，爱岗敬业，有责任心，服从公司工作安排。薪资待遇：面议三、人事专员（2名）岗位职责：根据各部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历、组织面试，完成人才录用与岗位配置，维护招聘渠道；负责员工入转调离手续办理、劳动合同签订与归档、考勤核算、社保缴纳、人事档案管理等日常工作；搭建员工沟通渠道，处理员工咨询与投诉，组织员工活动，营造良好企业文化，防范和化解劳动纠纷。任职要求：40岁以下，男女不限，大专及以上学历，从事过人力资源工作，能熟练驾驶手动挡车辆优先考虑，熟练操作办公软件，爱岗敬业，有责任心，能服从公司管理四、设备操作工（2名）岗位职责：负责车间所有设备的操作，根据生产图纸熟练操作相对应的机械设备（折弯机、激光雕刻机、平面/立体泡沫雕刻机）进行下料，完成现场负责人安排的各项工作及设备的日常保养。任职要求：55岁以内，懂数控设备会看图纸，能熟练操作激光切割机、剪板折弯机等设备，有数控车床机械设备操作经验的优先考虑，吃苦耐劳，有责任心，能服从公司工作安排。薪资待遇：面议。联系人:

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

坐班，要求熟练操作售后处理流程

1、按照公司发展规划，开展日常招聘工作，持续优化招聘制度与体系； 2、负责候选人简历的获取、归类及整理，完成简历初筛工作； 3、主动挖掘目标人才信息，利用多种渠道高效寻访合适人选； 4、严格执行公司招聘流程，推进邀约、面试等环节，保障到岗时效与质量； 5、定期复盘招聘过程，分析成效并提出改进措施； 6、建立健全人事档案及相关制度（含员工手册、考勤管理及其他人力资源管理制度），并推动落实与监督执行； 7、管理员工劳动关系全流程，包括入职、培训、离职、转正、晋升、调岗等事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【福利待遇】 1、入职即签订劳动合同/实习生协议，试用期三个月，表现优异者可提前转正； 2、入职首月即缴纳六险一金，享有深圳一档社保及额外商业保险； 3、提供住宿安排，房源位于公司周边居民小区，步行可达，安全便捷； 4、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-14:00），享受法定节假日+每年5天病假+入职满一年享5天带薪年假； 5、其他福利：绩效奖金+工龄补贴+节日礼金+贺礼+免费下午茶+生日惊喜+年度团队旅游+丰富培训资源+明确晋升通道。

招聘我是认真的，比谈恋爱还上心，公司直招无中介，放心应聘。本岗位仅招聘全职人员！ 团队以90后、00后为主，也有80后，工作氛围轻松，办公室固定坐班／无需外出，不涉及客户开发，下班后无需处理工作事务，专注服务指定意向客户办理增值业务，（无业绩压力，接受零经验或转行者） 薪资待遇：前2个月新人月收入约6K-8000元，中等及以上水平可达8000+，能力突出者月薪可超3万元，收入与付出成正比 任职要求：年龄18-40岁，具备良好沟通能力，能熟练操作电脑基本打字及鼠标使用 福利待遇： 1、无需经验，入职后提供系统化培训，专人带教； 2、缴纳五险一金，享受国家法定节假日、年终奖金、带薪年休假； 3、定期组织团建活动、下午茶、生日会及节日礼品发放等

该岗位排班早、中、晚班，介意者勿投 薪资详情 月综合薪资范围:8000-15000元/月 职位底薪:6000——6500元/月+绩效+提成+其他奖金 英文客服班次 排班轮休，大小周 早：8：00——17：00 中:12：00——21：00 晚：15：00——00：00（晚班有30元餐补+） 每个班次都有1.5H吃饭休息时长 你的日常任务(主要干啥活)： 1.负责接听客服热线工作，解答咨询问题; 2.负责处理邮件及客户信息，跟进订单问题; 3.负责跟进国内及海外酒店供应商的订单沟通往来; 4.负责处理OTA平台酒店订单二次确认; 5.配合客服团队共同完成公司下达目标。 我们需要这样的你: 1.大专或以上学历，英语、电子商务等相关专业毕业者优先，1年线上客服工作经验以上； 2.英语四级以上，英语口语流利沟通(硬性要求)； 3.掌握西班牙、葡萄牙等小语种语言优先考虑； 4.工作认真负责，具有吃苦耐劳精神，够适应业务高。

一、任职要求 1、具备大专及以上学历，专业不限。有客服相关工作经历者优先，尤其欢迎在零售或相关领域拥有2年以上经验的人员加入。 2、年龄在18至38岁之间，普通话表达清晰流畅，具备良好的沟通技巧和应变能力。 3、反应迅速，能准确理解并高效处理客户问题。具有较强的团队协作精神与责任意识，学习能力强，适应快节奏工作环境。 4、熟悉电脑操作及常用办公软件使用，如Word、Excel等，打字速度约为每分钟40字。 二、岗位内容 主要承担400热线、APP在线、门店等多渠道客户服务工作，涵盖投诉受理、建议收集、咨询解答、回访跟进及信息通知等内容，致力于为顾客提供及时、专业、高品质的服务支持，确保问题高效解决，持续提升服务满意度。 1、响应来自400电话、APP即时通讯、门店等渠道的客户咨询，包括产品详情查询、服务流程解释等事项。 2、受理客户投诉，第一时间作出回应，主动沟通了解需求，依据公司规定提出合理解决方案，保障客户体验。 3、汇总顾客提出的各类建议，并整理后提交至相关部门作为优化参考。 4、对已办结的服务案例进行抽样回访，核实处理结果，确认客户满意程度。 5、按需向客户传递重要通知或最新动态，维持信息沟通的及时性与透明性。 6、严格执行统一的服务规范与作业流程，确保服务过程专业、得体、高效。积极参与定期培训，持续提升业务能力与服务水平。 7、完成上级交办的其他相关工作任务。

工作职责 负责回答客户咨询,维护与客户的关系并提供卓越的客户服务以确保满足客户需求； 遵循银行的管理手册，操作手册和相关产品的既定政策,接受并操作客户下达的指示； 了解客户的金融需求，并根据客户需求提供合适的产品； 抓住交叉销售和转介业务的机会，向现有和潜在客户介绍产品和服务； 积极配合和支持市场推广活动,完成销售业绩指标； 解决客户的投诉或不满，了解客户反馈以持续改善服务质量； 积极聆听和参与定期的会议和培训,获得有关产品的知识和服务的技巧。 任职要求 1、大专以上学历，32岁内 2、英文口语书写流利，做为工作语言 3、1年以上客户服务或销售工作经验优先 4、具备服务意识善于倾听、分析并理解客户需求； 5、具备一定的抗压能力愿意承受工作压力，学习能力； 该职位是5天*8小时工作时间轮班制，每周轮休两天，24小时轮班（晚班最晚到11PM，通宵班11PMto7AM，通宵班大概4-8个月轮一次，每次一个月），上夜班者每天都可享受夜班补贴

我们在招招联金融实习生哦，8:30-17:30固定班次，不加班，周末双休，节假日正常休息，要求至少实习6个月，欢迎积极投递简历！！！ 岗位职责： （热线接听岗位——需全日制大专及以上学历） 1、通过招联金融95786服务热线，协助客户处理各类业务咨询； 2、提升客户服务体验，整理并传递客户建议，开展客户需求分析，助力优化客户服务流程，增强客户满意度； 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，专业不限； 2、服务意识良好，性格平和，态度友善，反应灵活； 薪资待遇： 大专底薪2000+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/月住宿补贴+激励奖金 本科底薪2500+绩效1000（浮动）+18/天餐补+900/月住宿补贴+激励奖金 实习生前三个薪资约4300元/月，后续薪资可达5000-6000元/月 （公司提供宿舍，若选择宿舍则不再享受900元住宿补贴） 工作时间： 8:30-17:30固定时段，无需加班 周末双休，法定节假日均休 福利待遇与正式员工一致 工作地点： 深圳市南山区招联大厦

工作内容： 1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；分析、选择、维护各类招聘渠道； 2、实施招聘工作，发布招聘广告、简历筛选、初步面试； 3、建立并完善公司的招聘流程，满足公司的人才需求；维护人才储备库；； 5、管理劳动合同，办理入职、转正、离职、调任、升职等手续；统计人员流失率，按周报和月报提交； 6、协助上级对各项人事、行政工作的安排及落地、执行和其他临时性事务。

岗位职责： 1、负责招聘平台的日常管理，包括信息更新、简历甄选及面试安排等工作； 2、积极开拓并维护各类招聘渠道，通过多元化方式满足企业用人需求； 3、全面执行公司人员招聘工作，保障人才供给； 4、对招聘成效进行评估，并对招聘结果实施追踪、反馈与优化调整； 招聘专员（2名） 职位要求： 1.统招全日制大专及以上学历，接受应届毕业生或具备客服、销售、电销等相关从业背景者； 2.具备较强的责任心、学习能力及抗压能力； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 岗位职责： 1、负责招聘网站的运营维护、简历筛选及面试组织等相关工作； 2、持续拓展并维护招聘渠道，整合有效资源以支持人才引进； 3、承担公司整体招聘任务的执行与落实； 4、开展招聘效果评估，并对招聘成果进行跟踪、复盘与改进； 职位要求： 1.具备统招全日制专科及以上学历； 2.有1年以上招聘相关工作经验； 3.责任心强，学习能力强，能适应高强度工作节奏； 4.具备优秀的沟通协作能力及团队服务意识； 5.有IT类岗位招聘经验者优先考虑； 招聘主管（1名） 岗位职责： 1.根据企业发展战略，制定招聘规划，优化招聘体系及相关管理制度； 2.拓展并精进招聘渠道，提升渠道匹配效率，确保招聘目标达成； 3.组织实施新员工入职培训及日常培训工作； 4.关注新员工思想状态，维护员工关系，组织开展离职访谈； 5.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备岗位分析能力，能够独立完成人才画像设计； 2.可撰写人才分析报告并进行数据整理与解读； 3.熟练掌握结构化面试与行为面试技巧； 4.具有2年以上人力资源招聘模块工作经验； 5.熟悉主流招聘渠道、招聘流程及面试方法，具备团队管理经验； 6.性格积极乐观，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，目标导向明确，抗压性强。 朝九晚六五险一金员工体检节日福利下午茶年终奖

工作职责: 1、深入理解业务运作模式，推进人力资源策略与业务发展方向协同，精准识别组织与人才需求，及时发现并解决在组织架构、人才梯队、团队氛围、干部管理等方面的人力资源相关问题； 2、聚焦关键人才的选育用留，推动干部提升人力资源管理意识与能力，支持其开展团队建设、人才培养及文化落地工作，保障公司核心价值观在业务单元的有效传导； 3、结合业务实际设计激励与绩效管理机制，并组织实施，助力团队目标实现，持续提升组织活力与员工积极性； 4、关注员工体验与心理状态，保持常态化沟通与反馈机制，营造积极向上的工作环境，统筹开展部门级文化体育及团队凝聚活动； 5、同步参与某一专业HR模块（COE）的体系搭建与优化工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为HRBP岗位实践，有智能硬件行业背景者优先； 2、在培训发展、绩效管理、人才梯队建设或组织发展等职能模块具有扎实的实操经验和项目落地能力； 3、拥有良好的业务理解力与洞察力，具备出色的沟通协调能力、系统性解决问题的能力以及数据分析应用能力； 4、执行力强，抗压能力佳，能够切实为业务提供有效支持并推动问题解决。

负责招聘京东电商运营岗简历筛查等